Để trọn vẹn niềm vui tăng lương
- Thứ hai - 21/11/2022 15:16
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Quốc hội đã quyết định tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức (CCVC) lên 1,8 triệu đồng/tháng từ ngày 1-7-2023, tức tăng 20,8% so với hiện nay. Đây là sự nỗ lực và cân nhắc rất kỹ lưỡng của Đảng, Nhà nước nhằm chăm lo cho đội ngũ cán bộ, CCVC trong bối cảnh đất nước vừa trải qua thời gian dài căng mình chống đại dịch Covid-19.
Phấn khởi trước thông tin này, nhiều công chức, viên chức cũng mong muốn, Đảng, Nhà nước, tỉnh thực hiện thêm nhiều giải pháp đồng bộ khác nữa để niềm vui tăng lương thật sự trọn vẹn.
Cải thiện cuộc sống, nâng cao tinh thần
Khi biết Quốc hội quyết định tăng lương cơ sở, chị Cao Thị Thanh, công chức làm việc tại UBND TT.Vĩnh An (H.Vĩnh Cửu) bày tỏ sự phấn khởi. Chị Thanh cho biết, chị vào làm tại UBND thị trấn đến nay cũng đã hơn 18 năm. “Mức lương hiện tại của tôi nhận hàng tháng hơn 6 triệu đồng. Với mức lương này, cuộc sống cũng khá chật vật và phải kiếm việc làm thêm. Do đó, tăng lương sẽ giúp tôi cải thiện phần nào cuộc sống của gia đình cũng như nâng cao tinh thần làm việc” - chị Thanh nói.
Giám đốc Sở LĐ-TBXH Nguyễn Thị Thu Hiền cho rằng, trước tình hình cán bộ, CCVC, nhất là ở các ngành Y tế, Giáo dục nghỉ việc nhiều hơn như hiện nay, quyết định tăng lương cơ sở hết sức có ý nghĩa, đặc biệt là góp phần “giữ chân” đội ngũ cán bộ, CCVC. Chẳng hạn như với mức lương cơ sở như hiện nay, nếu một cặp vợ chồng đều là CCVC mới ra trường, có thêm 1-2 con nhỏ và phải thuê trọ nữa thì rất dễ rơi vào hộ nghèo. Do vậy, buộc họ phải tìm cách ra ngoài làm để có thu nhập đủ trang trải cuộc sống. Trong khi đó, Đồng Nai là tỉnh công nghiệp, không khó để tìm việc làm có mức lương cao hơn.
Để thực sự tạo được động lực
Cùng với niềm vui tăng lương, CCVC cũng kỳ vọng thêm nhiều chính sách đi kèm để việc tăng lương thực sự tạo được động lực.
Cô Mai Thị Thanh, giáo viên Trường TH-THCS Nam Cát Tiên (H.Tân Phú). Cô Thanh gắn bó với ngành Giáo dục đến nay đã 18 năm. Mức lương hiện tại cô Thanh nhận được mỗi tháng là hơn 7 triệu đồng.
“Để có đủ thu nhập trang trải cuộc sống, nuôi 2 con, tôi phải tranh thủ tăng gia sản xuất, làm rẫy, chăn nuôi. Vừa qua, Quốc hội đã quyết định tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng, tôi rất mừng. Trong điều kiện đất nước vừa trải qua quãng thời gian dài gồng mình chống đại dịch Covid-19 thì chính sách đó đã thể hiện được sự nỗ lực rất lớn của Đảng, Nhà nước” - cô Thanh nói.
Song cô Thanh cũng cho rằng, cùng với việc tăng lương cơ sở, cần có thêm những chính sách xã hội khác để tạo động lực, khuyến khích CCVC tích cực cống hiến. Bởi thực tế, so với trước đây, mức sống, tiêu chuẩn sống của người dân đã cao hơn rất nhiều. Do đó, cần tiếp tục thực hiện tốt các giải pháp khác nữa nhằm tăng cường hệ thống an sinh xã hội, tiếp tục nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân nói chung và CCVC, người lao động nói riêng.
Khi bàn về chính sách hỗ trợ, thu hút nguồn nhân lực y tế tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2023-2025 sẽ được trình tại kỳ họp HĐND tỉnh cuối năm tới đây, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Sơn Hùng cũng nhấn mạnh, chính sách thu hút, hỗ trợ chỉ là biện pháp trước mắt, quan trọng nhất là phải làm sao cho đội ngũ nhân viên y tế toàn tâm toàn ý với công việc. Bởi thực tế, có những CCVC nghỉ việc không chỉ vì thu nhập thấp, hoặc đó chỉ là một trong nhiều lý do. Lý do còn có thể do môi trường làm việc chưa tốt… Do đó, phải tiếp tục nỗ lực tính toán, tìm thêm nhiều biện pháp, giải pháp căn cơ khác nữa.
Tại văn bản chỉ đạo thủ trưởng các sở, ban, ngành, đơn vị, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố về việc khắc phục tình trạng cán bộ, CCVC nghỉ việc, thôi việc ban hành vừa qua, một trong những giải pháp quan trọng được Chủ tịch UBND tỉnh nhấn mạnh là phải quan tâm cải thiện môi trường làm việc theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, cạnh tranh lành mạnh. Đổi mới công tác bố trí, sử dụng cán bộ, CCVC để tạo cơ hội, điều kiện phát triển, nhất là cán bộ trẻ; khuyến khích, tạo điều kiện để cán bộ, CCVC được tham gia học tập nâng cao trình độ, năng lực làm việc…
Công chức, viên chức tại bộ phận một cửa xã An Viễn, H.Trảng Bom giải quyết thủ tục hành chính cho người dân
Phấn khởi trước thông tin này, nhiều công chức, viên chức cũng mong muốn, Đảng, Nhà nước, tỉnh thực hiện thêm nhiều giải pháp đồng bộ khác nữa để niềm vui tăng lương thật sự trọn vẹn.
