Kiểm tra việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại doanh nghiệp
- Thứ năm - 13/07/2023 09:55
- In ra
- Đóng cửa sổ này
(CTT-Đồng Nai) Đoàn kiểm tra số 5, Ban Chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ (QCDC) ở cơ sở của tỉnh do ông Phạm Văn Cường, Phó trưởng Ban Quản lý các khu công nghiệp Đồng Nai làm trưởng đoàn vừa có buổi kiểm tra việc thực hiện QCDC tại Công ty CP bột giặt Net và Công ty CP thiết bị Điện (H.Long Thành).
Công ty CP bột giặt Net là doanh nghiệp (DN) 100% vốn trong nước với 330 lao động. Năm 2014, DN đã ban hành QCDC tại nơi làm việc và áp dụng nhiều hình thức tuyên truyền các nội dung QCDC tới NLĐ. Ban Giám đốc công ty phối hợp Công đoàn cơ sở duy trì đối thoại định kỳ và tổ chức hội nghị người lao động (NLĐ) hằng năm. Qua đó, trực tiếp trao đổi, lắng nghe, giải quyết triệt để mọi kiến nghị và không để tranh chấp lao động xảy ra. Đối với Công ty CP thiết bị Điện, lãnh đạo DN lắng nghe tâm tư, nguyện vọng NLĐ và cải thiện nhiều chính sách đảm bảo việc làm, phúc lợi tốt hơn. Hoạt động này được thể hiện thông qua việc ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi cho NLĐ.
Phó trưởng Ban Quản lý các khu công nghiệp Đồng Nai Phạm Văn Cường đánh giá cao các DN đã ổn định quan hệ lao động thông qua đối thoại, lắng nghe NLĐ. Phát huy những kết quả trên, các DN cần tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng NLĐ và nếu có phát sinh trong quan hệ lao động cần giải quyết kịp thời, không để tranh chấp lao động xảy ra. Đối với Công đoàn cơ sở, cần nâng cao vai trò trong chăm lo, bảo vệ NLĐ và tham mưu lãnh đạo DN thực hiện đúng các chế độ, chính sách. Qua đó tạo hài hòa lợi ích các bên, xây dựng quan hệ lao động ổn định, bảo đảm đời sống NLĐ và hoạt động của DN.
Ban Chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở của tỉnh kiểm tra thực hiện quy chế dân chủ tại Công ty CP thiết bị Điện
Công ty CP bột giặt Net là doanh nghiệp (DN) 100% vốn trong nước với 330 lao động. Năm 2014, DN đã ban hành QCDC tại nơi làm việc và áp dụng nhiều hình thức tuyên truyền các nội dung QCDC tới NLĐ. Ban Giám đốc công ty phối hợp Công đoàn cơ sở duy trì đối thoại định kỳ và tổ chức hội nghị người lao động (NLĐ) hằng năm. Qua đó, trực tiếp trao đổi, lắng nghe, giải quyết triệt để mọi kiến nghị và không để tranh chấp lao động xảy ra. Đối với Công ty CP thiết bị Điện, lãnh đạo DN lắng nghe tâm tư, nguyện vọng NLĐ và cải thiện nhiều chính sách đảm bảo việc làm, phúc lợi tốt hơn. Hoạt động này được thể hiện thông qua việc ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi cho NLĐ.
Phó trưởng Ban Quản lý các khu công nghiệp Đồng Nai Phạm Văn Cường đánh giá cao các DN đã ổn định quan hệ lao động thông qua đối thoại, lắng nghe NLĐ. Phát huy những kết quả trên, các DN cần tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng NLĐ và nếu có phát sinh trong quan hệ lao động cần giải quyết kịp thời, không để tranh chấp lao động xảy ra. Đối với Công đoàn cơ sở, cần nâng cao vai trò trong chăm lo, bảo vệ NLĐ và tham mưu lãnh đạo DN thực hiện đúng các chế độ, chính sách. Qua đó tạo hài hòa lợi ích các bên, xây dựng quan hệ lao động ổn định, bảo đảm đời sống NLĐ và hoạt động của DN.