Nắm bắt việc thực hiện chính sách tại doanh nghiệp
- Thứ sáu - 29/11/2024 15:44
- In ra
- Đóng cửa sổ này
(CTT-Đồng Nai) - Đoàn kiểm tra liên ngành của tỉnh do đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh làm trưởng đoàn đã đến kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp (DN) dịp cuối năm. Qua kiểm tra thực tế, đoàn nắm bắt tình hình lương, thưởng Tết, các chế độ chính sách liên quan đến người lao động (NLĐ).
Hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện tốt pháp luật lao động
Công ty TNHH Japan Best Foods (huyện Long Thành) vừa được đoàn kiểm tra liên ngành đến giám sát, hướng dẫn việc thực hiện pháp luật lao động. Qua kiểm tra cho thấy, DN thực hiện đầy đủ các báo cáo định kỳ về tình hình thay đổi lao động, tuyển dụng lao động, báo cáo tai nạn lao động và công tác an toàn vệ sinh lao động theo quy định. Hiện DN có trên 200 lao động, thu nhập bình quân gần 8 triệu đồng/người/tháng. Các khoản phụ cấp thực hiện tại DN như: phụ cấp chức vụ, đi lại, chuyên cần, nhà ở…
DN thực hiện tốt các chế độ chính sách bảo hiểm xã hội, đóng và trích nộp kinh phí Công đoàn đầy đủ. Năm 2024, lãnh đạo công ty phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn tổ chức đối thoại với NLĐ 3 lần. Về kế hoạch lương, thưởng Tết, DN đang trong quá trình xây dựng.
Qua buổi làm việc với đại diện DN, đoàn công tác đề nghị DN phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn xây dựng và ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Ngoài ra, tổ chức quan trắc môi trường lao động đầy đủ và tổ chức khám, phát hiện bệnh nghề nghiệp cho NLĐ làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp theo quy định. Đặc biệt, sớm công bố kế hoạch nghỉ Tết, tiền lương, tiền thưởng tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 để NLĐ an tâm làm việc.
Tại Công ty TNHH Uniwin Việt Nam (100% vốn nước ngoài tại huyện Nhơn Trạch) với trên 1,1 ngàn lao động, trong năm 2024, công ty có xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động và thực hiện công khai tại nơi làm việc. Hiện thu nhập bình quân của NLĐ hơn 7,6 triệu đồng/người/tháng. Ngoài ra, còn có các khoản phụ cấp và trợ cấp như: chức vụ, kỹ thuật, nhà ở, điện thoại…
Công ty đã thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể năm 2023 với các nội dung, điều khoản có lợi hơn cho NLĐ. Cụ thể, hỗ trợ bữa ăn giữa ca cho NLĐ 20 ngàn/người/suất, tiền thưởng tháng 13. Công ty đã tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại định kỳ và xây dựng kế hoạch an toàn lao động hàng năm.
Bên cạnh ghi nhận kết quả trên, đoàn kiểm tra đề nghị DN rà soát để chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định. Ngoài ra, rà soát ghi đúng tên nghề, công việc trong hợp đồng lao động, sổ bảo hiểm xã hội cho NLĐ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại.
Không để người lao động thiệt thòi
Tại Hội nghị Góp ý Dự án Luật Công đoàn (sửa đổi), Luật Việc làm (sửa đổi) và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế do Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh và LĐLĐ tỉnh tổ chức vào tháng 10 vừa qua, nhiều cán bộ Công đoàn nêu ý kiến tình trạng DN nợ bảo hiểm xã hội ảnh hưởng đến quyền lợi lâu dài của NLĐ. Các cán bộ Công đoàn cho rằng, cần có chế tài mạnh để xử lý tình trạng trên, không để NLĐ thiệt thòi quyền lợi. Ngoài ra, NLĐ phải ký kết hợp đồng lao động sau thử việc, tránh tình trạng bị thôi việc, nghỉ việc trái quy định hoặc mất việc đột ngột.
