Cần sửa đổi, bổ sung quy chế cán bộ đoàn cho phù hợp thực tiễn

(CTT-Đồng Nai) - Sáng 10-01, Tỉnh đoàn đã tổ chức hội nghị tổng kết, đánh giá việc thực hiện quy chế cán bộ Đoàn TNCSHCM.

Theo đánh giá của Tỉnh đoàn, từ năm 2010 đến nay, các cấp bộ đoàn toàn tỉnh đã chủ động, linh hoạt trong việc tham mưu cho cấp ủy triển khai thực hiện quy chế cán bộ đoàn. Đồng thời, chủ động triển khai, phổ biến quy chế đến các cơ sở đoàn và cán bộ tại đơn vị, giúp cán bộ đoàn nhận thức đầy đủ, về những nội dung của quy chế, thấy được tầm quan trọng của việc triển khai thực hiện quy chế đối với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Sau 13 năm thực hiện quy chế, đội ngũ cán bộ đoàn từng bước được chuẩn hóa, đáp ứng nhiệm vụ công tác đoàn trong thời kỳ mới. Đội ngũ cán bộ đoàn có độ tuổi trung bình trẻ hơn so với trước khi bàn hành quy chế. Từ khi có quy chế cán bộ đoàn, công tác quy hoạch cán bộ đoàn, nhất là các chức danh chủ chốt của đoàn; công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đoàn được quan tâm. Cán bộ đoàn có triển vọng, đã qua thử thách công tác đoàn và phong trào thanh thiếu nhi được cấp ủy quan tâm, giới thiệu đảm nhận các chức vụ chủ chốt, tạo điều kiện để cán bộ đoàn phát huy năng lực, sở trường.

Bên cạnh đó, các cấp bộ đoàn phát huy được vai trò chủ động đề xuất với cấp ủy, chính quyền địa phương tạo điều kiện, quan tâm đến cơ chế chính sách cho đội ngũ cán bộ đoàn chủ chốt tham gia học tập, nâng cao trình độ chuyên môn và trình độ lý luận chính trị để hoàn chỉnh tiêu chuẩn hoặc nâng chất lượng đối với cán bộ Đoàn đương nhiệm và tạo nguồn đối với cán bộ Đoàn được quy hoạch…

Tuy nhiên, thực tế công tác cán bộ đoàn hiện nay vẫn còn gặp nhiều khó khăn, bất cập. Việc bố trí, sắp xếp cán bộ đoàn cơ sở sau khi hết tuổi gặp nhiều khó khăn. Việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đoàn theo quy định hiện hành khó đáp ứng được yêu cầu. Việc tuyển dụng cán bộ đoàn hiện nay gặp khó khăn dẫn đến thiếu hụt cán bộ đoàn. Quy định về tiêu chuẩn đối với cán bộ đoàn khối trường học, hành chính sự nghiệp, lực lượng vũ trang còn bất cập so với thực tiễn…

Nguyên nhân là do vai trò tham mưu của tổ chức đoàn ở một số địa phương đối với cấp ủy, chính quyền chưa thật sự quyết liệt và kịp thời. Công tác quy hoạch, đào tạo chưa tương xứng với sự luân chuyển cán bộ dẫn đến tình trạng hụt hẫng cán bộ đoàn khi bố trí luân chuyển các vị trí Đoàn chủ chốt. Chế độ chính sách đối với cán bộ Đoàn, nhất là cán bộ Đoàn cấp cơ sở hiện nay chưa thu hút được cán bộ trẻ tham gia công tác Đoàn.
Độ tuổi cán bộ Đoàn yêu cầu là phải trẻ và thường xuyên biến động, để luân chuyển cán bộ đoàn đi thực tiễn về cơ sở theo quy định hiện nay là ít nhất 03 năm khi đó về thì công tác lại thì không còn đủ độ tuổi để ứng cử chức danh theo quy chế. Ngoài ra đối với cấp xã để về công tác cấp huyện, cấp tỉnh phải công tác ít nhất 5 năm để có thể xét tuyển công chức hoặc phải thi tuyển công chức. Hiện nay ở địa phương cấp xã đội ngũ cán bộ chuyên trách, công chức cấp xã ít biến động, không có định suất do đó một số trường hợp sau khi hết tuổi Đoàn chỉ bố trí tham gia các chức danh của cán bộ không chuyên trách.

Tham dự hội nghị, đại diện các địa phương, lãnh đạo trường đại học, cao đẳng, cán bộ đoàn cấp huyện đã trao đổi nhiều ý kiến. Hầu hết các ý kiến cho rằng sau 13 năm thực hiện, quy chế cần được điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với thực tế. Đồng thời nhiều ý kiến cũng đề xuất các chế độ chính sách đối với cán bộ đoàn chuyên trách; tăng độ tuổi đối với cán bộ đoàn chuyên trách thêm một năm so với quy định hiện nay…