Cải thiện cuộc sống, nâng cao tinh thần
Khi biết Quốc hội quyết định tăng lương cơ sở, chị Cao Thị Thanh, công chức làm việc tại UBND TT.Vĩnh An (H.Vĩnh Cửu) bày tỏ sự phấn khởi. Chị Thanh cho biết, chị vào làm tại UBND thị trấn đến nay cũng đã hơn 18 năm. “Mức lương hiện tại của tôi nhận hàng tháng hơn 6 triệu đồng. Với mức lương này, cuộc sống cũng khá chật vật và phải kiếm việc làm thêm. Do đó, tăng lương sẽ giúp tôi cải thiện phần nào cuộc sống của gia đình cũng như nâng cao tinh thần làm việc” - chị Thanh nói.
Giám đốc Sở LĐ-TBXH Nguyễn Thị Thu Hiền cho rằng, trước tình hình cán bộ, CCVC, nhất là ở các ngành Y tế, Giáo dục nghỉ việc nhiều hơn như hiện nay, quyết định tăng lương cơ sở hết sức có ý nghĩa, đặc biệt là góp phần “giữ chân” đội ngũ cán bộ, CCVC. Chẳng hạn như với mức lương cơ sở như hiện nay, nếu một cặp vợ chồng đều là CCVC mới ra trường, có thêm 1-2 con nhỏ và phải thuê trọ nữa thì rất dễ rơi vào hộ nghèo. Do vậy, buộc họ phải tìm cách ra ngoài làm để có thu nhập đủ trang trải cuộc sống. Trong khi đó, Đồng Nai là tỉnh công nghiệp, không khó để tìm việc làm có mức lương cao hơn.
Công chức, viên chức tại bộ phận một cửa tại P.Thống Nhất, TP.Biên Hòa hướng dẫn người dân giải quyết hồ sơ thủ tục
Để thực sự tạo được động lực
Cùng với niềm vui tăng lương, CCVC cũng kỳ vọng thêm nhiều chính sách đi kèm để việc tăng lương thực sự tạo được động lực.
Cô Mai Thị Thanh, giáo viên Trường TH-THCS Nam Cát Tiên (H.Tân Phú). Cô Thanh gắn bó với ngành Giáo dục đến nay đã 18 năm. Mức lương hiện tại cô Thanh nhận được mỗi tháng là hơn 7 triệu đồng.
“Để có đủ thu nhập trang trải cuộc sống, nuôi 2 con, tôi phải tranh thủ tăng gia sản xuất, làm rẫy, chăn nuôi. Vừa qua, Quốc hội đã quyết định tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng, tôi rất mừng. Trong điều kiện đất nước vừa trải qua quãng thời gian dài gồng mình chống đại dịch Covid-19 thì chính sách đó đã thể hiện được sự nỗ lực rất lớn của Đảng, Nhà nước” - cô Thanh nói.
Song cô Thanh cũng cho rằng, cùng với việc tăng lương cơ sở, cần có thêm những chính sách xã hội khác để tạo động lực, khuyến khích CCVC tích cực cống hiến. Bởi thực tế, so với trước đây, mức sống, tiêu chuẩn sống của người dân đã cao hơn rất nhiều. Do đó, cần tiếp tục thực hiện tốt các giải pháp khác nữa nhằm tăng cường hệ thống an sinh xã hội, tiếp tục nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân nói chung và CCVC, người lao động nói riêng.
Khi bàn về chính sách hỗ trợ, thu hút nguồn nhân lực y tế tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2023-2025 sẽ được trình tại kỳ họp HĐND tỉnh cuối năm tới đây, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Sơn Hùng cũng nhấn mạnh, chính sách thu hút, hỗ trợ chỉ là biện pháp trước mắt, quan trọng nhất là phải làm sao cho đội ngũ nhân viên y tế toàn tâm toàn ý với công việc. Bởi thực tế, có những CCVC nghỉ việc không chỉ vì thu nhập thấp, hoặc đó chỉ là một trong nhiều lý do. Lý do còn có thể do môi trường làm việc chưa tốt… Do đó, phải tiếp tục nỗ lực tính toán, tìm thêm nhiều biện pháp, giải pháp căn cơ khác nữa.
Tại văn bản chỉ đạo thủ trưởng các sở, ban, ngành, đơn vị, Chủ tịch UBND các huyện, thành phố về việc khắc phục tình trạng cán bộ, CCVC nghỉ việc, thôi việc ban hành vừa qua, một trong những giải pháp quan trọng được Chủ tịch UBND tỉnh nhấn mạnh là phải quan tâm cải thiện môi trường làm việc theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, cạnh tranh lành mạnh. Đổi mới công tác bố trí, sử dụng cán bộ, CCVC để tạo cơ hội, điều kiện phát triển, nhất là cán bộ trẻ; khuyến khích, tạo điều kiện để cán bộ, CCVC được tham gia học tập nâng cao trình độ, năng lực làm việc…