Đồng Nai : Cổng thông tin điện tử

https://dongnai.gov.vn

Nỗ lực phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở

Theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, đến thời điểm này, toàn tỉnh đã thành lập được 128 CĐCS với 13.907 đoàn viên, phát triển trên 45 ngàn đoàn viên tại đơn vị có tổ chức Công đoàn. So với chỉ tiêu Tổng liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam giao kết nạp 50 ngàn đoàn viên và thành lập 67 CĐCS trong năm nay thì kết quả trên đều đạt và vượt chỉ tiêu.

img-3-07-12-2020-h.jpg

Liên đoàn Lao động H.Tân Phú thành lập Công đoàn cơ sở tại Công ty TNHH Changshin–chi nhánh huyện Tân Phú

Tuy nhiên, do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, nhiều doanh nghiệp (DN) giải thể hoặc chuyển nhà máy đến các nơi khác, phải cho lao động nghỉ việc khiến cho số lượng CĐCS và lực lượng đoàn viên giảm rõ rệt. Vì vậy, đã ảnh hưởng nhiều đến chất lượng hoạt động Công đoàn cũng như các chỉ tiêu được giao.

Nhiều kết quả nổi bật

Năm 2020, dù gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, tuy nhiên CĐCS Tổng công ty Tín Nghĩa đã nỗ lực phát triển 170 đoàn viên (chỉ tiêu giao 26 đoàn viên). Tính đến nay, Công đoàn Tổng công ty đang quản lý trực tiếp 17 CĐCS thành viên, với 1.585 đoàn viên/1.620 lao động.

Đại diện CĐCS Tổng công ty Tín nghĩa cho hay, bám sát nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn là tích cực phát triển tổ chức, nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn, Công đoàn Tổng công ty đã có kế hoạch hoạt động cụ thể ngay từ đầu năm. Theo đó, cùng với việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động (NLĐ), công tác phát triển đoàn viên được CĐCS nỗ lực thực hiện vượt chỉ tiêu được giao. Bên cạnh đó, Ban chấp hành Công đoàn Tổng công ty và các CĐCS thành viên đã chủ động phối hợp với Ban giám đốc thương lượng, đảm bảo đời sống, việc làm cho NLĐ. Hiện thu nhập bình quân của NLĐ là trên 14 triệu đồng/người/tháng, tăng 4% so với cùng kỳ năm 2019.

Ở nhiều đơn vị thành lập CĐCS mới, tỷ lệ phát triển đoàn viên đều đạt và vượt so với chỉ tiêu được giao. Cụ thể tại LĐLĐ TP.Long Khánh, năm nay, chỉ tiêu được giao thành lập mới 5 CĐCS trong các DN có 25 lao động trở lên và phát triển thêm 1.380 đoàn viên. Đến nay, LĐLĐ TP.Long Khánh đã thực hiện đạt chỉ tiêu số lượng CĐCS được thành lập và phát triển 1.590 đoàn viên.

Phó chủ tịch LĐLĐ TP.Long Khánh Lê Thanh Tùng cho hay, năm nay do ảnh hưởng của dịch bệnh, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS không dễ dàng bởi các DN đều tập trung phòng chống dịch bệnh, ổn định sản xuất. Để có thể làm việc với các DN, vận động thành lập CĐCS rất khó. Vì vậy, mỗi CĐCS được thành lập là nỗ lực rất lớn của Ban thường vụ LĐLĐ thành phố. Cùng với đó, để vận động NLĐ gia nhập tổ chức Công đoàn, Công đoàn phải kiên trì, năng động để tạo được niềm tin và thể hiện vai trò, vị trí của mình đối với sự kỳ vọng của đoàn viên, NLĐ.

Trong khi đó, tại LĐLĐ H.Tân Phú, năm nay đã thành lập 4 CĐCS, phát triển 1.320 đoàn viên, thực tăng 1.250 đoàn viên, vượt chỉ tiêu 108%. Hiện toàn huyện có 115 CĐCS với 6.074 đoàn viên/6.166 lao động. Cùng với việc phát triển đoàn viên, LĐLĐ H.Tân Phú đã chú trọng nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn, quan tâm đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến về chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước; pháp luật lao động cho đoàn viên, NLĐ. Chỉ đạo các CĐCS gia tăng các phúc lợi để thu hút và nâng cao đời sống đoàn viên.

Cần có các giải pháp thu hút đoàn viên

Theo LĐLĐ tỉnh, để phát triển và thu hút đoàn viên tự nguyện gia nhập Công đoàn trong thời gian tới, các cấp Công đoàn tỉnh sẽ tập trung nguồn lực cho công tác tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức Công đoàn, nhất là ở khu vực DN ngoài nhà nước. Tăng cường tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng hoạt động cho cán bộ CĐCS; thường xuyên tổ chức hội thảo trao đổi kinh nghiệm phát triển đoàn viên và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN.

Ở các CĐCS, phải thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ; nâng cao vai trò của CĐCS trong việc đại diện bảo vệ NLĐ về lĩnh vực luật pháp, giải quyết tranh chấp, thương lượng, hòa giải... Thông qua tổ chức Công đoàn, NLĐ thể hiện ý chí, nguyện vọng bằng thương lượng tập thể và đối thoại, thúc đẩy phát triển ổn định cho doanh nghiệp và xã hội. Đồng thời, CĐCS phải tạo được niềm tin cho chủ sử dụng lao động, giúp họ nhận thấy khi có tổ chức Công đoàn thì quan hệ lao động ổn định và thuận lợi hơn.

img-4-07-12-2020-h.jpg
Công nhân Công ty TNHH MTV Thế Linh trong giờ làm việc

Bên cạnh đó, tập trung đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức CĐCS gắn với việc đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức và nâng cao năng lực hoạt động của tổ chức Công đoàn từ tỉnh đến cơ sở. Tăng sức lôi cuốn, thu hút, tập hợp NLĐ gia nhập và tự nguyện tham gia hoạt động Công đoàn.

Theo Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tăng Quốc Lập, để thu hút đoàn viên gia nhập tổ chức Công đoàn, các cấp Công đoàn cần nghiên cứu những cách làm mới, mô hình hay để mang lại nhiều phúc lợi thiết thực cho NLĐ. Các hoạt động phải phù hợp thời điểm, thực tế, đáp ứng nhu cầu, sự kỳ vọng của đoàn viên, NLĐ. Có như vậy, đoàn viên mới tin tưởng và tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn.

                                                                                                                                                                                                                           Phong Lan-Trang Thư

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây