Tạo tác phong làm việc công nghiệp cho công nhân

​Nhằm tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp và tính kỷ luật cao trong lao động, nhiều doanh nghiệp (DN) ngày càng chú trọng đến việc nâng cao ý thức tuân thủ nội quy lao động cho công nhân (CN).Việc làm này không chỉ góp phần bảo đảm an toàn cho CN mà còn giúp tăng năng suất và hiệu quả công việc.

Đến Công ty CP công nghiệp chính xác Vpic (Khu công nghiệp Hố Nai, H. Trảng Bom), khắp các xưởng làm việc đều có những bảng thông báo chi tiết về nội quy lao động và biển báo an toàn ở các dây chuyền sản xuất tự động. Hàng ngày, các cán bộ xưởng sẽ họp công nhân khoảng 10 phút trong giờ nghỉ giải lao để bàn về quy trình sản xuất và những nội quy lao động cụ thể để công nhân tiếp nhận và làm việc đúng với yêu cầu sản xuất tại DN.

Theo anh Đỗ Đình Hiệp, Giám đốc sản xuất Công ty CP công nghiệp chính xác Vpic, hiện DN có số lượng lao động trên 1.300 người. Để CN làm việc hiệu quả, DN thường xuyên phổ biến nội quy lao động trực tiếp tại các xưởng để CN nâng cao nhận thức, không chủ quan trong quá trình vận hành máy móc. Bên cạnh đó, DN khuyến khích công nhân tham gia phong trào “Phát hiện mối nguy hiểm tại nơi sản xuất”, cứ một công nhân đóng góp ý kiến về sửa chữa, thay đổi quy trình làm việc nhằm đảm bảo an toàn lao động và sức khỏe CN, sẽ được DN thưởng nóng ngay. Và nếu sáng kiến đó được ứng dụng mang lại hiệu quả tốt, sẽ được xét để thưởng cuối năm ngoài tiền lương và thưởng theo quy định.

“Rõ ràng khi đưa vấn đề xử phạt và khen thưởng vào từng cá nhân khi thực hiện tốt nội quy lao động, tinh thần và nhận thức của CN thay đổi hẳn. Nhiều lao động không chỉ tích cực tham gia các phong trào mà còn hướng dẫn lao động trẻ tiếp nhận công việc một cách khoa học, tích cực sáng tạo trong sản xuất. Hàng tháng, tỷ lệ lao động đóng góp sáng kiến cải thiện môi trường làm việc ngày càng tăng và DN dựa vào sáng kiến này để cộng thêm tiền lương trong tháng. Nhờ đó, tạo tác phong làm việc công nghiệp cho CN, tinh thần làm việc của họ thoải mái và phấn khởi”- anh Hiệp chia sẻ.

Tương tự, Công Ty TNHH Công nghiệp Boss (H. Trảng Bom), DN đã xây dựng nội quy lao động, trong đó liệt kê đầy đủ các hành vi vi phạm cùng hình thức xử phạt tương ứng. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; trật tự tại nơi làm việc; an toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc; việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, công nghệ… Nội quy này được DN thông báo đến toàn thể CN và bắt buộc CN thực hiện, nếu vi phạm sẽ xử lý kỷ luật để CN rút kinh nghiệm.

Anh Trần Văn Thịnh, công nhân vận hành máy tại công ty TNHH Công Nghiệp Boss cho biết, khi mới vào làm việc, anh được tham gia khóa đào tạo ngắn về nội quy lao động và quy trình làm việc tại DN. Vì vậy, khi tiếp nhận công việc, anh không quá bỡ ngỡ và lo lắng. Theo anh, quan trọng, trong quá trình làm việc, CN nhận thức được ý nghĩa của việc làm việc đúng quy định lao động tại DN để bảo vệ mình, vừa nầng cao tay nghề và đáp ứng yêu cầu sản xuất thực tế của DN.