Doanh nghiệp khó hút lao động chất lượng cao

Tuy nhiên, thị trường lao động tại một số địa phương thuộc Vùng kinh tế trọng điểm phía Nam được dự báo sẽ ngày càng khan hiếm, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao.

Từ đầu năm đến nay, Công ty TNHH Bosch Việt Nam Đồng Nai (H.Long Thành)  đang tăng cường tuyển dụng lao động kỹ thuật cao bằng nhiều hình thức nhưng lao động rất khan hiếm. Là DN hàng đầu thế giới về công nghệ, kỹ thuật công nghiệp, hàng tiêu dùng và kỹ thuật xây dựng, lao động làm việc tại đây cũng đạt tay nghề giỏi mới có thể thích ứng nhanh với công việc và vận hành những cỗ máy hiện đại trong sản xuất.

Hiện hầu hết các DN tuyển công nhân chưa qua đào tạo, sau đó tổ chức đào tạo một số ngày ngay tại dây chuyền sản xuất theo kiểu cầm tay chỉ việc và tiếp tục vừa làm, vừa học. Mặt khác, kỹ năng làm việc của lao động đã qua đào tạo cũng không đáp ứng được yêu cầu của công việc. Đa số lao động có chuyên môn kỹ thuật khi được tuyển dụng đều được DN đào tạo lại, bổ sung kỹ năng mới.

Tại Công ty Hữu hạn cơ khí động lực Toàn Cầu (H.Trảng Bom), với việc ký kết các đơn hàng với đối tác nước ngoài đến năm 2023, DN  đang liên tục tuyển dụng lao động tay nghề, lao động chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu sản xuất tại DN. Từ đầu năm đến nay, mặc dù DN đã tuyển dụng được 600 lao động, song số lao động có tay nghề vẫn rất hạn chế. DN phải thực hiện một quá trình đào tạo nghề chuyên sâu cho người lao động (NLĐ) mới thích ứng với công việc.

Đại diện công ty cho biết, với đặc thù DN chuyên sản xuất các sản phẩm công nghiệp chính xác như khung, sườn xe cho các thương hiệu xe 2 bánh, xe đua công thức nổi tiếng nên đòi hỏi NLĐ có kỹ thuật rất cao. Ngoài ra, trong những năm qua, DN đã đầu tư nhiều loại máy hiện đại vào sản xuất nên rất cần đội ngũ lao động có tay nghề, có chất lượng. Song việc tuyển dụng rất khó khăn. Một số lao động có tay nghề thời gian qua do ảnh hưởng của dịch bệnh đã nghỉ việc nên gây nhiều khó khăn cho DN trong việc đào tạo lại lao động mới. Trong khi đối với lao động phổ thông, chưa qua học nghề việc vận hành các loại máy không hề dễ dàng.

Ông Đinh Văn Khoa, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Temuro BCT Việt Nam (H.Long Thành) cho hay, tình trạng khan hiếm nguồn nhân lực chất lượng cao ở các DN đang ngày một gia tăng, ảnh hưởng rất lớn đến sự đổi mới, phục hồi sản xuất của các DN và sự phát triển của các khu công nghiệp, khu chế xuất cũng như tăng trưởng của các địa phương. Tuy nhiên, hiện vẫn chưa có giải pháp hữu hiệu nhằm ổn định và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các DN. Điều này cần chính sách đào tạo nghề của tỉnh phù hợp với ngành nghề sản xuất thịnh hành hiện nay và thực tế sản xuất của các DN mới đảm bảo nguồn lực cho các doanh nghiệp.

Theo Ban Quản lý các khu công nghiệp Đồng Nai, trong những năm gần đây, các DN trên địa bàn tỉnh rất quan tâm đến việc tăng cường nhân lực khoa học và kỹ thuật để có thể tiếp cận cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4, đáp ứng nhu cầu nhân lực và sản xuất hàng hóa. Do đó, nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu về khoa học kỹ thuật càng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, việc tuyển dụng lao động chất lượng cao không hề dễ dàng, nhất là thời điểm dịch bệnh phức tạp trong 2 năm qua.

Thời gian qua, cùng với những chính sách đào tạo nghề của tỉnh, các DN tiếp tục thực hiện nhiều giải pháp để thu hút lao động có trình độ cao và lao động có tay nghề theo tiêu chuẩn, ngành nghề đang cần; đồng thời, trả lương và có các chế độ đãi ngộ tương xứng với vị trí việc làm, đài thọ chi phí và tạo điều kiện về thời gian để NLĐ tham gia các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ. Thế nhưng, nguồn lao động có trình độ, tay nghề cao vẫn chưa đáp ứng sự kỳ vọng của DN. Để đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực của thị trường lao động, nhiều DN đã bắt tay với cơ sở dạy nghề để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đây được coi là phương thức nâng cao tay nghề hiệu quả nhất, đáp ứng chất lượng nguồn lực ổn định, đúng chuyên môn theo yêu cầu của từng DN.

Đại diện Công ty TNHH Soltec Việt Nam (H.Nhơn Trạch) cho biết, từ đầu năm 2022, DN có nhu cầu tuyển dụng khoảng 40 lao động có trình độ, tay nghề cao chuyên về cơ khí để sản xuất ở các xưởng chủ chốt, xưởng làm các dự án quan trọng. Dù đưa ra các chính sách đãi ngộ rất tốt, mức lương cao nhưng vẫn chưa tuyển đủ số lượng lao động như mong muốn, ngay cả khi phải nhờ các đơn vị giới thiệu việc làm và đăng tuyển bằng nhiều hình thức. Hiện công ty có trên 200 lao động tay nghề kỹ thuật cao. Những lao động trẻ, chuyên cần sẽ cho qua công ty mẹ tại Nhật Bản học tập thêm kinh nghiệm, phục vụ việc sản xuất những dự án lớn của DN.