Tích cực chăm lo, ổn định đời sống người lao động
- Thứ tư - 09/08/2023 14:30
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Box: Theo Liên đoàn Lao động huyện, Nghị quyết đại hội Công đoàn huyện nhiệm kỳ 2023-2028 đặt mục tiêu tiếp tục đổi mới hoạt động Công đoàn, hướng mạnh về cơ sở. Công đoàn tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền, giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, góp phần xây dựng H.Trảng Bom đạt chuẩn thị xã.
(CTT-Đồng Nai) Trảng Bom là huyện tập trung đông lao động với gần 122 ngàn người. Đây là lực lượng chủ chốt có nhiều đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương hàng năm. Để đội ngũ lao động thi đua lao động sản xuất, các cấp Công đoàn huyện đã thực hiện nhiều mô hình chăm lo hiệu quả và thiết thực. Nhờ đó, việc làm, thu nhập, đời sống công nhân được cải thiện đáng kể.
Bám sát đời sống công nhân
Chủ tịch Liên đoàn Lao động H.Trảng Bom Trần Thị Hồng Thảo cho biết, thời gian qua, các cấp Công đoàn huyện đã tập trung mọi nguồn lực kịp thời chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động (NLĐ) vượt qua khó khăn, tích cực làm việc và gắn bó với doanh nghiệp (DN). Bên cạnh đó, trong nhiệm kỳ (2015-2023), các cấp Công đoàn đã chi hơn 135 tỷ đồng để tặng quà, vé xe, hỗ trợ NLĐ trong các dịp lễ, Tết.
Anh Trần Văn Sao (công nhân ở trọ tại xã Bắc Sơn) cho hay, dịp Tết 2023, anh là một trong hàng ngàn lao động hoàn cảnh khó khăn được Công đoàn huyện tìm đến phòng trọ thăm, tặng quà. “Sự chăm lo của Công đoàn huyện đúng thời điểm nhiều lao động gặp khó khăn do DN giảm đơn hàng đã phần nào giúp công nhân vơi bớt lo lắng về cuộc sống. Nhận phần quà từ tay cán bộ Công đoàn, tôi rất xúc động và cảm thấy ấm lòng hơn” - anh Sao tâm sự.
Ở các Công đoàn cơ sở (CĐCS) đã đổi mới các hoạt động chăm lo, đáp ứng được mong muốn của NLĐ. Cụ thể như các hoạt động xây dựng mái ấm Công đoàn, bán hàng bình ổn giá, vận động hỗ trợ NLĐ bị bệnh hiểm nghèo… Điển hình phải kể đến nhiều hoạt động thiết thực của CĐCS Công ty TNHH Dona Pacific Việt Nam. Nhiều năm nay, các cán bộ Công đoàn vẫn âm thầm tổ chức những chuyến đi đến nhà, bệnh viện thăm công nhân bị bệnh hiểm nghèo và quyên góp hỗ trợ kịp thời. Qua đó, giúp nhiều đoàn viên có thêm chi phí điều trị bệnh, sống lạc quan hơn.
Mô hình bảo lãnh cho NLĐ vay vốn cải thiện đời sống từ các ngân hàng, tổ chức tài chính cũng được xem là hoạt động nổi bật của các cấp Công đoàn huyện. Nhiều công nhân nhờ vay vốn đã sửa chữa nhà cửa, mua sắm phương tiện đi lại, phát triển kinh tế gia đình. Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Pousung Việt Nam Lê Nhật Trường cho hay, nhiệm kỳ qua, CĐCS đã bảo lãnh cho trên 31 ngàn lượt công nhân vay vốn với số tiền trên 1 ngàn tỷ đồng để cải thiện đời sống. Cùng với đó, vận động xây dựng 19 mái ấm Công đoàn cho đoàn viên khó khăn về nhà ở. Đến nay, nhiều NLĐ của công ty đã vượt khó, đời sống nâng cao, kinh tế gia đình ổn định.
Trong đợt đại dịch Covid-19 vừa qua, vai trò của các cấp Công đoàn huyện tiếp tục phát huy trong đồng hành với NLĐ vượt qua khó khăn, yên tâm phòng dịch. Nhiều cán bộ CĐCS đã lăn xả vào tâm dịch để tiếp tế lương thực, thực phẩm cho NLĐ ở các khu nhà trọ, khu vực bị phong tỏa. Cùng với đó, thực hiện nhiều chính sách hỗ trợ lao động bị ảnh hưởng do dịch bệnh, lực lượng tuyến đầu chống dịch với số tiền hơn 114 tỷ đồng.
