Khi Công đoàn là cầu nối bền vững
- Thứ tư - 17/12/2025 13:31
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Giai đoạn 2023-2025, nhiều Công đoàn cơ sở (CĐCS) tại doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh Đồng Nai không chỉ là điểm sáng trong xây dựng tổ chức vững mạnh mà còn giữ vai trò “cầu nối” vững chắc, góp phần dung hòa lợi ích, xây dựng môi trường làm việc công bằng, nhân văn và hiệu quả.
Nhờ đó, quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, góp phần then chốt quyết định sự phát triển bền vững của DN.
Hài hòa lợi ích
Đến Công ty TNHH Năng lượng GPPD (Khu công nghiệp Becamex - Bình Phước, phường Chơn Thành) điều dễ dàng nhận thấy là sự gần gũi, thân thiện giữa chủ DN và người lao động (NLĐ). Tại bữa ăn giữa ca, lãnh đạo công ty dùng bữa cơm thân mật với NLĐ và thăm hỏi tình hình lao động, việc làm, trò chuyện nhiều vấn đề trong cuộc sống. Sự chia sẻ trên tinh thần cởi mở này cho thấy sự trân trọng nguồn lực đối với sự phát triển của DN. Bên cạnh đó, NLĐ phấn khởi, tin tưởng vào các chiến lược phát triển bền vững của DN.
Hiện Công ty TNHH Năng lượng GPPD có gần 400 lao động và trong quý IV đơn hàng tăng, tạo việc làm ổn định cho NLĐ.
Hiện Công ty TNHH Năng lượng GPPD có gần 400 lao động và trong quý IV đơn hàng tăng, tạo việc làm ổn định cho NLĐ.
Với nhiều chính sách chăm lo, công nhân Công ty TNHH Năng lượng GPPD (Khu công nghiệp Becamex - Bình Phước, phường Chơn Thành) phấn khởi sản xuất. Ảnh: Nguyễn Hòa
Công nhân Mai Ánh Tuyết cho hay: Điều khiến chị hài lòng nhất khi làm việc tại công ty là môi trường sản xuất chuyên nghiệp, an toàn và thân thiện. “Chúng tôi yên tâm không chỉ bởi thu nhập, việc làm ổn định mà sự quan tâm, sát sao từ phía DN, Công đoàn bằng những lời hỏi thăm và sẵn sàng lắng nghe chia sẻ, góp ý của NLĐ. Bên cạnh đó, cán bộ Công đoàn sát cánh để hỗ trợ lúc NLĐ gặp khó khăn, ốm đau, từ đó tạo sự gần gũi để chúng tôi xem nơi làm việc như gia đình thứ 2 của mình” - chị Tuyết chia sẻ.
Ông Zhao Jian Chao, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Năng lượng GPPD cho biết: Qua 5 năm hoạt động tại Đồng Nai, công ty trải qua các giai đoạn phát triển và ổn định. Để có được điều
Ông Zhao Jian Chao, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Năng lượng GPPD cho biết: Qua 5 năm hoạt động tại Đồng Nai, công ty trải qua các giai đoạn phát triển và ổn định. Để có được điều
đó, phải kể đến sự gắn bó, đoàn kết của tập thể lao động toàn công ty. Thời gian qua, DN đã đầu tư thiết bị hiện đại vào sản xuất và tay nghề NLĐ được cải thiện, góp phần nâng cao hiệu quả chất lượng sản phẩm. Đặc biệt, DN đánh giá cao vai trò của CĐCS trong tạo sợi dây gắn kết giữa DN và NLĐ để có sự thấu hiểu, tạo được mối quan hệ lao động ổn định.
Tại Công ty TNHH Advanced Multitech (Việt Nam), Khu công nghiệp Nhơn Trạch 3, xã Nhơn Trạch, CĐCS đã phát huy vai trò quan trọng trong ổn định sản xuất và gắn kết tập thể lao động với chủ DN. Với môi trường làm việc ở DN ngoài nhà nước, rào cản về bất đồng ngôn ngữ nhưng quan hệ lao động tại công ty ổn định và trở thành điểm sáng về môi trường làm việc đoàn kết. Việc này được thể hiện thông qua đối thoại, lắng nghe giữa DN, Công đoàn và công nhân lao động. Công ty hỗ trợ chi phí, tạo điều kiện cho CĐCS hoạt động hiệu quả và khuyến khích NLĐ tham gia các khóa học ngoại ngữ, nâng cao trình độ đáp ứng yêu cầu công việc.
Bà Đỗ Thị Thúy Kiều, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Advanced Multitech (Việt Nam) cho biết: CĐCS luôn lắng nghe để hiểu rõ vấn đề NLĐ quan tâm, kiến nghị qua hòm thư góp ý và qua các buổi đối thoại. Sau đó, chắt lọc những kiến nghị xác đáng để trình Ban Giám đốc công ty có giải pháp cải thiện. Ban Chấp hành Công đoàn cũng luôn tuyên truyền, động viên NLĐ thực hiện đúng quy định của DN, hoàn thành tốt định mức công việc, năng suất lao động.
Tại Công ty TNHH Advanced Multitech (Việt Nam), Khu công nghiệp Nhơn Trạch 3, xã Nhơn Trạch, CĐCS đã phát huy vai trò quan trọng trong ổn định sản xuất và gắn kết tập thể lao động với chủ DN. Với môi trường làm việc ở DN ngoài nhà nước, rào cản về bất đồng ngôn ngữ nhưng quan hệ lao động tại công ty ổn định và trở thành điểm sáng về môi trường làm việc đoàn kết. Việc này được thể hiện thông qua đối thoại, lắng nghe giữa DN, Công đoàn và công nhân lao động. Công ty hỗ trợ chi phí, tạo điều kiện cho CĐCS hoạt động hiệu quả và khuyến khích NLĐ tham gia các khóa học ngoại ngữ, nâng cao trình độ đáp ứng yêu cầu công việc.
Bà Đỗ Thị Thúy Kiều, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Advanced Multitech (Việt Nam) cho biết: CĐCS luôn lắng nghe để hiểu rõ vấn đề NLĐ quan tâm, kiến nghị qua hòm thư góp ý và qua các buổi đối thoại. Sau đó, chắt lọc những kiến nghị xác đáng để trình Ban Giám đốc công ty có giải pháp cải thiện. Ban Chấp hành Công đoàn cũng luôn tuyên truyền, động viên NLĐ thực hiện đúng quy định của DN, hoàn thành tốt định mức công việc, năng suất lao động.
Tạo dựng niềm tin với người lao động
Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, toàn tỉnh hiện có gần 2,3 ngàn CĐCS với hơn 784 ngàn đoàn viên. Nhiều CĐCS tại DN, nhất là DN đông công nhân lao động hoạt động hiệu quả, tạo được niềm tin vững chắc với chủ DN và NLĐ. Bằng những mô hình thiết thực, việc làm sát thực đời sống công nhân, tổ chức Công đoàn ngày càng đóng vai trò quan trọng trong ổn định sản xuất, đồng hành cùng đơn vị, DN chăm lo mọi mặt đời sống NLĐ.
Ngoài ra, CĐCS chủ động phối hợp chuyên môn, chủ DN thực hiện quy chế dân chủ, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. Đại diện cho NLĐ thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động và đôn đốc DN đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động… Công đoàn còn là nơi giải quyết những khúc mắc trong quan hệ lao động và phối hợp với DN giữ chân công nhân bằng những chính sách chăm lo dài hạn.
Từ những kết quả đạt được cho thấy, Công đoàn chính là nhịp cầu nối bền chặt giữa DN và NLĐ. Tại những đơn vị có tổ chức Công đoàn vững mạnh, mối quan hệ lao động thường ổn định, năng suất và hiệu quả sản xuất, kinh doanh được cải thiện rõ rệt. Công đoàn là kênh thông tin 2 chiều, giúp lãnh đạo DN nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của NLĐ; từ đó điều chỉnh chính sách quản trị nhân sự phù hợp, giảm thiểu rủi ro xung đột trong quan hệ lao động.
Vai trò của CĐCS còn thể hiện ở việc tham gia hỗ trợ DN trong ổn định sản xuất, tuyển dụng lao động hoặc cải tiến đầu tư, công nghệ, trang thiết bị phục vụ cho hoạt động sản xuất, kinh doanh. Cùng với đó, động viên, khuyến khích NLĐ tự giác, có ý thức trong lao động, sản xuất. Từ đó xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, tạo động lực để NLĐ tăng năng suất lao động, tham gia các phong trào thi đua, giúp các DN đảm bảo kế hoạch sản xuất hằng năm.
Tại Hội nghị Giao ban CĐCS các khu vực trên địa bàn tỉnh do Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức trong tháng 11-2025, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Đức Thắng đánh giá cao vai trò, sự nỗ lực của các cán bộ Công đoàn, nhất là khi tỉnh thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp và mô hình hoạt động Công đoàn chuyển đổi theo 2 cấp. Trong thời điểm đó, CĐCS góp phần quan trọng để NLĐ ổn định tư tưởng làm việc, tích cực tham gia các phong trào thi đua và đồng hành cùng DN hoàn thiện mục tiêu sản xuất.
Để đảm bảo an sinh xã hội cho NLĐ, giữ nguồn lực cho sự phát triển của DN, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Đức Thắng đề nghị các CĐCS tập trung quan tâm đời sống, việc làm cho NLĐ, nhất là thương lượng các chính sách phúc lợi, lương, thưởng cuối năm để NLĐ yên tâm gắn bó. CĐCS không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao năng
Ngoài ra, CĐCS chủ động phối hợp chuyên môn, chủ DN thực hiện quy chế dân chủ, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. Đại diện cho NLĐ thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động và đôn đốc DN đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động… Công đoàn còn là nơi giải quyết những khúc mắc trong quan hệ lao động và phối hợp với DN giữ chân công nhân bằng những chính sách chăm lo dài hạn.
Từ những kết quả đạt được cho thấy, Công đoàn chính là nhịp cầu nối bền chặt giữa DN và NLĐ. Tại những đơn vị có tổ chức Công đoàn vững mạnh, mối quan hệ lao động thường ổn định, năng suất và hiệu quả sản xuất, kinh doanh được cải thiện rõ rệt. Công đoàn là kênh thông tin 2 chiều, giúp lãnh đạo DN nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của NLĐ; từ đó điều chỉnh chính sách quản trị nhân sự phù hợp, giảm thiểu rủi ro xung đột trong quan hệ lao động.
Vai trò của CĐCS còn thể hiện ở việc tham gia hỗ trợ DN trong ổn định sản xuất, tuyển dụng lao động hoặc cải tiến đầu tư, công nghệ, trang thiết bị phục vụ cho hoạt động sản xuất, kinh doanh. Cùng với đó, động viên, khuyến khích NLĐ tự giác, có ý thức trong lao động, sản xuất. Từ đó xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, tạo động lực để NLĐ tăng năng suất lao động, tham gia các phong trào thi đua, giúp các DN đảm bảo kế hoạch sản xuất hằng năm.
Tại Hội nghị Giao ban CĐCS các khu vực trên địa bàn tỉnh do Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức trong tháng 11-2025, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Đức Thắng đánh giá cao vai trò, sự nỗ lực của các cán bộ Công đoàn, nhất là khi tỉnh thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp và mô hình hoạt động Công đoàn chuyển đổi theo 2 cấp. Trong thời điểm đó, CĐCS góp phần quan trọng để NLĐ ổn định tư tưởng làm việc, tích cực tham gia các phong trào thi đua và đồng hành cùng DN hoàn thiện mục tiêu sản xuất.
Để đảm bảo an sinh xã hội cho NLĐ, giữ nguồn lực cho sự phát triển của DN, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Đức Thắng đề nghị các CĐCS tập trung quan tâm đời sống, việc làm cho NLĐ, nhất là thương lượng các chính sách phúc lợi, lương, thưởng cuối năm để NLĐ yên tâm gắn bó. CĐCS không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao năng
lực cán bộ Công đoàn để thực sự là chỗ dựa tin cậy của NLĐ. Đây chính là mục tiêu chung mà tổ chức Công đoàn hướng tới trong giai đoạn hiện nay.