Doanh nghiệp thưởng Tết, tăng niềm vui của công nhân lao động
- Thứ tư - 25/12/2024 14:23
- In ra
- Đóng cửa sổ này
(CTT-Đồng Nai) - Thời điểm này, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Đồng Nai đã công bố thưởng tết, tạo niềm vui, phấn khởi với công nhân lao động. Nhiều lao động có thêm tinh thần làm việc năng suất, hiệu quả hơn trong tháng cuối năm 2024.
Kịp thời động viên người lao động
Tại Công ty CP Đồng Tiến (thành phố Biên Hòa) vừa thông báo thưởng Tết 1,5 tháng lương/lao động; bình quân, mỗi lao động được thưởng 15 triệu đồng. Đối với tết Dương lịch, thưởng 500 ngàn đồng/người. Ngoài thưởng Tết, công ty thưởng nhiều khoản khác như: thưởng lao động làm việc đạt loại A trong năm 400 ngàn đồng/người; tặng quà Tết 250-500 ngàn đồng/người (tùy thâm niên làm việc).
Trong khi đó, tại Công ty TNHH J-Spiral Steel Pipe (phường Tam Phước, thành phố Biên Hòa), hiện DN đã chuẩn bị quà Tết cho NLĐ với mỗi phần hơn 1 triệu đồng. Về lương, thưởng Tết, công ty thưởng 1,25% tháng lương cho NLĐ (mức tính thưởng trên tổng tiền lương của NLĐ). Trong đó, mức thưởng thấp nhất 12 triệu đồng/người, cao nhất từ 40-50 triệu đồng/người. Với chính sách phúc lợi trên, NLĐ rất phấn khởi, yên tâm gắn bó với DN.
Theo báo cáo của các cấp Công đoàn trong tỉnh, đến nay, đã có 320 DN xây dựng kế hoạch, phương án thưởng Tết. Trong đó, mức thưởng tết Nguyên đán từ 1 tháng lương trở lên (đối với NLĐ làm việc đủ 12 tháng trở lên); thưởng tết Dương lịch bình quân 1,1 triệu đồng/người. Đối với các DN còn lại, Công đoàn cơ sở đang thương lượng với người sử dụng lao động nhằm đảm bảo DN có thưởng Tết động viên NLĐ.
Mong chờ thưởng Tết
Ghi nhận tại các DN cho thấy, số lượng đơn hàng xuất khẩu tăng, hoạt động sản xuất đảm bảo không chỉ là tín hiệu vui cho DN, mà còn là niềm phấn khởi với người lao động (NLĐ) vì được tăng ca, tăng thu nhập dịp cuối năm. Đơn hàng của DN khởi sắc nên các DN lên phương án thưởng Tết sớm cho NLĐ.
Các cán bộ Công đoàn cho rằng, thưởng Tết thỏa đáng sẽ khiến NLĐ gắn bó hơn với DN, đây cũng là chính sách giữ chân NLĐ. Tuy nhiên, bên cạnh những DN kinh doanh tốt, vẫn còn nhiều DN gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh. Trường hợp DN không thưởng bằng tiền mặt thì có thể thưởng bằng hiện vật cho NLĐ, song việc thưởng gì cũng nên tham khảo ý kiến của NLĐ để đảm bảo tính thiết thực, ý nghĩa.
Tại Hội nghị Tổng kết Phong trào Công nhân viên chức lao động và hoạt động Công đoàn năm 2024, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Thị Như Ý đề nghị các cấp Công đoàn, nhất là Công đoàn cơ sở, nâng cao vai trò trong lương thượng với chủ DN để đảm bảo lương, thưởng Tết; đồng thời, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách và ổn định quan hệ lao động cuối năm. Cùng với đó, phối hợp với DN tổ chức các hoạt động tri ân, chăm lo Tết trọn vẹn cho đoàn viên, NLĐ.
Thưởng tết, tăng niềm vui với công nhân lao động
Kịp thời động viên người lao động
Tại Công ty CP Đồng Tiến (thành phố Biên Hòa) vừa thông báo thưởng Tết 1,5 tháng lương/lao động; bình quân, mỗi lao động được thưởng 15 triệu đồng. Đối với tết Dương lịch, thưởng 500 ngàn đồng/người. Ngoài thưởng Tết, công ty thưởng nhiều khoản khác như: thưởng lao động làm việc đạt loại A trong năm 400 ngàn đồng/người; tặng quà Tết 250-500 ngàn đồng/người (tùy thâm niên làm việc).
Trong khi đó, tại Công ty TNHH J-Spiral Steel Pipe (phường Tam Phước, thành phố Biên Hòa), hiện DN đã chuẩn bị quà Tết cho NLĐ với mỗi phần hơn 1 triệu đồng. Về lương, thưởng Tết, công ty thưởng 1,25% tháng lương cho NLĐ (mức tính thưởng trên tổng tiền lương của NLĐ). Trong đó, mức thưởng thấp nhất 12 triệu đồng/người, cao nhất từ 40-50 triệu đồng/người. Với chính sách phúc lợi trên, NLĐ rất phấn khởi, yên tâm gắn bó với DN.
Theo báo cáo của các cấp Công đoàn trong tỉnh, đến nay, đã có 320 DN xây dựng kế hoạch, phương án thưởng Tết. Trong đó, mức thưởng tết Nguyên đán từ 1 tháng lương trở lên (đối với NLĐ làm việc đủ 12 tháng trở lên); thưởng tết Dương lịch bình quân 1,1 triệu đồng/người. Đối với các DN còn lại, Công đoàn cơ sở đang thương lượng với người sử dụng lao động nhằm đảm bảo DN có thưởng Tết động viên NLĐ.
Mong chờ thưởng Tết
Ghi nhận tại các DN cho thấy, số lượng đơn hàng xuất khẩu tăng, hoạt động sản xuất đảm bảo không chỉ là tín hiệu vui cho DN, mà còn là niềm phấn khởi với người lao động (NLĐ) vì được tăng ca, tăng thu nhập dịp cuối năm. Đơn hàng của DN khởi sắc nên các DN lên phương án thưởng Tết sớm cho NLĐ.
Các cán bộ Công đoàn cho rằng, thưởng Tết thỏa đáng sẽ khiến NLĐ gắn bó hơn với DN, đây cũng là chính sách giữ chân NLĐ. Tuy nhiên, bên cạnh những DN kinh doanh tốt, vẫn còn nhiều DN gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh. Trường hợp DN không thưởng bằng tiền mặt thì có thể thưởng bằng hiện vật cho NLĐ, song việc thưởng gì cũng nên tham khảo ý kiến của NLĐ để đảm bảo tính thiết thực, ý nghĩa.
Tại Hội nghị Tổng kết Phong trào Công nhân viên chức lao động và hoạt động Công đoàn năm 2024, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Thị Như Ý đề nghị các cấp Công đoàn, nhất là Công đoàn cơ sở, nâng cao vai trò trong lương thượng với chủ DN để đảm bảo lương, thưởng Tết; đồng thời, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách và ổn định quan hệ lao động cuối năm. Cùng với đó, phối hợp với DN tổ chức các hoạt động tri ân, chăm lo Tết trọn vẹn cho đoàn viên, NLĐ.