Đẩy mạnh chăm lo cho lao động nữ
- Thứ tư - 16/10/2024 14:24
- In ra
- Đóng cửa sổ này
(CTT-Đồng Nai) - Đồng Nai hiện có lực lượng lao động nữ (LĐN) chiếm đến 60% trong tổng số trên 1,2 triệu lao động. Những năm qua, các cấp Công đoàn, doanh nghiệp (DN) không ngừng đẩy mạnh chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho LĐN, đặc biệt là tạo môi trường lao động an toàn và văn minh để họ an tâm cống hiến.
Gắn bó DN nhờ chính sách tốt
Nhờ làm việc trong môi trường công ty văn hóa, an toàn, chị Nguyễn Thị Trang luôn hoàn thành công việc được giao tại Công ty TNHH Giày Dona Standard Việt Nam (huyện Xuân Lộc). Theo chị Trang, dù có đông công nhân nhưng môi trường làm việc trong DN rất đoàn kết. Công ty luôn coi trọng xây dựng văn hóa DN và tạo những quy tắc để công nhân cùng thực hiện. Ngoài ra, nhiều chính sách cho LĐN cũng được áp dụng, tạo sự tin tưởng đối với người lao động.
Đại diện Công đoàn Công ty TNHH Giày Dona Standard cho hay, ngoài việc thực hiện đúng các quy định về chính sách, pháp luật, công ty còn ký kết được thỏa ước lao động tập thể với nhiều điểm có lợi cho công nhân, nhất là LĐN mang thai, không sắp xếp vận hành máy cắt, máy ép cao tần hoặc làm những công việc có tiếp xúc với hóa chất độc hại. Hàng năm, Công đoàn và công ty chú trọng tổ chức các hoạt động về văn hóa, thể thao, tư vấn sức khỏe sinh sản, nói chuyện chuyên đề, các hội thi vào dịp lễ để LĐN tham gia, nâng cao kiến thức nuôi dạy con tốt.
Tại một số DN khác, lãnh đạo công ty quan tâm tổ chức các hoạt động phong trào, các hội thi để LĐN tham gia giải trí; đồng thời, tổ chức cho LĐN tập thể dục giữa giờ để tái tạo sức làm việc.
Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Tokin Electronics (thành phố Biên Hòa) Đỗ Đình Hiệp cho hay, môi trường làm việc là yếu tố quan trọng để thu hút, giữ chân người lao động. Thời gian qua, công ty không ngừng nỗ lực để đem lại môi trường làm việc an toàn, văn minh, lịch sự giúp người lao động nói chung, LĐN nói riêng, yên tâm công tác.
Gắn bó với Công ty TNHH Dệt may Eclat (huyện Nhơn Trạch) gần chục năm nay, chưa khi nào chị Nguyễn Thị Liên có ý định sẽ nghỉ việc để chuyển sang môi trường làm việc mới. Lý do chị Liên đưa ra là, ngoài chế độ đãi ngộ thì môi trường làm việc an toàn, văn minh chính là yếu tố khiến chị muốn gắn bó lâu dài với công ty. Hiện tại, bộ phận của chị có hơn 200 người cùng làm việc nhưng đều hỗ trợ nhau hết mình để hoàn thành sản lượng được giao.
“Công ty tôi đang làm việc có khoảng 5 ngàn lao động, phần lớn là LĐN và tập trung từ mọi miền của Tổ quốc. Những năm qua, LĐN luôn được công ty tạo mọi thuận lợi để được làm việc công bằng, bình đẳng. Việc ứng xử trong môi trường công việc khá văn minh, lịch sự, tạo cảm giác thoải mái để chúng tôi yên tâm gắn bó” - chị Liên tâm sự.
Để lao động nữ làm việc công bằng
Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, hiện LĐN ở ngành may mặc, giày da... tại các DN chiếm số lượng lớn. Đây là lực lượng đóng góp nhiều cho sự phát triển của DN. Để chăm lo tốt đời sống LĐN, Ban Nữ công Công đoàn tại DN đã phát huy hiệu quả trong gắn kết LĐN cũng như giữ mối quan hệ tiến bộ, ổn định và hài hòa. Bên cạnh đó, thương lượng nhiều chính sách để LĐN có môi trường làm việc tốt hơn. Qua đó, LĐN được bố trí công việc hợp lý, không bị thiệt thòi về quyền lợi.