Ông Kiều Minh Sinh, Trưởng ban Chính sách pháp luật, LĐLĐ tỉnh, cho hay qua các buổi kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động tại 4 DN mới đây, đoàn kiểm tra các hồ sơ, giấy tờ liên quan đến các chính sách đối với NLĐ; đồng thời, trực tiếp xuống xưởng khảo sát môi trường làm việc, công tác an toàn vệ sinh lao động và nắm bắt tình hình việc làm, thu nhập, đời sống công nhân. Đoàn ghi nhận việc chấp hành các quy định pháp luật lao động của DN. Đối với những hạn chế, đoàn đề nghị các DN khắc phục để đảm bảo quyền lợi NLĐ. Đoàn lưu ý các DN chú trọng các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi đối với NLĐ cuối năm và công bố sớm đến NLĐ.
Thực tế, qua các đợt thanh, kiểm tra của các ngành chức năng tại DN đã phát hiện những vi phạm trong thực hiện chế độ đối với NLĐ. Cụ thể như nợ lương, bảo hiểm xã hội hoặc DN cho NLĐ thôi việc sai quy định. Ngoài ra, DN trốn tránh không tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại định kỳ để giải quyết kịp thời những bức xúc trong quan hệ lao động. Có DN thực hiện pháp luật lao động một cách đối phó, dẫn đến quyền lợi NLĐ bị ảnh hưởng. Không ít lao động sau khi nghỉ việc mới phát hiện DN nợ bảo hiểm xã hội và không thể giải quyết các chế độ kịp thời.
Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, việc tuân thủ pháp luật lao động không chỉ đảm bảo quyền lợi NLĐ mà còn thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa trong DN, cải thiện điều kiện làm việc lành mạnh, an toàn. Để tăng cường tuân thủ pháp luật lao động, DN và NLĐ cần nâng cao ý thức chấp hành luật lao động. DN phải tạo môi trường làm việc an toàn, quan tâm đến yếu tố tác động đời sống công nhân để thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách cho NLĐ theo quy định. Đối với NLĐ, cần tuân thủ các nội quy về lao động, an toàn lao động để đảm bảo việc làm bền vững.
Đoàn kiểm tra hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện tốt pháp luật lao động
Hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện tốt pháp luật lao động
Công ty TNHH Japan Best Foods (huyện Long Thành) vừa được đoàn kiểm tra liên ngành đến giám sát, hướng dẫn việc thực hiện pháp luật lao động. Qua kiểm tra cho thấy, DN thực hiện đầy đủ các báo cáo định kỳ về tình hình thay đổi lao động, tuyển dụng lao động, báo cáo tai nạn lao động và công tác an toàn vệ sinh lao động theo quy định. Hiện DN có trên 200 lao động, thu nhập bình quân gần 8 triệu đồng/người/tháng. Các khoản phụ cấp thực hiện tại DN như: phụ cấp chức vụ, đi lại, chuyên cần, nhà ở…
DN thực hiện tốt các chế độ chính sách bảo hiểm xã hội, đóng và trích nộp kinh phí Công đoàn đầy đủ. Năm 2024, lãnh đạo công ty phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn tổ chức đối thoại với NLĐ 3 lần. Về kế hoạch lương, thưởng Tết, DN đang trong quá trình xây dựng.
Qua buổi làm việc với đại diện DN, đoàn công tác đề nghị DN phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn xây dựng và ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Ngoài ra, tổ chức quan trắc môi trường lao động đầy đủ và tổ chức khám, phát hiện bệnh nghề nghiệp cho NLĐ làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp theo quy định. Đặc biệt, sớm công bố kế hoạch nghỉ Tết, tiền lương, tiền thưởng tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 để NLĐ an tâm làm việc.
Tại Công ty TNHH Uniwin Việt Nam (100% vốn nước ngoài tại huyện Nhơn Trạch) với trên 1,1 ngàn lao động, trong năm 2024, công ty có xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động và thực hiện công khai tại nơi làm việc. Hiện thu nhập bình quân của NLĐ hơn 7,6 triệu đồng/người/tháng. Ngoài ra, còn có các khoản phụ cấp và trợ cấp như: chức vụ, kỹ thuật, nhà ở, điện thoại…
Công ty đã thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể năm 2023 với các nội dung, điều khoản có lợi hơn cho NLĐ. Cụ thể, hỗ trợ bữa ăn giữa ca cho NLĐ 20 ngàn/người/suất, tiền thưởng tháng 13. Công ty đã tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại định kỳ và xây dựng kế hoạch an toàn lao động hàng năm.
Bên cạnh ghi nhận kết quả trên, đoàn kiểm tra đề nghị DN rà soát để chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định. Ngoài ra, rà soát ghi đúng tên nghề, công việc trong hợp đồng lao động, sổ bảo hiểm xã hội cho NLĐ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại.
Không để người lao động thiệt thòi
Tại Hội nghị Góp ý Dự án Luật Công đoàn (sửa đổi), Luật Việc làm (sửa đổi) và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế do Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh và LĐLĐ tỉnh tổ chức vào tháng 10 vừa qua, nhiều cán bộ Công đoàn nêu ý kiến tình trạng DN nợ bảo hiểm xã hội ảnh hưởng đến quyền lợi lâu dài của NLĐ. Các cán bộ Công đoàn cho rằng, cần có chế tài mạnh để xử lý tình trạng trên, không để NLĐ thiệt thòi quyền lợi. Ngoài ra, NLĐ phải ký kết hợp đồng lao động sau thử việc, tránh tình trạng bị thôi việc, nghỉ việc trái quy định hoặc mất việc đột ngột.
Ông Kiều Minh Sinh, Trưởng ban Chính sách pháp luật, LĐLĐ tỉnh, cho hay qua các buổi kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động tại 4 DN mới đây, đoàn kiểm tra các hồ sơ, giấy tờ liên quan đến các chính sách đối với NLĐ; đồng thời, trực tiếp xuống xưởng khảo sát môi trường làm việc, công tác an toàn vệ sinh lao động và nắm bắt tình hình việc làm, thu nhập, đời sống công nhân. Đoàn ghi nhận việc chấp hành các quy định pháp luật lao động của DN. Đối với những hạn chế, đoàn đề nghị các DN khắc phục để đảm bảo quyền lợi NLĐ. Đoàn lưu ý các DN chú trọng các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi đối với NLĐ cuối năm và công bố sớm đến NLĐ.
Thực tế, qua các đợt thanh, kiểm tra của các ngành chức năng tại DN đã phát hiện những vi phạm trong thực hiện chế độ đối với NLĐ. Cụ thể như nợ lương, bảo hiểm xã hội hoặc DN cho NLĐ thôi việc sai quy định. Ngoài ra, DN trốn tránh không tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại định kỳ để giải quyết kịp thời những bức xúc trong quan hệ lao động. Có DN thực hiện pháp luật lao động một cách đối phó, dẫn đến quyền lợi NLĐ bị ảnh hưởng. Không ít lao động sau khi nghỉ việc mới phát hiện DN nợ bảo hiểm xã hội và không thể giải quyết các chế độ kịp thời.
Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, việc tuân thủ pháp luật lao động không chỉ đảm bảo quyền lợi NLĐ mà còn thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa trong DN, cải thiện điều kiện làm việc lành mạnh, an toàn. Để tăng cường tuân thủ pháp luật lao động, DN và NLĐ cần nâng cao ý thức chấp hành luật lao động. DN phải tạo môi trường làm việc an toàn, quan tâm đến yếu tố tác động đời sống công nhân để thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách cho NLĐ theo quy định. Đối với NLĐ, cần tuân thủ các nội quy về lao động, an toàn lao động để đảm bảo việc làm bền vững.