NLĐ thi đua sản xuất
Theo bà Trần Thị Hồng Thảo, những chính sách chăm lo kịp thời của tổ chức Công đoàn đã tạo thêm động lực để đội ngũ đoàn viên, NLĐ trên địa bàn huyện tích cực tham gia các phong trào thi đua, góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm tại các đơn vị, DN. Trọng tâm là phong trào thi đua Lao động giỏi, lao động sáng tạo thu hút NLĐ tham gia sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Trong nhiệm kỳ qua, đã có hơn 10 ngàn sáng kiến cải tiến kỹ thuật do NLĐ đóng góp, làm lợi cho DN trên 43 tỷ đồng.
Đặc biệt, từ giữa năm 2022 đến nay, nhiều DN khó khăn về đơn hàng, ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh và đời sống công nhân lao động, các cấp Công đoàn huyện đã đồng hành với NLĐ, sâu sát cơ sở để cùng với DN tìm phương án sản xuất phù hợp, giữ việc làm cho NLĐ. Cùng với đó, ổn định quan hệ lao động thông qua đối thoại, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của NLĐ. Nhiều cán bộ CĐCS khéo léo thương lượng để DN thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách, giúp NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó với DN.
Ghi nhận sự cống hiến của NLĐ, chủ DN phối hợp với CĐCS quan tâm khen thưởng đột xuất, định kỳ cho công nhân có sáng kiến. Đồng thời, tổ chức tri ân, tặng vàng cho lao động có thâm niên gắn bó với DN. Các DN thực hiện nhiều chính sách phúc lợi cho NLĐ thông qua ký kết và thực hiện hiệu quả thỏa ước lao động tập thể. Hiện có 238/260 DN ký kết thỏa ước lao động tập thể, đạt tỷ lệ trên 91%. Ngoài ra, 260/260 DN thực hiện bữa ăn ca cho NLĐ với giá trị từ 15-30 ngàn đồng/suất. Một số DN, tập đoàn đầu tư xây dựng trường mầm non, ký túc xá, sân đa năng để cải thiện chất lượng cuộc sống của NLĐ.
Các cấp Công đoàn tổ chức đa dạng phong trào thể dục thể thao, văn nghệ, hội thi, tạo sân chơi lành mạnh để NLĐ rèn luyện sức khỏe, thể hiện tài năng, nâng cao đời sống tinh thần. Công nhân Nguyễn Thị Như Mai, làm việc tại Công ty TNHH Sunjin Vina (Khu công nghiệp Hố Nai) vừa tham gia cuộc thi hát do Công đoàn huyện tổ chức bộc bạch: “Do đặc thù công việc nên công nhân ít có điều kiện tham gia các hội thi để thể hiện niềm đam mê của mình. Vì vậy, tôi mong tổ chức Công đoàn sẽ tạo nhiều sân chơi phong phú, bổ ích hơn nữa để NLĐ có địa điểm gặp gỡ, giải trí sau những ngày làm việc căng thẳng”.
Công đoàn cơ sở hỗ trợ công nhân vay vốn cải thiện đời sống
Bám sát đời sống công nhân
Chủ tịch Liên đoàn Lao động H.Trảng Bom Trần Thị Hồng Thảo cho biết, thời gian qua, các cấp Công đoàn huyện đã tập trung mọi nguồn lực kịp thời chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động (NLĐ) vượt qua khó khăn, tích cực làm việc và gắn bó với doanh nghiệp (DN). Bên cạnh đó, trong nhiệm kỳ (2015-2023), các cấp Công đoàn đã chi hơn 135 tỷ đồng để tặng quà, vé xe, hỗ trợ NLĐ trong các dịp lễ, Tết.
Anh Trần Văn Sao (công nhân ở trọ tại xã Bắc Sơn) cho hay, dịp Tết 2023, anh là một trong hàng ngàn lao động hoàn cảnh khó khăn được Công đoàn huyện tìm đến phòng trọ thăm, tặng quà. “Sự chăm lo của Công đoàn huyện đúng thời điểm nhiều lao động gặp khó khăn do DN giảm đơn hàng đã phần nào giúp công nhân vơi bớt lo lắng về cuộc sống. Nhận phần quà từ tay cán bộ Công đoàn, tôi rất xúc động và cảm thấy ấm lòng hơn” - anh Sao tâm sự.
Ở các Công đoàn cơ sở (CĐCS) đã đổi mới các hoạt động chăm lo, đáp ứng được mong muốn của NLĐ. Cụ thể như các hoạt động xây dựng mái ấm Công đoàn, bán hàng bình ổn giá, vận động hỗ trợ NLĐ bị bệnh hiểm nghèo… Điển hình phải kể đến nhiều hoạt động thiết thực của CĐCS Công ty TNHH Dona Pacific Việt Nam. Nhiều năm nay, các cán bộ Công đoàn vẫn âm thầm tổ chức những chuyến đi đến nhà, bệnh viện thăm công nhân bị bệnh hiểm nghèo và quyên góp hỗ trợ kịp thời. Qua đó, giúp nhiều đoàn viên có thêm chi phí điều trị bệnh, sống lạc quan hơn.
