Quan tâm ổn định việc làm người lao động đầu năm
- Thứ hai - 06/02/2023 16:05
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Theo báo cáo nhanh của Sở LĐ-TBXH, tính đến nay, đã có khoảng 97% lao động trên địa bàn tỉnh quay lại các doanh nghiệp (DN) làm việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán dài ngày. Hầu hết DN và NLĐ đều đẩy mạnh sản xuất từ đầu năm mới. Hiện Sở đang phối hợp các ngành, DN quan tâm ổn định việc làm, đời sống NLĐ.
Tích cực hỗ trợ NLĐ
Theo Sở LĐ-TBXH, từ tháng 6-2022, dưới ảnh hưởng tiêu cực của tình hình thế giới, nguồn cung nguyên vật liệu, xuất khẩu hàng hóa bị ảnh hưởng, tình trạng lạm phát tại châu Âu và Bắc Mỹ buộc người dân thắt chặt tiêu dùng… ảnh hưởng tiêu cực đến sản xuất, kinh doanh đơn hàng của các DN. Khảo sát nhanh tại 284 DN trên địa bàn tỉnh cho thấy, 227/284 DN bị ảnh hưởng như: giảm đơn hàng, doanh thu giảm, giảm quy mô sản xuất (chiếm 80%); 135 DN thiếu nguồn vốn và 114 DN thiếu hụt nguồn nguyên vật liệu nhập khẩu; 110 DN có hàng hóa sản xuất ra không xuất khẩu được…
Do DN bị ảnh hưởng đơn hàng nên trên toàn tỉnh có khoảng 40 ngàn lượt lao động nghỉ việc tại 2.962 DN. Các DN thỏa thuận bố trí ngày nghỉ hàng năm cho hơn 150 ngàn lao động; giảm giờ làm cho khoảng 48 ngàn lao động; trả lương ngừng việc cho gần 9 ngàn lao động và thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng với 5 ngàn lao động. Từ khảo sát đó cho thấy, đời sống, thu nhập và việc làm của NLĐ đều bị ảnh hưởng.
Trước tình hình trên, Sở LĐ-TBXH đã ban hành văn bản đến các DN và UBND các huyện, thành phố, Ban Quản lý các khu công nghiệp Đồng Nai tăng cường các biện pháp ổn định quan hệ lao động, phòng ngừa chủ động và giải quyết đình công; chủ động nắm bắt tình hình đời sống, nguyện vọng của NLĐ để kịp thời xử lý những mâu thuẫn có thể phát sinh… Đồng thời, rà soát nắm bắt thông tin tình hình điều chỉnh lương, việc trả lương, thưởng và các khoản phúc lợi khác trong dịp tết Nguyên đán Quý Mão.
Mặc dù gặp nhiều khó khăn nhưng đa số DN vẫn cố gắng duy trì việc làm, có chính sách thưởng Tết theo quy chế thưởng để giữ chân NLĐ. Qua phân tích đánh giá phương án của các DN, khoảng 80% DN có phương án thưởng Tết cho NLĐ cùng mức 1 tháng lương, 15% DN xây dựng phương án theo kết quả đánh giá xếp loại cuối năm của NLĐ, mức dao động từ 1-2 tháng lương; khoảng 5% số DN có mức thưởng bình quân trong DN trên 2 tháng. Ngoài chế độ thưởng Tết, các DN cũng quan tâm phối hợp Công đoàn cơ sở để có các hoạt động chăm lo cho NLĐ như: tất niên, quà của Công đoàn từ 150-300 ngàn đồng/suất, phối hợp hỗ trợ vé xe đưa đón lao động…
Để hỗ trợ NLĐ, Sở LĐ-TBXH tham mưu UBND tỉnh ban hành quyết định hỗ trợ NLĐ bị mất việc, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do DN gặp khó khăn trên địa bàn tỉnh Đồng Nai với gói hỗ trợ 75 tỷ đồng và dự kiến 50 ngàn lao động được hưởng chính sách này. Ngoài ra, trong dịp Tết vừa qua, Tỉnh ủy, UBND tỉnh hỗ trợ từ ngân sách số tiền 30 tỷ đồng, tương đương 60 ngàn phần quà cho lao động có hoàn cảnh khó khăn. Liên đoàn Lao động tỉnh hỗ trợ 850 ngàn lao động có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 250 tỷ đồng. Ở các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và Công đoàn cơ sở đều đồng loạt hỗ trợ quà Tết cho công nhân, đặc biệt là lao động có hoàn cảnh khó khăn không có điều kiện về quê đón Tết, lao động bị bệnh hiểm nghèo và bị ảnh hưởng đến việc làm.
NLĐ phấn khởi trở lại với công việc
Với những chính sách chăm lo từ địa phương, DN và tổ chức Công đoàn, ngay sau tết Nguyên đán Quý Mão, tỷ lệ lao động trở lại các DN làm việc tương đối ổn định. Tại Công ty TNHH Dệt may Eclat Việt Nam (H.Nhơn Trạch), năm 2022, mặc dù hoạt động sản xuất, kinh doanh gặp nhiều khó khăn, đơn hàng giảm nhưng DN này vẫn cố gắng duy trì việc làm, thu nhập và thưởng Tết cho hàng ngàn lao động. Từ sự chăm lo đó, sau Tết, NLĐ đã quay trở lại làm việc đạt 94%. Tinh thần làm việc của NLĐ rất phấn khởi trong ngày làm việc đầu năm.
Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty Mai Thị Hương cho biết, để giữ chân NLĐ, trước Tết, Công đoàn và DN đã thực hiện nhiều chính sách chăm lo đời sống NLĐ, đặc biệt là không cắt giảm lao động dù đơn hàng ít. Ngoài ra, công ty vẫn giữ mức thưởng Tết và tạo việc làm ổn định cho NLĐ. Nhờ đó, tỷ lệ lao động trở lại gắn bó cùng công ty khá tương đối. Nhiều lao động bắt nhịp nhanh, tự giác và thực hiện nội quy làm việc tại DN. Số còn lại đang xin nghỉ phép để ở lại sum vầy cùng gia đình dài ngày hơn sau nhiều năm đón Tết xa quê.
Tương tự, tại Công ty TNHH Hualon Corporation Việt Nam, Công ty TNHH Dinh dưỡng Á Châu, đến nay có trên 99% công nhân đã quay trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết. Theo các DN, với nỗ lực tìm kiếm đơn hàng trong năm 2022 nên các đơn vị vẫn duy trì việc làm đều cho công nhân. Ngoài thu nhập ổn định, các chế độ bảo hiểm, phúc lợi, lương, thưởng Tết được thực hiện đầy đủ. Nhờ đó mà công nhân gắn bó và quay trở lại làm việc sau Tết đạt tỷ lệ khá cao.
Một tín hiệu vui ở nhiều DN là tỷ lệ lao động trở lại làm việc sau Tết đạt 100%. Cụ thể như: Công ty TNHH Zeder Việt Nam, Công ty TNHH Iwasaki Việt Nam, Công ty TNHH Chế biến thực phẩm Đồng Nai, Công ty CP Dây và cáp điện Taya Việt Nam, Công ty TNHH Emivest Feedmill Việt Nam - chi nhánh Đồng Nai… Công nhân Lê Thị Đào (quê tỉnh Nghệ An) bộc bạch: “Trở lại với công việc, tôi và nhiều lao động được lãnh đạo công ty chúc Tết, lì xì đầu năm nên ai cũng phấn khởi, tích cực làm việc với hy vọng một năm mới may mắn và thành công”.
Đại diện Phòng Lao động, Tiền lương và Bảo hiểm xã hội Sở LĐ-TBXH cho biết, tính tới thời điểm hiện nay, số DN hoạt động trở lại sau tết Nguyên đán chưa nhiều, chiếm tỷ lệ 80% trên tổng số các DN được khảo sát; số lượng DN đã đi vào hoạt động và số lao động quay trở lại làm việc tương đối ổn định. Đối với số lao động chưa quay lại làm việc chủ yếu đang nghỉ theo kế hoạch của DN, lao động nghỉ phép, nghỉ thai sản hoặc nghỉ hưởng chế độ ốm đau…
Hiện Sở LĐ-TBXH tiếp tục tổng hợp tỷ lệ lao động trở lại làm việc sau Tết, nắm chắc thị trường lao động và phối hợp với các đơn vị, DN ổn định việc làm cho NLĐ, nhất là lao động đã trở lại làm việc hoặc nghỉ Tết dài ngày do DN giảm đơn hàng trong năm 2022. Ngoài ra, các cấp Công đoàn tỉnh đang động viên NLĐ tích cực lao động sản xuất, tham gia các phong trào thi đua tại DN ngay từ những ngày đầu năm để cùng DN duy trì, phát triển sản xuất, kinh doanh, đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định cho NLĐ.
Công nhân phấn khởi làm việc tại các doanh nghiệp sau Tết
Tích cực hỗ trợ NLĐ
Theo Sở LĐ-TBXH, từ tháng 6-2022, dưới ảnh hưởng tiêu cực của tình hình thế giới, nguồn cung nguyên vật liệu, xuất khẩu hàng hóa bị ảnh hưởng, tình trạng lạm phát tại châu Âu và Bắc Mỹ buộc người dân thắt chặt tiêu dùng… ảnh hưởng tiêu cực đến sản xuất, kinh doanh đơn hàng của các DN. Khảo sát nhanh tại 284 DN trên địa bàn tỉnh cho thấy, 227/284 DN bị ảnh hưởng như: giảm đơn hàng, doanh thu giảm, giảm quy mô sản xuất (chiếm 80%); 135 DN thiếu nguồn vốn và 114 DN thiếu hụt nguồn nguyên vật liệu nhập khẩu; 110 DN có hàng hóa sản xuất ra không xuất khẩu được…
Do DN bị ảnh hưởng đơn hàng nên trên toàn tỉnh có khoảng 40 ngàn lượt lao động nghỉ việc tại 2.962 DN. Các DN thỏa thuận bố trí ngày nghỉ hàng năm cho hơn 150 ngàn lao động; giảm giờ làm cho khoảng 48 ngàn lao động; trả lương ngừng việc cho gần 9 ngàn lao động và thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng với 5 ngàn lao động. Từ khảo sát đó cho thấy, đời sống, thu nhập và việc làm của NLĐ đều bị ảnh hưởng.
Trước tình hình trên, Sở LĐ-TBXH đã ban hành văn bản đến các DN và UBND các huyện, thành phố, Ban Quản lý các khu công nghiệp Đồng Nai tăng cường các biện pháp ổn định quan hệ lao động, phòng ngừa chủ động và giải quyết đình công; chủ động nắm bắt tình hình đời sống, nguyện vọng của NLĐ để kịp thời xử lý những mâu thuẫn có thể phát sinh… Đồng thời, rà soát nắm bắt thông tin tình hình điều chỉnh lương, việc trả lương, thưởng và các khoản phúc lợi khác trong dịp tết Nguyên đán Quý Mão.
Mặc dù gặp nhiều khó khăn nhưng đa số DN vẫn cố gắng duy trì việc làm, có chính sách thưởng Tết theo quy chế thưởng để giữ chân NLĐ. Qua phân tích đánh giá phương án của các DN, khoảng 80% DN có phương án thưởng Tết cho NLĐ cùng mức 1 tháng lương, 15% DN xây dựng phương án theo kết quả đánh giá xếp loại cuối năm của NLĐ, mức dao động từ 1-2 tháng lương; khoảng 5% số DN có mức thưởng bình quân trong DN trên 2 tháng. Ngoài chế độ thưởng Tết, các DN cũng quan tâm phối hợp Công đoàn cơ sở để có các hoạt động chăm lo cho NLĐ như: tất niên, quà của Công đoàn từ 150-300 ngàn đồng/suất, phối hợp hỗ trợ vé xe đưa đón lao động…
Để hỗ trợ NLĐ, Sở LĐ-TBXH tham mưu UBND tỉnh ban hành quyết định hỗ trợ NLĐ bị mất việc, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do DN gặp khó khăn trên địa bàn tỉnh Đồng Nai với gói hỗ trợ 75 tỷ đồng và dự kiến 50 ngàn lao động được hưởng chính sách này. Ngoài ra, trong dịp Tết vừa qua, Tỉnh ủy, UBND tỉnh hỗ trợ từ ngân sách số tiền 30 tỷ đồng, tương đương 60 ngàn phần quà cho lao động có hoàn cảnh khó khăn. Liên đoàn Lao động tỉnh hỗ trợ 850 ngàn lao động có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 250 tỷ đồng. Ở các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và Công đoàn cơ sở đều đồng loạt hỗ trợ quà Tết cho công nhân, đặc biệt là lao động có hoàn cảnh khó khăn không có điều kiện về quê đón Tết, lao động bị bệnh hiểm nghèo và bị ảnh hưởng đến việc làm.
NLĐ phấn khởi trở lại với công việc
Với những chính sách chăm lo từ địa phương, DN và tổ chức Công đoàn, ngay sau tết Nguyên đán Quý Mão, tỷ lệ lao động trở lại các DN làm việc tương đối ổn định. Tại Công ty TNHH Dệt may Eclat Việt Nam (H.Nhơn Trạch), năm 2022, mặc dù hoạt động sản xuất, kinh doanh gặp nhiều khó khăn, đơn hàng giảm nhưng DN này vẫn cố gắng duy trì việc làm, thu nhập và thưởng Tết cho hàng ngàn lao động. Từ sự chăm lo đó, sau Tết, NLĐ đã quay trở lại làm việc đạt 94%. Tinh thần làm việc của NLĐ rất phấn khởi trong ngày làm việc đầu năm.
Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty Mai Thị Hương cho biết, để giữ chân NLĐ, trước Tết, Công đoàn và DN đã thực hiện nhiều chính sách chăm lo đời sống NLĐ, đặc biệt là không cắt giảm lao động dù đơn hàng ít. Ngoài ra, công ty vẫn giữ mức thưởng Tết và tạo việc làm ổn định cho NLĐ. Nhờ đó, tỷ lệ lao động trở lại gắn bó cùng công ty khá tương đối. Nhiều lao động bắt nhịp nhanh, tự giác và thực hiện nội quy làm việc tại DN. Số còn lại đang xin nghỉ phép để ở lại sum vầy cùng gia đình dài ngày hơn sau nhiều năm đón Tết xa quê.
Tương tự, tại Công ty TNHH Hualon Corporation Việt Nam, Công ty TNHH Dinh dưỡng Á Châu, đến nay có trên 99% công nhân đã quay trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết. Theo các DN, với nỗ lực tìm kiếm đơn hàng trong năm 2022 nên các đơn vị vẫn duy trì việc làm đều cho công nhân. Ngoài thu nhập ổn định, các chế độ bảo hiểm, phúc lợi, lương, thưởng Tết được thực hiện đầy đủ. Nhờ đó mà công nhân gắn bó và quay trở lại làm việc sau Tết đạt tỷ lệ khá cao.
Một tín hiệu vui ở nhiều DN là tỷ lệ lao động trở lại làm việc sau Tết đạt 100%. Cụ thể như: Công ty TNHH Zeder Việt Nam, Công ty TNHH Iwasaki Việt Nam, Công ty TNHH Chế biến thực phẩm Đồng Nai, Công ty CP Dây và cáp điện Taya Việt Nam, Công ty TNHH Emivest Feedmill Việt Nam - chi nhánh Đồng Nai… Công nhân Lê Thị Đào (quê tỉnh Nghệ An) bộc bạch: “Trở lại với công việc, tôi và nhiều lao động được lãnh đạo công ty chúc Tết, lì xì đầu năm nên ai cũng phấn khởi, tích cực làm việc với hy vọng một năm mới may mắn và thành công”.
Đại diện Phòng Lao động, Tiền lương và Bảo hiểm xã hội Sở LĐ-TBXH cho biết, tính tới thời điểm hiện nay, số DN hoạt động trở lại sau tết Nguyên đán chưa nhiều, chiếm tỷ lệ 80% trên tổng số các DN được khảo sát; số lượng DN đã đi vào hoạt động và số lao động quay trở lại làm việc tương đối ổn định. Đối với số lao động chưa quay lại làm việc chủ yếu đang nghỉ theo kế hoạch của DN, lao động nghỉ phép, nghỉ thai sản hoặc nghỉ hưởng chế độ ốm đau…
Hiện Sở LĐ-TBXH tiếp tục tổng hợp tỷ lệ lao động trở lại làm việc sau Tết, nắm chắc thị trường lao động và phối hợp với các đơn vị, DN ổn định việc làm cho NLĐ, nhất là lao động đã trở lại làm việc hoặc nghỉ Tết dài ngày do DN giảm đơn hàng trong năm 2022. Ngoài ra, các cấp Công đoàn tỉnh đang động viên NLĐ tích cực lao động sản xuất, tham gia các phong trào thi đua tại DN ngay từ những ngày đầu năm để cùng DN duy trì, phát triển sản xuất, kinh doanh, đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định cho NLĐ.