Đồng Nai : Cổng thông tin điện tử

https://dongnai.gov.vn

Doanh nghiệp tăng lương, cải thiện cuộc sống công nhân

Không chờ đến phương án điều chỉnh lương tối thiểu, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai đã chủ động tăng lương cho người lao động (NLĐ) để bù đắp khi giá cả leo thang và giữ chân NLĐ.
f314eaf6-6349-493e-b770-5d070793f2ce.jpg
Công nhân Công ty TNHH Cự Thành (H.Trảng Bom) thi đua lao động sản xuất
Để NLĐ cải thiện cuộc sống
Đầu tháng 4 năm 2022, Tập đoàn Phong Thái đã quyết định tăng 3% lương cho NLĐ. Tập đoàn hiện có số NLĐ đông nhất tỉnh với 67 ngàn người, làm việc trong 5 DN tại 2 huyện Xuân Lộc và Trảng Bom. Ông Lê Quốc Thanh, Tổng giám đốc điều hành Tập đoàn Phong Thái, cho biết trước tình hình khó khăn của NLĐ, trong những tháng đầu năm 2022, khi giá xăng dầu tăng, vật giá leo thang, DN đã tính toán chủ động tăng lương 3% để hỗ trợ, bù đắp cho NLĐ để họ có cuộc sống ổn định hơn, chứ không chờ Nhà nước có quyết định tăng lương thì mới điều chỉnh.
Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Giày Dona Standard Việt Nam (H.Xuân Lộc) Nguyễn Phương Giải cho hay, công ty hiện có trên 31 ngàn lao động làm việc rải đều tại các xưởng sản xuất. NLĐ có những hoàn cảnh khác nhau, nên khi công ty thông báo tăng 3% lương từ đầu tháng 4, toàn thể NLĐ rất phấn khởi, tinh thần làm việc phấn chấn hơn.
Tương tự, Công ty hữu hạn Cơ khí động lực Toàn Cầu có trên 1.600 lao động. Hiện công ty đã ký kết đơn hàng đến năm 2023 và tạo việc làm, thu nhập ổn định cho NLĐ. Để khuyến khích NLĐ làm việc trách nhiệm, gắn bó với công ty, vừa chia sẻ khó khăn với NLĐ khi giá cả leo thang, lãnh đạo công ty đã họp cùng Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở và thống nhất tăng mức lương 10% cho toàn thể lao động vào tháng 4-2022. Ngoài ra, đối với lao động làm việc ở bộ phận nặng nhọc, độc hại và làm việc chuyên cần, trách nhiệm sẽ được tăng thêm 5% lương.\
Đại diện lãnh đạo DN cho biết, năm qua, NLĐ đã nỗ lực vượt khó cùng DN duy trì sản xuất và nhanh chóng phục hồi sản xuất. Nhiều lao động đã phải xa gia đình để ở lại công ty làm việc nhằm đảm bảo an toàn phòng dịch và không bị đứt gãy chuỗi sản xuất. Do đó, khi giá cả leo thang, đời sống NLĐ gặp khó khăn, công ty thống nhất tăng lương, chia sẻ cùng NLĐ. Đây là sự nỗ lực lớn nhằm ghi nhận những đóng góp của NLĐ cho sự phát triển của DN. Trước đó, đầu năm 2022, DN đã hỗ trợ 2 tháng tiền thuê trọ cho những công nhân mới vào làm việc. Ngoài ra, thực hiện các chính sách đầy đủ để NLĐ yên tâm lao động sản xuất.
Tăng thu nhập cho NLĐ
Trước khó khăn của NLĐ, từ đầu năm đến nay, các DN đã chủ động tăng phúc lợi, lương, thưởng cho NLĐ để giữ chân cũng như thu hút nguồn lực. Ông Nguyễn Công Đoàn, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Daikan Việt Nam (TP.Biên Hòa) cho hay, thời gian qua, dịch bệnh Covid-19 đã ảnh hưởng rất lớn tới đời sống NLĐ. Do đó, ngay sau khi nắm được thông tin về đề xuất tăng lương tối thiểu cho NLĐ, DN đã chủ động tăng lương cho NLĐ mức từ 5% trở lên, nhưng trung bình mức tăng đều từ 8-9%. “Điều này thể hiện sự chia sẻ của DN với khó khăn của NLĐ và cũng là chính sách nhằm giữ chân NLĐ gắn bó với công ty” - ông Đoàn chia sẻ.
Để tri ân những đóng góp của NLĐ, Công ty TNHH YKK Việt Nam (H.Nhơn Trạch) vừa thưởng đặc biệt cho tất cả cán bộ, công nhân lao động làm việc tại công ty 5 triệu đồng/người. Đại diện DN cho hay, sau khi thỏa thuận với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở và dựa trên kết quả hoạt động của công ty và sự nỗ lực đóng góp, tinh thần vượt khó của NLĐ, Ban Giám đốc quyết định thưởng đặc biệt bổ sung cho toàn thể NLĐ. Tiền thưởng đã được chuyển vào tài khoản của NLĐ. Đa số NLĐ đều rất phấn khởi khi nhận được sự quan tâm của DN. Công ty mong NLĐ luôn gắn bó, tạo ra những sản phẩm chất lượng, góp phần vào sự phát triển của toàn công ty.  
Trong buổi giao ban hoạt động Công đoàn quý I-2022 do Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức mới đây, nhiều cán bộ Công đoàn cho biết, một tín hiệu phấn khởi là từ đầu năm đến nay, việc làm, thu nhập của NLĐ dần ổn định; quan hệ lao động khá hài hòa và tiến bộ. Song để giữ nhịp làm việc của NLĐ như hiện nay, các DN cần có nhiều chính sách tốt để giữ chân lao động. Trong đó, quan tâm đến lương, các phúc lợi lâu dài để làm sao NLĐ có cảm giác yên tâm khi làm việc tại DN. Ngoài ra, Công đoàn cơ sở cần sát cánh với NLĐ để đảm bảo quyền lợi kịp thời, không để công nhân lao động chịu thiệt thòi khi làm việc quá giờ quy định, tăng ca thường xuyên nhưng mức lương không đảm bảo.
Phong Lan

 

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây