Đơn hàng dồi dào, công nhân tích cực sản xuất
- Thứ sáu - 22/03/2024 14:33
- In ra
- Đóng cửa sổ này
(CTT-Đồng Nai) Năm 2024, tình hình sản xuất của các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai đã khởi sắc trở lại. Một số DN đã có đơn hàng kéo dài vài quý và người lao động (NLĐ) được tăng ca, tăng thu nhập sau một năm sản xuất khó khăn.
Công nhân tích cực sản xuất
Chị Đinh Thu Hiền, công nhân Công ty TNHH Saitex International Việt Nam (thành phố Biên Hòa), cũng đang tất bật với công việc cùng các đồng nghiệp tại nhà máy. Theo chị Hiền, trong khi nhiều người đang thất nghiệp, chị và các công nhân trong công ty có nhiều hàng để làm tăng ca là điều may mắn nên ai cũng phấn khởi làm việc. Thu nhập của chị Hiền sau khi cộng khoản tăng ca được hơn 11 triệu đồng/tháng. Công việc đều đặn và chi tiêu hợp lý, mỗi tháng chị Hiền cũng dư dả được một ít để phòng khi ốm đau.
Theo chị Lại Thị Minh Thúy, nhân viên nhân sự Công ty Saitex International Việt Nam, với số đơn hàng đang có thì công nhân một số khâu sẽ tăng ca để kịp tiến độ sản xuất. DN đang tuyển thêm 500 lao động để phục vụ các đơn hàng đã ký. “Toàn công ty hiện có hơn 3 ngàn lao động. Ngoài động viên NLĐ sản xuất, DN quan tâm bằng nhiều chính sách phúc lợi và tổ chức các hoạt động thể thao hàng năm để NLĐ rèn luyện sức khỏe, làm việc năng động hơn” - chị Thúy cho hay.
Công ty TNHH Shingmark Vina là DN có vốn đầu tư nước ngoài, chuyên sản xuất trang thiết bị nội thất với hơn 3,3 ngàn lao động. Năm qua, DN gặp khó khăn về đơn hàng song vẫn nỗ lực đảm bảo việc làm cho NLĐ. Từ cuối năm 2023 đến nay, DN có đơn hàng trở lại nên NLĐ rất phấn khởi. Hiện DN liên tục tuyển thêm lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất, trong đó cần 1 ngàn lao động nhưng mới tuyển được khoảng 60% nhu cầu.
Theo anh Hoàng Văn Bồn, NLĐ xa quê đều mong có việc làm ổn định để có thu nhập lo cho gia đình. Do đó, khi DN dồi dào đơn hàng, NLĐ rất mừng vì sẽ được tăng thu nhập. “Nếu việc làm đều và có tăng ca, thu nhập mỗi tháng được gần 10 triệu đồng, lao động lâu năm lương sẽ cao hơn” - anh Bồn chia sẻ.
Ghi nhận tại nhiều DN cho thấy, các đơn hàng truyền thống đã trở lại đến hết quý II; một số DN có đơn hàng đến hết năm 2024. Vì vậy, công nhân lao động có làm việc ổn định và tăng ca thường xuyên.
Mong ổn định đời sống
Theo nhiều công nhân, thu nhập hàng tháng đối với lao động mới làm việc nếu không tăng ca chỉ được gần 5 triệu đồng/tháng (gồm lương và các khoản phụ cấp). Với mức thu nhập này, NLĐ phải tính toán trả tiền thuê trọ, điện, nước, sinh hoạt phí và các khoản phát sinh. Nếu phải phụ giúp gia đình, nuôi con ăn học thì NLĐ rất khó có thể cân đối chi tiêu. Khi tăng ca, thu nhập của NLĐ tăng lên từ 7-7,5 triệu đồng/tháng. Mức thu nhập này tạm đủ để NLĐ xoay xở với cuộc sống xa quê.
Một khảo sát của Liên đoàn Lao động tỉnh cho thấy, thu nhập bình quân của NLĐ trên địa bàn tỉnh hiện khoảng 9 triệu đồng/tháng. Cũng theo khảo sát này, NLĐ cho biết, nếu không tăng ca thì thu nhập khó đảm bảo cuộc sống. Do đó, mong muốn của phần lớn lao động là có việc làm đều và được tăng ca để có tiền tích lũy, đề phòng lúc đau ốm, bệnh tật hoặc có tiền nuôi con ăn học…
Hiện tại, nhiều DN đã bắt đầu tuyển dụng lao động trở lại và phát động sâu rộng các phong trào thi đua sản xuất để đáp ứng kịp những đơn hàng mới. Tại Công ty Cổ phần Công nghiệp chính xác Việt Nam VPIC (huyện Trảng Bom), hàng ngàn lao động đang tất bật với công việc do đơn hàng dồi dào ngay từ đầu năm 2024. Công nhân Trần Thị Tuyết bộc bạch: “Mong ước của tôi và NLĐ trong công ty trong năm nay là có việc làm đều, thu nhập tăng để cuộc sống ngày càng cải thiện”.
NLĐ ở Công ty TNHH Elite Long Thành (huyện Long Thành) thời điểm này cũng chạy đua sản xuất vì đơn hàng dồi dào. DN đang tuyển dụng thêm khoảng 500 công nhân phổ thông may, cắt, ủi đồ... với nhiều đãi ngộ và thu nhập hấp dẫn. Theo đại diện của DN, do việc tuyển lao động khó khăn nên công ty sẽ nâng cao chế độ, phúc lợi để khuyến khích NLĐ gắn bó, thi đua sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm.
Theo Ban Quản lý các khu công nghiệp Đồng Nai, điều đáng phấn khởi là các DN trên địa bàn tỉnh tổ chức hoạt động sản xuất ổn định, không xảy ra tranh chấp lao động, quan hệ lao động ổn định. Hiện nhu cầu tuyển dụng đầu năm 2024 của các DN trong các khu công nghiệp đang gia tăng, khoảng 30 ngàn người. Các vị trí cần tuyển dụng tập trung trong các ngành có sử dụng nhiều lao động như: dệt may, da giày, điện, điện tử... Ban Quản lý các khu công nghiệp Đồng Nai tiếp tục nắm chắc tình hình lao động, việc làm và phối hợp các đơn vị có giải pháp hỗ trợ nguồn lực cho các DN, đảm bảo sản xuất trong năm 2024.
Công nhân phấn khởi sản xuất tại doanh nghiệp
Công nhân tích cực sản xuất
Chị Đinh Thu Hiền, công nhân Công ty TNHH Saitex International Việt Nam (thành phố Biên Hòa), cũng đang tất bật với công việc cùng các đồng nghiệp tại nhà máy. Theo chị Hiền, trong khi nhiều người đang thất nghiệp, chị và các công nhân trong công ty có nhiều hàng để làm tăng ca là điều may mắn nên ai cũng phấn khởi làm việc. Thu nhập của chị Hiền sau khi cộng khoản tăng ca được hơn 11 triệu đồng/tháng. Công việc đều đặn và chi tiêu hợp lý, mỗi tháng chị Hiền cũng dư dả được một ít để phòng khi ốm đau.
Theo chị Lại Thị Minh Thúy, nhân viên nhân sự Công ty Saitex International Việt Nam, với số đơn hàng đang có thì công nhân một số khâu sẽ tăng ca để kịp tiến độ sản xuất. DN đang tuyển thêm 500 lao động để phục vụ các đơn hàng đã ký. “Toàn công ty hiện có hơn 3 ngàn lao động. Ngoài động viên NLĐ sản xuất, DN quan tâm bằng nhiều chính sách phúc lợi và tổ chức các hoạt động thể thao hàng năm để NLĐ rèn luyện sức khỏe, làm việc năng động hơn” - chị Thúy cho hay.
Công ty TNHH Shingmark Vina là DN có vốn đầu tư nước ngoài, chuyên sản xuất trang thiết bị nội thất với hơn 3,3 ngàn lao động. Năm qua, DN gặp khó khăn về đơn hàng song vẫn nỗ lực đảm bảo việc làm cho NLĐ. Từ cuối năm 2023 đến nay, DN có đơn hàng trở lại nên NLĐ rất phấn khởi. Hiện DN liên tục tuyển thêm lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất, trong đó cần 1 ngàn lao động nhưng mới tuyển được khoảng 60% nhu cầu.
Theo anh Hoàng Văn Bồn, NLĐ xa quê đều mong có việc làm ổn định để có thu nhập lo cho gia đình. Do đó, khi DN dồi dào đơn hàng, NLĐ rất mừng vì sẽ được tăng thu nhập. “Nếu việc làm đều và có tăng ca, thu nhập mỗi tháng được gần 10 triệu đồng, lao động lâu năm lương sẽ cao hơn” - anh Bồn chia sẻ.
Ghi nhận tại nhiều DN cho thấy, các đơn hàng truyền thống đã trở lại đến hết quý II; một số DN có đơn hàng đến hết năm 2024. Vì vậy, công nhân lao động có làm việc ổn định và tăng ca thường xuyên.
Mong ổn định đời sống
Theo nhiều công nhân, thu nhập hàng tháng đối với lao động mới làm việc nếu không tăng ca chỉ được gần 5 triệu đồng/tháng (gồm lương và các khoản phụ cấp). Với mức thu nhập này, NLĐ phải tính toán trả tiền thuê trọ, điện, nước, sinh hoạt phí và các khoản phát sinh. Nếu phải phụ giúp gia đình, nuôi con ăn học thì NLĐ rất khó có thể cân đối chi tiêu. Khi tăng ca, thu nhập của NLĐ tăng lên từ 7-7,5 triệu đồng/tháng. Mức thu nhập này tạm đủ để NLĐ xoay xở với cuộc sống xa quê.
Một khảo sát của Liên đoàn Lao động tỉnh cho thấy, thu nhập bình quân của NLĐ trên địa bàn tỉnh hiện khoảng 9 triệu đồng/tháng. Cũng theo khảo sát này, NLĐ cho biết, nếu không tăng ca thì thu nhập khó đảm bảo cuộc sống. Do đó, mong muốn của phần lớn lao động là có việc làm đều và được tăng ca để có tiền tích lũy, đề phòng lúc đau ốm, bệnh tật hoặc có tiền nuôi con ăn học…
Hiện tại, nhiều DN đã bắt đầu tuyển dụng lao động trở lại và phát động sâu rộng các phong trào thi đua sản xuất để đáp ứng kịp những đơn hàng mới. Tại Công ty Cổ phần Công nghiệp chính xác Việt Nam VPIC (huyện Trảng Bom), hàng ngàn lao động đang tất bật với công việc do đơn hàng dồi dào ngay từ đầu năm 2024. Công nhân Trần Thị Tuyết bộc bạch: “Mong ước của tôi và NLĐ trong công ty trong năm nay là có việc làm đều, thu nhập tăng để cuộc sống ngày càng cải thiện”.
NLĐ ở Công ty TNHH Elite Long Thành (huyện Long Thành) thời điểm này cũng chạy đua sản xuất vì đơn hàng dồi dào. DN đang tuyển dụng thêm khoảng 500 công nhân phổ thông may, cắt, ủi đồ... với nhiều đãi ngộ và thu nhập hấp dẫn. Theo đại diện của DN, do việc tuyển lao động khó khăn nên công ty sẽ nâng cao chế độ, phúc lợi để khuyến khích NLĐ gắn bó, thi đua sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm.
Theo Ban Quản lý các khu công nghiệp Đồng Nai, điều đáng phấn khởi là các DN trên địa bàn tỉnh tổ chức hoạt động sản xuất ổn định, không xảy ra tranh chấp lao động, quan hệ lao động ổn định. Hiện nhu cầu tuyển dụng đầu năm 2024 của các DN trong các khu công nghiệp đang gia tăng, khoảng 30 ngàn người. Các vị trí cần tuyển dụng tập trung trong các ngành có sử dụng nhiều lao động như: dệt may, da giày, điện, điện tử... Ban Quản lý các khu công nghiệp Đồng Nai tiếp tục nắm chắc tình hình lao động, việc làm và phối hợp các đơn vị có giải pháp hỗ trợ nguồn lực cho các DN, đảm bảo sản xuất trong năm 2024.