Nỗ lực xây dựng văn hóa doanh nghiệp Đồng Nai

​Không chỉ kinh doanh, đóng thuế, tạo công ăn việc làm cho người lao động, thời gian qua Công ty Thuế kế toán Luật Việt Á (P.Tân Biên, TP.Biên Hòa) chú trọng xây dựng và phát huy văn hóa cho người lao động.

Bên cạnh đó, Công ty còn tham gia nhiều hoạt động nhân đạo, từ thiện đầy ý nghĩa, thể hiện vai trò và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (DN). Đi đầu trong những hoạt động đó có ông Nguyễn Ngọc Tuấn, Giám đốc của Công ty.

Theo ông, văn hóa DN có vai trò, tầm quan trọng thế nào đối với sự phát triển của DN?

- Tôi quan niệm văn hóa DN rất đơn giản, đó là những hành vi ứng xử, thói quen, chuẩn mực của các thành viên trong DN nhằm tạo ra một nét riêng cho từng DN. Văn hóa DN còn thể hiện tầm nhìn, sứ mệnh hoạt động, triết lý và giá trị cốt lõi của DN để hình thành văn hóa nhận thức, xây dựng văn hóa tổ chức của DN một cách phù hợp nhất. Bản thân tôi, sau một quá trình nghiên cứu, tìm hiểu, học tập tham quan tại nhiều DN lớn trong và ngoài nước đã chứng kiến nhiều DN tồn tại hơn 100 năm. Dù thời điểm, môi trường kinh doanh luôn thay đổi nhưng nhờ văn hóa DN dẫn đường đã giúp DN và người lao động có mối quan hệ hài hòa, hợp tác cùng nhau phát triển.

Ông đã thực hiện văn hóa DN tại Công ty TNHH Thuế kế toán Luật Việt Á của mình như thế nào, thưa ông?

- Chúng tôi luôn xác định sứ mệnh của công ty chính là vườn ươm DN, góp phần phát triển DN Việt qua công việc tư vấn về thuế kế toán và quản trị DN hiệu quả. Chúng tôi đã và đang theo đuổi các giá trị, quy tắc ứng xử với khách hàng, với đồng nghiệp và những người xung quanh như: kinh doanh luôn vui khỏe, luôn cười; tinh thần trách nhiệm, trân trọng khách hàng. Phương thức hoạt động là tổ chức các buổi sinh hoạt chung như: đá bóng, đạp xe đạp, gặp gỡ cà phê cuối tuần; vui chơi, dã ngoại mỗi quý một lần. Như mới đây, chúng tôi cùng đạp xe về dã ngoại tại thác Giang Điền (H.Trảng Bom), trong kế hoạch của quý tới chúng tôi sẽ đi là thành phố biển Phan Thiết, tỉnh Bình Thuận…

Quá trình thực hiện văn hóa DN, theo ông điều gì là khó nhất?

- Thực hiện văn hóa DN phải đi đôi giữa nói và làm, nói là phải thực hiện, tránh việc chỉ làm cho có. Điều này được chúng tôi duy trì trong hơn 10 năm qua và sẽ theo đuổi giá trị này đến cùng. Tuy nhiên, muốn người lao động thực hiện tốt văn hóa DN, thì người lãnh đạo cần phải là một tấm gương đi đầu, thực hiện tốt các mục tiêu đã đề ra, làm động lực gắn kết mọi người xích lại gần nhau hơn.

Mục đích của DN là lợi nhuận. Có lợi nhuận sẽ chăm lo tốt cho người lao động và thực hiện trách nhiệm xã hội. Ở Công ty TNHH Thuế kế toán Luật Việt Á đã thực hiện trách nhiệm xã hội như thế nào, thưa ông?

-  Tôi cho rằng, tinh thần DN chính là phải biết làm giàu, tôn trọng pháp luật và quan tâm xã hội. Ba điều đó đồng hành thì sẽ phát triển bền vững. DN thực hiện trách nhiệm xã hội bằng việc tổ chức các chương trình thiện nguyện, công tác xã hội khác cũng góp phần quảng bá thương hiệu. Không chỉ chăm lo cho người lao động, công ty còn tổ chức chức nhiều đợt thăm hỏi, tặng quà cho người nghèo hàng năm.

Riêng năm 2020 và 6 tháng năm 2021, Công ty đến tặng quà các cụ bà neo đơn ở H.Trảng Bom; hay trong đợt dịch Covid-19, Công ty cùng chung tay gói quà hỗ trợ người nghèo, tặng hàng trăm đầu sách cho các trường học để hỗ trợ học sinh đọc sách trực tuyến… Tuy những việc làm này còn rất nhỏ so với những DN lớn nhưng nhưng nhân viên của Công ty đã thay đổi ý thức. Họ cùng chung tay, đóng góp công sức, có thêm trách nhiệm hơn nữa với cộng đồng.

- Thời gian tới, Công ty TNHH Thuế kế toán Luật Việt Á sẽ tiếp tục với những hoạt động vì cộng đồng?

- Cho tới bây giờ chưa bao giờ chúng tôi nghĩ sẽ ngưng thực hiện trách nhiệm xã hội mà sẽ tiếp tục thực hiện những hoạt động vì cộng đồng. Chúng tôi luôn nỗ lực và cam kết phục vụ tốt khách hàng để mọi người thấy rằng những hoạt động của mình được nhìn nhận là đúng và hiệu quả. Và bản thân mỗi người trong công ty càng phải cố gắng phấn đấu hơn nữa. Càng cố gắng càng có trách nhiệm hơn với xã hội.

Thực hiện trách nhiệm xã hội có phải là lợi thế để thu hút nhân tài, lao động giỏi, thưa ông?

- Trong bối cảnh hiện nay, các DN phải cạnh tranh nguồn lực với các công ty rất khắc nghiệt, không chỉ với Việt Nam mà còn ở cả trên thế giới. Như vậy, những công ty nào thực hiện trách nhiệm xã hội tốt với nhân viên, ví dụ như: có đầy đủ các chính sách bảo hiểm y tế tốt, trả lương đầy đủ, tạo môi trường làm việc thoải mái, hỗ trợ nhân viên trong cuộc sống; thực hiện trách nhiệm xã hội tốt với cộng đồng để tăng thêm uy tín… Chỉ khi thực hiện tốt được những điều đó thì DN mới giữ chân nhân viên giỏi, giúp họ gắn bó lâu dài với DN.