​Nhiều DN vẫn gặp khó

Hiểu rõ tâm tư của DN và NLĐ, UBND tỉnh vừa ban hành Kế hoạch số 11102 nhằm từng bước phục hồi các hoạt động kinh tế - xã hội, an ninh quốc phòng đảm bảo công tác phòng, chống dịch Covid-19 tại tỉnh Đồng Nai trong tình hình mới.

Công ty TNHH Great Kingdom Giang Điền (H.Trang Bom) thực hiện test nhanh cho công nhân 3 tại chỗ. Ảnh: CTV

Theo đó, để sớm khôi phục sản xuất và vẫn đảm bảo an toàn phòng dịch, đối với DN không thực hiện “3 tại chỗ” có nhu cầu hoạt động trở lại phải đăng ký các phương án “3 tại chỗ”, “1 cung đường, 2 địa điểm” hoặc cả 2 phương án trên. NLĐ muốn đến DN làm việc, đi về hằng ngày phải ở “vùng xanh” và đã tiêm vaccine ít nhất 1 mũi, khỏi bệnh Covid-19 trong 180 ngày.

Đối với NLĐ đi về hằng ngày, DN phải phối hợp với chính quyền địa phương và đáp ứng được các điều kiện như: 7 ngày đầu tiên tổ chức cho 10-20% tổng số lao động của DN đi về hằng ngày. Sau đó, cứ mỗi 7 ngày tăng thêm 10-20% cho đến khi hết số lượng lao động của DN. Lao động đi về hằng ngày phải ở khu vực “vùng xanh” và đã tiêm vaccine phòng Covid-19 ít nhất 1 mũi (sau 14 ngày) hoặc đã điều trị khỏi bệnh Covid-19 trong 180 ngày.

Đại diện Công ty Giày Dona Standard Việt Nam (H.Xuân Lộc) cho biết, dù đã tạm nghỉ hơn 2 tháng nhưng đến ngày 20-9, NLĐ của công ty vẫn chưa trở lại công ty để làm việc được bởi còn nhiều khó khăn cần được hỗ trợ để tháo gỡ.

Trong khi đó, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Pouchen Việt Nam Nguyễn Tấn Pháp cho hay, DN hiểu rõ kế hoạch của tỉnh nhằm khôi phục sản xuất và vẫn phải đảm bảo an toàn dịch bệnh. Song DN đang gặp khó vì chưa thể đáp ứng các yêu cầu trên và chưa thể sản xuất trở lại. Tại DN đã có khoảng 70% NLĐ được tiêm vaccine, song phần lớn sống ở các “vùng đỏ”, cam, vàng. Như tại P.Hóa An nơi công ty đóng chân và tập trung số lượng rất lớn NLĐ, dù vừa được gỡ phong tỏa nhưng vẫn là “vùng đỏ” và phải thực hiện Chỉ thị 16 của Chính phủ. Mặt khác, với tình hình dịch bệnh như hiện nay, việc “vùng xanh” thay đổi thành “vùng vàng”, cam, đỏ là điều có thể xảy ra. Điều này sẽ khiến rất khó tổ chức được dây chuyền sản xuất ổn định để cả DN lẫn NLĐ đều an tâm sản xuất, làm việc.

 “Tỉnh có thể xem xét tiếp tục đẩy mạnh các giải pháp để DN được thuận lợi hơn nữa trong khôi phục sản xuất như sớm đẩy mạnh và phủ vaccine cho toàn bộ NLĐ để NLĐ được trở lại sản xuất bình thường. DN sẽ thực hiện nhiều giải pháp để đảm bảo an toàn nhất cho NLĐ” - ông Pháp cho hay.

Ông Nguyễn Tấn Hưng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Cibao (TP.Long Khánh) cho biết, hơn 2 tháng ngưng sản xuất, “sức khỏe” của DN bị ảnh hưởng rất lớn. TP.Long Khánh đang là “vùng xanh” nhưng DN vẫn chưa thể trở lại hoạt động kể từ ngày 20-9 theo Kế hoạch 11102 của UBND tỉnh vì nhiều lý do. DN rất mong tỉnh, thành phố tháo gỡ bớt khó khăn, để thuận lợi hơn cho DN. Trong đó, có giải pháp sớm đẩy nhanh việc tiêm phủ vaccine cho NLĐ. Bởi tỷ lệ NLĐ được tiêm vaccine tại công ty mới chỉ đạt khoảng hơn 40%.

Nỗ lực hỗ trợ NLĐ 

Để NLĐ an tâm hơn chờ ngày sản xuất trở lại, trong khoảng thời gian này, các CĐCS đã cùng công ty đã nỗ lực hỗ trợ chăm lo cho NLĐ, nhất là những NLĐ gặp khó khăn, sống ở nơi cách ly, phong tỏa bằng việc tổ chức rất nhiều đợt thăm và tặng quà.

Cũng theo ông Nguyễn Tấn Hưng, xác định rõ vai trò then chốt của việc tiêm vaccine ngừa Covid-19, DN đã tích cực tuyên truyền về chính sách tiêm vaccine cho NLĐ, để NLĐ hiểu rõ, đó là một điều kiện tiên quyết để được sớm trở lại làm việc. Đặc biệt, để khuyến khích NLĐ tìm hiểu và sớm tiêm vaccine khi đến lượt mình tại địa phương, DN còn ra chính sách “thưởng nóng” cho NLĐ khi tiêm vaccine. Theo đó, ngay sau khi tiêm xong mũi đầu tiên, NLĐ chỉ cần chụp lại giấy xác nhận đã tiêm vaccine phòng Covid-19 gửi về phòng nhân sự sẽ được nhận “thưởng nóng” 150 ngàn đồng vào tài khoản.

Ông Nguyễn Tấn Pháp, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Pouchen Việt Nam (P.Hóa An, TP.Biên Hòa) cũng cho hay, hơn 2 tháng tạm ngừng sản xuất, tình hình sản xuất kinh doanh của công ty bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Việc làm, thu nhập, đời sống của hơn 17 ngàn lao động tại công ty gặp rất nhiều khó khăn. Trong bối cảnh đó, trong tháng 7 và tháng 8 vừa qua, công ty vẫn nỗ lực chi trả lương cho NLĐ ở mức lương tối thiểu vùng (170 ngàn đồng/ngày). Sang đến tháng 9, áp lực tài chính công ty ngày một tăng lên, công ty cố gắng chi trả 50% tiền lương tối thiểu vùng cho NLĐ. Đồng thời, tiếp tục nỗ lực phối hợp triển khai nhanh các chương trình hỗ trợ chăm lo cho NLĐ từ Chính phủ, tỉnh, từ tổ chức Công đoàn cấp trên đến với NLĐ nhằm giúp NLĐ vơi bớt khó khăn.

Bà Nguyễn Thị Tuyến, Phó chủ tịch CĐCS Công ty CP Taekwang Vina Industrial (TP.Biên Hòa) cho biết: “Thời gian qua, bằng nhiều giải pháp khác nhau, Công đoàn đã nỗ lực hỗ trợ chăm lo cho NLĐ song vì dịch bệnh kéo dài quá lâu nên đời sống của họ thật sự khó khăn. Vì vậy, chúng tôi mong tỉnh tiếp tục đẩy mạnh các giải pháp nhằm tạo thuận lợi hơn nữa cho DN khôi phục sản xuất, đảm bảo việc làm cho NLĐ”.

                                                                                           Trang Thư