Nhiều cách làm hay trong hoạt động Công đoàn
- Thứ sáu - 12/01/2024 10:48
- In ra
- Đóng cửa sổ này
(CTT-Đồng Nai) Năm 2023, hoạt động Công đoàn và phong trào công nhân viên chức lao động trên địa bàn Đồng Nai đã đạt được nhiều kết quả nổi bật. Nhiều mô hình mới, cách làm hay hướng về cơ sở tiếp tục được triển khai, tạo thêm niềm tin với người lao động (NLĐ) vào tổ chức Công đoàn.
Tăng cường bảo vệ NLĐ
Trong năm 2023, Ủy ban kiểm tra Công đoàn các cấp đã tiếp trên 1,3 ngàn lượt đoàn viên và NLĐ đến phản ánh, tư vấn, thắc mắc, khiếu nại, tố cáo các nội dung như: DN cho thôi việc, việc thực hiện chế độ chính sách và vấn đề tiền lương…Theo đó, các cấp Công đoàn đã chủ động tập trung giải quyết các khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền giải quyết của Công đoàn; đồng thời tham gia cùng các cơ quan chức năng và người sử dụng lao động giải quyết khiếu nại của đoàn viên, NLĐ theo quy định của pháp luật.
Ngoài ra, Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh đã tư vấn pháp lý cho trên 9 ngàn công nhân lao động; hỗ trợ đại diện cho NLĐ tại tòa án 107 vụ thắng kiện. Kết quả, NLĐ nhận được số tiền trên 3,2 tỷ đồng. Công đoàn các cấp tích cực tham gia đóng góp, xây dựng, triển khai các quy định mới của pháp luật liên quan đến NLĐ. Bên cạnh đó, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách, giúp NLĐ có việc làm và ổn định thu nhập; tích cực giới thiệu NLĐ bị mất việc làm đến các đơn vị có nhu cầu tuyển dụng làm việc…
Để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng NLĐ, nhiều Công đoàn cơ sở phối hợp với lãnh đạo công ty thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở. Cụ thể, tại Công ty CP Bột giặt Net (H.Long Thành), Ban giám đốc công ty phối hợp Công đoàn cơ sở duy trì đối thoại định kỳ và tổ chức hội nghị NLĐ hàng năm. Bí thư Chi bộ công ty Cao Trần Đăng Khoa cho hay, thông qua hội nghị NLĐ, lãnh đạo công ty đã nắm bắt, lắng nghe, cải thiện theo những đề xuất hợp lý và nhận được sự đồng thuận cao trong NLĐ.
Để bảo vệ quyền lợi NLĐ, Công đoàn thương lượng thành công nhiều nội dung có lợi và đưa vào thỏa ước lao động tập thể. Từ đầu năm 2023 đến nay, đã có 35 bản thỏa ước lao động tập thể được ký mới, đạt 116% chỉ tiêu, nâng tổng số bản thỏa ước hiện có trên địa bàn toàn tỉnh là 1.324 bản. Theo các cán bộ Công đoàn, việc thương lượng thành công những nội dung có lợi cho NLĐ vào thỏa ước lao động tập thể rất quan trọng, đây cũng là công cụ để Công đoàn bảo vệ cũng như giám sát việc thực hiện các chính sách của doanh nghiệp đối với NLĐ.
Nhiều cách chăm lo cho NLĐ
Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, năm 2023, trên địa bàn tỉnh có 145 doanh nghiệp (DN) có tổ chức Công đoàn gặp khó khăn do thiếu đơn hàng dẫn đến 67 ngàn lao động bị ảnh hưởng việc làm và thu nhập. Trước khó khăn của NLĐ, các cấp Công đoàn đã triển khai nhiều chính sách hỗ trợ, giúp NLĐ từng bước vượt qua khó khăn. Trong đó, LĐLĐ tỉnh hỗ trợ cho gần 1,5 ngàn trường hợp lao động bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động với tổng số tiền hơn 2 tỷ đồng.
Ngoài ra, các cấp Công đoàn tổ chức các đoàn đến phòng trọ và DN thăm, tặng quà công nhân lao động. Chị Hồ Thị Yến làm việc tại Công ty TNNH Anywear (H.Long Thành) cho hay, dù hoàn cảnh còn khó khăn nhưng chị luôn nhận được sự chia sẻ, sát cánh động viên, hỏi thăm của Công đoàn. “Khi cán bộ Công đoàn trực tiếp đến phòng trọ tặng quà tôi rất xúc động và như được tiếp thêm sức mạnh để nỗ lực hơn trong cuộc sống” - chị Yến chia sẻ.
Sát cánh cùng công nhân, các cấp Công đoàn chủ động phối hợp với người sử dụng lao động, các cấp chính quyền tổ chức các hoạt động thiết thực chăm lo cho đoàn viên, NLĐ. Nổi bật như: thăm và tặng quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, thăm công nhân bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo; tổ chức các hoạt động văn hóa - văn nghệ, thể dục thể thao và chương trình cảm ơn NLĐ… Riêng Tháng Công nhân năm 2023, đã có gần 1,5 ngàn Công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động cho 294 ngàn NLĐ tham gia với kinh phí hơn 77 tỷ đồng.
Để hỗ trợ đoàn viên khó khăn về nhà ở, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng 10 mái ấm Công đoàn, mỗi căn có giá trị 50 triệu đồng và sửa chữa 1 căn giá trị 30 triệu đồng cho đối tượng lao động nghèo, chưa có nhà ở, nhà ở còn tạm bợ, dột nát. Số tiền xây nhà là 530 triệu đồng (từ Quỹ Xã hội LĐLĐ tỉnh). Cùng với đó, phối hợp với Ngân hàng Chính sách xã hội Đồng Nai tháo gỡ khó khăn, tạo điều kiện cho NLĐ vay vốn nhằm đảm bảo nhu cầu thụ hưởng nguồn vốn của các đối tượng đủ điều kiện vay.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thị Như Ý cho biết, nhìn lại hoạt động năm 2023, các cấp Công đoàn tỉnh đã kiên trì, nỗ lực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động nhằm thích ứng linh hoạt với tình hình; đồng thời, tổ chức chăm lo ngày càng thiết thực hơn đối với đoàn viên, NLĐ kể cả vật chất và tinh thần. Đặc biệt tổ chức thành công đại hội Công đoàn các cấp và Đại hội XI công đoàn Đồng Nai nhiệm kỳ 2023-2028. Các phong trào thi đua nhận được hưởng ứng nhiệt tình, sôi nổi của đoàn viên, NLĐ, tạo sự lan tỏa rộng, góp phần cùng các cơ quan đơn vị, DN hoàn thành mục tiêu, chỉ tiêu của năm.
Theo bà Nguyễn Thị Như Ý, bước sang năm 2024 là năm đầu thực hiện nghị quyết đại hội Công đoàn các cấp, do đó, tổ chức Công đoàn Đồng Nai tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động hướng về cơ sở, lấy đoàn viên làm trọng tâm. Trong đó, tăng cường nắm bắt tình hình lao động, việc làm của NLĐ; tập trung phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở; tích cực bảo vệ lợi ích của NLĐ và xây dựng quan hệ lao động hài hòa và ổn định.
Liên đoàn Lao động tỉnh khen thưởng công nhân tiêu biểu trong Tháng công nhân
Tăng cường bảo vệ NLĐ
Trong năm 2023, Ủy ban kiểm tra Công đoàn các cấp đã tiếp trên 1,3 ngàn lượt đoàn viên và NLĐ đến phản ánh, tư vấn, thắc mắc, khiếu nại, tố cáo các nội dung như: DN cho thôi việc, việc thực hiện chế độ chính sách và vấn đề tiền lương…Theo đó, các cấp Công đoàn đã chủ động tập trung giải quyết các khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền giải quyết của Công đoàn; đồng thời tham gia cùng các cơ quan chức năng và người sử dụng lao động giải quyết khiếu nại của đoàn viên, NLĐ theo quy định của pháp luật.
Ngoài ra, Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh đã tư vấn pháp lý cho trên 9 ngàn công nhân lao động; hỗ trợ đại diện cho NLĐ tại tòa án 107 vụ thắng kiện. Kết quả, NLĐ nhận được số tiền trên 3,2 tỷ đồng. Công đoàn các cấp tích cực tham gia đóng góp, xây dựng, triển khai các quy định mới của pháp luật liên quan đến NLĐ. Bên cạnh đó, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách, giúp NLĐ có việc làm và ổn định thu nhập; tích cực giới thiệu NLĐ bị mất việc làm đến các đơn vị có nhu cầu tuyển dụng làm việc…
Để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng NLĐ, nhiều Công đoàn cơ sở phối hợp với lãnh đạo công ty thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở. Cụ thể, tại Công ty CP Bột giặt Net (H.Long Thành), Ban giám đốc công ty phối hợp Công đoàn cơ sở duy trì đối thoại định kỳ và tổ chức hội nghị NLĐ hàng năm. Bí thư Chi bộ công ty Cao Trần Đăng Khoa cho hay, thông qua hội nghị NLĐ, lãnh đạo công ty đã nắm bắt, lắng nghe, cải thiện theo những đề xuất hợp lý và nhận được sự đồng thuận cao trong NLĐ.
Để bảo vệ quyền lợi NLĐ, Công đoàn thương lượng thành công nhiều nội dung có lợi và đưa vào thỏa ước lao động tập thể. Từ đầu năm 2023 đến nay, đã có 35 bản thỏa ước lao động tập thể được ký mới, đạt 116% chỉ tiêu, nâng tổng số bản thỏa ước hiện có trên địa bàn toàn tỉnh là 1.324 bản. Theo các cán bộ Công đoàn, việc thương lượng thành công những nội dung có lợi cho NLĐ vào thỏa ước lao động tập thể rất quan trọng, đây cũng là công cụ để Công đoàn bảo vệ cũng như giám sát việc thực hiện các chính sách của doanh nghiệp đối với NLĐ.
Liên đoàn Lao động H.Vĩnh Cửu tặng quà công nhân khó khăn
Nhiều cách chăm lo cho NLĐ
Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, năm 2023, trên địa bàn tỉnh có 145 doanh nghiệp (DN) có tổ chức Công đoàn gặp khó khăn do thiếu đơn hàng dẫn đến 67 ngàn lao động bị ảnh hưởng việc làm và thu nhập. Trước khó khăn của NLĐ, các cấp Công đoàn đã triển khai nhiều chính sách hỗ trợ, giúp NLĐ từng bước vượt qua khó khăn. Trong đó, LĐLĐ tỉnh hỗ trợ cho gần 1,5 ngàn trường hợp lao động bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động với tổng số tiền hơn 2 tỷ đồng.
Ngoài ra, các cấp Công đoàn tổ chức các đoàn đến phòng trọ và DN thăm, tặng quà công nhân lao động. Chị Hồ Thị Yến làm việc tại Công ty TNNH Anywear (H.Long Thành) cho hay, dù hoàn cảnh còn khó khăn nhưng chị luôn nhận được sự chia sẻ, sát cánh động viên, hỏi thăm của Công đoàn. “Khi cán bộ Công đoàn trực tiếp đến phòng trọ tặng quà tôi rất xúc động và như được tiếp thêm sức mạnh để nỗ lực hơn trong cuộc sống” - chị Yến chia sẻ.
Sát cánh cùng công nhân, các cấp Công đoàn chủ động phối hợp với người sử dụng lao động, các cấp chính quyền tổ chức các hoạt động thiết thực chăm lo cho đoàn viên, NLĐ. Nổi bật như: thăm và tặng quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, thăm công nhân bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo; tổ chức các hoạt động văn hóa - văn nghệ, thể dục thể thao và chương trình cảm ơn NLĐ… Riêng Tháng Công nhân năm 2023, đã có gần 1,5 ngàn Công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động cho 294 ngàn NLĐ tham gia với kinh phí hơn 77 tỷ đồng.
Để hỗ trợ đoàn viên khó khăn về nhà ở, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng 10 mái ấm Công đoàn, mỗi căn có giá trị 50 triệu đồng và sửa chữa 1 căn giá trị 30 triệu đồng cho đối tượng lao động nghèo, chưa có nhà ở, nhà ở còn tạm bợ, dột nát. Số tiền xây nhà là 530 triệu đồng (từ Quỹ Xã hội LĐLĐ tỉnh). Cùng với đó, phối hợp với Ngân hàng Chính sách xã hội Đồng Nai tháo gỡ khó khăn, tạo điều kiện cho NLĐ vay vốn nhằm đảm bảo nhu cầu thụ hưởng nguồn vốn của các đối tượng đủ điều kiện vay.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thị Như Ý cho biết, nhìn lại hoạt động năm 2023, các cấp Công đoàn tỉnh đã kiên trì, nỗ lực đổi mới nội dung, phương thức hoạt động nhằm thích ứng linh hoạt với tình hình; đồng thời, tổ chức chăm lo ngày càng thiết thực hơn đối với đoàn viên, NLĐ kể cả vật chất và tinh thần. Đặc biệt tổ chức thành công đại hội Công đoàn các cấp và Đại hội XI công đoàn Đồng Nai nhiệm kỳ 2023-2028. Các phong trào thi đua nhận được hưởng ứng nhiệt tình, sôi nổi của đoàn viên, NLĐ, tạo sự lan tỏa rộng, góp phần cùng các cơ quan đơn vị, DN hoàn thành mục tiêu, chỉ tiêu của năm.
Theo bà Nguyễn Thị Như Ý, bước sang năm 2024 là năm đầu thực hiện nghị quyết đại hội Công đoàn các cấp, do đó, tổ chức Công đoàn Đồng Nai tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động hướng về cơ sở, lấy đoàn viên làm trọng tâm. Trong đó, tăng cường nắm bắt tình hình lao động, việc làm của NLĐ; tập trung phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở; tích cực bảo vệ lợi ích của NLĐ và xây dựng quan hệ lao động hài hòa và ổn định.