Giúp người lao động tự giác trong công việc

​Thời gian qua, nhiều vụ tai nạn lao động xảy ra, lỗi không chỉ ở doanh nghiệp (DN) chưa chú trọng thực hiện tốt nội quy lao động và Luật an toàn vệ sinh lao động mà một phần liên quan đến nhận thức và tác phong làm việc của người lao động (NLĐ) còn hạn chế. Do đó, năng suất, hiệu quả cũng như tính an toàn trong lao động không cao.

Công nhân Công ty TNHH Tokin Electronics Việt Nam (TP.Biên Hòa) tham gia

tập huấn nội quy lao động tại công ty.

Từ thực tế đó, đòi hỏi các DN dành thời gian, mời các chuyên gia về đào tạo tay nghề, nội quy làm việc, Luật lan toàn vệ sinh lao động để tạo nguồn nhân lực có tác phong làm việc chuyên nghiệp, có thể đối phó tốt với các tình huống, sự cố xảy ra trong quá trình sản xuất.

Chấp hành tốt nội quy nơi làm việc

Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tokin Electronics Việt Nam (TP.Biên Hòa) Phan Tới Thọ Hiệp cho biết, để NLĐ hợp tác, thực hiện tốt nội quy cũng như an toàn lao động tại DN, ngay khi mới tuyển dụng, các DN nên phổ biến, thậm chí đào tạo các nội quy ngay từ đầu. Bên cạnh đó, trong quá trình làm việc, NLĐ nên được nhắc nhở thường xuyên để không vi phạm những nội quy trên. Bên cạnh đó, DN cũng cần chấp hành những nội quy đưa ra, ngoài ban hành các văn bản, thông báo về an toàn lao động, cần trang bị bảo hộ lao động và thực hiện những cam kết của DN với NLĐ nếu họ thực hiện tốt nội quy lao động.

“Hiện, mỗi tháng chúng tôi đều có khen thưởng mạng lưới an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) vì có công đóp góp rất lớn trọng việc tạo môi trường làm việc an toàn cho NLĐ. Ngoài ra, họ còn giúp NLĐ nâng cao nhận thức trong công việc, bảo vệ sức khỏe của từng người và tuân thủ nghiêm các nội quy làm việc tại DN. Cùng với đó, định kỳ hằng tháng, DN sẽ tổ chức nhiều buổi phổ biến nội quy lao động để NLĐ luôn ghi nhớ và làm theo quy trình đề ra. Việc làm này cũng được khách hàng quan tâm và họ luôn đặt yêu cầu DN phải xem an toàn nguồn nhân lực là hàng đầu trước khi ký kết các đơn hàng tiếp theo”- anh Hiệp cho hay.

Tại các hội nghị, nhiều chủ DN cho rằng, việc NLĐ vi phạm nội quy lao động vẫn còn diễn ra, chủ yếu do trong quá trình thao tác trên máy còn chủ quan, chưa chú trọng đến các cảnh báo của DN. Đó cũng là khó khăn để các DN làm tốt công quản lý NLĐ, nhất là đối với các DN tập trung đông NLĐ. Một số DN có tổ chức đào tạo nhưng NLĐ tiếp thu chậm hoặc không quan tâm nên vẫn có những vụ tai nạn lao đáng tiếc xảy ra hoặc bệnh nghề nghiệp tăng do NLĐ không đeo khẩu trang, phu kiện chống ồn và bảo hộ lao động trong quá trình làm việc. Vì vậy, các DN đều rất cần sự hợp tác của NLĐ để việc sản xuất ngày càng đảm bảo và ổn định.

 Chú trọng huấn luyện an toàn vệ sinh lao động

Theo Ông Cao Duy Thái, Trưởng phòng phụ trách Phòng Chính sách lao động, tiền lương (Sở LĐ-TBXH), thời gian qua, Sở đã chú trọng huấn luyện công tác ATVSLĐ và Bộ luật Lao động cho người sử dụng lao động, người làm công tác ATVSLĐ và cán bộ Công đoàn cơ sở tại các DN. Các buổi tập huấn đã trang bị những kiến thức căn bản về nguyên tắc đảm bảo an toàn lao động; việc xác định, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, có hại trong quá trình lao động sản xuất; những quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động trong việc chấp hành các quy định về ATVSLĐ; nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động... Qua đó, giúp các cán bộ có kiến thức để phổ biến cho NLĐ.

Bên cạnh đó, giúp chủ DN nắm vững kỹ năng, luật ATVSLĐ để không vi phạm trong quá trình kinh doanh, sản xuất cũng như quan tâm nhiều hơn đến môi trường làm việc an toàn của NLĐ. Chú trong việc tập huấn, đào tạo tay nghề, kỹ luật, nội quy lao động để NLĐ cập nhật kiến thức thường xuyên nhằm cải thiện môi trường làm việc thân thiện, cùng DN phát triển bền vững.

Tại hội nghị giao ban các Công đoàn cơ sở khối DN gần đây, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Hồ Thanh Hồng yêu cầu các Công đoàn cơ sở cần phối hợp với chủ DN thực hiện tốt nội quy lao động và đảm bảo ATVSLĐ tại nơi làm việc cho NLĐ. Chú trọng trang bị bảo hộ lao động và yêu cầu NLĐ hợp tác thực hiện nhằm bảo vệ mình cũng như không để tình trạng tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp xảy ra. Điều đó, không chỉ đòi hỏi vai trò của Công đoàn cơ sở mà còn là nhận thực của DN và người lao động.

                                                                                                                                                                                                                                                    Phong Lan