Nỗ lực phát triển Đoàn trong doanh nghiệp

Với đặc thù là địa phương thu hút đông đảo thanh niên công nhân đến sinh sống và làm việc, thời gian qua công tác phát triển tổ chức Đoàn trong doanh nghiệp và chăm lo đời sống thanh niên công nhân đã được các cấp bộ Đoàn trong tỉnh chú trọng thực hiện.​

Phát huy hiệu quả vai trò tổ chức Đoàn

Những ngày cuối tháng 3, các đoàn viên, thanh niên công nhân Công ty Pousung (KCN Bàu Xéo) tất bật chuẩn bị cho “Vòng tay yêu thương”, một hoạt động xã hội ý nghĩa được Đoàn thanh niên công ty tổ chức nhiều năm nay.

Anh Làu Du Tiến, Bí thư chi đoàn cho biết, Ban chấp hành Chi đoàn đã trực tiếp đi khảo sát và quyết định chọn Trường tiểu học Lam Sơn (huyện Định Quán) là nơi tổ chức chương trình. Anh Tiến cho biết: “Đây là điểm trường vùng xa còn nhiều khó khăn của tỉnh, để tổ chức chương trình tại đây, đoàn viên thanh niên phải di chuyển bằng xe máy, vượt quãng đường xa. Thế nhưng khi được thông báo về hoạt động diễn ra vào ngày chủ nhật tới, các bạn đoàn viên đều hăng hái tham gia công tác chuẩn bị và vận động sự đóng góp của các đồng nghiệp trong xưởng”.

Chi đoàn thanh niên Công ty Pousung tham gia hoạt động xã hội.

Trong chương trình “Vòng tay yêu thương”, đoàn viên, thanh niên công nhân sẽ tổ chức các trò chơi tập thể, giao lưu văn nghệ và tặng quà cho học sinh tại điểm trường còn khó khăn. Để có được nguồn lực tổ chức chương trình này hằng năm, Chi đoàn đã đứng ra vận động công nhân công ty tham gia đóng góp kinh phí và trực tiếp tham gia các hoạt động. Cùng với “Vòng tay yêu thương”, Chi đoàn còn tổ chức các chuyến xe đưa thanh niên công nhân đến thăm và tặng quà cho các cơ sở chăm sóc trẻ mồ côi. Đặc biệt, Fanpage của Đoàn thanh niên công ty cũng là nơi vận động thanh niên công nhân tham gia đóng góp kinh phí để hỗ trợ những trường hợp công nhân bị tai nạn, ốm đau đột xuất. Cũng thông qua mạng xã hội, các thông tin về tuyển dụng việc làm, chính sách và pháp luật lao động, các chương trình hiến máu tình nguyện… được lan tỏa đến thanh niên công nhân một cách nhanh chóng.

Theo Đoàn khối Doanh nghiệp tỉnh, tính đến cuối tháng 10-2018, Đoàn khối Doanh nghiệp có 50 cơ sở Đoàn, trong đó có 26 Đoàn cơ sở  và 24 chi đoàn cơ sở, bao gồm nhiều loại hình doanh nghiệp. Nhiều cơ sở Đoàn đã thành lập các đội hình nòng cốt, tổ chức các đợt thi đua cao điểm tạo động lực để đoàn viên, thanh niên phát huy khả năng sáng tạo, đề xuất các sáng kiến cải tiến quy trình làm việc, góp phần tích cực vào phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Theo đó, năm 2018, các cơ sở Đoàn thuộc Khối đã đề xuất 490 ý tưởng sáng tạo trong công tác chuyên môn; 65 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, nâng cao hiệu quả kinh doanh, ước tính làm lợi cho doanh nghiệp gần 13 tỷ đồng.

Đặc biệt, thực hiện chủ trương “Mỗi đoàn viên giới thiệu được ít nhất một thanh niên tham gia Đoàn, Hội”, trong năm 2018, Đoàn Khối đã phát triển được 507 đoàn viên mới, nâng tổng số đoàn viên toàn khối lên trên 6.000 đoàn viên. Đoàn viên thanh niên trong khối cũng được xác định là lực lượng nòng cốt trong thi đua thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và tham gia tích cực các hoạt động phong trào do tổ chức Đoàn phát động. Đây cũng là những “hạt giống” cho công tác phát triển Đảng trong doanh nghiệp hiện nay. Trong năm qua, đã có 181 đoàn viên ưu tú thuộc Khối doanh nghiệp được kết nạp Đảng. Đoàn viên thanh niên trong Khối còn tích cực tham gia lực lượng tự vệ, phòng cháy chữa cháy của doanh nghiệp, góp phần tích cực trong giữ gìn an ninh trật tự, phòng, chống cháy nổ, bảo vệ trật tự, an toàn của doanh nghiệp.

Gỡ khó để thu hút thanh niên công nhân

Mặc dù đã có những cơ sở Đoàn hoạt động sôi nổi, thiết thực và bám sát đời sống thanh niên công nhân, tuy nhiên thực tế cho thấy số cơ sở Đoàn hoạt động hiệu quả cao chưa nhiều. Mặt khác, công tác vận động thành lập tổ chức Đoàn trong doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp ngoài Nhà nước còn gặp nhiều khó khăn. Trong quý I-2019, Huyện đoàn Trảng Bom đặt mục tiêu thành lập được 1 cơ sở Đoàn trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Theo Phó bí thư Huyện đoàn Trảng Bom Lê Thanh Tùng, sở dĩ chỉ tiêu đặt ra thấp vì công tác vận động thành lập Đoàn trong doanh nghiệp vẫn gặp khó. Hiện trên địa bàn huyện có 47 cơ sở Đoàn trong doanh nghiệp nhưng số cơ sở hoạt động thực sự hiệu quả lại rất khiêm tốn. Ngay trong chính các doanh nghiệp có tổ chức Đoàn, việc phát triển đoàn viên, vận động  thanh niên công nhân tham gia các hoạt động Đoàn cũng không dễ dàng. “Có những doanh nghiệp có hàng ngàn thanh niên công nhân nhưng số đoàn viên chỉ từ 20 - 30 người. Các hoạt động Đoàn trong doanh nghiệp thường được tổ chức vào ngày chủ nhật để tạo điều kiện cho thanh niên công nhân tham gia. Tuy nhiên, với quỹ thời gian quá chật hẹp, cường độ lao động cao, thanh niên công nhân thường dành ngày cuối tuần để nghỉ ngơi thay vì tham gia các hoạt động Đoàn…”, anh Tùng nói.

Tại huyện Nhơn Trạch, hiện có gần 40.000 thanh niên công nhân đang sinh sống và làm việc tại các KCN trên địa bàn. Lực lượng thanh niên công nhân đông đã kéo theo nhiều vấn đề bức xúc hiện nay như nhu cầu về tìm việc làm và có việc làm ổn định, tăng thu nhập, chỗ ở, nhu cầu hưởng thụ văn hóa. Điều này đã ảnh hưởng không nhỏ đến công tác quản lý thanh niên cũng như xây dựng tổ chức Đoàn - Hội trên địa bàn huyện. Do đó, việc thành lập tổ chức Đoàn - Hội trong doanh nghiệp, khu vực nhà trọ được Huyện đoàn xác định là nhiệm vụ trọng tâm. Qua đó góp phần nâng cao nhận thức, bản lĩnh chính trị của thanh niên công nhân; tạo ra các sân chơi lành mạnh, bổ ích, đồng thời phát hiện, bồi dưỡng những đoàn viên ưu tú làm nòng cốt cho các hoạt động và tạo nguồn để xây dựng tổ chức Đảng trong doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước.

Theo Bí thư Huyện đoàn Nhơn Trạch Trần Hoàng Sự, hiện đa phần chủ doanh nghiệp chưa quan tâm tới việc thành lập và hoạt động của Đoàn trong doanh nghiệp, một phần lo ngại ảnh hưởng đến năng suất lao động. Việc thành lập được tổ chức Đoàn trong doanh nghiệp đã khó nhưng khó khăn hơn nữa là chưa có cơ chế quản lý dẫn đến hoạt động cầm chừng. Mặt khác, công tác nắm bắt tư tưởng trong thanh niên công nhân của tổ chức Đoàn chưa thật sự sâu sát, các hoạt động dành cho đối tượng này chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế và chưa thu hút số đông thanh niên công nhân tham gia…

Những khó khăn trên cũng đã khiến mục tiêu tập hợp 5% đoàn viên trên tổng số thanh niên công nhân mà các cấp bộ Đoàn trong tỉnh đặt ra chưa thể thực hiện được. Các giải pháp nhằm gỡ khó, đẩy mạnh công tác phát triển Đoàn trong doanh nghiệp đã được Đại hội Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tỉnh Đồng Nai lần thứ IX đề ra trong các mục tiêu, giải pháp công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu nhi giai đoạn 2017 - 2022. Theo đó, các cấp bộ Đoàn sẽ tập trung nguồn lực, tham mưu cơ chế, tạo điều kiện duy trì hoạt động đối với các cơ sở Đoàn, Hội trong doanh nghiệp ngoài Nhà nước và khu vực nhà trọ đông thanh niên công nhân; chủ động phối hợp với các ngành, các cấp tiếp cận và vận động tạo cơ chế để đoàn kết, tập hợp thanh niên, xây dựng tổ chức Đoàn trong các doanh nghiệp. Tổ chức Đoàn cũng sẽ tiếp tục nghiên cứu phương thức thành lập tổ chức Đoàn - Hội với các mô hình phù hợp với doanh nghiệp và đời sống, việc làm của thanh niên công nhân. 

Quan tâm chăm lo đời sống thanh niên công nhân

Trong năm qua, các cấp bộ Đoàn trong tỉnh đã tập trung tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống thanh niên công nhân, con em thanh niên công nhân như: tổ chức ngày hội vui Tết cùng thanh niên công nhân; phiên chợ công nhân; liên hoan Tiếng hát thanh niên công nhân; chương trình đêm nhạc Xuân yêu thương… Thông qua các hoạt động này, thanh niên công nhân được mua hàng bình ổn giá, tư vấn pháp luật, rút thăm trúng thưởng, giao lưu văn nghệ nhằm đáp ứng phần nào nhu cầu giải trí lành mạnh, bổ ích. Riêng dịp Tết Nguyên đán 2019 vừa qua, Tỉnh đoàn đã đã tặng 152 vé máy bay về quê đón Tết cho thanh niên công nhân tiêu biểu cùng nhiều phần quà cho thanh niên công nhân có hoàn cảnh khó khăn, đồng thời đến thăm và tặng quà cho thanh niên công nhân tại các khu nhà trọ.

Thảo Nguyên