Tăng cường thương lượng, nâng cao phúc lợi cho người lao động

Công ty TNHH Changshin Việt Nam (H.Vĩnh Cửu) mới đây đã quyết định hỗ trợ thêm tiền xe 300 ngàn đồng/người và phí xét nghiệm nhanh SARS-CoV-2 cho NLĐ đang sống ở các tỉnh, thành khác ngoài Đồng Nai (Bình Dương, TP.HCM) khi quay trở lại Đồng Nai làm việc. Ngoài ra, trong quá trình phục hồi sản xuất, các trường hợp lao động là F1, F0, Công đoàn cũng đang làm việc với lãnh đạo DN để trả đủ 100% tiền lương trong thời gian cách ly hoặc điều trị bệnh, tạo sự yên tâm cho công nhân khi tham gia phục hồi sản xuất.

Chủ tịch Công đoàn công ty Đặng Tuấn Tú cho biết, ngay khi khôi phục sản xuất, DN gặp nhiều khó khăn, nhất là việc kích hoạt nhanh các biện pháp phòng dịch. Việc xuất hiện các ca F0 khi hoạt động trở lại cũng khiến NLĐ lo lắng. Tuy nhiên, đến nay, với sự sát cánh của Công đoàn, NLĐ đều yên tâm làm việc, DN dần ổn định hoạt động để đảm bảo thu nhập cho NLĐ. Đối với NLĐ là F0, F1 được công ty trả lương ngừng việc với mức 170 ngàn đồng/người trong 14 ngày đầu. Từ ngày 15 trở đi trả 85 ngàn đồng/ngày/người. “Hiện cuộc sống NLĐ đang khó khăn nên công ty nỗ lực thực hiện các chính sách giúp NLĐ ổn định đời sống, yên tâm làm việc tại DN” - ông Tú bày tỏ.

Công ty TNHH YKK Việt Nam (H.Nhơn Trạch) được LĐLĐ huyện đánh giá là DN thực hiện nhiều chính sách chăm lo cho NLĐ trong thời gian dịch bệnh. Trong đó, sự đóng góp của CĐCS rất quan trọng trong việc linh động thương lượng với DN để NLĐ vượt qua khó khăn, phát huy hiệu quả trong công việc. Cụ thể như: thưởng tiền cho công nhân thực hiện “3 tại chỗ” và công nhân tạm ngừng việc; trả lương hàng tháng cho những lao động không đủ điều kiện lưu trú tại công ty sản xuất; tăng tiền lương, chuyên cần cho NLĐ khi DN khôi phục sản xuất.

Anh Trần Văn Tín, công nhân làm việc tại công ty cho biết, trong thời gian dịch bệnh vừa qua, nhờ những chính sách chăm lo của công ty về chế độ tiền lương, thưởng, đến nay công nhân vẫn đảm bảo được cuộc sống. Ngoài ra, DN vẫn giữ vững nguồn lực lao động chủ chốt để đảm bảo sản xuất. “Môi trường làm việc an toàn, đảm bảo sức khỏe, thu nhập và được DN, Công đoàn quan tâm đến đời sống là động lực để chúng tôi cống hiến với DN nhiều hơn” - anh Tín bày tỏ.

Để công nhân trở lại công ty yên tâm làm việc, chủ động thực hiện các giải pháp phòng dịch tại DN, CĐCS Công ty TNHH Great Super (TP.Long Khánh) đã thương lượng với DN đẩy mạnh chăm lo các chính sách cho NLĐ. Theo đó, riêng trong dịp chào đón NLĐ trở lại làm việc, Công đoàn và công ty đã trao gần 600 phần quà là nhu yếu phẩm trị giá 220 ngàn đồng/phần để chia sẻ khó khăn với NLĐ. Ngoài ra, công ty đặc biệt quan tâm đến bữa ăn giữa ca và đẩy mạnh các biện pháp phòng dịch, tặng khẩu trang đảm bảo an toàn, sức khỏe NLĐ.

Theo nhiều cán bộ Công đoàn, rút kinh nghiệm từ đợt dịch Covid-19 lần thứ 4, nhiều lao động do không đảm bảo điều kiện cuộc sống phải về quê phòng dịch, các DN nên có nhiều chính sách dài hơi hơn để giữ chân lao động. Chẳng hạn như khi việc sản xuất, kinh doanh ổn định, đơn hàng dồi dào, cần tính đến phương án xây dựng nhà ở, nhà trẻ cho NLĐ và con của họ. Thời gian qua, một số DN, tập đoàn lớn vẫn nỗ lực trả lương cho NLĐ ngừng việc do dịch bệnh thì đến nay tỷ lệ lao động trở lại rất cao. Từ đó, việc sản xuất nhanh chóng ổn định, không lo thiếu lao động.

Đại diện LĐLĐ H.Nhơn Trạch cho hay, mặc dù việc khôi phục sản xuất của các DN sẽ gặp nhiều khó khăn, nhưng cần sớm có các chính sách lâu dài để thu hút lao động. Vì NLĐ là nguồn lực tạo ra của cải vật chất cho DN, sản xuất phải đi kèm với phúc lợi tốt và môi trường làm việc an toàn cho NLĐ. Khi các DN biết coi trọng nguồn lực, xem họ như các thành viên trong gia đình thì chắc chắn, DN không lo thiếu lao động và sẽ có đội ngũ lao động yêu nghề, sẵn sàng vượt khó, cống hiến cho các DN.

Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hồ Thanh Hồng cho biết, để ổn định tình hình lao động, giúp DN nhanh chóng khôi phục sản xuất, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo CĐCS đẩy mạnh công tác thương lượng, đối thoại với chủ sử dụng lao động xây dựng các chính sách tốt để giữ chân NLĐ. Cụ thể, chính sách tiền lương, chính sách đãi ngộ đặc biệt đối NLĐ, nhất là lao động trung thành, gắn bó, không rời bỏ công ty lúc khó khăn. Ngoài ra, quan tâm hỗ trợ tiền chuyên cần, khen thưởng cá nhân tiêu biểu để đẩy mạnh phong trào thi đua trong sản xuất.

Đối với việc bố trí, đưa rước công nhân quay trở lại làm việc, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp Công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động bố trí đón công nhân quay trở lại làm việc. Tuy nhiên, khi đón công nhân vào làm việc, DN cần cam kết hỗ trợ tiền nhà trọ, quan tâm nơi ở và các chi phí xét nghiệm SARS-CoV-2 để NLĐ yên tâm làm việc. Ngoài ra, cần có chính sách lâu dài để đảm bảo cuộc sống xa quê của NLĐ.

Tại cuộc họp Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch bệnh Covid-19 tỉnh vào cuối tháng 10 vừa qua, liên quan đến tình trạng thiếu hụt lao động ở các DN, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Hồng Lĩnh cho rằng, các DN phải chăm lo nhiều hơn cho NLĐ để giữ chân lao động, tạo sự gắn bó giữa NLĐ với DN. Cụ thể, DN cần phải chăm lo về chỗ ở, thu nhập, sức khỏe cho NLĐ. Ngoài ra, vấn đề nhà ở xã hội, nhà ở cho NLĐ là vấn đề phải được quan tâm. DN mở ra một cơ sở, dự án công nghiệp phải tính ngay chỗ ở cho NLĐ. Phải chăm chút cho NLĐ, điều này là quan trọng vì NLĐ mới là người tạo ra giá trị gia tăng cho xã hội.