Nhiều doanh nghiệp vượt khó, thưởng tết cho công nhân
- Thứ ba - 27/12/2022 10:15
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Ghi nhận ở nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh cho thấy, dù việc sản xuất kinh doanh gặp khó khăn vì đơn hàng giảm nhưng DN vẫn cân đối tài chính, duy trì thưởng Tết cho NLĐ bình quân 1 tháng lương cơ bản. Điều này khiến nhiều lao động rất vui và phấn khởi.
Nỗ lực có thưởng Tết cho NLĐ
Trong tháng làm việc cuối năm, tuy công việc ít hơn trước nhưng chị Nguyễn Thị Minh, làm việc tại Công ty TNHH Hyosung Việt Nam (Khu công nghiệp Nhơn Trạch 5, H.Nhơn Trạch) rất phấn khởi vì DN vẫn có thưởng Tết cho NLĐ. “Khi nhận thông báo thưởng Tết, tôi và nhiều lao động rất vui. Thực tế, trong những tháng qua, NLĐ ít tăng ca nên thu nhập không đủ trang trải cuộc sống. Có thêm khoản thưởng Tết, NLĐ sẽ đón Tết tươm tất hơn” - chị Minh chia sẻ.
Công ty TNHH Hyosung Việt Nam là DN đầu tiên trên địa bàn tỉnh công bố thưởng Tết sớm cho NLĐ. Theo đó, thưởng tết Quỹ Mão là 150% mức lương cơ bản. Dự kiến ngày 13-1, DN bắt đầu thưởng Tết bằng 100% lương cơ bản cho NLĐ và ngày 22-3 sẽ tiếp tục thưởng sản xuất 50%. Ngoài ra, vào đầu tháng 1-2023, sẽ tặng quà Tết cho công nhân, mỗi phần quà trị giá 500 ngàn đồng bằng hiện vật. Cùng với đó, công ty tổ chức các hoạt động liên hoan tất niên và phối hợp với Công đoàn thực hiện chăm lo Tết cho công nhân hoàn cảnh khó khăn.
Thời điểm này, mặc dù đơn hàng bị giảm đến 70% song Công ty TNHH Thời trang G&G Việt Nam (H.Long Thành) vẫn thưởng Tết cho NLĐ 1 tháng lương cơ bản. Ngoài ra, DN cố gắng tìm kiếm đơn hàng mới để không cắt giảm lao động dịp cuối năm. Đây là một trong những DN trên địa bàn tỉnh đang nỗ lực duy trì sản xuất để giữ chân NLĐ trước và sau Tết.
Đại diện DN cho biết, những tháng cuối năm, hoạt động của ngành may mặc bị chững lại vì không có đơn hàng. Do đó, việc sản xuất không mấy khả quan, dẫn đến thu nhập của NLĐ cũng bị giảm vì không được tăng ca. Song để ghi nhận những đóng góp của NLĐ, công ty vẫn duy trì mức thưởng Tết. Qua đó, nhằm chia sẻ, động viên NLĐ làm việc, cống hiến nhiều hơn trong năm mới.
Với chị Lê Thị Hà, công nhân Công ty TNHH Pousung Việt Nam (H.Trảng Bom), thời điểm này, mỗi ngày đến nhà máy là một niềm vui khi biết DN thưởng Tết cao hơn năm ngoái, từ 1-2,2 tháng lương/người (tùy thâm niên làm việc). “Từ hôm nhận thông báo thưởng Tết cao hơn 30% so với năm ngoái, tôi làm không biết mệt. Hơn 20 năm cống hiến tuổi xuân cho DN, thưởng Tết rất xứng đáng với sự đóng góp, kỳ vọng của tôi đối với công ty” - chị Hà bộc bạch.
Ông Lê Nhật Trường, Chủ tịch Công đoàn công ty cho hay, mức thưởng Tết 2023 bằng thời điểm chưa có dịch bệnh là sự nỗ lực rất lớn của DN, nhân đôi niềm vui cho NLĐ. Thưởng Tết không chỉ giúp NLĐ có thêm một khoản tiền để mua sắm Tết mà họ cảm thấy an tâm về việc làm sắp tới. Cùng với thưởng Tết, công ty cũng hỗ trợ 100% giá vé lượt đi cho công nhân có nhu cầu về quê đón Tết. Qua đó, lãnh đạo công ty mong NLĐ tiếp tục chia sẻ, gắn bó với nhà máy vượt qua khó khăn để ngày càng phát triển.
Động viên NLĐ gắn bó
Từ tháng 9-2022, bên cạnh các DN tiếp tục sản xuất, kinh doanh tốt, mở rộng sản xuất, tuyển dụng thêm lao động thì tình trạng nhiều DN ở các ngành nghề gặp khó khăn, thiếu đơn hàng do ảnh hưởng của thị trường thế giới. Thực trạng trên khiến nhiều NLĐ phải giảm giờ làm, mất việc làm. Nhiều công nhân còn thấp thỏm lo lắng vì sợ Tết không có thưởng. Vì vậy, việc DN cân đối tài chính để có thưởng Tết hợp lý cho NLĐ là một nỗ lực rất lớn trong thời điểm hiện nay.
Theo Sở LĐ-TBXH, qua nắm sơ bộ, trừ những trường hợp quá khó khăn, phải cắt giảm lao động, năm nay các DN đều cố gắng duy trì thưởng Tết cho NLĐ. Tính đến nay, trên địa bàn tỉnh đã có 1.400 DN thông báo thưởng Tết cho NLĐ dịp Tết 2023. Theo đó, mức thưởng thấp nhất 1 tháng lương, cao nhất 2,5 tháng lương. Cá biệt có một đơn vị thưởng Tết cao nhất hơn 300 triệu đồng. Đặc biệt là việc các nhà máy đông lao động sớm công bố thưởng Tết cho NLĐ.
Cụ thể, tại Công ty TNHH Changshin Việt Nam (H.Vĩnh Cửu), năm nay tình hình sản xuất khó khăn nhưng đã chốt mức thưởng Tết sớm hơn so với mọi năm và đã thông báo đến toàn thể NLĐ. Theo đó, NLĐ làm đủ 1 năm được thưởng 1 tháng lương, sau đó cứ thêm 1 năm, mức thưởng tăng thêm 5%, tối đa không quá 2 tháng. Với mức tính thưởng Tết trên, ở khối lao động trực tiếp sản xuất, mức thưởng thấp nhất khoảng 6 triệu đồng và công nhân lâu năm gần 35 triệu đồng.
Theo Công đoàn công ty, những tháng cuối năm, đơn hàng giảm nên công nhân không được tăng ca nhiều. Sau Tết, nhà máy có kế hoạch nghỉ 2-4 ngày mỗi tháng vì thiếu việc. Dù DN đang khó khăn về đơn hàng nhưng để chia sẻ khó khăn với NLĐ, Công đoàn cơ sở đã nỗ lực thương lượng tiền thưởng Tết với DN và kết quả ngoài mong đợi của NLĐ. Cùng với thưởng Tết, Công đoàn sẽ tổ chức nhiều hoạt động cuối năm để đẩy mạnh chăm lo đời sống, vật chất cho NLĐ, nhất là lao động hoàn cảnh khó khăn. Công ty tặng tiền lì xì đầu năm mới trị giá 200 ngàn đồng/người.
Ông Lê Đình Quảng, Phó ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng, theo quy định pháp luật hiện hành, thưởng Tết không phải bắt buộc mà tùy thuộc kết quả sản xuất, kinh doanh của DN. Vì vậy, trong bối cảnh đơn hàng ở nhiều ngành giảm nhưng các DN lớn công bố thưởng Tết cao hơn năm ngoái thể hiện chia sẻ khó khăn với NLĐ. Ông Quảng cho rằng, nhiều chính sách tốt thường được xây dựng từ những cách làm hay của các DN lớn. Vì vậy, các nhà máy đông lao động sớm công bố thưởng Tết góp phần lan tỏa việc xây dựng mức thưởng cuối năm ở các công ty khác.
Liên đoàn Lao động tỉnh nắm bắt tình hình lương thưởng Tết của người lao động
Nỗ lực có thưởng Tết cho NLĐ
Trong tháng làm việc cuối năm, tuy công việc ít hơn trước nhưng chị Nguyễn Thị Minh, làm việc tại Công ty TNHH Hyosung Việt Nam (Khu công nghiệp Nhơn Trạch 5, H.Nhơn Trạch) rất phấn khởi vì DN vẫn có thưởng Tết cho NLĐ. “Khi nhận thông báo thưởng Tết, tôi và nhiều lao động rất vui. Thực tế, trong những tháng qua, NLĐ ít tăng ca nên thu nhập không đủ trang trải cuộc sống. Có thêm khoản thưởng Tết, NLĐ sẽ đón Tết tươm tất hơn” - chị Minh chia sẻ.
Công ty TNHH Hyosung Việt Nam là DN đầu tiên trên địa bàn tỉnh công bố thưởng Tết sớm cho NLĐ. Theo đó, thưởng tết Quỹ Mão là 150% mức lương cơ bản. Dự kiến ngày 13-1, DN bắt đầu thưởng Tết bằng 100% lương cơ bản cho NLĐ và ngày 22-3 sẽ tiếp tục thưởng sản xuất 50%. Ngoài ra, vào đầu tháng 1-2023, sẽ tặng quà Tết cho công nhân, mỗi phần quà trị giá 500 ngàn đồng bằng hiện vật. Cùng với đó, công ty tổ chức các hoạt động liên hoan tất niên và phối hợp với Công đoàn thực hiện chăm lo Tết cho công nhân hoàn cảnh khó khăn.
Thời điểm này, mặc dù đơn hàng bị giảm đến 70% song Công ty TNHH Thời trang G&G Việt Nam (H.Long Thành) vẫn thưởng Tết cho NLĐ 1 tháng lương cơ bản. Ngoài ra, DN cố gắng tìm kiếm đơn hàng mới để không cắt giảm lao động dịp cuối năm. Đây là một trong những DN trên địa bàn tỉnh đang nỗ lực duy trì sản xuất để giữ chân NLĐ trước và sau Tết.
Đại diện DN cho biết, những tháng cuối năm, hoạt động của ngành may mặc bị chững lại vì không có đơn hàng. Do đó, việc sản xuất không mấy khả quan, dẫn đến thu nhập của NLĐ cũng bị giảm vì không được tăng ca. Song để ghi nhận những đóng góp của NLĐ, công ty vẫn duy trì mức thưởng Tết. Qua đó, nhằm chia sẻ, động viên NLĐ làm việc, cống hiến nhiều hơn trong năm mới.
Với chị Lê Thị Hà, công nhân Công ty TNHH Pousung Việt Nam (H.Trảng Bom), thời điểm này, mỗi ngày đến nhà máy là một niềm vui khi biết DN thưởng Tết cao hơn năm ngoái, từ 1-2,2 tháng lương/người (tùy thâm niên làm việc). “Từ hôm nhận thông báo thưởng Tết cao hơn 30% so với năm ngoái, tôi làm không biết mệt. Hơn 20 năm cống hiến tuổi xuân cho DN, thưởng Tết rất xứng đáng với sự đóng góp, kỳ vọng của tôi đối với công ty” - chị Hà bộc bạch.
Ông Lê Nhật Trường, Chủ tịch Công đoàn công ty cho hay, mức thưởng Tết 2023 bằng thời điểm chưa có dịch bệnh là sự nỗ lực rất lớn của DN, nhân đôi niềm vui cho NLĐ. Thưởng Tết không chỉ giúp NLĐ có thêm một khoản tiền để mua sắm Tết mà họ cảm thấy an tâm về việc làm sắp tới. Cùng với thưởng Tết, công ty cũng hỗ trợ 100% giá vé lượt đi cho công nhân có nhu cầu về quê đón Tết. Qua đó, lãnh đạo công ty mong NLĐ tiếp tục chia sẻ, gắn bó với nhà máy vượt qua khó khăn để ngày càng phát triển.
Công nhân tích cực làm việc vì nhận thông báo thưởng tết
Động viên NLĐ gắn bó
Từ tháng 9-2022, bên cạnh các DN tiếp tục sản xuất, kinh doanh tốt, mở rộng sản xuất, tuyển dụng thêm lao động thì tình trạng nhiều DN ở các ngành nghề gặp khó khăn, thiếu đơn hàng do ảnh hưởng của thị trường thế giới. Thực trạng trên khiến nhiều NLĐ phải giảm giờ làm, mất việc làm. Nhiều công nhân còn thấp thỏm lo lắng vì sợ Tết không có thưởng. Vì vậy, việc DN cân đối tài chính để có thưởng Tết hợp lý cho NLĐ là một nỗ lực rất lớn trong thời điểm hiện nay.
Theo Sở LĐ-TBXH, qua nắm sơ bộ, trừ những trường hợp quá khó khăn, phải cắt giảm lao động, năm nay các DN đều cố gắng duy trì thưởng Tết cho NLĐ. Tính đến nay, trên địa bàn tỉnh đã có 1.400 DN thông báo thưởng Tết cho NLĐ dịp Tết 2023. Theo đó, mức thưởng thấp nhất 1 tháng lương, cao nhất 2,5 tháng lương. Cá biệt có một đơn vị thưởng Tết cao nhất hơn 300 triệu đồng. Đặc biệt là việc các nhà máy đông lao động sớm công bố thưởng Tết cho NLĐ.
Cụ thể, tại Công ty TNHH Changshin Việt Nam (H.Vĩnh Cửu), năm nay tình hình sản xuất khó khăn nhưng đã chốt mức thưởng Tết sớm hơn so với mọi năm và đã thông báo đến toàn thể NLĐ. Theo đó, NLĐ làm đủ 1 năm được thưởng 1 tháng lương, sau đó cứ thêm 1 năm, mức thưởng tăng thêm 5%, tối đa không quá 2 tháng. Với mức tính thưởng Tết trên, ở khối lao động trực tiếp sản xuất, mức thưởng thấp nhất khoảng 6 triệu đồng và công nhân lâu năm gần 35 triệu đồng.
Theo Công đoàn công ty, những tháng cuối năm, đơn hàng giảm nên công nhân không được tăng ca nhiều. Sau Tết, nhà máy có kế hoạch nghỉ 2-4 ngày mỗi tháng vì thiếu việc. Dù DN đang khó khăn về đơn hàng nhưng để chia sẻ khó khăn với NLĐ, Công đoàn cơ sở đã nỗ lực thương lượng tiền thưởng Tết với DN và kết quả ngoài mong đợi của NLĐ. Cùng với thưởng Tết, Công đoàn sẽ tổ chức nhiều hoạt động cuối năm để đẩy mạnh chăm lo đời sống, vật chất cho NLĐ, nhất là lao động hoàn cảnh khó khăn. Công ty tặng tiền lì xì đầu năm mới trị giá 200 ngàn đồng/người.
Ông Lê Đình Quảng, Phó ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng, theo quy định pháp luật hiện hành, thưởng Tết không phải bắt buộc mà tùy thuộc kết quả sản xuất, kinh doanh của DN. Vì vậy, trong bối cảnh đơn hàng ở nhiều ngành giảm nhưng các DN lớn công bố thưởng Tết cao hơn năm ngoái thể hiện chia sẻ khó khăn với NLĐ. Ông Quảng cho rằng, nhiều chính sách tốt thường được xây dựng từ những cách làm hay của các DN lớn. Vì vậy, các nhà máy đông lao động sớm công bố thưởng Tết góp phần lan tỏa việc xây dựng mức thưởng cuối năm ở các công ty khác.