Cụ thể hóa nghị quyết bằng hoạt động thiết thực

Thời điểm này, bên cạnh các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, người lao động (NLĐ), LĐLĐ huyện Nhơn Trạch đang tập trung tuyên truyền, triển khai Nghị quyết Đại hội X Công đoàn tỉnh, Nghị quyết Đại hội V Công đoàn huyện nhiệm kỳ 2018 - 2023 đến cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ, quyết tâm thực hiện nghị quyết bằng những hoạt động cụ thể, hiệu quả, thiết thực.​ 

Nhiều kết quả nổi bật

Từ đầu năm đến nay, LĐLĐ huyện đã phối hợp với các cơ quan, ban, ngành của huyện và LĐLĐ tỉnh kiểm tra, hỗ trợ 15 công ty về thực hiện chế độ chính sách, pháp luật lao động và chất lượng bữa ăn ca tại doanh nghiệp. Kết quả sau kiểm tra, giám sát có 15 bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) được ký mới, 7 bản được ký lại, nâng tổng số lên 174/201 đơn vị ký kết và thực hiện TƯLĐTT, đạt tỷ lệ 86,56%; 4 doanh nghiệp tăng mức tiền ăn ca lên 15.000 đồng, hiện chỉ còn 5 doanh nghiệp có CĐCS có suất ăn giữa ca dưới mức 15.000 đồng; một số doanh nghiệp điều chỉnh tăng phụ cấp cho NLĐ.

Bên cạnh đó, LĐLĐ huyện đẩy mạnh hoạt động tư vấn và hỗ trợ pháp lý cho đoàn viên, NLĐ. Từ đầu năm đến nay đã tư vấn, hỗ trợ cho 170 trường hợp. Qua đó, các doanh nghiệp đã trả lại tiền lương cho 39 lao động số tiền gần 1,2 tỷ đồng, bồi thường do chấm dứt hợp đồng lao động trái luật cho 14 trường hợp với số tiền hơn 79 triệu đồng, nhận 16 lao động trở lại làm việc, thỏa thuận trả chế độ tai nạn lao động cho một trường hợp với số tiền hơn 80,5 triệu đồng.

 Lãnh đạo LĐLĐ huyện Nhơn Trạch trao giải và chụp hình cùng các đội bóng tham dự hội thao CNVCLĐ huyện nhân Tháng công nhân năm 2018.

Liên quan đến quan hệ lao động, theo LĐLĐ huyện, số vụ ngừng việc tập thể có tăng nhưng tình trạng doanh nghiệp có CĐCS để xảy ra ngừng việc đã giảm so với trước, điều này phần nào thể hiện vai trò của Công đoàn trong doanh nghiệp. Cụ thể, từ đầu năm đến nay trên địa bàn huyện xảy ra 8 vụ phản ứng ngừng việc tập thể của 1.634/3.007 công nhân lao động liên quan tiền lương, thưởng, hợp đồng lao động; 4/8 vụ xảy ra ở các doanh nghiệp có CĐCS. So với các năm trước, quy mô và tính chất phức tạp, kéo dài của các vụ ngưng việc giảm. Có những vụ ngừng việc diễn ra trong một buổi hoặc một vài giờ.

Về công tác xây dựng và phát triển tổ chức, các cấp Công đoàn huyện đã phát triển mới trên 3.000 đoàn viên, đạt chỉ tiêu cả năm 2018. Cùng với đó, trong 8 tháng, trên địa bàn huyện đã có thêm 20 CĐCS được thành lập mới (chỉ tiêu được giao trong năm là thành lập mới 10 CĐCS), đạt 200%. Điều đáng ghi nhận là 19/20 CĐCS mới được thành lập theo phương thức mới quy định tại Khoản 1, Điều 17 Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Tính đến thời điểm hiện tại, LĐLĐ huyện có 346 CĐCS với 102.593 đoàn viên/109.777 lao động, tỷ lệ tập hợp NLĐ vào tổ chức đạt 93,45%.

Một số nhiệm vụ ưu tiên

Theo Phó chủ tịch LĐLĐ huyện Lưu Thanh Bình, một trong những nguyên nhân dẫn đến các vụ ngưng việc, đình công trong năm 2018 là do các doanh nghiệp còn chậm trễ, thiếu chủ động trong tổ chức hội nghị NLĐ và thực hiện quy chế đối thoại tại nơi làm việc theo Nghị định 60 của Chính phủ. Tính đến trung tuần tháng 8 mới có 15/201 doanh nghiệp tổ chức hội nghị NLĐ và 16 doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ. Việc chậm trễ tổ chức hội nghị NLĐ và đối thoại dẫn đến tình trạng mâu thuẫn, bức xúc bị kéo dài, dễ gây bất ổn trong quan hệ lao động.

LĐLĐ huyện xác định nhiệm vụ trọng tâm từ nay đến cuối năm là chỉ đạo các CĐCS chủ động phối hợp, đôn đốc doanh nghiệp tổ chức hội nghị NLĐ năm 2018; xây dựng, thực hiện quy chế dân chủ, quy chế đối thoại, quy chế hội nghị NLĐ theo Nghị định 60 của Chính phủ. Cùng với đó, tích cực nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kịp thời tác động, phối hợp giải quyết những vấn đề mà công nhân lao động quan tâm, bức xúc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.

Tiếp tục thông tin và lồng ghép hoạt động tuyên truyền những nội dung cơ bản, cốt lõi, những chỉ tiêu lớn của Nghị quyết đại hội X Công đoàn tỉnh đến các cán bộ CĐCS chủ chốt, tạo sự thống nhất cao về nhận thức và hành động thông qua các buổi sinh hoạt, tập huấn nghiệp vụ. Đồng thời yêu cầu các cán bộ Công đoàn bám sát các nội dung, nhiệm vụ, giải pháp của từng chương trình trong Nghị quyết đại hội V Công đoàn huyện để xây dựng kế hoạch hành động cụ thể và triển khai thực hiện có hiệu quả ở từng đơn vị, doanh nghiệp trong từng giai đoạn cụ thể. Tiến hành kiểm tra, theo dõi quá trình thực hiện nghị quyết và kịp thời nhắc nhở, đôn đốc các đơn vị chưa thực hiện tốt. Ngoài ra, LĐLĐ đã chỉ đạo 346 CĐCS tuyên truyền rộng rãi Nghị quyết Công đoàn tỉnh, huyện trong đoàn viên.

“Chúng tôi đã bắt tay thực hiện Nghị quyết Đại hội V Công đoàn huyện ngay từ đầu nhiệm kỳ, đặc biệt là đối với những chỉ tiêu khó như: thành lập mới CĐCS, phát triển đoàn viên, tổ chức hội nghị NLĐ và thực hiện quy chế dân chủ trong doanh nghiệp... Công đoàn huyện sẽ phối hợp với ngành chức năng liên quan tuyên truyền nâng cao nhận thức của các chủ doanh nghiệp ngoài nhà nước về vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn để từ đó họ tạo điều kiện thành lập CĐCS tại doanh nghiệp, thực hiện tốt quy chế dân chủ nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, mang lại lợi ích cho cả hai phía”, Phó chủ tịch LĐLĐ huyện Lưu Thanh Bình nhấn mạnh.

Cùng với đó, LĐLĐ huyện tiếp tục quan tâm nâng cao trình độ, bản lĩnh, kỹ năng hoạt động cho cán bộ CĐCS thông qua các buổi tập huấn, bồi dưỡng; từ đó đổi mới nội dung, phương thức hoạt động góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS trên địa bàn huyện, quyết tâm thực hiện có hiệu quả Nghị quyết ngay từ đầu nhiệm kỳ, đồng hành cùng doanh nghiệp trong sản xuất, kinh doanh.

B. Mai