Thêm hình thức xử lý đối với công chức cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm

(CTT-Đồng Nai) - Thông tin về việc Bộ Nội vụ “Đề xuất tạm đình chỉ công tác công chức cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm” đã nhận được sự đồng tình từ dư luận xã hội.
Nhiều ý kiến cho rằng, đối với công chức cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm nếu chỉ áp dụng đình chỉ công tác thôi là chưa đủ.

Tình trạng sợ trách nhiệm
Tạm đình chỉ công tác đối với công chức cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm là một trong những đề xuất được Bộ Nội vụ nêu trong dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 138/2020/NĐ-CP ngày 27-11-2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức và Nghị định số 06/2023/NĐ-CP ngày 21-2-2023 của Chính phủ về kiểm định chất lượng đầu vào công chức trình Chính phủ mới đây.

Theo dự thảo này, công chức bị tạm đình chỉ công tác theo các căn cứ quy định tại Điều 8, Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và 5 căn cứ: thứ nhất, có hành vi vi phạm về phẩm chất đạo đức, lối sống gây ảnh hưởng tiêu cực, bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín tổ chức, cá nhân. Thứ hai, có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong quá trình thực thi công vụ. Thứ ba, đã bị xử lý kỷ luật Đảng và đang trong thời gian chờ xem xét, xử lý chức vụ chính quyền mà nếu tiếp tục công tác sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Thứ tư là có văn bản đề nghị tạm đình chỉ công tác của cơ quan thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, các cơ quan tiến hành tố tụng hoặc của cơ quan khác có thẩm quyền. Thứ năm là cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao; đang bị xem xét, xử lý kỷ luật mà cố ý không thực hiện yêu cầu của cấp có thẩm quyền trong quá trình xem xét, xử lý vi phạm của bản thân hoặc lợi dụng chức vụ, quyền hạn, ảnh hưởng của mình để tác động, gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý…

Hơn 10 năm làm việc tại bộ phận tiếp nhận và giải quyết hồ sơ thuộc cấp sở ở thành phố Biên Hòa, anh T. bày tỏ sự đồng tình với đề xuất của Bộ Nội vụ về việc tạm đình chỉ công tác đối với công chức cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm.

Tại một số địa phương trên cả nước có tình trạng một số cán bộ công chức cố tình né tránh những việc khó, phức tạp, nhạy cảm trong thực thi công vụ và giải quyết thủ tục hành chính cho người dân, doanh nghiệp. Khi trả lời, hướng dẫn thì công chức không rõ quan điểm, chính kiến của tổ chức, đơn vị mình. Thậm chí những vấn đề thuộc thẩm quyền của mình cũng tìm cách đẩy việc lên cơ quan cấp trên bằng cách gửi văn bản xin ý kiến. Sau đó, công chức lạm dụng việc lấy ý kiến phối hợp để né tránh trách nhiệm…

Cần bổ sung hình thức xử lý
Tình trạng công chức cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm xuất phát từ nhận thức sợ trách nhiệm khi thực thi công vụ. Với cách nghĩ “không làm thì không sai”, “đứng trước hội đồng kỷ luật còn hơn đứng trước hội đồng xét xử” dẫn đến hành vi cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm.

Có ý kiến cho rằng, tùy theo hậu quả của việc công chức cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm mà có chế tài xử lý khác nhau. Trong trường hợp gây thiệt hại, ảnh hưởng đến người dân, doanh nghiệp, đình chỉ thôi thì quá nhẹ, nên áp dụng thêm các hình thức xử lý khác. Nếu chỉ đình chỉ công tác thôi thì chưa đủ mà nên kèm theo các hình thức như trừ lương thậm chí có thể cho nghỉ việc để răng đe. Có như vậy mới có thể khắc phục được tình trạng cán bộ, công chức né tránh trách nhiệm, sợ sai trong thực thi công vụ.

Ngoài đề xuất thêm hình thức xử lý đối với công chức cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, dư luận còn kiến nghị thêm các giải pháp để khắc phục tình trạng trên. Trong đó, nên để số điện thoại đường dây nóng trước cửa cơ quan làm việc của các trụ sở nhà nước từ xã, phường cho tới tỉnh để người dân tiện trong việc phản ảnh khi thấy quan chức làm việc tắc trách và có dấu hiệu quan liêu.

Nhiều ý kiến đề nghị bổ sung quy định việc né tránh, đùn đẩy là căn cứ đánh giá, xếp loại, để xem xét, xử lý kỷ luật. Đồng thời, thể chế hóa chủ trương khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Qua đó, khơi dậy lòng tự trọng, bản lĩnh chính trị, tinh thần trách nhiệm và ý thức phục vụ Nhân dân của cán bộ, công chức.