Đồng Nai : Cổng thông tin điện tử

https://dongnai.gov.vn

Không sử dụng rượu, bia ngay trước, trong giờ làm việc

TTĐT - Chủ tịch UBND tỉnh đã có văn bản chỉ đạo Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, địa phương tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, không sử dụng rượu, bia ngay trước, trong giờ làm việc, giờ nghỉ trưa của ngày làm việc, ngày giờ trực cơ quan.
Theo đó, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức rà soát, bổ sung, hoàn chỉnh nội quy, quy chế, quy trình làm việc của cơ quan, đơn vị; quán triệt, triển khai đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở và sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc; cụ thể hóa trách nhiệm của từng cá nhân, đơn vị trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao; đồng thời, thực hiện nghiêm các quy định về đạo đức, văn hóa giao tiếp của cán bộ, công chức, viên chức; không sử dụng thời gian làm việc để làm việc riêng; nghiêm cấm việc sử dụng rượu bia ngay trước, trong giờ làm việc, giờ nghỉ trưa của ngày làm việc, ngày giờ trực cơ quan.
Các cơ quan, đơn vị, địa phương tuyên truyền đến cán bộ, công chức, viên chức, người lao động về quy định không sử dụng rượu, bia ngay trước, trong giờ làm việc, giờ nghỉ trưa của ngày làm việc, ngày giờ trực cơ quan; về tác hại của rượu, bia và hậu quả của tai nạn giao thông do nguyên nhân từ rượu, bia; quy định pháp luật xử phạt vi phạm hành chính về vi phạm nồng độ cồn vượt quá quy định khi điều khiển phương tiện tham gia giao thông.
Đồng thời, tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra công vụ, kỷ luật, kỷ cương hành chính, nhất là kiểm tra việc chấp hành giờ giấc làm việc, việc sử dụng rượu bia ngay trước, trong giờ làm việc, giờ nghỉ trưa của ngày làm việc, ngày giờ trực cơ quan; chấn chỉnh, xử lý kịp thời các trường hợp không thực hiện, thực hiện chưa đúng chỉ đạo nêu trên. Giao Sở Nội vụ tiếp tục tăng cường thanh tra, kiểm tra công vụ, kỷ luật, kỷ cương hành chính tại các cơ quan, đơn vị, địa phương; kiến nghị cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức, người lao động xử lý đối với tập thể, cá nhân vi phạm không chấp hành theo quy định.

Tác giả: Văn Năm

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây