Để người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động

​Tình trạng lao động “nhảy việc” hay không chấp hành tốt nội quy, quy định sẽ gây ảnh hưởng rất lớn đến quá trình sản xuất, vận hành của công ty. Do vậy, ngoài việc đòi hỏi tay nghề thì ý thức và tác phong chuyên nghiệp của người lao động (NLĐ) cũng luôn được các doanh nghiệp (DN) quan tâm.

Trong nhiều trường hợp, việc công nhân không có ý thức chấp hành đúng nội quy, quy định của công ty cũng như pháp luật lao động, nhất là những nội quy liên quan đến an toàn lao động là một trong những nguyên nhân gây ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe và tính mạng của mình. Theo thống kê của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, trong năm 2019 toàn tỉnh xảy ra gần 700 vụ tai nạn lao động, trong đó số nguyên nhân đến từ ý thức của NLĐ chiếm 21%.

Hoạt động thi công xây dựng, sản xuất vật liệu xây dựng được xem là lĩnh vực tiềm ẩn nhiều nguy cơ, rủi ro gây mất an toàn vệ sinh lao động, gây thiệt hại về người cao hơn so với các ngành nghề khác. Theo ông Đặng Thành Nam, Phó Trưởng phòng Quản lý chất lượng Sở Xây dựng, thời gian qua ngoài việc một số nhà thầu thi công xây dựng chưa thật quan tâm đến công tác đảm an toàn lao động thì việc đa số NLĐ của ngành là lao động thời vụ, rất ít được đào tạo nghề nên ý thức chấp hành quy định an vệ sinh lao động không cao… cũng là một trong những nguyên nhân gây nên nhiều rủi ro trong lao động thời gian qua.

Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần Johnson Wood (Khu công nghiệp Tam Phước, TP. Biên Hòa) Nguyễn Thị Thanh Xuân cho biết, mỗi lô hàng được xuất khẩu đều được các đối tác kiểm tra gắt gao, chỉ cần có lỗi nhỏ hay bất cứ vi phạm nào trong việc sử dụng lao động sẽ bị đối tác trả lại. Do đó, để đảm bảo chất lượng công việc đáp ứng được yêu cầu, trước khi làm việc chính thức, NLĐ đều phải qua tập huấn nội quy, quy định, các chính sách của công ty, đào tạo, hướng dẫn cơ bản công việc… để NLĐ nâng cao trình độ và ý thức kỷ luật trong quá trình sản xuất.

Theo Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Tăng Quốc Lập, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra mang lại nhiều cơ hội việc làm mới cho NLĐ, tuy nhiên cũng đòi hỏi chất lượng lao động cần được nâng lên. Trong đó, ý thức, tác phong chuyên nghiệp trong lao động cùng với những yêu cầu cao hơn về trình độ tay nghề, chuyên môn là yêu cầu tất yếu. Nếu không đáp ứng được hoàn toàn có thể bị đào thải. Chính vì vậy, NLĐ cần phải tự giác nâng cao ý thức, trách nhiệm trong công việc, tác phong làm việc chuyên nghiệp; tích cực học tập nâng cao trình độ, tay nghề, kỹ năng đáp ứng yêu cầu, đòi hỏi trong xu thế phát triển như hiện nay.

Giám đốc điều hành Công ty TNHH sản xuất đồ mộc Chien Việt Nam (Khu công nghiệp Tam Phước, TP. Biên Hòa) Nguyễn Thị Thanh Tin cho hay, trước khi đòi hỏi NLĐ làm việc có trách nhiệm, gắn bó thì DN phải cải thiện phúc lợi thường xuyên và biết quan tâm đến nguyện vọng của họ. Việc làm của NLĐ luôn gắn liền với các quy chế thưởng, phạt phân minh. Làm được như vậy, NLĐ sẽ luôn có ý thức, trách nhiệm với công việc của mình.

Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Bình Tiên Đồng Nai (TP. Biên Hòa) Trần Kim Liên chia sẻ, ngoài thực hiện các chế độ, chính sách và quan tâm nâng cao đời sống cho NLĐ, công ty còn đề ra các quy định cụ thể về nội quy, các chính sách khen thưởng thường xuyên, kịp thời. Do đó, mỗi NLĐ luôn được quản lý tốt từ giờ giấc làm việc đến năng suất lao động và cả sự sáng tạo trong lao động. Đây chính là cơ sở đánh giá, khen thưởng hàng tháng, quý, năm. Lợi ích luôn được gắn với trách nhiệm nên ý thức tổ chức kỷ luật của NLĐ rất tốt.

Ông Phan Tới Thọ Hiệp, Trưởng Ban An toàn Công ty TNHH Tokin Electronics Việt Nam (Khu công nghiệp Long Bình, TP.Biên Hòa) cho biết, để góp phần nâng cao ý thức, tác phong của NLĐ, một trong những cách làm của đơn vị là tập trung nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ an toàn vệ sinh viên.

Theo đó, hàng ngày các thành viên trong đội đôn đốc, nhắc nhở, hướng dẫn NLĐ trong tổ, phân xưởng chấp hành nghiêm chỉnh quy định trong lao động sản xuất, bảo quản các thiết bị máy móc. Thường xuyên tuyên truyền, hướng dẫn NLĐ nâng cao hiểu biết về bảo hộ lao động và chấp hành tốt các quy định của công ty. Hàng tháng, công ty đều tổ chức các khóa đào tạo về an toàn vệ sinh lao động cũng như nội quy lao động cho đội ngũ an toàn vệ sinh viên và NLĐ. Mỗi quý một lần, công ty tổ chức khen thưởng cho các an toàn vệ sinh viên và NLĐ có thành tích xuất sắc trong công việc. Từ đó, không chỉ góp phần nâng cao ý thức chấp hành nội quy lao động, kỷ luật lao động mà còn tạo động lực để NLĐ thi đua hăng say sản xuất.