Tổng công ty Cao su Đồng Nai: Nhiều hoạt động thiết thực trong Tháng công nhân

Trong Tháng công nhân (kéo dài từ ngày 1-5 đến hết ngày 31-7), Công đoàn Tổng công ty Cao su Đồng Nai và các CĐCS đã có nhiều chương trình, hoạt động ý nghĩa hướng về người lao động (NLĐ).​

Nhiều hoạt động ý nghĩa

Công đoàn Tổng công ty Cao su Đồng Nai hiện có 28 CĐCS trực thuộc tại Đồng Nai, Lâm Đồng, Lào và Campuchia với khoảng 6.000 đoàn viên. Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Lê Hữu Phước cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2018, Công đoàn và Tổng công ty luôn quan tâm thực hiện công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng trong CNVCLĐ, góp phần củng cố và nâng cao niềm tin của đoàn viên và NLĐ; tuyên truyền, vận động NLĐ tích cực đeo bám vườn cây, khai thác tận thu sản lượng, góp phần ổn định tiền lương, thu nhập.

Ngay từ đầu năm, Công đoàn và Ban giám đốc Tổng công ty đã phối hợp với các đơn vị tổ chức hội nghị NLĐ. Tại đây, nhiều ý kiến, kiến nghị của NLĐ liên quan đến lương, thưởng, các điều kiện bảo hộ... được Ban giám đốc giải đáp thỏa đáng, giúp NLĐ an tâm làm việc. Cũng thông qua hội nghị NLĐ, Ban giám đốc đã quyết định chi trả tiền lương tháng 2-2018 với mức 3 triệu đồng/người/tháng để ổn định cuộc sống cho công nhân trong tháng nghỉ khai thác mủ.

Lãnh đạo Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam, Tổng công ty Cao su Đồng Nai trao quà cho các gia đình công nhân nhân Ngày Gia đình Việt Nam 2018.

Tháng công nhân năm 2018 với chủ đề “Mỗi CĐCS - một lợi ích đoàn viên” đã nhận được sự hưởng ứng tích cực của các CĐCS và NLĐ. Ngay tại lễ phát động Tháng công nhân, Công đoàn Tổng công ty đã tặng 50 phần quà (trị giá 500.000 đồng/phần) cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; thống nhất cùng Tổng công ty chi 2,9 tỷ đồng từ quỹ phúc lợi thưởng cho cán bộ công nhân viên và cán bộ hưu trí nhân kỷ niệm 30-4 và 1-5. Trong Tháng công nhân, Công đoàn Tổng công ty tặng 100 phần quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn tại các đơn vị trực thuộc, đơn vị kết nghĩa. Ngoài ra, Công đoàn vận động NLĐ đóng góp xây dựng 10 căn nhà Mái ấm Công đoàn tặng đoàn viên khó khăn về nhà ở (trị giá 40 triệu đồng/căn), thăm tặng quà cho công nhân bị tai nạn lao động...

Cùng với đó, Công đoàn phối hợp với chính quyền tổ chức các phong trào thi đua lao động sản xuất. Nổi bật là công trình “làm máng chắn che mưa” chào mừng Đại hội XII Công đoàn Việt Nam được triển khai ở tất cả đơn vị trực thuộc, có 30 công nhân được khen thưởng. Trong phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong lao động sản xuất có thể kể đến công nhân Nguyễn Văn Khải, Nông trường cao su An Viễng với sáng kiến thiết bị bơm keo dán mái che giúp tiết kiệm 4 lần thao tác; công nhân Nguyễn Văn Bình, Nông trường cao su Hàng Gòn với sáng kiến dùng máy kéo cỏ đậu MUCUNA tiết kiệm thời gian 7 - 8 lần so với làm thủ công...

Nhiều hoạt động nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ được phát huy như: hội thao mừng Ngày quốc tế Phụ nữ 8-3, Ngày hội gia đình công nhân cao su, trại hè cho con công nhân viên, tổ chức cho trên 1.300 công nhân viên đi du lịch trong và ngoài nước… với tổng số tiền 2.900 tỷ đồng.

Đảm bảo quyền lợi NLĐ khi cổ phần hóa

Với sự đồng tâm, nỗ lực, đoàn kết của tập thể NLĐ, đến cuối tháng 6, Tổng công ty khai thác được hơn 8.400 tấn mủ, đạt 26% kế hoạch năm, đạt chỉ tiêu (mùa khai thác chính là từ tháng 9); đảm bảo thu nhập bình quân 5,9 triệu đồng/người/tháng... “Mặc dù giá mủ tiếp tục sụt giảm, thời tiết bất lợi nhưng nhờ sự chung tay, đồng lòng và đóng góp của tập thể đoàn viên, NLĐ, tình hình sản xuất, kinh doanh của Tổng công ty ổn định và phát triển”, Tổng giám đốc Tổng công ty Đỗ Minh Tuấn nhấn mạnh.

Công nhân viên Tổng công ty tham gia Ngày hội văn hóa gia đình năm 2018.

Ông Tuấn cho biết thêm, để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ khi doanh nghiệp cổ phần hóa, Tổng công ty cùng Công đoàn đã triển khai cho NLĐ mua hơn 4,2 triệu cổ phần với số tiền trên 34 tỷ đồng, Công đoàn Tổng công ty dùng nguồn kinh phí tích lũy mua 156.000 cổ phần ưu đãi với số tiền gần 2.000 tỷ đồng; công ty giải quyết thỏa đáng chế độ cho 50 lao động dôi dư khi cổ phần hóa. “Thời gian tới, các đơn vị tiếp tục lộ trình cổ phần hóa, tuy nhiên ưu tiên số 1 vẫn là đảm bảo việc làm phù hợp, thu nhập xứng đáng cho lực lượng lao động thuộc diện sắp xếp”, ông Tuấn nói. Tổng giám đốc bày tỏ tin tưởng, với truyền thống tốt đẹp của ngành, với sự nỗ lực của Ban giám đốc, Công đoàn và các đoàn thể, NLĐ sẽ tiếp tục gắn bó, đồng hành cùng Tổng công ty trong chặng đường sắp tới. Trước mắt tập trung cho mùa khai thác cao điểm cuối năm và hội thi Bàn tay vàng khai thác mủ cao su cấp ngành sẽ được tổ chức lần đầu tiên tại Đồng Nai vào cuối năm nay.

Phát huy tốt vai trò của Công đoàn

Tại hội nghị sơ kết hoạt động 6 tháng đầu năm của Công đoàn Tổng công ty, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thị Như Ý ghi nhận sự đóng góp của Công đoàn Tổng công ty vào các hoạt động, phong trào Công đoàn tỉnh cũng như việc quan tâm nâng cao đời sống các gia đình công nhân cao su. Đồng thời tin tưởng với những mục tiêu, giải pháp cụ thể, Công đoàn Tổng công ty sẽ phát huy vai trò, cùng với tập thể NLĐ đóng góp vào sự phát triển của Tổng công ty, góp phần quan trọng vào sự ổn định chính trị, phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Chủ tịch LĐLĐ tỉnh mong muốn lãnh đạo Tổng công ty tiếp tục quan tâm và tạo điều kiện cho Công đoàn thực hiện tốt vai trò, trách nhiệm vì đời sống NLĐ, vì sự phát triển bền vững của Tổng công ty. Cùng với đó đảm bảo quyền lợi về việc làm và các lợi ích khác của NLĐ khi doanh nghiệp cổ phần hóa.

H. Lộc