Đồng Nai : Cổng thông tin điện tử

https://dongnai.gov.vn

Đại hội Công đoàn huyện Long Thành lần IX: Hướng mạnh về cơ sở

Nhiệm kỳ qua, với phương châm đổi mới, tập trung hướng về cơ sở, chủ động đề ra nội dung, biện pháp công tác phù hợp, hoạt động Công đoàn và phong trào công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) trên địa bàn huyện Long Thành đã có những chuyển biến tích cực. Tổ chức Công đoàn và đội ngũ CNVCLĐ huyện đã có những đóng góp quan trọng vào sự phát triển kinh tế-xã hội của địa phương cũng như tỉnh nhà.​

Thiết thực chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động

Xác định việc đại diện chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động là nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu của tổ chức Công đoàn, nhiệm kỳ qua, các cấp Công đoàn huyện đã tích cực, chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách của các đơn vị, doanh nghiệp đối với đoàn viên, CNVCLĐ; kịp thời kiến nghị với cơ quan chức năng có giải pháp đối với những đơn vị, doanh nghiệp chưa làm tốt nội dung này. Cùng với đó, tích cực hỗ trợ, giải quyết kịp thời các đơn thư khiếu nại của người lao động với nội dung chủ yếu về tiền lương, bảo hiểm xã hội, tai nạn lao động, chấm dứt hợp đồng lao động trái luật… Tích cực phối hợp với lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp xây dựng quy chế trả lương, thưởng cho CNVCLĐ với phương châm đảm bảo công bằng giữa công nhân cũ và mới, lao động có chuyên môn tay nghề và lao động phổ thông, lao động trực tiếp và gián tiếp; đồng thời, phối hợp thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo Nghị định của Chính phủ nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng cho CNVCLĐ… Những nỗ lực ấy đã giúp CNVCLĐ luôn an tâm công tác, lao động sản xuất, góp phần ổn định quan hệ lao động, hạn chế xảy ra tranh chấp lao động, đình công. Đáng ghi nhận, trong 5 năm qua, dù vẫn còn xảy ra một số cuộc tranh chấp lao động nhưng đã giảm được 56 vụ so với nhiệm kỳ trước. 

Lãnh đạo huyện và LĐLĐ huyện Long Thành trao quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn tại chương trình Tết Sum vầy 2018 do LĐLĐ huyện tổ chức.

Cũng nhằm chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, Công đoàn huyện phát huy dân chủ cơ sở qua việc hướng dẫn các CĐCS phối hợp với chính quyền, doanh nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức và hội nghị người lao động theo quy định của Chính phủ; đồng thời, đẩy mạnh các hình thức đối thoại định kỳ và đột xuất. Tại hội nghị, người lao động được tham gia thảo luận, bàn bạc, quyết định những vấn đề liên quan trực tiếp tới đời sống, việc làm. Bên cạnh đó, Công đoàn huyện đẩy mạnh thực hiện chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể”. Đến nay, toàn huyện có 83,27% doanh nghiệp có CĐCS đã ký kết thỏa ước lao động tập thể. Chất lượng các bản thỏa ước ngày càng được nâng cao, từng bước đáp ứng nguyện vọng cơ bản của người lao động. Trong số các bản thỏa ước chất lượng, có thể kể đến bản thỏa ước tại Công ty LG Vina Long Thành (KCN Gò Dầu) với nhiều điều khoản có lợi hơn so với quy định của pháp luật. Bữa ăn giữa ca nơi đây có giá trị 30.000 đồng/suất. Người lao động nếu chưa sử dụng hết ngày phép thì sẽ được công ty thanh toán lại số tiền gấp 1,5 số tiền lương của những ngày chưa nghỉ. Hằng năm, người lao động đều được đi tham quan, du lịch trong và ngoài nước… Bản thỏa ước tại Công ty Phân bón Việt Nhật quy định tiền lương làm thêm giờ của người lao động sẽ được tính trên cơ sở tổng thu nhập bao gồm tất cả các khoản phụ cấp thay vì trên cơ sở tiền lương thực trả như quy định của pháp luật. Khối hành chính được giảm giờ làm từ 44 giờ/tháng xuống còn 40 giờ/tháng. Tứ thân, phụ mẫu, con của người lao động mất được nghỉ 4 ngày mà vẫn hưởng nguyên lương thay vì 3 ngày như quy định của pháp luật…

Cùng với đó, nhằm tạo hiệu quả cao trong công tác tuyên truyền giáo dục, đồng thời chăm lo đời sống tinh thần cho cán bộ, đoàn viên, các cấp Công đoàn huyện thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao sôi nổi thu hút đông đảo CNVCLĐ tham gia. Là điểm sáng của phong trào này, bên cạnh việc xây dựng sân tập luyện thể thao cho công nhân hằng ngày, những năm qua, CĐCS Công ty CPHH Vedan đã phối hợp với Ban lãnh đạo công ty tổ chức đều đặn nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ trong công nhân lao động như các hội thi nấu ăn, cắm hoa, nhảy dây, hội thao… tạo sân chơi tinh thần thường xuyên cho người lao động. Đồng thời, tổ chức nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đời sống người lao động như: xây dựng cư xá miễn phí cho người lao động; hỗ trợ xe đưa rước công nhân, hỗ trợ tiền xăng xe cho người lao động…

Tập trung hướng về cơ sở

Với sự nỗ lực không ngừng trong công tác phát triển tổ chức, trong 5 năm qua, LĐLĐ huyện phát triển được 13.175 đoàn viên, đạt gần 118%; thành lập 69 CĐCS mới, đạt gần 119% so với chỉ tiêu đề ra. Hiện LĐLĐ huyện đang quản lý 261 CĐCS với 33.869 đoàn viên/37.470 lao động, tỷ lệ tập hợp đạt 90,38%. Cùng với việc phát triển về mặt số lượng, Công đoàn huyện luôn chú trọng nâng cao chất lượng đoàn viên và CĐCS. Nhờ đó, đến nay, tỷ lệ đoàn viên nòng cốt đạt tỷ lệ 44,5%; tỷ lệ CĐCS vững mạnh đạt trung bình hằng năm trên 86%, vượt chỉ tiêu nghị quyết đề ra.

Cùng với công tác phát triển tổ chức, Công đoàn huyện chú trọng thực hiện công tác tham gia xây dựng Đảng.

Nhiệm kỳ qua, thông qua các phong trào thi đua lao động sản xuất, các CĐCS đã giới thiệu 1.210 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp, vượt 21% so với nghị quyết đề ra. Đảng bộ LĐLĐ huyện đã kết nạp 61 đảng viên đang làm việc tại các doanh nghiệp, đạt tỷ lệ 107%; trong đó, công nhân trực tiếp sản xuất là 16 đồng chí, đạt tỷ lệ 26,2%, vượt chỉ tiêu đề ra. Đồng thời, tham mưu và phối hợp Huyện ủy thành lập được 9 chi bộ trong các doanh nghiệp trên địa bàn.


 Người lao động Công ty Vedan tham gia Hội thi nhảy dây do CĐCS công ty tổ chức nhân dịp 8-3.

Phấn khởi trước những kết quả đạt được, Công đoàn huyện cũng thẳng thẳn nhìn nhận những hạn chế còn tồn tại, tìm ra nguyên nhân, từ đó, xác định rõ phương hướng để khắc phục với mục tiêu làm tốt hơn nữa vai trò của mình. Chủ tịch LĐLĐ huyện Nguyễn Hữu Thành cho rằng, thời gian qua, hoạt động CĐCS ngoài Nhà nước tuy đã có những bước chuyển đáng phấn khởi nhưng vẫn còn những hạn chế nhất định. Ở một số đơn vị, vai trò của cán bộ Công đoàn chưa được phát huy, chưa bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động đầy đủ kịp thời. Công tác tuyên truyền giáo dục cho công nhân lao động ở các doanh nghiệp có lúc chưa thật sự sâu rộng, kịp thời. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn có đổi mới nhưng chất lượng chưa cao, nhất là cán bộ CĐCS khối doanh nghiệp…

Từ những trăn trở ấy, Chủ tịch LĐLĐ huyện Nguyễn Hữu Thành khẳng định, trong nhiệm kỳ tới, với phương châm đổi mới, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm, Công đoàn từ huyện đến cơ sở sẽ tiếp tục bám sát nghị quyết và sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, nắm chắc tình hình quan hệ lao động; kịp thời tham mưu và đề xuất các chương trình, giải pháp cụ thể xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh trong từng giai đoạn. Đồng thời đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền về đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của Công đoàn đến người lao động; chú trọng phổ biến giáo dục pháp luật cho người lao động trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Xây dựng và thực hiện chương trình phát triển đoàn viên và thành lập các Công đoàn cơ sở, trọng tâm là các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có đủ điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn, gắn với việc củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động của Công đoàn cơ sở. Đồng thời, đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn...

Tin tưởng rằng, với sự quyết tâm và tinh thần trách nhiệm của mình, trên chặng đường sắp tới, các cấp Công đoàn huyện Long Thành sẽ tiếp tục tạo thêm những dấu ấn mới, xứng đáng với niềm tin, sự kỳ vọng của đông đảo đoàn viên, người lao động trên địa bàn.

Tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước

Chủ tịch LĐLĐ huyện Nguyễn Hữu Thành cho biết thêm, nhằm tiếp tục phát huy vai trò tiên phong của lực lượng CNVCLĐ, Công đoàn huyện tích cực phát động và tổ chức nhiều phong trào thi đua gắn với đặc điểm, yêu cầu của từng ngành, lĩnh vực, đơn vị. Đồng thời, chú trọng biểu dương, khen thưởng kịp thời. Từ đó, số lượng gương điển hình tiên tiến đều tăng lên hằng năm.

Hồ Thảo

Tác giả: Hồ Thị Thảo

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây