Lương cơ sở tăng, quyền lợi người lao động tăng theo

Từ ngày 1-7, mức lương cơ sở tăng lên khoảng 7,2%. Theo đó, hầu hết các khoản trợ cấp xã hội (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất, khám chữa bệnh bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp) đều đồng loạt tăng lên.

 Luật sư Lê Tấn Tý (phải), Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh (Liên đoàn Lao động tỉnh) hỗ trợ pháp lý cho người lao động tại tòa án. Ảnh minh họa.

Luật sư Lê Tấn Tý, Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn (Liên đoàn Lao động tỉnh) cho rằng, đây là tin vui không chỉ của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (NLĐ) trong khối nhà nước mà cả NLĐ ngoài nhà nước cũng được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội (BHXH) và BHYT nhiều hơn.

* Tăng nhiều khoản trợ cấp

Theo Luật sư Lê Tấn Tý, căn cứ Luật BHXH 2014; Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (có hiệu lực từ ngày 1-7); Nghị định 146/2018/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn biện pháp thi hành một số điều của Luật BHYT, từ ngày 1-7 mức lương cơ sở sẽ tăng. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật. Do đó, khi mức lương cơ sở tăng, các khoản trợ cấp cũng tăng theo.
Cụ thể như mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 447 ngàn đồng (hiện hành là 417 ngàn đồng). Lao động nữ sinh con hoặc NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được trợ cấp một lần cho mỗi con người bằng 2,98 triệu đồng (hiện hành là 2,78 triệu đồng). Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 2,98 triệu đồng (hiện hành là 2,78 triệu đồng) cho mỗi con người. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 447 ngàn đồng (hiện hành là 417 ngàn đồng).

Mức trợ cấp một lần với NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 5-30% được thực hiện như sau: suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 7,45 triệu đồng (hiện hành là 6,95 triệu đồng), sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 745 ngàn đồng (hiện hành là 695 ngàn đồng). Ngoài mức trợ cấp nêu trên, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng BHXH, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

Mức trợ cấp hằng tháng với NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên được thực hiện như sau: suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng 447 ngàn đồng/tháng (hiện hành là 417 ngàn đồng/tháng), sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 29,8 ngàn đồng (hiện hành là 27,8 ngàn đồng). Ngoài mức trợ cấp nêu trên, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng BHXH, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5% mức lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

* Hưởng thêm tiền trợ cấp hằng tháng

Luật sư Lê Tấn Tý cho biết, từ ngày 1-7, các khoản trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất, khám chữa bệnh bảo hiểm y tế cũng tăng.
Theo đó, NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù 2 mắt hoặc cụt, liệt 2 chi hoặc bị bệnh tâm thần thì ngoài mức hưởng quy định tại Điều 47 của Luật BHXH năm 2014, hằng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ là 1,49 triệu đồng (hiện hành là 1,39 triệu đồng). NLĐ đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân được hưởng trợ cấp một lần là 53,64 triệu đồng (hiện hành là 50,04 triệu đồng).

Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật: một ngày bằng 372,5 ngàn đồng (hiện hành là 347,5 ngàn đồng) nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình; bằng 596 ngàn đồng (hiện hành là 556 ngàn đồng) nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung.

Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất của NLĐ tham gia BHXH bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật BHXH năm 2014 bằng 1,49 triệu đồng (hiện hành là 1,39 triệu đồng), trừ trường hợp quy định tại Điểm i, Khoản 1, Điều 2 và Khoản 3, Điều 54 (Luật BHXH năm 2014). Trợ cấp mai táng bằng 14,9 triệu đồng (hiện hành là 13,9 triệu đồng).

Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 745 ngàn đồng (hiện hành là 695 ngàn đồng); trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 1,043 triệu đồng (hiện hành là 973 ngàn đồng). NLĐ vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện có từ đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc trở lên thì điều kiện, mức hưởng lương hưu thực hiện theo chính sách BHXH bắt buộc; mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng 1,49 triệu đồng (hiện hành là 1,39 triệu đồng), trừ đối tượng quy định tại Điểm i, Khoản 1, Điều 2 (Luật BHXH 2014).