Đồng Nai : Cổng thông tin điện tử

https://dongnai.gov.vn

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

​Công tác cán bộ là khâu then chốt của công tác xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền và các đoàn thể vững mạnh. Để xây dựng được đội ngũ cán bộ tốt, đáp ứng yêu cầu đề ra thì công tác cán bộ phải được triển khai bài bản, có kế hoạch, có lộ trình nhằm đào tạo được một đội ngũ cán bộ các cấp toàn diện về chính trị, tư tưởng, chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức cách mạng, phong cách công tác… theo đúng tiêu chí, tiêu chuẩn, chức danh quy định.
z2016615215276_ceab95ece938e6be1b3a62739a491921.jpg
Đồng chí Nguyễn Phú Cường, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh trao Quyết định về việc điều động, bổ nhiệm cán bộ, tháng 7-2020.
Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng

 Bí thư Huyện ủy Xuân Lộc Viên Hồng Tiến chia sẻ, từ năm 2015 đến nay, Ban thường vụ Huyện ủy đã bổ nhiệm mới 20 cán bộ; bổ nhiệm lại 36 cán bộ; điều động và bổ nhiệm 35 cán bộ; giới thiệu hơn 1 ngàn cán bộ ứng cử vào cơ quan lãnh đạo của Đảng, Nhà nước, MTTQ và các đoàn thể chính trị- xã hội từ huyện đến cơ sở. Đồng thời luân chuyển, điều động hàng chục cán bộ từ huyện về xã và từ xã về huyện; điều động ngang giữa các cơ quan cấp huyện với nhau.

Trong công tác cán bộ, huyện đã quan tâm bố trí cán bộ nữ, cán bộ trẻ đảm nhiệm các chức danh chủ chốt trong hệ thống chính trị ở huyện và cơ sở. Nhìn chung, đa số cán bộ sau khi được đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động đã phát huy được vai trò, trách nhiệm, sở trường công tác, tiếp cận nhanh với nhiệm vụ mới, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, tạo nguồn cán bộ kế cận. Trong quá trình làm việc, nhận thấy cán bộ nào “đủng đỉnh”, không thực hiện tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ của đơn vị, địa phương thì Ban thường vụ Huyện ủy kiên quyết thay thế cán bộ, từ đó thúc đẩy tinh thần làm việc của cán bộ tốt lên.
Bí thư Huyện ủy Xuân Lộc Viên Hồng Tiến nhấn mạnh: “Với ý nghĩa tầm quan trọng của công tác cán bộ như thế, Xuân Lộc luôn xác định công tác cán bộ là khâu đột phá trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương. Kết quả, từ một huyện được cả nước biết đến như là “vùng đất lửa”, bị tàn phá nặng nề do chiến tranh, nay trở thành huyện đi đầu cả nước về xây dựng nông thôn mới và đang được Trung ương chọn là một trong 4 huyện cả nước thực hiện thí điểm xây dựng huyện nông thôn mới kiểu mẫu”.
Nhận thức sâu sắc “cán bộ là cái gốc của mọi công việc, muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”, Ban thường vụ Huyện ủy Thống Nhất đã đặc biệt quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng, giáo dục chính trị tư tưởng, rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống, năng lực hoạt động thực tiễn cho cán bộ, đảng viên gắn với đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Trong nhiệm kỳ vừa qua, Ban thường vụ Huyện ủy Thống Nhất đã cử 281 cán bộ đi đào tạo về trình độ trung cấp lý luận chính trị; 20 cán bộ đi đào tạo trình độ cao cấp chính trị và 43 cán bộ đi đào tạo trình độ cử nhân chính trị các chuyên ngành. Đồng thời, huyện đã cử 8 cán bộ đi đào tạo về chuyên môn trình độ thạc sỹ và gần 2 ngàn cán bộ đào tạo trình độ trung cấp.
Cán bộ sau khi được đào tạo, bồi dưỡng đã góp phần nâng cao chất lượng, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ của huyện; có nhận thức chính trị vững vàng hơn, phát huy tốt kiến thức và thực tiễn công tác, kỹ năng giao tiếp, xử lý công việc chuyên nghiệp hơn, từ đó hiệu quả công tác tại đơn vị được nâng lên rõ rệt, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ của địa phương.

  Nhiều giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ

 Theo báo cáo của Tỉnh ủy, trong những năm qua các cấp ủy Đảng đã có nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển chung của tỉnh. Trong đó, các cấp ủy đã quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ, cơ bản đúng đối tượng, sát nhu cầu thực tiễn và tăng nhiều về số lượng người học qua các năm. Cụ thể từ năm 2015 đến nay có hơn 25 ngàn lượt cán bộ được cử đi đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, kỹ năng, nghiệp vụ, kiến thức quản lý nhà nước. Công tác đào tạo, bồi dưỡng đã góp phần nâng cao chất lượng, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ trong tỉnh.

Bên cạnh đó, tỉnh đã thực hiện chính sách thu hút người có tài, các chuyên gia ở các lĩnh vực, các ngành, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi và xuất sắc ở các trường đại học trong và ngoài nước vào làm việc tại các cơ quan của tỉnh. Trong các năm 2014 và 2015, tỉnh đã triển khai thí điểm thi tuyển chức danh trưởng phòng, phó trưởng phòng chuyên môn thuộc Sở VHTT-DL, Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh và Khu Bảo tồn thiên nhiên văn hóa Đồng Nai.
Tỉnh cũng thường xuyên thực hiện công tác điều động, luân chuyển cán bộ nhằm tạo điều kiện để cán bộ tích lũy kiến thức thực tế trong quá trình công tác của mình. Công tác luân chuyển cán bộ đã tạo động lực mới cho công tác cán bộ, đáp ứng kịp thời đòi hỏi của thực tiễn, giải quyết nhiều vấn đề khó khăn, phức tạp ở các cấp ủy, đơn vị; khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong từng ngành, địa phương.
Trong công tác cán bộ, các cấp ủy cũng đặc biệt chú trọng việc đánh giá cán bộ, là cơ sở để lựa chọn, bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ. Đánh giá đúng sẽ phát huy được khả năng từng cán bộ; ngược lại, đánh giá không đúng sẽ dẫn đến bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ sai, gây ảnh hưởng đến hoạt động của cơ quan, đơn vị.
Dương An

 

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây