Hướng tới ĐHCĐ Đồng Nai lần X, nhiệm kỳ 2018 – 2023: Mang đến lợi ích thiết thực cho người lao động

Nhiệt tình, trách nhiệm trước đoàn viên, người lao động, thời gian qua Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần cấp nước Ðồng Nai đã có nhiều nỗ lực trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động.​

Bản thỏa ước lao động tập thể chất lượng

Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần cấp nước Ðồng Nai hiện có 13 Công đoàn bộ phận trực thuộc với 940 đoàn viên Công đoàn/940 CNVCLÐ, tỷ lệ tập hợp ngưới lao động vào tổ chức đạt 100%. Phát huy vai trò của mình, bên cạnh việc chú trọng giám sát để đảm bảo thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với CNVCLÐ tại doanh nghiệp, Công đoàn nơi đây còn tích cực tham gia đề xuất nhiều nội dung liên quan đến việc tăng thêm các chế độ phúc lợi cho người lao động qua từng năm. Minh chứng cụ thể nhất là việc Công đoàn cùng với chính quyền xây dựng, thương lượng, ký kết và thực hiện tốt các nội dung trong bản thỏa ước lao động tập thể.

 Hội nghị đại biểu giữa nhiệm kỳ 2015 - 2020 Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần cấp nước Đồng Nai.

Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty Nguyễn Văn Bính cho biết, nhằm phát huy dân chủ ở cơ sở, đồng thời góp phần đảm bảo quyền lợi của người lao động, hằng năm, Công đoàn đều phối hợp với với Ban giám đốc công ty tổ chức hội nghị đại biểu người lao động theo Nghị định 60/2013/NÐ-CP của Chính phủ một cách có chất lượng. Tại hội nghị, bên cạnh việc bàn bạc và thống nhất các nội dung liên quan đến kế hoạch phát triển sản xuất, kinh doanh, những vấn đề người lao động quan tâm, các bên đã cùng xem xét đề xuất, bổ sung chỉnh sửa bản thỏa ước lao động tập thể theo hướng tăng thêm những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Nội dung thỏa ước ngắn gọn, súc tích, dễ hiểu, chủ yếu thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về hợp đồng lao động, tiền lương, điều kiện lao động, các đảm bảo xã hội… Ðến nay bản thỏa ước đã có nhiều nội dung thay đổi vượt trội so với trước đây. Có thể kể đến như quy định cán bộ, CNVCLÐ kết hôn, con CNVCLÐ kết hôn, gia đình có tang gia… được nghỉ 3 ngày hưởng nguyên lương, thay vì trước đây chỉ được nghỉ 1 ngày; cán bộ, CNVCLÐ nghỉ hưu được công ty hỗ trợ 1 tháng lương đóng bảo hiểm xã hội, tối thiểu là 5 triệu đồng, trước đây được hỗ trợ 2 triệu đồng; mừng lễ cưới của CNVCLÐ 2 triệu đồng, cưới con của CNVCLÐ mừng 1 triệu đồng; trợ cấp khó khăn từ 300.000 đồng lên 1 triệu đồng; trợ cấp mai táng từ 500.000 đồng lên 2 triệu đồng… Nội dung bản thỏa ước được phổ biến đến từng đoàn viên Công đoàn, người lao động để biết và cùng thực hiện. Từ đó tạo sự đồng thuận, gắn bó cao trong tập thể người lao động, góp sức xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, chung sức hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, thúc đẩy sự phát triển vững mạnh của doanh nghiệp.

Xây dựng môi trường làm việc an toàn

Xác định việc đẩy mạnh công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, xây dựng môi trường làm việc thoải mái là việc làm cần thiết nhằm tạo sự an toàn trong sản xuất, đảm bảo sức khỏe người lao động, thời gian qua Công đoàn đã chủ động phối hợp với Ban giám đốc triển khai tốt phong trào “Xanh - sạch - đẹp” gắn với công tác an toàn vệ sinh lao động. Theo đó, công ty trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động cho đoàn viên, cán bộ, nhân viên nhằm đảm bảo an toàn trong quá trình sản xuất. Tính trong 3 năm trở lại đây, số tiền công ty chi cho việc trang bị bảo hộ lao động lên đến hơn 1,28 tỷ đồng. Tại trụ sở chính của công ty và các chi nhánh, phân xưởng sản xuất đều được bố trí cơ sở vật chất, quang cảnh sạch đẹp, thoáng mát; khuôn viên luôn được quét dọn sạch sẽ, trồng nhiều thảm cỏ, cây xanh, hoa cảnh tạo không khí trong lành, thoải mái nơi làm việc.

Ðặc biệt, công ty đã kiện toàn mạng lưới an toàn vệ sinh viên với 120 người hoạt động thường xuyên, đạt hiệu quả. Ðồng thời chú trọng công tác tuyên truyền, giáo dục về an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ nhằm trang bị những kiến thức cơ bản để người lao động tự biết bảo vệ mình và tài sản chung. Trong hoạt động tuyên truyền, huấn luyện, ưu tiên cho người lao động trực tiếp tại các đơn vị, chi nhánh làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm, có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Bên cạnh đó, công ty có nội quy, quy chế, kế hoạch và giám sát việc tổ chức huấn luyện về công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng, chống cháy nổ cho người lao động; thực hiện công tác tự kiểm tra về an toàn vệ sinh lao động của các tổ đội, phân xưởng sản xuất; xây dựng phương án phòng cháy chữa cháy và cứu nạn cứu hộ theo quy định. Nhờ đó, hằng năm Công đoàn cơ sở công ty đều được Công đoàn cấp trên công nhận danh hiệu đạt chuẩn phong trào “Xanh -  sạch - đẹp”, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động. Trong năm 2017, đơn vị đoạt giải nhất hội thi “An toàn vệ sinh viên giỏi” do Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức.

Với những kết quả đạt được trong hoạt động Công đoàn và phong trào CNVCLÐ tại doanh nghiệp, Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần cấp nước Ðồng Nai đang nêu cao quyết tâm đoàn kết, phát huy tinh thần trách nhiệm để thực hiện ngày càng tốt hơn chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, xứng đáng với niềm tin của đoàn viên, người lao động; đồng hành cùng doanh nghiệp trong tiến trình phát triển sản xuất, kinh doanh.

Lê Phương