Mô hình bảo lãnh cho NLĐ vay vốn cải thiện đời sống từ các ngân hàng, tổ chức tài chính cũng được xem là hoạt động nổi bật của các cấp Công đoàn huyện. Nhiều công nhân nhờ vay vốn đã sửa chữa nhà cửa, mua sắm phương tiện đi lại, phát triển kinh tế gia đình. Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Pousung Việt Nam Lê Nhật Trường cho hay, nhiệm kỳ qua, CĐCS đã bảo lãnh cho trên 31 ngàn lượt công nhân vay vốn với số tiền trên 1 ngàn tỷ đồng để cải thiện đời sống. Cùng với đó, vận động xây dựng 19 mái ấm Công đoàn cho đoàn viên khó khăn về nhà ở. Đến nay, nhiều NLĐ của công ty đã vượt khó, đời sống nâng cao, kinh tế gia đình ổn định.
Trong đợt đại dịch Covid-19 vừa qua, vai trò của các cấp Công đoàn huyện tiếp tục phát huy trong đồng hành với NLĐ vượt qua khó khăn, yên tâm phòng dịch. Nhiều cán bộ CĐCS đã lăn xả vào tâm dịch để tiếp tế lương thực, thực phẩm cho NLĐ ở các khu nhà trọ, khu vực bị phong tỏa. Cùng với đó, thực hiện nhiều chính sách hỗ trợ lao động bị ảnh hưởng do dịch bệnh, lực lượng tuyến đầu chống dịch với số tiền hơn 114 tỷ đồng.
Công đoàn H.Trảng Bom tặng quà công nhân khó khăn
NLĐ thi đua sản xuất
Theo bà Trần Thị Hồng Thảo, những chính sách chăm lo kịp thời của tổ chức Công đoàn đã tạo thêm động lực để đội ngũ đoàn viên, NLĐ trên địa bàn huyện tích cực tham gia các phong trào thi đua, góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm tại các đơn vị, DN. Trọng tâm là phong trào thi đua Lao động giỏi, lao động sáng tạo thu hút NLĐ tham gia sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Trong nhiệm kỳ qua, đã có hơn 10 ngàn sáng kiến cải tiến kỹ thuật do NLĐ đóng góp, làm lợi cho DN trên 43 tỷ đồng.
Đặc biệt, từ giữa năm 2022 đến nay, nhiều DN khó khăn về đơn hàng, ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh và đời sống công nhân lao động, các cấp Công đoàn huyện đã đồng hành với NLĐ, sâu sát cơ sở để cùng với DN tìm phương án sản xuất phù hợp, giữ việc làm cho NLĐ. Cùng với đó, ổn định quan hệ lao động thông qua đối thoại, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của NLĐ. Nhiều cán bộ CĐCS khéo léo thương lượng để DN thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách, giúp NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó với DN.
Ghi nhận sự cống hiến của NLĐ, chủ DN phối hợp với CĐCS quan tâm khen thưởng đột xuất, định kỳ cho công nhân có sáng kiến. Đồng thời, tổ chức tri ân, tặng vàng cho lao động có thâm niên gắn bó với DN. Các DN thực hiện nhiều chính sách phúc lợi cho NLĐ thông qua ký kết và thực hiện hiệu quả thỏa ước lao động tập thể. Hiện có 238/260 DN ký kết thỏa ước lao động tập thể, đạt tỷ lệ trên 91%. Ngoài ra, 260/260 DN thực hiện bữa ăn ca cho NLĐ với giá trị từ 15-30 ngàn đồng/suất. Một số DN, tập đoàn đầu tư xây dựng trường mầm non, ký túc xá, sân đa năng để cải thiện chất lượng cuộc sống của NLĐ.
Các cấp Công đoàn tổ chức đa dạng phong trào thể dục thể thao, văn nghệ, hội thi, tạo sân chơi lành mạnh để NLĐ rèn luyện sức khỏe, thể hiện tài năng, nâng cao đời sống tinh thần. Công nhân Nguyễn Thị Như Mai, làm việc tại Công ty TNHH Sunjin Vina (Khu công nghiệp Hố Nai) vừa tham gia cuộc thi hát do Công đoàn huyện tổ chức bộc bạch: “Do đặc thù công việc nên công nhân ít có điều kiện tham gia các hội thi để thể hiện niềm đam mê của mình. Vì vậy, tôi mong tổ chức Công đoàn sẽ tạo nhiều sân chơi phong phú, bổ ích hơn nữa để NLĐ có địa điểm gặp gỡ, giải trí sau những ngày làm việc căng thẳng”.