Các Công đoàn cơ sở cũng tổ chức đối thoại định kỳ 6 tháng/lần và đối thoại đột xuất để kịp thời bảo vệ quyền lợi cho LĐN. Trong đó, chú trọng lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của LĐN về môi trường làm việc, về khen thưởng hoặc nâng tiền chuyên cần, sản lượng và năng suất… Công tác kiểm tra, giám sát các chính sách có ảnh hưởng trực tiếp đến LĐN được chú trọng. Qua đó, nhiều chính sách ưu tiên, cải thiện môi trường làm việc, tạo điều kiện cho LĐN phát huy năng lực ở các DN.
Tại Công ty TNHH Fashion Garments 2 - chi nhánh huyện Tân Phú có 98% LĐN, các chính sách trách nhiệm xã hội đối với LĐN được quan tâm hàng đầu. Đại diện Công đoàn công ty cho biết, DN có phòng vắt sữa dành riêng cho LĐN có con nhỏ. Phòng vắt sữa được trang bị tủ lạnh, máy vắt sữa, bình trữ sữa và các ghế ngồi vắt sữa riêng biệt. Đối với LĐN mang thai và nuôi con nhỏ mỗi ngày làm 7h nhưng vẫn được tính lương 8h. Nhóm lao động này còn được hỗ trợ nuôi con nhỏ hàng tháng.
Theo Ban Nữ công - Tuyên giáo Liên đoàn Lao động tỉnh, những năm qua, đời sống của LĐN đã có sự tiến bộ hơn rất nhiều so với trước đây. Mức thu nhập cơ bản đáp ứng được nhu cầu sống của người phụ nữ. Tuy vậy, để nâng cao hơn nữa mức sống LĐN, cần có sự vào cuộc đồng bộ các đơn vị liên quan. Chủ DN, các cấp Công đoàn cần quan tâm nâng cao nhận thức cho LĐN, tạo điều kiện cho họ có môi trường học tập, nâng cao kiến thức kỹ năng trong công việc, chuyên môn và cả kỹ năng kiến thức về cuộc sống gia đình.
Bên cạnh đó, thực hiện hiệu quả các giải pháp nâng cao nhận thức cho LĐN về bình đẳng giới, thúc đẩy nữ quyền và chống bạo lực gia đình. Đối với chính bản thân LĐN phải ý thức đầu tư thời gian vào việc học tập, nâng cao nhận thức, chú ý chăm sóc bản thân, đời sống tinh thần, tạo cho mình suy nghĩ tích cực, có năng lượng tích cực, để tạo ra môi trường sống an toàn hạnh phúc cho gia đình và nơi làm việc.
Lao động nữ làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh
Gắn bó DN nhờ chính sách tốt
Nhờ làm việc trong môi trường công ty văn hóa, an toàn, chị Nguyễn Thị Trang luôn hoàn thành công việc được giao tại Công ty TNHH Giày Dona Standard Việt Nam (huyện Xuân Lộc). Theo chị Trang, dù có đông công nhân nhưng môi trường làm việc trong DN rất đoàn kết. Công ty luôn coi trọng xây dựng văn hóa DN và tạo những quy tắc để công nhân cùng thực hiện. Ngoài ra, nhiều chính sách cho LĐN cũng được áp dụng, tạo sự tin tưởng đối với người lao động.
Đại diện Công đoàn Công ty TNHH Giày Dona Standard cho hay, ngoài việc thực hiện đúng các quy định về chính sách, pháp luật, công ty còn ký kết được thỏa ước lao động tập thể với nhiều điểm có lợi cho công nhân, nhất là LĐN mang thai, không sắp xếp vận hành máy cắt, máy ép cao tần hoặc làm những công việc có tiếp xúc với hóa chất độc hại. Hàng năm, Công đoàn và công ty chú trọng tổ chức các hoạt động về văn hóa, thể thao, tư vấn sức khỏe sinh sản, nói chuyện chuyên đề, các hội thi vào dịp lễ để LĐN tham gia, nâng cao kiến thức nuôi dạy con tốt.
Tại một số DN khác, lãnh đạo công ty quan tâm tổ chức các hoạt động phong trào, các hội thi để LĐN tham gia giải trí; đồng thời, tổ chức cho LĐN tập thể dục giữa giờ để tái tạo sức làm việc.
Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Tokin Electronics (thành phố Biên Hòa) Đỗ Đình Hiệp cho hay, môi trường làm việc là yếu tố quan trọng để thu hút, giữ chân người lao động. Thời gian qua, công ty không ngừng nỗ lực để đem lại môi trường làm việc an toàn, văn minh, lịch sự giúp người lao động nói chung, LĐN nói riêng, yên tâm công tác.
Gắn bó với Công ty TNHH Dệt may Eclat (huyện Nhơn Trạch) gần chục năm nay, chưa khi nào chị Nguyễn Thị Liên có ý định sẽ nghỉ việc để chuyển sang môi trường làm việc mới. Lý do chị Liên đưa ra là, ngoài chế độ đãi ngộ thì môi trường làm việc an toàn, văn minh chính là yếu tố khiến chị muốn gắn bó lâu dài với công ty. Hiện tại, bộ phận của chị có hơn 200 người cùng làm việc nhưng đều hỗ trợ nhau hết mình để hoàn thành sản lượng được giao.
“Công ty tôi đang làm việc có khoảng 5 ngàn lao động, phần lớn là LĐN và tập trung từ mọi miền của Tổ quốc. Những năm qua, LĐN luôn được công ty tạo mọi thuận lợi để được làm việc công bằng, bình đẳng. Việc ứng xử trong môi trường công việc khá văn minh, lịch sự, tạo cảm giác thoải mái để chúng tôi yên tâm gắn bó” - chị Liên tâm sự.
Để lao động nữ làm việc công bằng
Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, hiện LĐN ở ngành may mặc, giày da... tại các DN chiếm số lượng lớn. Đây là lực lượng đóng góp nhiều cho sự phát triển của DN. Để chăm lo tốt đời sống LĐN, Ban Nữ công Công đoàn tại DN đã phát huy hiệu quả trong gắn kết LĐN cũng như giữ mối quan hệ tiến bộ, ổn định và hài hòa. Bên cạnh đó, thương lượng nhiều chính sách để LĐN có môi trường làm việc tốt hơn. Qua đó, LĐN được bố trí công việc hợp lý, không bị thiệt thòi về quyền lợi.
Các Công đoàn cơ sở cũng tổ chức đối thoại định kỳ 6 tháng/lần và đối thoại đột xuất để kịp thời bảo vệ quyền lợi cho LĐN. Trong đó, chú trọng lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của LĐN về môi trường làm việc, về khen thưởng hoặc nâng tiền chuyên cần, sản lượng và năng suất… Công tác kiểm tra, giám sát các chính sách có ảnh hưởng trực tiếp đến LĐN được chú trọng. Qua đó, nhiều chính sách ưu tiên, cải thiện môi trường làm việc, tạo điều kiện cho LĐN phát huy năng lực ở các DN.
Tại Công ty TNHH Fashion Garments 2 - chi nhánh huyện Tân Phú có 98% LĐN, các chính sách trách nhiệm xã hội đối với LĐN được quan tâm hàng đầu. Đại diện Công đoàn công ty cho biết, DN có phòng vắt sữa dành riêng cho LĐN có con nhỏ. Phòng vắt sữa được trang bị tủ lạnh, máy vắt sữa, bình trữ sữa và các ghế ngồi vắt sữa riêng biệt. Đối với LĐN mang thai và nuôi con nhỏ mỗi ngày làm 7h nhưng vẫn được tính lương 8h. Nhóm lao động này còn được hỗ trợ nuôi con nhỏ hàng tháng.
Theo Ban Nữ công - Tuyên giáo Liên đoàn Lao động tỉnh, những năm qua, đời sống của LĐN đã có sự tiến bộ hơn rất nhiều so với trước đây. Mức thu nhập cơ bản đáp ứng được nhu cầu sống của người phụ nữ. Tuy vậy, để nâng cao hơn nữa mức sống LĐN, cần có sự vào cuộc đồng bộ các đơn vị liên quan. Chủ DN, các cấp Công đoàn cần quan tâm nâng cao nhận thức cho LĐN, tạo điều kiện cho họ có môi trường học tập, nâng cao kiến thức kỹ năng trong công việc, chuyên môn và cả kỹ năng kiến thức về cuộc sống gia đình.
Bên cạnh đó, thực hiện hiệu quả các giải pháp nâng cao nhận thức cho LĐN về bình đẳng giới, thúc đẩy nữ quyền và chống bạo lực gia đình. Đối với chính bản thân LĐN phải ý thức đầu tư thời gian vào việc học tập, nâng cao nhận thức, chú ý chăm sóc bản thân, đời sống tinh thần, tạo cho mình suy nghĩ tích cực, có năng lượng tích cực, để tạo ra môi trường sống an toàn hạnh phúc cho gia đình và nơi làm việc.