Đồng Nai : Cổng thông tin điện tử

https://dongnai.gov.vn

Cải thiện đời sống người lao động

(CTT-Đồng Nai) - Thời gian qua, trong bối cảnh giá cả sinh hoạt tăng, nhu cầu an sinh và ổn định đời sống của người lao động (NLĐ) ngày càng lớn, các cấp Công đoàn trên địa bàn Đồng Nai đã triển khai nhiều chương trình phúc lợi nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống cho công nhân, đảm bảo phát triển bền vững.

Nhiều mô hình chăm lo từ tỉnh đến cơ sở đã mang lại điểm tựa vững vàng, tạo động lực thúc đẩy NLĐ làm việc hiệu quả, thi đua sáng tạo, góp phần phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn tỉnh.

Ổn định việc làm, thu nhập cho người lao động

Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, Đồng Nai hiện có hơn 1,4 triệu lao động. Đây là lực lượng giữ vai trò nòng cốt, luôn hăng hái thi đua trong lao động sản xuất, đóng góp quan trọng vào tăng trưởng kinh tế của tỉnh. Tiền lương, thu nhập của NLĐ từng bước được cải thiện, góp phần nâng cao đời sống, đảm bảo an sinh xã hội và ổn định quan hệ lao động. Hiện thu nhập bình quân của NLĐ ở Đồng Nai đạt trên 9,5 triệu đồng/tháng.

a16
Công nhân Công ty TNHH Jason Furniture Việt Nam (ở Khu công nghiệp Đồng Xoài III, phường Bình Phước) trong giờ làm việc. Ảnh: CĐCC

Để thu hút lao động, những năm gần đây, các cấp Công đoàn khuyến khích doanh nghiệp điều chỉnh lương theo năng suất và mức sống thực tế. Theo đó, một số doanh nghiệp lớn tại các khu công nghiệp thuộc các địa bàn như: Trấn Biên, Long Bình, Tam Phước, Long Thành, Nhơn Trạch, Trảng Bom, Đồng Xoài, Bình Phước đã áp dụng tăng lương định kỳ hằng năm, thưởng theo hiệu quả sản xuất và phụ cấp chuyên cần, nhà trọ, xăng xe, độc hại. Cùng với đó, đầu tư xây dựng nhà trẻ, ký túc xá, khu vui chơi giải trí… đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng của phần lớn NLĐ, đặc biệt là lao động xa quê.

Bà Nguyễn Thị Thanh Tin, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sản xuất đồ mộc Chien Việt Nam (ở phường Tam Phước) cho biết: Toàn công ty hiện có 850 NLĐ, 100% công nhân lao động ký kết hợp đồng lao động. Hiện thu nhập bình quân của NLĐ đạt gần 10 triệu đồng/tháng. Nhiệm kỳ qua, mặc dù ngành gỗ chịu nhiều ảnh hưởng do thị trường thế giới, song công ty vẫn đảm bảo việc làm, thu nhập cho NLĐ. Hiện Công đoàn công ty đã thương lượng thành công với doanh nghiệp tăng lương tối thiểu vùng cho NLĐ vào ngày 1-1-2026 sắp tới.

“Đây là tín hiệu vui đối với NLĐ để tăng thu nhập, đáp ứng nhu cầu mức sống tối thiểu" - bà Nguyễn Thị Thanh Tin chia sẻ.

Các nhà máy, doanh nghiệp tại Đồng Nai đầu tư công nghệ, tự động hóa, cải thiện điều kiện lao động, giảm cường độ làm việc và hạn chế tai nạn nghề nghiệp. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Jason Furniture Việt Nam (ở Khu công nghiệp Đồng Xoài III, phường Bình Phước) Dương Hoàng Ân cho hay: Toàn công ty hiện có hơn 6 ngàn lao động. Trước thực trạng tuyển lao động khó khăn, công ty cải thiện nhiều chính sách phúc lợi về lương, thưởng để thu hút lao động. Ngoài ra, đầu tư các dây chuyền sản xuất hiện đại để tạo môi trường làm việc năng suất cao hơn, giảm công sức của NLĐ. Trong đó, phải kể đến chuyền treo tự động, giúp NLĐ trong quá trình làm việc không phải di chuyển nhiều mà sản lượng làm ra đảm bảo năng suất.

Từ năm 2023 đến nay, Đồng Nai được đánh giá ổn định về quan hệ lao động. Hằng năm, NLĐ được tạo điều kiện để học nghề, nâng cao thu nhập và có chỗ đứng vững trong doanh nghiệp. Nhờ đó, nhiều lao động không những phát huy tốt tay nghề, thích ứng công nghệ hiện đại mà còn tích cực sáng kiến, tiết kiệm chi phí, giảm tác hại bệnh nghề nghiệp và đảm bảo an toàn trong lao động sản xuất. Nhiều công nhân tiêu biểu được các cấp Công đoàn, UBND tỉnh và doanh nghiệp tuyên dương, khen thưởng với sáng kiến được ứng dụng hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Đảm bảo an sinh xã hội

Giai đoạn 2023-2025, nhiều mô hình chăm lo cho NLĐ của Công đoàn Đồng Nai được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá cao như: chương trình chăm lo Tết, đám cưới tập thể, xây dựng mái ấm Công đoàn, Tháng công nhân… Trong đó, từ năm 2023 đến nay, Liên đoàn Lao động tỉnh xây mới, sửa chữa gần 190 mái ấm Công đoàn với số tiền 4,42 tỷ đồng. Các Công đoàn cơ sở phối hợp với doanh nghiệp xây dựng 90 căn nhà tình thương cho NLĐ với số tiền 4,7 tỷ đồng. Qua đó, đáp ứng nhu cầu về nhà ở, giúp công nhân an cư lạc nghiệp, gắn bó với địa phương.

Chị Trương Thị Ngọc Cẩm, công nhân đơn vị PU Công ty TNHH Pou Sung Việt Nam (ở xã An Viễn, tỉnh Đồng Nai) vừa được Công đoàn cơ sở bàn giao mái ấm Công đoàn trong niềm vui và xúc động. Trong đợt mưa bão tháng 6 vừa qua, căn nhà cũ của gia đình chị bị tốc mái, nứt tường, có nguy cơ sập đổ. Hoàn cảnh chị Cẩm có 3 con nhỏ, trong đó con út mới 11 tháng tuổi mắc bệnh phổi. Biết được hoàn cảnh của chị Cẩm, Công đoàn công ty đã vận động tập thể lao động và doanh nghiệp hỗ trợ chị Cẩm 60 triệu đồng xây dựng căn nhà mới khang trang, sạch đẹp.

Với sự đồng hành của tổ chức Công đoàn, doanh nghiệp, việc làm của NLĐ đã cải thiện. Song hiện nay, mức lương tối thiểu vẫn chưa đảm bảo mức sống và giá cả sinh hoạt leo thang. Tôi mong Công đoàn sẽ có nhiều chương trình hành động thiết thực hơn trong nhiệm kỳ tới, tạo điểm tựa vững vàng để NLĐ gắn bó, yên tâm làm việc.

Anh LÊ VĂN SỸ, công nhân Công ty cao su Kenda Việt Nam (ở phường Hố Nai, tỉnh Đồng Nai)

Đồng hành với công nhân lao động, Công đoàn Đồng Nai còn đẩy mạnh chăm lo Tết, hỗ trợ vé xe về quê; hỗ trợ NLĐ vay vốn lãi suất thấp. Cùng với đó là các chương trình bán hàng giá ưu đãi; khám sức khỏe sinh sản miễn phí cho lao động nữ. Các lớp kỹ năng nuôi dạy con, phòng chống bạo lực gia đình, pháp luật lao động được tổ chức nhiều tại DN, thu hút đông công nhân tham gia. Các sân chơi văn hóa, hội thao trong công nhân được tổ chức rộng rãi từ tỉnh đến cơ sở… Những hoạt động này giúp NLĐ giảm stress, tạo sự gắn kết cộng đồng và nâng cao chất lượng cuộc sống.

Với nhiều mô hình chăm lo của Công đoàn, cuộc sống của NLĐ đã từng bước cải thiện. Song hiện nay, vấn đề nhà ở, chi phí sinh hoạt tăng nhanh, nhà trẻ vẫn là nỗi lo của công nhân. Việc cải thiện đời sống NLĐ được xem là yếu tố then chốt thúc đẩy sự phát triển bền vững của Đồng Nai trong tương lai. Định hướng trong thời gian tới, tỉnh Đồng Nai đặt mục tiêu đến năm 2030, 100% công nhân được tiếp cận nhà ở giá hợp lý; tăng thu nhập thực tế tối thiểu 78%/năm; nâng chất lượng các khu công nghiệp theo hướng xanh - an toàn - hiện đại và phát triển mạnh hệ thống trường mầm non cho con công nhân.

 

Tác giả: Phạm Thị Thu Hằng, Nguyễn Hòa

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây