Tạo thêm niềm tin với đoàn viên, người lao động

Trong nhiệm kỳ 2013 - 2018, các cấp Công đoàn huyện Định Quán đã có nhiều nỗ lực trong quá trình thực hiện vai trò, chức năng của tổ chức Công đoàn, củng cố thêm niềm tin đối với đoàn viên, người lao động; góp sức phát triển tổ chức ngày càng vững mạnh…​

Chăm lo tốt đời sống đoàn viên, người lao động

Tết năm nay, gia đình chị Phan Thị Thu Thủy (31 tuổi), ngụ tại ấp 1, xã Gia Canh chắc chắn sẽ vui hơn so với Tết năm ngoái vì chị và các con sẽ được đón Tết sum vầy trong căn nhà mới khang trang. Chị Thủy là nhân viên của một trường tiểu học trên địa bàn. Đồng lương khiêm tốn; chị mang trong mình nhiều bệnh; chồng thường xuyên bỏ nhà đi mặc chị với gánh nặng mưu sinh và trách nhiệm chăm lo cho con cái, cuộc sống của mẹ con chị vô cùng khó khăn. “Được hỗ trợ và bàn giao nhà khi những ngày Tết Mậu Tuất 2018 đang cận kề, niềm vui của tôi như nhân lên gấp nhiều lần. Tôi thật sự cảm thấy biết ơn vô cùng. Nếu không có sự quan tâm, hỗ trợ này của các cấp Công đoàn, thì không biết đến bao giờ tôi mới có được căn nhà mơ ước bấy lâu nay”, chị Thủy xúc động bày tỏ.

Chủ tịch LĐLĐ huyện Định Quán Nguyễn Chánh Bổn cho biết, các cấp Công đoàn huyện luôn xác định việc hỗ trợ xây dựng nhà “Mái ấm Công đoàn” là việc làm có ý nghĩa thiết thực, giúp CNVCLĐ khó khăn về nhà ở có điều kiện ổn định cuộc sống. Vì vậy, với sự hướng dẫn của LĐLĐ tỉnh, các cấp Công đoàn huyện đã tuyên truyền, vận động xây dựng quỹ “Mái ấm Công đoàn”; thường xuyên nắm bắt, khảo sát tình hình nhà ở, đời sống, việc làm, thu nhập của đoàn viên, CNVCLĐ. Theo đó, trong nhiệm kỳ qua đã có 16 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn được hỗ trợ xây dựng, sửa chữa nhà.

 Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đoàn Văn Đây (thứ hai từ phải sang) và Chủ tịch LĐLĐ huyện Định Quán Nguyễn Chánh Bổn (ngoài cùng bên phải) bàn giao “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn huyện.

Cùng với đó, các cấp Công đoàn huyện thường xuyên nắm bắt, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách có liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, đoàn viên và người lao động. Đồng thời, triển khai có hiệu quả việc thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở thông qua việc phối hợp tổ chức tốt hội nghị cán bộ công chức viên chức và hội nghị người lao động tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn. Bên cạnh đó, LĐLĐ huyện tích cực chỉ đạo, hướng dẫn các CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia xây dựng thang bảng lương, thưởng; tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, tham quan du lịch… nhằm đảm bảo quyền lợi, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, góp phần hạn chế tối đa đình công, lãn công.

Những nỗ lực ấy của các cấp Công đoàn cùng sự quan tâm của lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, ngày càng có thêm nhiều CĐCS trở thành điểm sáng trong hoạt động Công đoàn và phong trào CNVCLĐ trên địa bàn. Tiêu biểu phải kể đến CĐCS Công ty AB Mauri. Nhiều năm nay, hơn 300 lao động tại đây đều được công ty đóng 100% các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, người lao động không phải trích từ tiền lương như quy định của pháp luật. Cùng với đó, tất cả người lao động còn được công ty mua thêm gói bảo hiểm về khám, chữa bệnh; được tổ chức khám sức khoẻ định kỳ với những tiêu chí cao hơn quy định. Bữa ăn giữa ca được đưa vào bản thỏa ước lao động tập thể với quy định 26.500 đồng/suất cho ca ngày, với ca đêm mỗi suất thêm một hộp sữa…

Chú trọng phát triển tổ chức

Là huyện miền núi của tỉnh, những năm qua, số lượng doanh nghiệp trên địa bàn có tăng nhưng chủ yếu là doanh nghiệp nhỏ và ít lao động. Bên cạnh đó, vẫn còn một bộ phận công nhân lao động trên địa bàn hiểu biết về pháp luật lao động còn hạn chế, trình độ chuyên môn, tay nghề còn thấp… càng làm cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS gặp không ít khó khăn. Thế nhưng, với sự nỗ lực và kiên trì trong thực hiện, trong nhiệm kỳ qua, công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS của Công đoàn huyện Định Quán đã đạt được kết quả phấn khởi. Cụ thể, toàn huyện đã phát triển 4.820 đoàn viên, đạt tỷ lệ 144,77%, vượt so với chỉ tiêu LĐLĐ giao; thành lập 22 CĐCS mới. Tính đến nay, LĐLĐ huyện có 135 CĐCS trực thuộc với tổng số đoàn viên 9.164 đoàn viên/9.520 lao động, tỷ lệ tập hợp đạt 96,26%. Trong đó, có 5.620 đoàn viên nòng cốt, đạt tỷ lệ 62,99%, vượt so với chỉ tiêu đề ra.

 Công đoàn Thư viện huyện tặng quà cho những gia đình đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Chủ tịch LĐLĐ huyện cho biết, để công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, nhất là trong các doanh nghiệp đạt được kết quả tốt, thời gian qua, Ban thường vụ LĐLĐ huyện đã chủ động tổ chức các đợt khảo sát, nắm tình hình lao động, việc làm ở các đơn vị, doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn để xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Đồng thời, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng cán bộ để phụ trách thực hiện. Cùng với đó, chú trọng đổi mới nội dung, phương pháp tuyên truyền, vận động để CNVCLĐ thấy được lợi ích khi gia nhập tổ chức Công đoàn, người sử dụng lao động thấy được vai trò và sự cần thiết phải thành lập CĐCS cũng như trách nhiệm của họ trong việc tạo điều kiện để thành lập CĐCS theo quy định của pháp luật.

Đẩy mạnh công tác giáo dục, truyên truyền

Xác định tầm quan trọng của công tác giáo dục, truyên truyền, trong nhiệm kỳ qua, trên cơ sở những chủ trương, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các phong trào do tổ chức Công đoàn cấp trên phát động…, các cấp Công đoàn huyện chú trọng đẩy mạnh công tác giáo dục, tuyên truyền với nhiều hình thức phong phú, sát với nhu cầu, nguyện vọng của từng đối tượng, thu hút đông đảo đoàn viên, công nhân viên chức lao động tham gia. Có thể kể đến như hình thức tuyên truyền miệng; thông qua công tác nêu gương người tốt việc tốt; lồng ghép vào các hội nghị, sinh hoạt, giao ban trong cơ quan; tuyên truyền, vận động CNVCLĐ tham gia các hội thi tìm hiểu chính sách, pháp luật do tỉnh tổ chức, Trung ương phát động… Đặc biệt, Công đoàn huyện xây dựng được bản tin sinh hoạt Công đoàn hàng tháng; trong đó cập nhật liên tục, đầy đủ những nội dung và thông tin các chính sách mới liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động… Đối với đoàn viên, CNVCLĐ khối doanh nghiệp, các cấp Công đoàn huyện chú trọng đến công tác tư vấn pháp luật, phổ biến, giáo dục pháp luật, làm cho họ hiểu hơn về các chế độ chính sách, những quyền lợi mà họ được hưởng cũng như nghĩa vụ mà họ phải đóng góp cho doanh nghiệp. Từ đó, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Chủ tịch LĐLĐ huyện Nguyễn Chánh Bổn nhận định, nhờ đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục, CNVCLĐ cũng như người sử dụng lao động trên địa bàn ngày càng được nâng cao về nhận thức, thực hiện tốt hơn chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; có ý thức chấp hành  pháp luật, kỷ luật; đồng thời, tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua yêu nước như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Người tốt, việc tốt”, “phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật”… ở từng ngành, từng lĩnh vực. Cũng từ đó, góp phần khơi dậy mạnh mẽ ý thức và trách nhiệm, sự năng động và sáng tạo, góp phần hoàn thành mục tiêu kinh tế - xã hội huyện nhà và mục tiêu của Công đoàn tỉnh; xuất hiện ngày càng nhiều hơn những tấm gương, điển hình tiêu biểu trên khắp các ngành, lĩnh vực.

Phối hợp nâng cao trình độ, tay nghề

Bên cạnh đó, để góp phần giúp CNVCLĐ nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề, học vấn, Công đoàn huyện phối hợp Phòng Lao động thương binh xã hội và Trung tâm dạy nghề huyện, Trung tâm giáo dục thường xuyên tổ chức các lớp dạy nghề, nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn và giới thiệu việc làm cho CNVCLĐ trên địa bàn. Trong 5 năm qua,  đã  tham gia giới thiệu được 16.762  lao động học nghề, giới thiệu việc làm cho 17.232 người.

Hồ Thảo