Thị trường lao động Đồng Nai: Nhiều vị trí việc làm đợi người lao động
- Thứ bảy - 20/04/2024 21:19
- In ra
- Đóng cửa sổ này
(CTT-Đồng Nai) Từ đầu năm đến nay, các doanh nghiệp (DN) tại Đồng Nai ráo riết tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất hiện nay. Tuy nhiên, lao động có tay nghề ở các lĩnh vực trên vẫn chưa đáp ứng “cơn khát” nguồn nhân lực của DN.
Lao động có kỹ thuật luôn được ưu tiên
Ghi nhận thị trường lao động trong quý I-2024 cho thấy, hầu như các DN đều đăng tuyển lao động để phục vụ sản xuất sau khi đơn hàng khởi sắc trở lại. Ngoài tuyển lao động phổ thông thì những vị trí lao động kỹ thuật đòi hỏi phải có tay nghề, kinh nghiệm trong công việc được DN ưu tiên. Trong đó, cơ khí, điện công nghiệp, kỹ thuật, bảo trì máy, điện tử, may mặc… là những ngành nghề đang được các DN săn đón.
Tại các sàn giao dịch việc làm gần đây cho thấy, ngoài tăng cường tuyển lao động phổ thông để bù cho số lao động nghỉ việc, các DN tuyển lao động lĩnh vực cơ khí, công nghệ, lắp ráp ô tô, điện, điện tử, điện lạnh, lắp ráp điện tử… với số lượng khá lớn. Cụ thể, như Công ty TNHH Vacpro Việt Nam (huyện Nhơn Trạch) đang cần tuyển kỹ sư thiết kế, nhân viên kỹ thuật sản xuất, nhân viên kiểm hàng. Từ đầu năm đến nay, DN đã thực hiện nhiều hình thức đăng tuyển kèm có chế độ thưởng cho NLĐ giới thiệu bạn bè vào làm việc nhưng nguồn lực vẫn chưa đáp ứng đủ. DN mong muốn lao động có kinh nghiệm, sinh viên các trường nghề đã tốt nghiệp có thể đến trực tiếp tại công ty để phỏng vấn.
Công ty TNHH Hyosung Việt Nam (huyện Nhơn Trạch), từ cuối năm 2023 đến nay, DN này liên tục tuyển lao động kỹ thuật viên cơ khí, điện công nghiệp, công nghệ ô tô với mức lương từ 9-14 triệu đồng/tháng, cùng nhiều chế độ, chính sách để thu hút lao động. Tuy nhiên, đến nay, số lượng lao động vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu sản xuất.
Anh Nguyễn Thành Tấn, nhân viên bộ phận tuyển dụng của công ty, cho biết với mục tiêu không ngừng cải thiện chất lượng sản phẩm, nhiều năm nay, DN đã ứng dụng công nghệ vào sản xuất, do đó, lao động có kỹ năng năng nghề, kỹ thuật là ưu tiên hàng đầu. Những lao động này sau khi tuyển sẽ hưởng nhiều ưu đãi tốt hơn. “Hiện đơn hàng DN ổn định, đảm bảo việc làm thường xuyên cho người lao động (NLĐ) và nhu cầu nguồn lực sẽ tăng. Song để lựa chọn được lao động phù hợp với từng vị trí việc làm còn là khó khăn với DN”- anh Tấn chia sẻ.
Nhiều vị trí việc làm hấp dẫn
Tại hội nghị giao ban công tác Công đoàn mới đây, các cán bộ Công đoàn thông tin, so với quý I-2023, thị trường lao động năm nay khởi sắc hơn. Các DN đều có sự cạnh tranh lao động và tuyển nhiều vị trí việc làm, đưa ra mức thu nhập hấp dẫn để thu hút lao động. Do đó, NLĐ có nhiều sự lựa chọn ngành nghề phù hợp với mình, tìm được môi trường làm việc tốt và chế độ, chính sách đảm bảo. Tuy nhiên, lao động có kinh nghiệm, tay nghề vẫn dễ dàng tìm việc hơn lao động phổ thông.
Ông Nguyễn Anh Đức, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Trảng Bom, cho biết trên địa bàn huyện có nhiều DN nhỏ và vừa tuyển thêm lao động, tập trung vào các ngành cơ khí, điện tử... Đối với lao động phổ thông, DN tuyển từ 500-1.000 lao động; đối với lao động kỹ thuật nhu cầu từ 50-100 lao động. Tuy nhiên, các DN đều cho biết, gặp khó khăn trong tuyển lao động và chất lượng nguồn lực chưa đáp ứng yêu cầu từng vị trí việc làm.
Hiện nay, đa phần các DN đều ứng dụng công nghệ hiện đại vào sản xuất và cần nguồn nhân lực có kỹ năng, chất lượng cao. Công ty Hữu hạn cơ khí động lực Toàn Cầu (chuyên sản xuất cơ khí với các sản phẩm xuất khẩu tại huyện Trảng Bom), những năm qua đã đầu tư nhiều công nghệ như: robot hàn, máy CNC, máy bán tự động… vào sản xuất. Để đáp ứng nguồn lực sản xuất, DN đã liên kết với các trường nghề, tạo kiện cho sinh viên vào thực tập và nhận vào làm sau khi tốt nghiệp.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai, trong 3 tháng đầu năm, trung tâm đã tư vấn việc làm cho gần 10 ngàn lượt lao động, giới thiệu việc làm 1.256 lượt người. Ngoài ra, hỗ trợ kết nối việc làm cho khoảng 400 lao động là bộ đội xuất ngũ với các DN đang có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn trên địa bàn tỉnh. Riêng hai tuần đầu trong tháng 4 này, các DN có nhu cầu tuyển gần 5 ngàn lao động với nhiều vị trí, việc làm và đa dạng ngành nghề.
Cơ khí là ngành nhiều doanh nghiệp đang tăng cường tuyển lao động
Lao động có kỹ thuật luôn được ưu tiên
Ghi nhận thị trường lao động trong quý I-2024 cho thấy, hầu như các DN đều đăng tuyển lao động để phục vụ sản xuất sau khi đơn hàng khởi sắc trở lại. Ngoài tuyển lao động phổ thông thì những vị trí lao động kỹ thuật đòi hỏi phải có tay nghề, kinh nghiệm trong công việc được DN ưu tiên. Trong đó, cơ khí, điện công nghiệp, kỹ thuật, bảo trì máy, điện tử, may mặc… là những ngành nghề đang được các DN săn đón.
Tại các sàn giao dịch việc làm gần đây cho thấy, ngoài tăng cường tuyển lao động phổ thông để bù cho số lao động nghỉ việc, các DN tuyển lao động lĩnh vực cơ khí, công nghệ, lắp ráp ô tô, điện, điện tử, điện lạnh, lắp ráp điện tử… với số lượng khá lớn. Cụ thể, như Công ty TNHH Vacpro Việt Nam (huyện Nhơn Trạch) đang cần tuyển kỹ sư thiết kế, nhân viên kỹ thuật sản xuất, nhân viên kiểm hàng. Từ đầu năm đến nay, DN đã thực hiện nhiều hình thức đăng tuyển kèm có chế độ thưởng cho NLĐ giới thiệu bạn bè vào làm việc nhưng nguồn lực vẫn chưa đáp ứng đủ. DN mong muốn lao động có kinh nghiệm, sinh viên các trường nghề đã tốt nghiệp có thể đến trực tiếp tại công ty để phỏng vấn.
Công ty TNHH Hyosung Việt Nam (huyện Nhơn Trạch), từ cuối năm 2023 đến nay, DN này liên tục tuyển lao động kỹ thuật viên cơ khí, điện công nghiệp, công nghệ ô tô với mức lương từ 9-14 triệu đồng/tháng, cùng nhiều chế độ, chính sách để thu hút lao động. Tuy nhiên, đến nay, số lượng lao động vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu sản xuất.
Anh Nguyễn Thành Tấn, nhân viên bộ phận tuyển dụng của công ty, cho biết với mục tiêu không ngừng cải thiện chất lượng sản phẩm, nhiều năm nay, DN đã ứng dụng công nghệ vào sản xuất, do đó, lao động có kỹ năng năng nghề, kỹ thuật là ưu tiên hàng đầu. Những lao động này sau khi tuyển sẽ hưởng nhiều ưu đãi tốt hơn. “Hiện đơn hàng DN ổn định, đảm bảo việc làm thường xuyên cho người lao động (NLĐ) và nhu cầu nguồn lực sẽ tăng. Song để lựa chọn được lao động phù hợp với từng vị trí việc làm còn là khó khăn với DN”- anh Tấn chia sẻ.
Nhiều vị trí việc làm hấp dẫn
Tại hội nghị giao ban công tác Công đoàn mới đây, các cán bộ Công đoàn thông tin, so với quý I-2023, thị trường lao động năm nay khởi sắc hơn. Các DN đều có sự cạnh tranh lao động và tuyển nhiều vị trí việc làm, đưa ra mức thu nhập hấp dẫn để thu hút lao động. Do đó, NLĐ có nhiều sự lựa chọn ngành nghề phù hợp với mình, tìm được môi trường làm việc tốt và chế độ, chính sách đảm bảo. Tuy nhiên, lao động có kinh nghiệm, tay nghề vẫn dễ dàng tìm việc hơn lao động phổ thông.
Ông Nguyễn Anh Đức, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Trảng Bom, cho biết trên địa bàn huyện có nhiều DN nhỏ và vừa tuyển thêm lao động, tập trung vào các ngành cơ khí, điện tử... Đối với lao động phổ thông, DN tuyển từ 500-1.000 lao động; đối với lao động kỹ thuật nhu cầu từ 50-100 lao động. Tuy nhiên, các DN đều cho biết, gặp khó khăn trong tuyển lao động và chất lượng nguồn lực chưa đáp ứng yêu cầu từng vị trí việc làm.
Hiện nay, đa phần các DN đều ứng dụng công nghệ hiện đại vào sản xuất và cần nguồn nhân lực có kỹ năng, chất lượng cao. Công ty Hữu hạn cơ khí động lực Toàn Cầu (chuyên sản xuất cơ khí với các sản phẩm xuất khẩu tại huyện Trảng Bom), những năm qua đã đầu tư nhiều công nghệ như: robot hàn, máy CNC, máy bán tự động… vào sản xuất. Để đáp ứng nguồn lực sản xuất, DN đã liên kết với các trường nghề, tạo kiện cho sinh viên vào thực tập và nhận vào làm sau khi tốt nghiệp.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai, trong 3 tháng đầu năm, trung tâm đã tư vấn việc làm cho gần 10 ngàn lượt lao động, giới thiệu việc làm 1.256 lượt người. Ngoài ra, hỗ trợ kết nối việc làm cho khoảng 400 lao động là bộ đội xuất ngũ với các DN đang có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn trên địa bàn tỉnh. Riêng hai tuần đầu trong tháng 4 này, các DN có nhu cầu tuyển gần 5 ngàn lao động với nhiều vị trí, việc làm và đa dạng ngành nghề.