Giữ ổn định tình hình quan hệ lao động

​Đó là một trong những kết quả nổi bật của các cấp Công đoàn trong những năm gần đây. Nhờ đó, tinh thần, thái độ làm việc của người lao động (NLĐ) tại các doanh nghiệp (DN) khá tích cực.

Công nhân Công ty TNHH MTV Thế Linh trong giờ làm việc

Quan hệ lao động ổn định

Những năm gần đây, cùng với chức năng đại diện chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi NLĐ, các cấp Công đoàn tỉnh xem việc giữ vững tình hình ổn định lao động là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt trong hoạt động. Theo đó, hằng năm, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các Công đoàn cơ sở (CĐCS) nắm chắc tình hình quan hệ lao động, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị của NLĐ để giải đáp kịp thời, không để xung đột, ngừng việc tập thể xảy ra.

Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tăng Quốc Lập cho hay, thời gian qua, tình trạng ngừng việc tập thể giảm rõ rệt. Một số vụ ngừng việc tập thể xảy ra chủ yếu liên quan đến việc chi trả lương, thưởng, thời gian làm việc, nghỉ ngơi của DN đối với NLĐ và được các cấp Công đoàn phối hợp với các ngành chức năng vào cuộc đối thoại, giải quyết ổn thỏa. Các vụ đình công bùng phát như trước đây do mâu thuẫn trong quan hệ lao động không còn tái diễn.  Phần lớn NLĐ yên tâm sản xuất, góp phần giúp các DN thúc đẩy sản xuất kinh doanh, góp phần tạo ổn định xã hội.

Phó chủ tịch LĐLĐ H.Nhơn Trạch Lưu Thanh Bình cho biết, để ổn định tình hình quan hệ lao động, LĐLĐ huyện tăng cường hướng dẫn các CĐCS phối hợp với DN tổ chức đối thoại để NLĐ chia sẻ với DN, từ đó, ổn định tâm lý, tư tưởng NLĐ. “Nếu như cuối năm 2019, Nhơn Trạch là một trong những huyện có nhiều vụ tranh chấp lao động tập thể so với các đơn vị khác, thì trong 9 tháng năm 2020, với nỗ lực của Công đoàn huyện cùng sự chỉ đạo từ LĐLĐ tỉnh, tình hình quan hệ lao động đã có chuyển biến rất rõ, số vụ tranh chấp lao động đã giảm đáng kể” - ông Bình cho hay.

Là DN 100% vốn đầu tư nước ngoài với số lượng trên 11 ngàn lao động, song suốt nhiều năm qua, Công ty TNHH Giày Đồng Nai Việt Vinh (H.Trảng Bom) luôn giữ được mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ, tạo nền tảng để DN không ngừng phát triển. Có được điều này phải kể đến vai trò quan trọng của CĐCS khi vừa đồng hành với DN, vừa sát cánh với NLĐ.

Anh Trần Hữu Đạt, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH giày Đồng Nai Việt Vinh cho hay, để giữ vững ổn định lao động tại DN, vai trò của Công đoàn rất quan trọng trong việc kịp thời giải quyết những vấn đề mà NLĐ còn trăn trở. Đồng thời, phối hợp chủ DN đối thoại định kỳ, giải quyết những bức xúc của NLĐ kịp thời trên tinh thần cởi mở và lắng nghe. Nhờ đó, những năm gần đây, đội ngũ NLĐ tại công ty luôn ổn định tinh thần làm việc và gắn bó với DN.

Tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng NLĐ

Theo các cấp Công đoàn tỉnh, hiện nay, việc DN nợ lương, thưởng, bảo hiểm xã hội… vẫn còn tồn tại. Vì vậy, các cấp Công đoàn cần có những chiến lược hoạt động sát sao trong tình hình mới, bám sát cơ sở nhiều hơn để nắm bắt tình hình, đảm bảo quyền lợi của NLĐ. Trong đó, tập trung tuyên truyền, phổ biến những điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019 cho cả chủ doanh nghiệp và công nhân. Đồng thời, trao đổi, giải đáp những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện pháp luật lao động và Luật Bảo hiểm xã hội tại DN.

Bên cạnh đó, tổ chức các hội nghị thông tin, quán triệt, tập huấn, hướng dẫn cho các cấp Công đoàn về các kỹ năng phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công. Đẩy mạnh các buổi tuyên truyền pháp luật lao động để NLĐ nâng cao kiến thức, chấp hành tốt quy định về giờ giấc làm việc, ra sức nỗ lực nhiều hơn trong lao động, sản xuất và công tác. Đồng thời, nâng cao nhận thức đúng đắn về các chủ trương, chính sách pháp luật của Đảng, Nhà nước, không bị các đối tượng xấu lôi kéo, kích động tham gia khiếu kiện, tụ tập đông người gây mất an ninh trật tự.

Chủ tịch LĐLĐ TP.Long Khánh Trương Thị Bích Liên cho biết, vai trò của Công đoàn, đặc biệt CĐCS tại DN rất quan trọng trong việc xây dựng quan hệ lao động ổn định tại DN. Nơi nào Công đoàn hoạt động tốt, quyền lợi của NLĐ được đảm bảo, môi trường làm việc thân thiện, đoàn kết. Do đó, việc quan tâm nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng của cán bộ Công đoàn cần được quan tâm nhiều hơn. Bởi nếu có mâu thuẫn trong quan hệ lao động, cán bộ Công đoàn sẽ có kỹ năng để giải quyết mâu thuẫn, không để nó phát sinh, dẫn đến mâu thuẫn lớn, phải ngừng việc, ảnh hưởng đến sản xuất.  

 Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tăng Quốc Lập cho biết, để giữ vững kết quả đạt được trong thời gian qua, Công đoàn các cấp cần tăng cường nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của NLĐ. Đẩy mạnh việc thực hiện quy chế dân chủ trong DN, hướng dẫn các cấp Công đoàn xây dựng quy chế phối hợp giữa CĐCS với ban giám đốc DN để từ đó thực hiện có hiệu quả cơ chế đối thoại giữa người sử dụng lao động, Công đoàn và NLĐ. Bên cạnh đó, phối hợp với các cơ quan quản lý nhà nước về lao động giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách cho NLĐ tại cơ sở.

                                                                                                            Phong Lan