Đồng Nai : Cổng thông tin điện tử

https://dongnai.gov.vn

LĐLĐ huyện Tân Phú: Nhiều chương trình vì người lao động

Thời gian qua, phong trào công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) và hoạt động Công đoàn trên địa bàn huyện Tân Phú đã có bước chuyển biến tích cực. Nhiều phong trào, chương trình đã thực sự mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động (NLĐ).

LĐLĐ huyện Tân Phú hiện có khoảng 5.000 đoàn viên với 120 CĐCS, trong đó số lượng đoàn viên Công đoàn khối cơ quan hành chính, sự nghiệp chiếm phần lớn.

Đa dạng các hoạt động 

Chủ tịch LĐLĐ huyện Tân Phú Ngô Thị Hợi cho biết, mặc dù là huyện miền núi, số lượng CNVCLĐ là đoàn viên không nhiều, tuy nhiên, hàng tháng, hàng quý, LĐLĐ huyện luôn đề ra mục tiêu tổ chức các phong trào, các chương trình nhằm mang lại lợi ích thực sự cho NLĐ, góp phần củng cố tinh thần đoàn kết trong các cơ quan, đơn vị. Nhờ đó, các hoạt động do Công đoàn huyện tổ chức đã nhận được sự hưởng ứng tích cực của CĐCS và NLĐ. Có thể kể đến như: Hội thi hát karaoke với gần 130 lượt đoàn viên tham gia, Giải bóng bàn - cầu lông thu hút hơn 160 vận động viên. Từ đầu năm đến nay, Công đoàn huyện phối hợp với các đơn vị và LĐLĐ tỉnh tặng hàng trăm phần quà trị giá từ 500.000 đồng - 1,5 triệu đồng cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn vào các ngày kỷ niệm, lễ, Tết; trao tặng 3 căn nhà Mái ấm Công đoàn cho đoàn viên khó khăn về nhà ở...


Công nhân Công ty TNHH Hi Fashion Vina làm việc tại khu vực dành riêng cho lao động mang thai.

Bên cạnh đó, LĐLĐ huyện hướng dẫn CĐCS phối hợp với chính quyền tổ chức các phong trào thi đua phù hợp với đặc điểm từng lĩnh vực, từng ngành, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Điển hình là phong trào thi đua “Dạy tốt - học tốt”, năm học qua đã có hơn 1.350 đoàn viên được công nhận giáo viên dạy giỏi cấp trường, 220 đoàn viên được công nhận giáo viên dạy giỏi cấp huyện. Phong trào thi đua “Dân vận khéo” và “Xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh” có 108 CĐCS với hàng trăm lượt đoàn viên tham gia công tác Dân vận tại cơ sở như trồng cây xanh, vệ sinh đường làng ngõ xóm, xây dựng và quản lý các con đường tự quản.

Thông qua các phong trào thi đua, đã có nhiều đoàn viên, NLĐ ở các cơ quan, đơn vị, trường học được biểu dương, khen thưởng. Vai trò của tổ chức Công đoàn trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được củng cố, phát huy. CĐCS được chính quyền tạo điều kiện thuận lợi để hoạt động.

Dấu ấn từ cơ sở

Đặc thù số lượng doanh nghiệp nước ngoài ít, trong khi đó các doanh nghiệp tư nhân, hợp tác xã nhỏ lẻ nhiều nhưng không phải vì thế mà việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên là công nhân lao động bị xem nhẹ. Tại Công ty TNHH Hi Fashion Vina (ngành may mặc, vốn Sri Lanka, KCN Tân Phú) có một khu làm việc đặc biệt. Đó là khu dành riêng cho nữ lao động mang thai từ tháng thứ 5 trở đi. Theo đó, những lao động này được nghỉ nhiều hơn 30 phút/ngày và làm công việc nhẹ nhàng; được ngồi ghế cao, đi dép mềm, được ưu tiên ăn cơm trước. Ngoài ra, chị em mang thai từ tuần thứ 25 được uống thuốc bổ, đến tuần thứ 26 sẽ được uống sữa bổ sung cho đến hết thai kỳ. Đây là những lợi ích cho NLĐ mà Công đoàn đưa vào thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) ký với chủ sử dụng lao động.

Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Hi Fashion Vina Ngô Thị Ngọc Hiếu cho biết, mặc dù doanh nghiệp mới thành lập gần 3 năm, nhưng được sự hướng dẫn, hỗ trợ tận tình của LĐLĐ huyện, CĐCS đã ký kết bản TƯLĐTT với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ. Bên cạnh quy định nhân văn trên, nhiều điều khoản hiện hành như: Tiền lương cao hơn 5% so với mức lương tối thiểu theo quy định của Chính phủ; mỗi sáng NLĐ được cấp bánh hoặc sữa; thời gian nghỉ phép năm cho NLĐ là 14 ngày; trợ cấp nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi 50.000 đồng, nhà ở 220.000 đồng, thực hiện đúng nội quy công ty thưởng 100.000 đồng; khen thưởng con công nhân học giỏi hằng năm, tặng quà cho NLĐ hoặc con NLĐ tất cả các ngày lễ, Tết; thưởng hoàn thành kế hoạch cho bộ phận, chuyên cần; mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho NLĐ, thời gian thử việc rút ngắn xuống còn 6 ngày... Ngoài ra, Công đoàn còn đưa được vào TƯLĐTT những nội dung như công ty tổ chức cho nhân viên đi du lịch hằng năm, 100% chi phí từ công ty và những ngày đi du lịch được hưởng nguyên lương; tặng quà hằng năm cho NLĐ có thời gian công tác tròn 5 năm, 10 năm, 15 năm, 20 năm...

Còn tại Công ty cổ phần đầu tư du lịch Suối Mơ, NLĐ có sáng kiến tiết kiệm nguyên vật liệu có giá trị làm lợi từ 5 triệu đồng trở lên hoặc phối hợp cùng công ty giải quyết sự cố kịp thời làm giảm thiệt hại cho doanh nghiệp sẽ được xét nâng lương trước thời hạn hoặc thưởng đột xuất; thưởng cuối năm từ 1 - 2 tháng lương tùy theo chức vụ, mức độ hoàn thành công việc. Công ty hỗ trợ tiền ăn mức 20.000 đồng/người/ngày...

Theo Phó Chủ tịch CĐCS công ty Nguyễn Văn Hiệu, dưới sự hướng dẫn của Công đoàn cấp trên, hoạt động phong trào của CĐCS ngày càng đi vào chiều sâu và được người sử dụng lao động quan tâm, tạo điều kiện. Anh Hiệu dẫn chứng, trước đây, trong thương lượng chủ yếu liên quan đến phúc lợi như hiếu, hỉ, hỗ trợ ốm đau, khó khăn, tổ chức hoạt động văn nghệ, thể thao… thì TƯLĐTT ký tháng 3-2018 đã tập trung nhiều hơn đến các nội dung như tăng tiền lương, thu nhập, bữa ăn ca cho NLĐ. Để có thêm nguồn cho hoạt động phong trào, CĐCS đã kiến nghị và được lãnh đạo công ty chấp thuận giao 15ha diện tích mặt nước của khu du lịch Suối Mơ cho CĐCS khai thác, quản lý và tăng gia sản xuất. Nguồn thu từ hoạt động này sẽ được dùng vào mục đích để NLĐ đi tham quan, du lịch hàng năm, nếu thiếu công ty sẽ bù. Bên cạnh đó, Công ty cũng chấp thuận hỗ trợ từ 30 - 50% chi phí khen thưởng cho các phong trào thi đua do CĐCS tổ chức. Nhờ có sự hỗ trợ này mà các hoạt động và phong trào thi đua do CĐCS tổ chức mang lại hiệu quả thiết thực cho cả đôi bên.

B. Mai

Tác giả: Nguyễn Thị Lộc

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây