Đề xuất kéo dài thời gian nghỉ thai sản, công nhân phấn khởi mong chờ
- Thứ năm - 20/03/2025 09:06
- In ra
- Đóng cửa sổ này
(CTT-Đồng Nai) - Trong Dự thảo Luật Dân số đang lấy ý kiến Nhân dân, Bộ Y tế đề xuất nhiều nhóm chính sách, trong đó có đề xuất tăng thời gian nghỉ thai sản cho phụ nữ sinh con thứ 2 từ 6 tháng lên 7 tháng. Đây là đề xuất nhận được nhiều sự ủng hộ, hưởng ứng của lao động nữ làm việc tại các doanh nghiệp.
Theo quy định hiện nay, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm một tháng. Các cán bộ Công đoàn cho rằng, trong bối cảnh Việt Nam ngày càng chú trọng đến chính sách an sinh xã hội, đề xuất tăng thêm một tháng nghỉ thai sản hứa hẹn mang lại những thay đổi tích cực, giúp lao động nữ yên tâm hơn khi sinh con. Nếu được thông qua, đây sẽ là bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của lao động nữ.
Chị Bùi Thị Bích Phương (công nhân Công ty CP TKG Taekwang Vina, thành phố Biên Hòa) cho hay, nếu được kéo dài thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ có thể tiếp tục chăm sóc con tốt hơn, đảm bảo bé đủ cứng cáp trước khi mẹ quay lại công việc. Đề xuất này cũng giúp giảm áp lực tâm lý cho lao động nữ sau sinh. Thời gian qua, chị và nhiều lao động nữ lo lắng về việc quay trở lại công việc sớm, khi con còn quá nhỏ và chưa thể thích nghi với môi trường bên ngoài. Thêm một tháng nghỉ thai sản sẽ giúp công nhân có sự chuẩn bị tốt hơn, từ đó cân bằng giữa công việc và gia đình.
Cũng theo chị Phương, hiện các trường mầm non, mẫu giáo ở gần khu công nghiệp rất hạn chế. Do đó, đa phần công nhân phải gửi con tại các nhóm trẻ tư nhân để đi làm. Nhiều người lao động không có điều kiện gửi con về quê cho ông bà chăm sóc. Việc thiếu thốn tình cảm cũng dẫn đến không gần gũi với cha mẹ mình. Do đó, đề xuất tăng thời gian nghỉ thai sản là hợp lý và mang lại nhiều lợi ích cho cả mẹ và bé.
Nhiều công nhân có con nhỏ mong kéo dài thời gian nghỉ thai sản
Theo quy định hiện nay, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm một tháng. Các cán bộ Công đoàn cho rằng, trong bối cảnh Việt Nam ngày càng chú trọng đến chính sách an sinh xã hội, đề xuất tăng thêm một tháng nghỉ thai sản hứa hẹn mang lại những thay đổi tích cực, giúp lao động nữ yên tâm hơn khi sinh con. Nếu được thông qua, đây sẽ là bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của lao động nữ.
Chị Bùi Thị Bích Phương (công nhân Công ty CP TKG Taekwang Vina, thành phố Biên Hòa) cho hay, nếu được kéo dài thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ có thể tiếp tục chăm sóc con tốt hơn, đảm bảo bé đủ cứng cáp trước khi mẹ quay lại công việc. Đề xuất này cũng giúp giảm áp lực tâm lý cho lao động nữ sau sinh. Thời gian qua, chị và nhiều lao động nữ lo lắng về việc quay trở lại công việc sớm, khi con còn quá nhỏ và chưa thể thích nghi với môi trường bên ngoài. Thêm một tháng nghỉ thai sản sẽ giúp công nhân có sự chuẩn bị tốt hơn, từ đó cân bằng giữa công việc và gia đình.
Cũng theo chị Phương, hiện các trường mầm non, mẫu giáo ở gần khu công nghiệp rất hạn chế. Do đó, đa phần công nhân phải gửi con tại các nhóm trẻ tư nhân để đi làm. Nhiều người lao động không có điều kiện gửi con về quê cho ông bà chăm sóc. Việc thiếu thốn tình cảm cũng dẫn đến không gần gũi với cha mẹ mình. Do đó, đề xuất tăng thời gian nghỉ thai sản là hợp lý và mang lại nhiều lợi ích cho cả mẹ và bé.