Giữ ổn định tình hình quan hệ lao động cuối năm

Theo LĐLĐ tỉnh, trong 9 tháng của năm 2021, trên địa bàn tỉnh xảy ra 13 vụ ngừng việc tập thể với 9.005/10.913 công nhân lao động tham gia. Trong đó, trên địa bàn TP.Biên Hòa có 5 vụ, TP.Long Khánh 1 vụ, H.Long Thành 3 vụ, H.Trảng Bom 2 vụ, H.Nhơn Trạch 1 vụ và H.Vĩnh Cửu 1 vụ.

Nguyên nhân ngừng việc tập thể chủ yếu liên quan đến vấn đề nâng lương định kỳ hàng năm, nợ lương, chậm trả lương, tiền thưởng tết Nguyên đán, cải thiện chất lượng bữa ăn giữa ca, phụ cấp cho NLĐ trong thời gian 14 ngày nghỉ việc để thực hiện giãn cách xã hội, đảm bảo công tác phòng, chống dịch Covid-19 theo quy định của Chính phủ...

Cao điểm của các vụ ngừng việc tập thể thường vào dịp cuối năm vì liên quan đến việc chi trả lương, thưởng Tết, các chế độ, chính sách của DN trên địa bàn tỉnh đối với NLĐ. Riêng năm nay, thời điểm dịch bệnh khó khăn, NLĐ đều trông chờ vào thưởng Tết để trang trải cuộc sống, trong khi DN cũng trong quá trình khôi phục sản xuất, nếu không tính toán hợp lý các chế độ, chính sách rõ ràng, rất dễ xảy ra mâu thuẫn.

Trước thực trạng này, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp Công đoàn chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, việc làm và thu nhập của NLĐ; đồng thời, đẩy mạnh thương lượng với DN để sớm có kế hoạch chăm lo Tết cũng như việc chi trả chế độ, chính sách đầy đủ, giúp NLĐ yên tâm gắn bó, giữ ổn định quan hệ lao động.

Chủ tịch LĐLĐ H.Trảng Bom Lê Đức Thụy cho hay, từ đầu tháng 7 đến nay, tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, hầu hết các DN và việc làm NLĐ trên địa bàn huyện đều bị ảnh hưởng. Cụ thể, trên 100 ngàn lao động bị ảnh hưởng việc làm, 161 DN phải tạm dừng hẳn hoạt động và 184 DN thu hẹp sản xuất để thực hiện “3 tại chỗ”. Đến nay, tín hiệu đáng mừng là trên địa bàn huyện, nhiều DN đã khôi phục sản xuất và tăng tốc sản xuất các đơn hàng cuối năm. Một số DN đã có nhiều đơn hàng trở lại và đang tăng cường tuyển dụng lao động.

Tuy nhiên, theo ông Thụy, để đảm bảo ổn định sản xuất, đáp ứng yêu cầu các đơn hàng gấp rút cuối năm, giữ nguồn lực lao động, LĐLĐ huyện đã chỉ đạo các CĐCS cần ổn định tâm lý làm việc của NLĐ, phối hợp với DN thực hiện các quy định phòng, chống dịch, bảo vệ sức khỏe NLĐ. Cùng với đó, quan tâm đến chế độ phúc lợi và thực hiện đúng các chính sách như đã cam kết với NLĐ tại thỏa ước lao động tập thể. Nếu làm tốt vấn đề này, chắc chắn DN sẽ có đội ngũ lao động gắn bó, giữ chân được lao động lành nghề, cùng DN phát triển sản xuất sau những ảnh hưởng của dịch bệnh.

Theo Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hồ Thanh Hồng, tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh của DN, đời sống, việc làm, thu nhập của NLĐ vẫn còn gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh. Để tiếp tục đồng hành với chính quyền và DN trong việc ổn định lao động, các cấp Công đoàn trong tỉnh sẽ thực hiện các giải pháp chăm lo, hỗ trợ NLĐ và DN, giữ ổn định lao động để cùng DN khôi phục sản xuất, đảm bảo các quyền lợi và chia sẻ khó khăn với NLĐ.

Theo LĐLĐ tỉnh, trong năm 2021, các cấp Công đoàn tỉnh đã bám sát mục tiêu hoạt động, đồng hành cùng DN tháo gỡ khó khăn trong sản xuất, kinh doanh. Đồng thời, sát cánh cùng NLĐ vượt qua khó khăn của đại dịch. Nhiều CĐCS đã trở thành cầu nối giữa người sử dụng lao động và NLĐ, luôn sát sao, đưa tâm tư, nguyện vọng của NLĐ vào các cuộc họp, buổi đối thoại với chủ DN nhằm đảm bảo lương cho NLĐ trong thời gian tạm ngừng việc để phòng dịch. Từ đó, góp phần tạo động lực thi đua, tăng năng suất lao động, duy trì sản xuất của các DN ngay sau khi hoạt động trở lại.

Trong năm, dù gặp nhiều khó khăn trong hoạt động Công đoàn nhưng các CĐCS đã nỗ lực thương lượng, đại diện NLĐ ký kết thỏa ước lao động tập thể với DN đảm bảo các phúc lợi cho NLĐ... Riêng 9 tháng của năm 2021, toàn tỉnh ký mới, tái ký và sửa đổi, bổ sung được 210 bản thỏa ước lao động tập thể, trong đó ký mới 46 bản; sửa đổi, bổ sung 164 bản. Tổng số bản thỏa ước lao động tập thể toàn tỉnh là 1.251 bản/1.602 DN có CĐCS.

Theo các cán bộ CĐCS, năm nay ảnh hưởng của dịch bệnh đã tác động đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của DN và việc làm của NLĐ nên việc thương lượng về nâng lương, thưởng Tết với chủ DN rất khó khăn, nhất là ở các DN tình hình sản xuất chưa ổn định. NLĐ đều mong muốn DN có một khoản thưởng Tết để giúp họ vượt qua khó khăn trước mắt nên việc tìm ra phương án thương lượng thấu tình hợp lý rất quan trọng trong thời điểm này, góp phần ổn định quan hệ lao động khi NLĐ vừa được đảm bảo về phúc lợi, DN vừa giữ được nguồn nhân lực trước và sau Tết.

Anh Nguyễn Đức Kim, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH KoBe EN&M Việt Nam (TP.Biên Hòa) cho hay, hiện công ty có trên 200 công nhân lao động, trong những tháng qua, Công đoàn luôn sát cánh để chăm lo cũng như đảm bảo việc làm cho NLĐ. Công đoàn đã chuẩn bị khá kỹ để thương lượng với chủ DN nhằm đảm bảo mức thưởng tết, động viên tinh thần làm việc của NLĐ. Ngoài ra, Công đoàn sẽ lên kế hoạch chăm lo Tết, quan tâm đến lao động khó khăn để NLĐ được chia sẻ nhiều hơn trong dịp cuối năm.

Tại buổi làm việc với LĐLĐ tỉnh để nắm bắt tình hình đời sống NLĐ mới đây, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đề nghị các cấp Công đoàn Đồng Nai cần theo dõi sát tình hình quan hệ lao động trong các DN, hạn chế ngừng việc tập thể xảy ra trước, trong và sau dịp Tết. Đồng thời, chủ động phối hợp với các cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động để nghe ý kiến, hỗ trợ các bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất, kinh doanh trở lại bình thường. Bên cạnh đó, tăng cường kiểm tra, giám sát tình hình chấp hành pháp luật lao động của các DN, nhất là việc thanh toán tiền lương, thưởng, không để xảy ra tình trạng nợ đọng tiền lương, tiền thưởng của NLĐ trong các tháng giáp Tết.