Tăng cường bảo vệ quyền lợi người lao động
- Thứ ba - 05/12/2023 08:24
- In ra
- Đóng cửa sổ này
(CTT-Đồng Nai) Một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới của các cấp Công đoàn là tăng cường chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động (NLĐ). Trong đó, việc nâng cao vai trò của cán bộ Công đoàn cơ sở để thương lượng, sẵn sàng sát cánh, bảo vệ NLĐ được đặt lên hàng đầu.
Chia sẻ kinh nghiệm trong hoạt động
Tham gia thảo luận tại diễn đàn trong khuôn khổ Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2023-2028, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Thị Như Ý đã chia sẻ kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn chuyên nghiệp, đủ phẩm chất và năng lực trong tình hình mới.
Bà Như Ý nhấn mạnh, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn trên địa bàn tỉnh đã có nhiều chuyển biến tích cực. Hiện cán bộ chủ chốt, lãnh đạo các ban chuyên đề 100% đạt chuẩn về trình độ chuyên môn và lý luận chính trị theo quy định chức danh, vị trí việc làm; trên 99% cán bộ chuyên trách Công đoàn có trình độ đại học… Việc nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ có vai trò rất quan trọng trong thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chuyên môn, nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị.
Chủ tịch Công đoàn Công ty CP TKG Taekwang Vina (TP.Biên Hòa) Đinh Sỹ Phúc cũng nêu ý kiến tại diễn đàn Xây dựng chính sách pháp luật của Công đoàn vì quyền lợi NLĐ. Theo ông Phúc, trước đây công nhân hiểu biết pháp luật chưa cao hoặc không quan tâm tới chính sách sát sườn. Nhưng hiện nay, nhận thức của NLĐ đã thay đổi. Ví dụ, khi Công đoàn lấy ý kiến về Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, công nhân bàn luận, tranh luận sôi nổi. Đây là tín hiệu đáng mừng khi NLĐ lên tiếng về quyền lợi, các cơ quan làm chính sách cần lưu tâm để việc xây dựng, sửa đổi chính sách sát thực tiễn hơn.
Ông Phúc nêu kinh nghiệm từ Công đoàn công ty luôn tận dụng tất cả kênh giao tiếp từ mạng xã hội tới đối thoại trực tiếp với NLĐ. Chính sách mới ban hành hoặc góp ý dự luật sửa đổi, lãnh đạo công ty, Công đoàn đều xuống tận xưởng sản xuất phổ biến, giải đáp thắc mắc cho NLĐ. Công ty có quy định xử lý vướng mắc trong bao nhiêu ngày và lãnh đạo công ty phải trực tiếp tham gia. Ông Phúc kiến nghị tạo lập thêm nhiều diễn đàn đối thoại trực tiếp với NLĐ. “Các bên khi lấy ý kiến nên đến tận nơi NLĐ ở, làm việc để ghi nhận góp ý chất lượng hơn” - ông Phúc chia sẻ.
Đến với đại hội, đoàn đại biểu Đồng Nai cũng chia sẻ, thảo luận chủ đề về các giải pháp ổn định quan hệ lao động, đảm bảo an ninh trong công nhân; nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể tại Công đoàn cơ sở (CĐCS), góp phần ổn định việc làm, tiền lương của NLĐ, xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp. Đồng thời, gửi gắm đến đại hội nhiều kỳ vọng, niềm tin của cán bộ, đoàn viên, NLĐ trên địa bàn tỉnh.
Những kết quả nổi bật
Thời gian qua, Công đoàn Đồng Nai đã đổi mới hoạt động, thực hiện hiệu quả nhiệm vụ và chỉ tiêu được giao. Cụ thể, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; hỗ trợ NLĐ bị ảnh hưởng do đại dịch Covid-19 và thương lượng, ký mới thỏa ước lao động tập thể… Đồng thời, thực hiện chương trình 1 triệu sáng kiến, vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19 với hơn 110 ngàn sáng kiến, đạt gấp 2 lần so với chỉ tiêu Tổng LĐLĐ giao, làm lợi cho cơ quan, doanh nghiệp hơn 1,5 ngàn tỷ đồng.
Ngoài ra, thực hiện nhiều mô hình mới, cách làm hay có sức lan tỏa, được đoàn viên, NLĐ, cấp ủy, chính quyền và doanh nghiệp ghi nhận. Công đoàn Đồng Nai quan tâm tập hợp kiến nghị, phát huy trí tuệ của đoàn viên, NLĐ, cán bộ Công đoàn gửi đến Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhằm đề xuất với Đảng, Nhà nước về xây dựng cơ chế, chính sách, pháp luật bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ và tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Tuy nhiên, hiện nay đời sống NLĐ còn nhiều khó khăn, nhất là việc làm, thu nhập bị ảnh hưởng do việc doanh nghiệp không có đơn hàng Do đó, NLĐ rất kỳ vọng Công đoàn sẽ kiến nghị với Đảng, Nhà nước những vấn đề thiết thực như: nhà ở, việc làm, thu nhập hay chăm sóc sức khỏe, học tập của con em công nhân... Trong đó, chú trọng tới vấn đề tiền lương, tiền thưởng, chính sách và quyền lợi khác liên quan đến NLĐ. Bên cạnh đó, tổ chức Công đoàn cần phát huy hiệu quả vai trò bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ.
Công nhân lao động trong giờ làm việc
Chia sẻ kinh nghiệm trong hoạt động
Tham gia thảo luận tại diễn đàn trong khuôn khổ Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2023-2028, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Thị Như Ý đã chia sẻ kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn chuyên nghiệp, đủ phẩm chất và năng lực trong tình hình mới.
Bà Như Ý nhấn mạnh, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn trên địa bàn tỉnh đã có nhiều chuyển biến tích cực. Hiện cán bộ chủ chốt, lãnh đạo các ban chuyên đề 100% đạt chuẩn về trình độ chuyên môn và lý luận chính trị theo quy định chức danh, vị trí việc làm; trên 99% cán bộ chuyên trách Công đoàn có trình độ đại học… Việc nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ có vai trò rất quan trọng trong thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chuyên môn, nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị.
Chủ tịch Công đoàn Công ty CP TKG Taekwang Vina (TP.Biên Hòa) Đinh Sỹ Phúc cũng nêu ý kiến tại diễn đàn Xây dựng chính sách pháp luật của Công đoàn vì quyền lợi NLĐ. Theo ông Phúc, trước đây công nhân hiểu biết pháp luật chưa cao hoặc không quan tâm tới chính sách sát sườn. Nhưng hiện nay, nhận thức của NLĐ đã thay đổi. Ví dụ, khi Công đoàn lấy ý kiến về Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, công nhân bàn luận, tranh luận sôi nổi. Đây là tín hiệu đáng mừng khi NLĐ lên tiếng về quyền lợi, các cơ quan làm chính sách cần lưu tâm để việc xây dựng, sửa đổi chính sách sát thực tiễn hơn.
Ông Phúc nêu kinh nghiệm từ Công đoàn công ty luôn tận dụng tất cả kênh giao tiếp từ mạng xã hội tới đối thoại trực tiếp với NLĐ. Chính sách mới ban hành hoặc góp ý dự luật sửa đổi, lãnh đạo công ty, Công đoàn đều xuống tận xưởng sản xuất phổ biến, giải đáp thắc mắc cho NLĐ. Công ty có quy định xử lý vướng mắc trong bao nhiêu ngày và lãnh đạo công ty phải trực tiếp tham gia. Ông Phúc kiến nghị tạo lập thêm nhiều diễn đàn đối thoại trực tiếp với NLĐ. “Các bên khi lấy ý kiến nên đến tận nơi NLĐ ở, làm việc để ghi nhận góp ý chất lượng hơn” - ông Phúc chia sẻ.
Đến với đại hội, đoàn đại biểu Đồng Nai cũng chia sẻ, thảo luận chủ đề về các giải pháp ổn định quan hệ lao động, đảm bảo an ninh trong công nhân; nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể tại Công đoàn cơ sở (CĐCS), góp phần ổn định việc làm, tiền lương của NLĐ, xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp. Đồng thời, gửi gắm đến đại hội nhiều kỳ vọng, niềm tin của cán bộ, đoàn viên, NLĐ trên địa bàn tỉnh.
Những kết quả nổi bật
Thời gian qua, Công đoàn Đồng Nai đã đổi mới hoạt động, thực hiện hiệu quả nhiệm vụ và chỉ tiêu được giao. Cụ thể, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; hỗ trợ NLĐ bị ảnh hưởng do đại dịch Covid-19 và thương lượng, ký mới thỏa ước lao động tập thể… Đồng thời, thực hiện chương trình 1 triệu sáng kiến, vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19 với hơn 110 ngàn sáng kiến, đạt gấp 2 lần so với chỉ tiêu Tổng LĐLĐ giao, làm lợi cho cơ quan, doanh nghiệp hơn 1,5 ngàn tỷ đồng.
Ngoài ra, thực hiện nhiều mô hình mới, cách làm hay có sức lan tỏa, được đoàn viên, NLĐ, cấp ủy, chính quyền và doanh nghiệp ghi nhận. Công đoàn Đồng Nai quan tâm tập hợp kiến nghị, phát huy trí tuệ của đoàn viên, NLĐ, cán bộ Công đoàn gửi đến Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhằm đề xuất với Đảng, Nhà nước về xây dựng cơ chế, chính sách, pháp luật bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ và tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Tuy nhiên, hiện nay đời sống NLĐ còn nhiều khó khăn, nhất là việc làm, thu nhập bị ảnh hưởng do việc doanh nghiệp không có đơn hàng Do đó, NLĐ rất kỳ vọng Công đoàn sẽ kiến nghị với Đảng, Nhà nước những vấn đề thiết thực như: nhà ở, việc làm, thu nhập hay chăm sóc sức khỏe, học tập của con em công nhân... Trong đó, chú trọng tới vấn đề tiền lương, tiền thưởng, chính sách và quyền lợi khác liên quan đến NLĐ. Bên cạnh đó, tổ chức Công đoàn cần phát huy hiệu quả vai trò bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ.