Tập trung xây dựng quan hệ lao động ổn định tại doanh nghiệp

​Một trong những nhiệm vụ của các cấp Công đoàn trong những tháng cuối năm là tập trung xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại các doanh nghiệp (DN). Trong đó, quan tâm việc việc chi trả lương, thưởng, các chính sách của DN với người lao động (NLĐ) cần thực hiện đúng quy định của pháp luật.

Theo LĐLĐ tỉnh, năm 2020, tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp đã ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất của các DN và tình hình đời sống, việc làm của nhiều NLĐ. Tính đến ngày 30-10, trên địa bàn tỉnh có 92 DN với 60 ngàn lao động bị ảnh hưởng, trong đó có 42 ngàn lao động bị giảm giờ làm hoặc nghỉ việc không lương, chấm dứt hợp đồng lao động. Để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, các cấp Công đoàn đã chủ động làm việc với các DN thực hiện chính sách đúng quy định của pháp luật, bảo đảm điều kiện về việc làm, tiền lương và những chế độ phúc lợi của NLĐ.       

Theo đó, với sự sâu sát cơ sở, bám sát nhiệm vụ trọng tâm, các cấp Công đoàn đã tập trung công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức, ổn định tư tưởng NLĐ để cùng DN vượt khó duy trì sản xuất. Nhờ đó, tình hình quan hệ lao động tương đối ổn định, số vụ tranh chấp lao động tập thể giảm so với cùng kỳ năm 2019. Một số vụ ngừng việc tập thể liên quan đến việc điều chỉnh lương, bữa ăn giữa ca và các chế độ khác đã được LĐLĐ tỉnh phối hợp các ngành chức năng làm việc với DN giải quyết nhanh chóng, thuận lợi, hiệu quả, bảo đảm hài hòa về lợi ích của NLĐ và chủ DN.

Ngoài ra, các cấp Công đoàn đã tích cực phối hợp với các ngành chức năng tiến hành thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động và việc điều chỉnh lương,  chính sách dành cho NLĐ tại các DN. Chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ và thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; thể hiện tốt vai trò đại diện và bảo vệ được quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ trong DN. Tính đến thời điểm này, các cấp Công đoàn đã ký kết mới 114 bản thỏa ước với nhiều nội dung có lợi cho NLĐ. Đến nay, toàn tỉnh đã có 1.215 bản thỏa ước/1.555 DN có tổ chức Công đoàn.

Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty CP Johnson Wood (TP.Biên Hòa) Nguyễn Thị Thanh Xuân thông tin, hiện DN đã ổn định sản xuất và ký kết đơn hàng với các đối tác đến tháng 11-2021. Vì vậy, tới đây, DN sẽ tăng các phúc lợi để giữ chân cũng như thu hút lao động đến với DN. Thời gian qua, việc ký kết thỏa ước nhóm DN ngành gỗ đã góp phần xây dựng quan hệ lao động ổn định, thúc đẩy sản xuất kinh doanh, tạo ổn định xã hội. Mô hình này cần nhân rộng để duy trì việc làm cho NLĐ và đảm bảo mục tiêu phát triển bền vững của các DN.

Trưởng ban Chính sách pháp luật LĐLĐ tỉnh Kiều Minh Sinh cho hay, thông qua việc ký thỏa ước lao động tập thể, các CĐCS đã thỏa thuận được các nội dung có lợi hơn quy định của pháp luật. Một số CĐCS đã phối hợp với DN đối thoại định kỳ tại nơi làm việc 3 tháng/lần với NLĐ; cải thiện nhiều chế độ phúc lợi như: Bồi dưỡng độc hại, tham quan nghỉ mát, tăng tiền chuyên cần, tiền ăn giữa ca cho công nhân lao động…

Cũng theo ông Kiều Minh Sinh, ngoài các bản thỏa ước lao động tập thể tại các DN, thỏa ước lao động nhóm DN theo từng ngành đã góp phần đảm bảo quyền lợi của NLĐ. Riêng thỏa ước nhóm ngành gỗ gồm 6 đơn vị tham gia với trên 11 ngàn lao động được ký kết cách đây 1 năm đã mang lại hiệu quả trong việc giữ vững quan hệ lao động. Từ hiệu quả của mô hình này, tới đây, LĐLĐ tỉnh tiếp tục thương lượng để ký kết với nhóm DN ngành Dệt may gồm 7 DN dệt may trên địa bàn H.Trảng Bom.

Bên cạnh kết quả đạt được, tình hình quan hệ lao động trong các DN vẫn còn một số tồn tại, đơn cử như: tình trạng chủ DN vi phạm pháp luật về lao động, nhất là về bảo hiểm, tiền lương, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, làm ảnh hưởng tới quyền lợi của NLĐ. Từ đó, dẫn đến phát sinh các vụ tranh chấp lao động tập thể, ngừng việc gây cản trở quá trình sản xuất, kinh doanh và ảnh hưởng tới ổn định chính trị, an toàn xã hội trên địa bàn.

Theo LĐLĐ tỉnh, để góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của DN, cải thiện môi trường làm việc, đời sống NLĐ, đảm bảo an sinh xã hội trong dịp cuối năm, các cấp Công đoàn sẽ tăng cường nắm tình hình quan hệ lao động, việc làm của NLĐ tại các DN. Đồng thời, khuyến khích các DN thường xuyên đối thoại, giải đáp những kiến nghị của NLĐ kịp thời, không để mâu thuẫn xảy ra.

Phó chủ tịch LĐLĐ TP.Biên Hòa Nguyễn Thị Bích Thủy cho rằng, việc chi trả lương, thưởng cuối năm là vấn đề NLĐ đặc biệt quan tâm. Năm nay, nhiều DN gặp khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh nên chắc chắn mức thưởng tết sẽ thấp hơn năm ngoái. Vì vậy, ngay từ bây giờ, DN cần làm tốt công tác ổn định tư tưởng cho NLĐ, tránh để NLĐ hoang mang, hiểu sai các chính sách dẫn đến ngừng việc. DN nên có buổi gặp gỡ với NLĐ để thông báo tình hình sản xuất, khuyến khích NLĐ chia sẻ khó khăn cùng DN. Tuy nhiên, các DN cần nỗ lực chi trả mức lương và các chế độ đầy đủ để NLĐ có thu nhập trang trải cuộc sống.

Chủ tịch Công đoàn Khu công nghiệp Biên Hòa Nguyễn Thị Tuyết cho biết, việc DN dành thời gian đối thoại, lắng nghe NLĐ đóng góp ý kiến rất quan trọng. Thời gian qua, nhiều DN quan tâm tổ chức đối thoại định kỳ, thực hiện tốt quy chế dân chủ đã tìm được tiếng nói chung, sự gắn kết của cả NLĐ lẫn DN. Khi đã thông hiểu nhau và được tôn trọng, chắc chắn NLĐ sẽ làm việc với trách nhiệm cao hơn.

Cùng quan điểm trên, nhiều cán bộ CĐCS cho hay, việc CĐCS phối hợp DN thực hiện tốt đối thoại định kỳ, tổ chức hội nghị NLĐ để thông báo kế hoạch hoạt động sản xuất, kinh doanh và giải đáp chi tiết, kịp thời, có phương án cải thiện hợp lý nguyện vọng của NLĐ sẽ góp phần tạo ra môi trường làm việc ổn định. NLĐ luôn sẵn sàng cùng DN vượt qua khó khăn để duy trì và phát triển sản xuất.

Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hồ Thanh Hồng cho hay, việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong các DN đã góp phần tăng năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh của DN; đồng thời góp phần nâng cao vị thế, uy tín của tổ chức Công đoàn. Thời gian tới, các cấp Công đoàn sẽ tập trung xây dựng, nâng cao nhận thức, kỹ năng, nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi của NLĐ. Cùng với đó, đôn đốc các DN ký kết thỏa ước lao động tập thể, tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại định kỳ và thường xuyên cải thiện các chế độ phúc lợi để giữ chân nguồn nhân lực.