Công đoàn cơ sở thực hiện nhiều giải pháp đối thoại, tuyên truyền pháp luật, giải quyết ổn thỏa các vụ ngừng việc tập thể
- Thứ tư - 11/10/2023 10:54
- In ra
- Đóng cửa sổ này
(CTT-Đồng Nai) Thông tin từ Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, giai đoạn 2018-2023, trên địa bàn tỉnh xảy ra 128 cuộc đình công, ngừng việc tập thể với 94.539 đoàn viên/154.450 người lao động (NLĐ) tham gia.
Nguyên nhân xảy ra các vụ ngừng việc thời gian qua chủ yếu do doanh nghiệp (DN) chậm thông báo nâng lương định kỳ hàng năm, thưởng cuối năm, trả lương chậm…; một số DN chưa thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, không tổ chức hội nghị NLĐ hoặc đối thoại tại nơi làm việc theo quy định…
Bên cạnh đó, một số DN chưa kịp thời tập hợp kiến nghị của NLĐ, cử người đại diện cùng với Công đoàn cấp trên để giải thích rõ cho NLĐ về mức thưởng, tổ chức đối thoại trực tiếp cùng NLĐ và đề xuất phương án để hai bên thỏa thuận; chưa chủ động thương lượng với NLĐ về các chính sách thu nhập, phúc lợi như: tiền đi lại, nhà ở, tiền ăn giữa ca, chuyên cần…
Ngay sau khi nhận được thông tin các vụ đình công, Liên đoàn Lao động tỉnh kịp thời chỉ đạo Công đoàn cấp trên cơ sở, Công đoàn cơ sở trực thuộc chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng của tỉnh, huyện, thành phố đến các DN hỗ trợ, thực hiện nhiều giải pháp đối thoại với người sử dụng lao động, tuyên truyền pháp luật đối với tập thể NLĐ để tìm ra các giải pháp ổn định quan hệ lao động. Nhờ đó, nhiều cuộc ngừng việc tập thể đã được giải quyết, NLĐ đã trở lại làm việc bình thường, không gây nên tình hình phức tạp tại các địa phương, đơn vị.
Doanh nghiệp chăm lo tốt đời sống người lao động sẽ giảm được tình trạng ngừng việc tập thể (Trong ảnh: Công đoàn Công ty CP Công nghiệp gốm sứ Taicera (H.Long Thành) tổ chức sinh nhật cho công nhân)
Nguyên nhân xảy ra các vụ ngừng việc thời gian qua chủ yếu do doanh nghiệp (DN) chậm thông báo nâng lương định kỳ hàng năm, thưởng cuối năm, trả lương chậm…; một số DN chưa thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, không tổ chức hội nghị NLĐ hoặc đối thoại tại nơi làm việc theo quy định…
Bên cạnh đó, một số DN chưa kịp thời tập hợp kiến nghị của NLĐ, cử người đại diện cùng với Công đoàn cấp trên để giải thích rõ cho NLĐ về mức thưởng, tổ chức đối thoại trực tiếp cùng NLĐ và đề xuất phương án để hai bên thỏa thuận; chưa chủ động thương lượng với NLĐ về các chính sách thu nhập, phúc lợi như: tiền đi lại, nhà ở, tiền ăn giữa ca, chuyên cần…
Ngay sau khi nhận được thông tin các vụ đình công, Liên đoàn Lao động tỉnh kịp thời chỉ đạo Công đoàn cấp trên cơ sở, Công đoàn cơ sở trực thuộc chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng của tỉnh, huyện, thành phố đến các DN hỗ trợ, thực hiện nhiều giải pháp đối thoại với người sử dụng lao động, tuyên truyền pháp luật đối với tập thể NLĐ để tìm ra các giải pháp ổn định quan hệ lao động. Nhờ đó, nhiều cuộc ngừng việc tập thể đã được giải quyết, NLĐ đã trở lại làm việc bình thường, không gây nên tình hình phức tạp tại các địa phương, đơn vị.