Đồng Nai : Cổng thông tin điện tử

https://dongnai.gov.vn

Lợi kép từ thỏa ước lao động tập thể

(CTT-Đồng Nai) - Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, doanh nghiệp (DN) ngày càng chú trọng đến phát triển bền vững và trách nhiệm xã hội, thỏa ước lao động tập thể (LĐTT) đã và đang phát huy vai trò quan trọng trong tạo uy tín với đối tác, niềm tin của người lao động (NLĐ). Đồng thời là cầu nối xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại nơi làm việc.
a24
a25
Khi các chính sách về lương, phúc lợi đảm bảo, người lao động sẽ yên tâm làm việc. Trong ảnh: Công nhân Công ty TNHH Tokin Electronics Việt Nam (phường Long Bình) trong giờ làm việc. Ảnh: Thảo My

Thỏa ước LĐTT không chỉ là công cụ pháp lý, mà còn mang lợi ích kép trong gắn kết quyền lợi giữa NLĐ và người sử dụng lao động, hướng đến mục tiêu sản xuất bền vững, việc làm ổn định.

Tạo mối quan hệ lao động ổn định

Theo đánh giá của Liên đoàn Lao động tỉnh, từ đầu năm 2025 đến nay, tình hình quan hệ lao động trên địa bàn Đồng Nai hài hòa và ổn định. Đội ngũ công nhân lao động yên tâm sản xuất, nâng cao tay nghề, chất lượng sản phẩm và tích cực tham gia các phong trào thi đua tại DN. Để có kết quả đó, phải kể đến việc thực hiện tốt các chế độ, chính sách của DN và sự sâu sát của Công đoàn cơ sở. Các DN chủ động đối thoại, cải thiện phúc lợi, môi trường làm việc, tăng thu nhập để NLĐ gắn bó và cống hiến.

Qua các buổi khảo sát nắm bắt tình hình hoạt động Công đoàn và lao động, việc làm tại các DN của Liên đoàn Lao động tỉnh mới đây cho thấy, các DN đều sản xuất ổn định nhờ thực hiện tốt các chính sách như đã cam kết tại thỏa ước LĐTT.

Điển hình như Công ty TNHH Đông Phương (ở xã Bình Minh), DN có hơn 9 ngàn người (lao động nữ chiếm gần 70%) nhưng quan hệ lao động rất đoàn kết, ổn định. Chủ DN quan tâm tạo mọi điều kiện để Công đoàn hoạt động hiệu quả, thực hiện nhiều mô hình trong chăm lo đời sống, vật chất tinh thần cho NLĐ.

Đối với thỏa ước LĐTT được Công ty TNHH Đông Phương ký kết với Công đoàn cơ sở đã tăng các phúc lợi cao hơn so với luật quy định. Cụ thể, lao động nữ khi mang thai, DN không được sắp xếp vận hành máy cắt, hoặc tiếp xúc với hóa chất gây ảnh hưởng tới chức năng sinh sản và nuôi con nhỏ. Các trường hợp nghỉ có hưởng lương theo quy định như kết hôn, lao động nữ nghỉ đi khám thai định kỳ, chồng nghỉ vợ sinh con không bị khấu trừ tiền thưởng sản xuất. DN trang bị phòng vắt, trữ sữa và sắp xếp khu vực để xe riêng biệt cho lao động nữ mang thai.

Theo ông Lê Trần Khánh Sơn, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Đông Phương, ngoài tổ chức đối thoại, lắng nghe tâm tư công nhân lao động qua hội nghị NLĐ thì thỏa ước LĐTT là chìa khóa quan trọng để hài hòa lợi ích giữa NLĐ và DN. Không chỉ bảo vệ quyền lợi NLĐ, thỏa ước LĐTT còn giúp DN ổn định hoạt động sản xuất, nâng cao năng lực cạnh tranh và xây dựng thương hiệu có trách nhiệm. Việc xây dựng, ký kết và thực hiện thỏa ước LĐTT hiệu quả là minh chứng cho sự phát triển hài hòa, tiến bộ và xây dựng lực lượng lao động gắn bó, tâm huyết với công việc.

Thực tế cho thấy, ở những DN có thỏa ước LĐTT chất lượng, mối quan hệ giữa chủ DN và NLĐ luôn ổn định.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Wacoal Việt Nam (Khu công nghiệp Amata, phường Long Bình) Đặng Thị Hoàng Lan cho biết: Từ khi thỏa ước LĐTT được ký kết, bổ sung, NLĐ trong công ty được hưởng thêm nhiều quyền lợi về lương, thưởng, thời gian nghỉ ngơi, nâng giá trị bữa ăn trưa, thưởng chức vụ, cho NLĐ đi du lịch nghỉ mát hằng năm…

“Khi NLĐ được đảm bảo quyền lợi sẽ có tâm lý làm việc tích cực, yên tâm gắn bó lâu dài với DN. Từ đó, giúp DN nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm, giảm chi phí tuyển dụng, đào tạo lại lao động và cải thiện uy tín, hình ảnh DN trên thị trường lao động” - bà Đặng Thị Hoàng Lan chia sẻ.

Giúp doanh nghiệp giữ vững sản xuất

Thỏa ước LĐTT được thương lượng và ký kết giữa Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở với người sử dụng lao động, thể hiện sự đồng thuận về các điều kiện lao động như: Tiền lương, thời giờ làm việc, chế độ nghỉ ngơi, phúc lợi, an toàn vệ sinh lao động, hỗ trợ đời sống… Đặc biệt, thỏa ước LĐTT được ký kết mang lại lợi ích “kép” cho cả NLĐ và chủ DN. Đối với NLĐ, thỏa ước LĐTT giúp đảm bảo quyền lợi tốt hơn so với luật định. Về phía DN nâng cao uy tín, hiệu quả sản xuất, kinh doanh được nâng cao.

Thỏa ước LĐTT là minh chứng về môi trường làm việc bền vững, góp phần tăng khả năng hợp tác quốc tế của các DN. Bên cạnh đó, tăng tính ổn định, minh bạch và tạo điều kiện làm việc an toàn cho NLĐ. Khi DN thực hiện tốt chế độ, chính sách như đã cam kết, sẽ giảm thiểu rủi ro về tranh chấp lao động, tạo thêm uy tín cho DN trên thị trường quốc tế và niềm tin của NLĐ.

Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết: Trong 6 tháng đầu năm 2025, các Công đoàn cơ sở tham gia thương lượng, ký mới được 35 bản thỏa ước LĐTT, đạt gần 44% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao. Ngoài ra, tái ký, sửa đổi bổ sung 218 bản, nâng tổng số bản thỏa ước LĐTT trên địa bàn tỉnh hiện nay là 1.384 bản/1.689 Công đoàn cơ sở đủ điều kiện theo quy định của pháp luật được Công đoàn thương lượng, ký kết. Nhờ đó, NLĐ không chỉ được bảo vệ về mặt pháp lý, mà còn được cải thiện điều kiện sống và làm việc, giảm lo lắng về thu nhập và an sinh.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Shingmark Vina (ở xã An Viễn) Vũ Hoàng Mộng Cương cho biết: Toàn công ty hiện có gần 4 ngàn lao động. Năm 2023, Công đoàn cơ sở được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chọn làm điểm đối thoại với DN về đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích cho lao động nữ tại nơi làm việc. Sau buổi đối thoại, DN đã đồng ý ký kết 5 nội dung có lợi cho NLĐ như: khám phụ khoa định kỳ một lần/năm; cải thiện suất ăn trưa từ 18 ngàn đồng lên 25 ngàn đồng/suất cho lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi; tăng mức hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ từ 50 ngàn đồng lên 80 ngàn đồng.

Ngoài ra, DN hỗ trợ 1 triệu đồng/người cho lao động nữ sinh con và bố trí khu vực đậu xe riêng biệt cho NLĐ mang thai.

“Bản thỏa ước được ký kết có nhiều hay ít lợi ích đều phụ thuộc vào kỹ năng, sự khéo léo của cán bộ Công đoàn trong việc thương lượng với chủ DN. Công đoàn biết lựa chọn được thời điểm phù hợp để thương lượng và đưa ra những lợi ích về lâu dài thì chắc chắn DN sẽ đồng ý và NLĐ sẽ được hưởng nhiều chính sách tốt hơn” - ông Vũ Hoàng Mộng Cương chia sẻ.

Tác giả: Phạm Thị Thu Hằng, Thảo My

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây