Vì sức khỏe cho người lao động
- Thứ hai - 04/07/2022 09:54
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Người lao động (NLĐ) được xem là vốn quý của doanh nghiệp (DN). Để bảo vệ vốn quý này, các DN ngày càng chủ động hơn trong công tác chăm lo sức khỏe cho NLĐ. Hàng năm, các DN đều tổ chức cho NLĐ khám sức khỏe (KSK) định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
Được quan tâm chăm lo sức khỏe NLĐ sẽ yên tâm làm việc, tiếp tục đóng góp cho DN.
* Chủ động chăm sóc sức khỏe cho người lao động
Theo BS Nguyễn Thị Thu Sang, Trưởng khoa Bệnh nghề nghiệp - Trung tâm kiểm soát bệnh tật (CDC) Đồng Nai, hiện nay phần đông DN đã tuân thủ các quy định về việc KSK, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho công nhân lao động. Ngoài CDC Đồng Nai, trên địa bàn tỉnh còn có 9 cơ sở y tế khác được phép khám, điều trị bệnh nghề nghiệp. Hàng năm, các DN chủ động hợp đồng với các cơ sở y tế này để thực hiện công tác chăm sóc sức khỏe cho NLĐ.
Trong 2 năm dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, hoạt động KSK, khám bệnh nghề nghiệp bị chững lại. Riêng tại CDC Đồng Nai, công việc này gần như ngưng toàn bộ để tập trung cho công tác phòng, chống dịch. Đến nay, hoạt động này bắt đầu sôi động trở lại. Trong 6 tháng đầu năm nay, đã có 32 DN tổ chức khám bệnh nghề nghiệp và KSK trước khi bố trí việc làm cho gần 15 ngàn công nhân, 20 DN tổ chức KSK định kỳ cho hơn 14,5 ngàn công nhân, 17 DN phối hợp tổ chức tập huấn phòng chống bệnh nghề nghiệp cho hơn 750 công nhân.
Việc KSK định kỳ cho NLĐ thời kỳ hậu Covid-19 là rất quan trọng và cần thiết. Theo đó, NLĐ sẽ được chụp X-quang phổi, xét nghiệm máu, đo chức năng thông khí phổi, khám nội, khám tổng quát (mắt, tai, mũi, họng, răng, hàm, mặt, đo huyết áp...). Đối với người từng bị Covid-19, những xét nghiệm này có thể giúp phát hiện bất thường, được khuyến cáo khám chuyên sâu để có phương pháp điều trị kịp thời, ngăn chặn các biến chứng.
Sức khỏe của NLĐ giai đoạn hậu Covid-19 là vấn đề đang nhận được nhiều sự quan tâm của các ngành chức năng, DN. Theo khuyến nghị của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), ngoài sức khỏe về thể chất, NLĐ cũng cần được quan tâm về sức khỏe tâm thần. Đây cũng có thể là một chỉ số để đo lường sức khỏe của NLĐ.
Chị Nguyễn Kiều Nga, Trưởng phòng Nhân sự Công ty Ofi Việt Nam - chi nhánh Khu công nghiệp Biên Hòa 2 chia sẻ, hàng năm, ngoài tổ chức cho công nhân khám sức khỏe định kỳ, khám tổng quát phát hiện nguy cơ bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật, công ty còn có nhiều hoạt động chăm lo sức khỏe khác cho NLĐ. Chẳng hạn, công ty hợp tác với đơn vị có chuyên môn để tổ chức các chương trình tư vấn, chăm sóc sức khỏe cho NLĐ; tạo các nhóm Zalo, trong đó có kết nối với bác sĩ chuyên môn để trả lời, hướng dẫn trực tiếp NLĐ về các vấn đề liên quan đến sức khỏe… “Năm nay, công ty đang có kế hoạch thực hiện chương trình Ăn tốt sống khỏe, trong đó sẽ hướng dẫn kiến thức về chế độ dinh dưỡng, khuyến khích NLĐ tập luyện thể dục, thể thao để nâng cao sức khỏe, phòng chống bệnh tật”, chị Nga cho hay.
* Yên tâm hơn vì được khám sức khỏe
Anh Phạm Văn Đô đã làm nhân viên vận hành tại Công ty CP Kinh doanh Khí miền Nam (chi nhánh Đồng Nai) được 8 năm. Vì làm việc trong môi trường có yếu tố độc hại nên mỗi năm anh được đi KSK định kỳ và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp một lần. Việc KSK đều đặn và nhận được kết quả tốt về tình trạng sức khỏe của bản thân trong nhiều năm liền giúp anh khá yên tâm dù làm việc trong môi trường có yếu tố nguy cơ.
Theo chồng từ Bình Dương sang Đồng Nai sinh sống, chị Lê Thị Thủy quyết định vào làm việc tại Công ty TNHH Pousung Việt Nam (H.Trảng Bom). Ngay sau khi được tuyển dụng, công ty đã bố trí xe đưa chị Thủy và các công nhân mới đi KSK tại cơ sở 2 của Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh (CDC). Sau khi KSK, chị Thủy cùng các đồng nghiệp sẽ có các buổi học về an toàn, vệ sinh lao động trước khi đi làm chính thức vào ngày 1-7. Chị Thủy cho biết, được KSK trước khi được bố trí công việc giúp cho chị cảm thấy yên tâm hơn.
KSK trước khi bố trí công việc, KSK định kỳ hay khám bệnh nghề nghiệp… là những hoạt động bắt buộc, đã được quy định trong Luật An toàn, vệ sinh lao động. Theo quy định, NLĐ làm công việc bình thường thì mỗi năm được KSK định kỳ một lần. Những người làm các công việc nặng nhọc, nguy hiểm, có các yếu tố độc hại thì ngoài KSK định kỳ còn được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp ít nhất một lần/năm.
KSK định kỳ và khám bệnh nghề nghiệp giúp phát hiện sớm và điều trị kịp thời, vừa giúp nâng cao sức khỏe NLĐ vừa bảo toàn “vốn quý” cho DN. Một số bệnh nghề nghiệp chính mà NLĐ hay mắc phải là: điếc do tiếng ồn, viêm phế quản mãn tính nghề nghiệp, bụi phổi, đục thủy tinh thể… Đối với những trường hợp được phát hiện là mắc bệnh nghề nghiệp sẽ được lập hồ sơ để theo dõi, điều trị và được điều chuyển công việc hợp lý.
BS Sang cho biết: “Căn cứ vào kết quả sức khỏe của NLĐ, kết quả quan trắc môi trường lao động, chúng tôi còn đưa ra những đề nghị, khuyến cáo để DN cải thiện môi trường làm việc, bố trí việc làm phù hợp với sức khỏe NLĐ”.
Chẳng hạn, để đề phòng các trường hợp có bệnh về mắt, trung tâm đề nghị DN cần có biện pháp tạo nguồn ánh sáng đủ tiêu chuẩn cho phép tại các vị trí sản xuất trong nhà xưởng. Trung tâm cũng thường xuyên khuyến nghị các DN làm tốt hơn công tác duy tu bảo dưỡng máy móc trước khi vận hành nhằm giảm cường độ tiếng ồn; bố trí máy móc, sắp xếp dụng cụ hợp lý; trang bị đầy đủ các bảo hộ lao động cá nhân và đúng tiêu chuẩn vệ sinh lao động (nút tai, chụp tai, quần áo bảo hộ, khẩu trang, kính, mặt nạ…).
Cùng với đó, các DN còn định kỳ tổ chức tập huấn sơ cấp cứu, phòng chống bệnh nghề nghiệp với sự hướng dẫn trực tiếp của đội ngũ y, bác sĩ của các cơ sở y tế.
Được quan tâm chăm lo sức khỏe NLĐ sẽ yên tâm làm việc, tiếp tục đóng góp cho DN.
Công nhân Công ty TNHH Pousung Việt Nam (H.Trảng Bom) được khám sức khỏe trước khi bố trí việc làm
* Chủ động chăm sóc sức khỏe cho người lao động
Theo BS Nguyễn Thị Thu Sang, Trưởng khoa Bệnh nghề nghiệp - Trung tâm kiểm soát bệnh tật (CDC) Đồng Nai, hiện nay phần đông DN đã tuân thủ các quy định về việc KSK, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho công nhân lao động. Ngoài CDC Đồng Nai, trên địa bàn tỉnh còn có 9 cơ sở y tế khác được phép khám, điều trị bệnh nghề nghiệp. Hàng năm, các DN chủ động hợp đồng với các cơ sở y tế này để thực hiện công tác chăm sóc sức khỏe cho NLĐ.
Trong 2 năm dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, hoạt động KSK, khám bệnh nghề nghiệp bị chững lại. Riêng tại CDC Đồng Nai, công việc này gần như ngưng toàn bộ để tập trung cho công tác phòng, chống dịch. Đến nay, hoạt động này bắt đầu sôi động trở lại. Trong 6 tháng đầu năm nay, đã có 32 DN tổ chức khám bệnh nghề nghiệp và KSK trước khi bố trí việc làm cho gần 15 ngàn công nhân, 20 DN tổ chức KSK định kỳ cho hơn 14,5 ngàn công nhân, 17 DN phối hợp tổ chức tập huấn phòng chống bệnh nghề nghiệp cho hơn 750 công nhân.
Việc KSK định kỳ cho NLĐ thời kỳ hậu Covid-19 là rất quan trọng và cần thiết. Theo đó, NLĐ sẽ được chụp X-quang phổi, xét nghiệm máu, đo chức năng thông khí phổi, khám nội, khám tổng quát (mắt, tai, mũi, họng, răng, hàm, mặt, đo huyết áp...). Đối với người từng bị Covid-19, những xét nghiệm này có thể giúp phát hiện bất thường, được khuyến cáo khám chuyên sâu để có phương pháp điều trị kịp thời, ngăn chặn các biến chứng.
Sức khỏe của NLĐ giai đoạn hậu Covid-19 là vấn đề đang nhận được nhiều sự quan tâm của các ngành chức năng, DN. Theo khuyến nghị của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), ngoài sức khỏe về thể chất, NLĐ cũng cần được quan tâm về sức khỏe tâm thần. Đây cũng có thể là một chỉ số để đo lường sức khỏe của NLĐ.
Chị Nguyễn Kiều Nga, Trưởng phòng Nhân sự Công ty Ofi Việt Nam - chi nhánh Khu công nghiệp Biên Hòa 2 chia sẻ, hàng năm, ngoài tổ chức cho công nhân khám sức khỏe định kỳ, khám tổng quát phát hiện nguy cơ bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật, công ty còn có nhiều hoạt động chăm lo sức khỏe khác cho NLĐ. Chẳng hạn, công ty hợp tác với đơn vị có chuyên môn để tổ chức các chương trình tư vấn, chăm sóc sức khỏe cho NLĐ; tạo các nhóm Zalo, trong đó có kết nối với bác sĩ chuyên môn để trả lời, hướng dẫn trực tiếp NLĐ về các vấn đề liên quan đến sức khỏe… “Năm nay, công ty đang có kế hoạch thực hiện chương trình Ăn tốt sống khỏe, trong đó sẽ hướng dẫn kiến thức về chế độ dinh dưỡng, khuyến khích NLĐ tập luyện thể dục, thể thao để nâng cao sức khỏe, phòng chống bệnh tật”, chị Nga cho hay.
Công nhân được đo thính lực khi đi khám phát hiện bệnh nghề nghiệp tại Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh
* Yên tâm hơn vì được khám sức khỏe
Anh Phạm Văn Đô đã làm nhân viên vận hành tại Công ty CP Kinh doanh Khí miền Nam (chi nhánh Đồng Nai) được 8 năm. Vì làm việc trong môi trường có yếu tố độc hại nên mỗi năm anh được đi KSK định kỳ và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp một lần. Việc KSK đều đặn và nhận được kết quả tốt về tình trạng sức khỏe của bản thân trong nhiều năm liền giúp anh khá yên tâm dù làm việc trong môi trường có yếu tố nguy cơ.
Theo chồng từ Bình Dương sang Đồng Nai sinh sống, chị Lê Thị Thủy quyết định vào làm việc tại Công ty TNHH Pousung Việt Nam (H.Trảng Bom). Ngay sau khi được tuyển dụng, công ty đã bố trí xe đưa chị Thủy và các công nhân mới đi KSK tại cơ sở 2 của Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh (CDC). Sau khi KSK, chị Thủy cùng các đồng nghiệp sẽ có các buổi học về an toàn, vệ sinh lao động trước khi đi làm chính thức vào ngày 1-7. Chị Thủy cho biết, được KSK trước khi được bố trí công việc giúp cho chị cảm thấy yên tâm hơn.
KSK trước khi bố trí công việc, KSK định kỳ hay khám bệnh nghề nghiệp… là những hoạt động bắt buộc, đã được quy định trong Luật An toàn, vệ sinh lao động. Theo quy định, NLĐ làm công việc bình thường thì mỗi năm được KSK định kỳ một lần. Những người làm các công việc nặng nhọc, nguy hiểm, có các yếu tố độc hại thì ngoài KSK định kỳ còn được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp ít nhất một lần/năm.
KSK định kỳ và khám bệnh nghề nghiệp giúp phát hiện sớm và điều trị kịp thời, vừa giúp nâng cao sức khỏe NLĐ vừa bảo toàn “vốn quý” cho DN. Một số bệnh nghề nghiệp chính mà NLĐ hay mắc phải là: điếc do tiếng ồn, viêm phế quản mãn tính nghề nghiệp, bụi phổi, đục thủy tinh thể… Đối với những trường hợp được phát hiện là mắc bệnh nghề nghiệp sẽ được lập hồ sơ để theo dõi, điều trị và được điều chuyển công việc hợp lý.
BS Sang cho biết: “Căn cứ vào kết quả sức khỏe của NLĐ, kết quả quan trắc môi trường lao động, chúng tôi còn đưa ra những đề nghị, khuyến cáo để DN cải thiện môi trường làm việc, bố trí việc làm phù hợp với sức khỏe NLĐ”.
Chẳng hạn, để đề phòng các trường hợp có bệnh về mắt, trung tâm đề nghị DN cần có biện pháp tạo nguồn ánh sáng đủ tiêu chuẩn cho phép tại các vị trí sản xuất trong nhà xưởng. Trung tâm cũng thường xuyên khuyến nghị các DN làm tốt hơn công tác duy tu bảo dưỡng máy móc trước khi vận hành nhằm giảm cường độ tiếng ồn; bố trí máy móc, sắp xếp dụng cụ hợp lý; trang bị đầy đủ các bảo hộ lao động cá nhân và đúng tiêu chuẩn vệ sinh lao động (nút tai, chụp tai, quần áo bảo hộ, khẩu trang, kính, mặt nạ…).
Cùng với đó, các DN còn định kỳ tổ chức tập huấn sơ cấp cứu, phòng chống bệnh nghề nghiệp với sự hướng dẫn trực tiếp của đội ngũ y, bác sĩ của các cơ sở y tế.