Công đoàn KCN Biên Hòa: Nhiều kết quả phấn khởi trong hoạt động

Tại lễ kỷ niệm 89 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam; sơ kết hoạt động Công đoàn và phong trào Công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm của Công đoàn KCN Biên Hòa mới đây, Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hồ Thanh Hồng đã đánh giá cao nỗ lực và những kết quả phấn khởi trong thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ của các cấp Công đoàn KCN Biên Hòa.​

10.000 sáng kiến, làm lợi trên 11 tỷ đồng

Về công tác phát triển tổ chức, trong 6 tháng đầu năm, Công đoàn KCN Biên Hòa đã thành lập 5 CÐCS mới và phát triển 9.896 đoàn viên, nâng tổng số CÐCS trực thuộc lên 392 đơn vị, với 211.797 đoàn viên/223.728 lao động; tỷ lệ tập hợp người lao động (NLÐ) vào tổ chức đạt 94,7%. Như vậy, Công đoàn KCN Biên Hòa đã đạt được 50% chỉ tiêu về thành lập CÐCS và 76% về phát triển đoàn viên so với chỉ tiêu mà LÐLÐ tỉnh giao trong năm 2018. Số lượng đoàn viên nòng cốt đạt tỷ lệ 45,81%, vượt chỉ tiêu đề ra. Phó chủ tịch LÐLÐ tỉnh Hồ Thanh Hồng đánh giá, đây là sự nỗ lực rất lớn và đáng ghi nhận của các cấp Công đoàn KCN Biên Hòa. Dù 6 tháng đầu năm là thời điểm phải tập trung chuẩn bị cho sự kiện chính trị quan trọng là Ðại hội Công đoàn KCN Biên Hòa lần thứ V diễn ra vào tháng 4-2018, tiến tới Ðại hội X Công đoàn tỉnh vào trung tuần tháng 7 vừa qua, song chỉ tiêu quan trọng về thành lập CÐCS và phát triển đoàn viên của Công đoàn KCN Biên Hòa vẫn đảm bảo được yêu cầu, tiến độ đề ra.

Chủ tịch Công đoàn KCN Biên Hòa Nguyễn Thị Tuyết và Phó trưởng ban quản lý các KCN tỉnh Phạm Văn Cường trao thưởng cho các đoàn viên Công đoàn tiêu biểu năm 2018.

Cùng với đó, với phương châm “Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp, vì đời sống, việc làm ổn định của NLД và lập thành tích chào mừng đại hội Công đoàn các cấp, Công đoàn KCN đã chủ động, tích cực phối hợp với người sử dụng lao động phát động và tổ chức các phong trào thi đua sôi nổi. Trong đó xác định phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” là trọng tâm, chọn công nhân lao động trực tiếp là đối tượng chính với nhiều hình thức đa dạng như: tổ chức các cuộc thi phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, các hội thi tay nghề… Kết quả, từ đầu năm đến nay, đã có gần 10.000 sáng kiến lớn nhỏ của công nhân lao động với giá trị làm lợi trên 11 tỷ đồng cho các doanh nghiệp. Trong đó, có 152 công nhân lao động giỏi tiêu biểu đã được các cấp Công đoàn tôn vinh, khen thưởng với số tiền gần 80 triệu đồng.

Một trong những điểm nổi bật của Công đoàn KCN Biên Hòa trong nửa năm qua là đã tổ chức lễ tuyên dương 62 cán bộ Công đoàn và 83 đoàn viên Công đoàn tiêu biểu năm 2018. Ðây là hoạt động có ý nghĩa thiết thực nhằm ghi nhận, biểu dương những đóng góp to lớn và động viên tinh thần đối với những cán bộ và đoàn viên Công đoàn. Công đoàn KCN cũng là đơn vị duy nhất duy trì đều đặn hoạt động ý nghĩa trong nhiều năm qua.

Quan hệ lao động hài hòa, ổn định

Ðể thực hiện mục tiêu xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, Công đoàn KCN Biên Hòa đã hướng dẫn các CÐCS phối hợp với thủ trưởng cơ quan, người sử dụng lao động thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở. Tính đến nay, đã có 3/3 cơ quan hành chính sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ công chức viên chức, đạt 100%. Có 43 doanh nghiệp đã tổ chức hội nghị NLÐ, đạt khoảng 20%. Chủ tịch Công đoàn KCN Biên Hòa Nguyễn Thị Tuyết cho biết, tuy số lượng doanh nghiệp tổ chức hội nghị NLÐ chưa được như mong muốn, song điều đáng phấn khởi là đã có tới 297/382 đơn vị tổ chức đối thoại định kỳ, đạt 77,8%, vượt chỉ tiêu đề ra.

Cùng với đó, Công đoàn KCN Biên Hòa đã quan tâm chỉ đạo, hướng dẫn các CÐCS tại doanh nghiệp tích cực phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tính đến nay, đã có 81% doanh nghiệp đã ký kết thỏa ước lao động tập thể, cao hơn so với chỉ tiêu 80% mà Nghị quyết Ðại hội X Công đoàn tỉnh đề ra. Chất lượng các bản thỏa ước ngày được nâng cao, thiết thực vì lợi ích NLÐ.

Về bữa ăn giữa ca của NLÐ, nếu như cuối năm 2017, số doanh nghiệp có bữa ăn giữa ca dưới mức 15.000 đồng trên địa bàn còn lại là 31/357 doanh nghiệp thì trong 6 tháng đầu năm, đã giảm chỉ còn 12/357 đơn vị. Ðể có kết quả đó, Công đoàn KCN Biên Hòa đã đẩy mạnh việc khảo sát, nắm tình hình và chỉ đạo các CÐCS phối hợp với người sử dụng lao động nâng cao chất lượng bữa ăn giữa ca cho NLÐ. Cùng với đó, phối hợp với các ngành chức năng và LÐLÐ tỉnh tăng cường kiểm tra, giám sát chất lượng bữa ăn ca; hướng dẫn các CÐCS đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể chú trọng nội dung nâng cao chất lượng và an toàn thực phẩm bữa ăn ca của NLÐ.

Giảm các vụ ngừng việc tập thể

Từ đầu năm đến nay, trên địa bàn KCN Biên Hòa  xảy ra 3 vụ phản ứng lao động tập thể. Chủ tịch Công đoàn KCN Biên Hòa Nguyễn Thị Tuyết cho hay, tuy vẫn còn xảy ra ngừng việc tập thể, song điều đáng mừng là số lượng, quy mô, độ phức tạp của các vụ việc đã giảm hẳn. Nếu như trước đây, có nhiều vụ việc kéo dài trong nhiều ngày thì tình hình quan hệ lao động mới thật sự ổn định trở lại, thì ở các vụ ngừng việc vừa qua, chỉ trong nửa ngày hoặc vài giờ đồng hồ tình hình đã ổn định hoàn toàn. Điều này một lần nữa cho thấy, các cấp Công đoàn KCN Biên Hòa đã làm tốt việc tham gia kiểm tra, giám sát các chế độ chính sách liên quan đến NLĐ; tham gia giải quyết có hiệu quả tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể khi xảy ra và làm tốt công tác tuyên truyền giáo dục nâng cao trình độ nhận thức, hiểu biết về chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước đến NLĐ cũng như người sử dụng lao động.

Hồ Thảo