Để “Mùa hè xanh” ngày càng chất lượng
- Thứ ba - 18/07/2023 09:50
- In ra
- Đóng cửa sổ này
(CTT-Đồng Nai) Chiến dịch tình nguyện Mùa hè xanh (MHX) đã có sức lan tỏa rộng lớn trong suốt những năm qua. Việc tham gia chương trình này đã tạo cơ hội cho các sinh viên trưởng thành hơn, đồng thời được đóng góp sức trẻ để xây dựng cộng đồng. Tuy vậy, hoạt động tình nguyện của sinh viên vẫn còn một số hạn chế cần khắc phục nhằm mang lại hiệu quả cao hơn.
Dưới đây là chia sẻ của chị NGUYỄN THỊ SAO, cựu cán bộ Đoàn Trường Đại học Đồng Nai, từng có 7 năm gắn bó với các hoạt động tình nguyện của sinh viên.
Bài học quý từ Mùa hè xanh
Chị Nguyễn Thị Sao (P.Trảng Dài, TP.Biên Hòa) kết nạp Đoàn từ năm học lớp 9 và tham gia vào Ban Chấp hành chi đoàn. Những năm học THPT cũng như vậy. Khi lên đại học, chị Sao có 2 năm tham gia Ban Chấp hành Đoàn khoa, sau đó là Ban Chấp hành Đoàn trường, Ban Chấp hành Hội Sinh viên Việt Nam Trường Đại học Đồng Nai và làm việc tại Văn phòng Đoàn trường.
Có thể nói, hành trình tiến bước cùng với Đoàn của chị Sao đi theo lớp lang, bước những bậc thang nối tiếp nhau. Chính quá trình đó đã giúp chị học được nhiều điều để khi bước lên bậc thang cao hơn thì có thể hiểu rõ những vị trí để làm công tác quản lý được tốt hơn.
Bảy năm học tập và công tác tại Trường Đại học Đồng Nai là từng ấy thời gian chị tham gia hỗ trợ, điều hành hoạt động tình nguyện MHX của Đoàn trường. Điều đó giúp cho chị có nhiều kinh nghiệm trong công tác tổ chức MHX, thấy được cả những ưu điểm và những hạn chế của hoạt động tình nguyện này.
Chị Sao tâm sự: “Khi nói đến chiến dịch tình nguyện MHX nói riêng và các chương trình tình nguyện của sinh viên nói chung, người ta thường nhắc nhiều đến sự đóng góp của các bạn trẻ cho cộng đồng. Tôi thì nghĩ rằng, hoạt động tình nguyện đã giúp ích cho các bạn trẻ rất nhiều. Chính những trải nghiệm trong chiến dịch MHX đã giúp sinh viên trưởng thành hơn, trang bị thêm được nhiều kỹ năng mềm và được hun đúc thêm tinh thần tình nguyện vì cộng đồng”.
Những điều này không chỉ có giá trị ở trường đại học, khi các bạn được cộng điểm rèn luyện, được công nhận danh hiệu Sinh viên 5 tốt… mà còn là điểm cộng khi các bạn tham gia tuyển dụng việc làm sau này.
“Hiện nay, tôi đang làm nhân viên phòng nhân sự của một doanh nghiệp (DN) có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI), thường xuyên đi tuyển dụng nên hiểu rất rõ điều này. Khi tuyển dụng, các bạn từng năng nổ tham gia hoạt động Đoàn - Hội và các hoạt động tình nguyện thường có các yếu tố nổi bật hơn so với các ứng viên khác như: bản lĩnh, trách nhiệm, có tinh thần cầu tiến và tích cực, chịu khó học hỏi, thích nghi tốt với văn hóa DN...”, chị Sao chia sẻ thêm.
Nhiều cách để nâng chất hoạt động tình nguyện hè
Phần lớn các bạn sinh viên đến với MHX đều với tinh thần tình nguyện, xung kích vì cộng đồng, muốn đem sức trẻ của mình để đóng góp cho xã hội. Tuy nhiên, vì nhiều lý do mà tinh thần xung kích này chưa được thể hiện trọn vẹn hoặc kém hiệu quả.
Hạn chế đầu tiên là nhiều sinh viên đã vượt qua ranh giới của sự thi đua để trở thành ganh đua lẫn nhau. Theo đó, mọi hoạt động trong nhà trường và do nhà trường tổ chức đều có kèm theo các hình thức thi đua, khen thưởng. Trong khi đó, các bạn trẻ thường có sự hiếu thắng, có “cái tôi” lớn nên rất dễ vượt qua khỏi ranh giới của thi đua để trở thành ganh đua, hơn thua với nhau. Điều này khiến cho hoạt động thi đua, tình nguyện bớt đi phần ý nghĩa.
Vì vậy, người làm công tác quản lý phải tinh ý, nhìn ra vấn đề để sắp xếp nhân sự hợp lý; có sự khen thưởng, động viên, kịp thời để bạn nào cũng thấy được việc làm của mình đã được ghi nhận. Như thế, các bạn mới có tinh thần để làm việc, không ganh đua, ghen ghét nhau.
Đa phần các bạn sinh viên đi MHX với tinh thần tình nguyện nhưng vẫn có số ít bạn đi MHX vì để được lấy chứng nhận, giấy khen. Một số bạn không hiểu rõ tinh thần xung kích vì cộng đồng mà coi MHX như là chuyến dã ngoại dài ngày. Vì vậy, thủ lĩnh của hoạt động này cần làm sao để lan tỏa được tinh thần tình nguyện; tạo ra những hoạt động để các bạn được thể hiện vai trò cá nhân, từ đó chuyển hóa dần để các bạn yêu thích hoạt động tình nguyện.
MHX đã lan tỏa sức trẻ, tính xung kích, tình nguyện đến các miền quê trong tỉnh. Điều này thể hiện ở sự đón nhận của các địa phương. Những năm gần đây, Tỉnh đoàn đã xây dựng được các đội hình chuyên (theo sở trường, năng lực của các nhóm sinh viên) cho công tác tình nguyện MHX. Nhờ đó, hiệu quả của công tác tình nguyện được nâng cao. Tuy vậy, cần có sự đều tay ở các đơn vị Đoàn trực thuộc.
Chị Sao cho rằng: “Hoạt động MHX vẫn còn một số hạn chế cần khắc phục. Đó là công tác chuẩn bị, lên kế hoạch cho hoạt động tình nguyện; sự kết nối với địa phương nơi tổ chức chiến dịch MHX chưa tốt; sử dụng quỹ thời gian chưa hiệu quả… Do đó, muốn hoạt động tình nguyện MHX hiệu quả hơn thì cần làm tốt khâu quản lý và kiểm soát nguồn lực từ khi xây dựng cho đến khi sử dụng và sau sử dụng. Nguồn lực ở đây gồm cả nhân lực, vật lực, tài lực”.
Theo đó, chiến dịch MHX cần tuyển chọn tình nguyện viên theo những tiêu chuẩn sao cho mỗi “chiến sĩ” đều xứng đáng đại diện cho chương trình tình nguyện ý nghĩa, trọng điểm này.
Về vật lực, tài lực: các cơ sở Đoàn có thể khai thác thêm sự ủng hộ của các DN, không chỉ DN Việt Nam mà cả DN FDI bởi vì các DN này luôn có nguồn quỹ cho công tác xã hội. Tuy nhiên, để thuyết phục được DN tài trợ, các bạn cần chuẩn bị tốt hồ sơ mời tài trợ. Trong đó, các bạn cần có kế hoạch cụ thể, càng chi tiết càng tốt và chỉ rõ tính hiệu quả của chương trình tình nguyện, lợi ích của DN khi tham gia chương trình này. Việc kết nối với các DN hiện nay không khó vì trường đại học, cao đẳng nào cũng có bộ phận quan hệ DN và định kỳ tổ chức ngày hội việc làm.
Chị Sao chia sẻ thêm: “Khi đã huy động được nguồn lực rồi thì việc sử dụng nguồn lực đừng lãng phí. Theo tôi, khâu tổ chức của chiến dịch tình nguyện cần tinh gọn lại; sắp xếp thời gian chiến dịch hợp lý, nếu cần thiết thì phải có thời gian biểu cho hoạt động tình nguyện, tránh tình trạng đi dài ngày nhưng ít hoạt động”.
Dưới đây là chia sẻ của chị NGUYỄN THỊ SAO, cựu cán bộ Đoàn Trường Đại học Đồng Nai, từng có 7 năm gắn bó với các hoạt động tình nguyện của sinh viên.
Chị Nguyễn Thị Sao phỏng vấn tuyển dụng người lao động tại Ngày hội Việc làm của Trường Đại học Lạc Hồng
Bài học quý từ Mùa hè xanh
Chị Nguyễn Thị Sao (P.Trảng Dài, TP.Biên Hòa) kết nạp Đoàn từ năm học lớp 9 và tham gia vào Ban Chấp hành chi đoàn. Những năm học THPT cũng như vậy. Khi lên đại học, chị Sao có 2 năm tham gia Ban Chấp hành Đoàn khoa, sau đó là Ban Chấp hành Đoàn trường, Ban Chấp hành Hội Sinh viên Việt Nam Trường Đại học Đồng Nai và làm việc tại Văn phòng Đoàn trường.
Có thể nói, hành trình tiến bước cùng với Đoàn của chị Sao đi theo lớp lang, bước những bậc thang nối tiếp nhau. Chính quá trình đó đã giúp chị học được nhiều điều để khi bước lên bậc thang cao hơn thì có thể hiểu rõ những vị trí để làm công tác quản lý được tốt hơn.
Bảy năm học tập và công tác tại Trường Đại học Đồng Nai là từng ấy thời gian chị tham gia hỗ trợ, điều hành hoạt động tình nguyện MHX của Đoàn trường. Điều đó giúp cho chị có nhiều kinh nghiệm trong công tác tổ chức MHX, thấy được cả những ưu điểm và những hạn chế của hoạt động tình nguyện này.
Chị Sao tâm sự: “Khi nói đến chiến dịch tình nguyện MHX nói riêng và các chương trình tình nguyện của sinh viên nói chung, người ta thường nhắc nhiều đến sự đóng góp của các bạn trẻ cho cộng đồng. Tôi thì nghĩ rằng, hoạt động tình nguyện đã giúp ích cho các bạn trẻ rất nhiều. Chính những trải nghiệm trong chiến dịch MHX đã giúp sinh viên trưởng thành hơn, trang bị thêm được nhiều kỹ năng mềm và được hun đúc thêm tinh thần tình nguyện vì cộng đồng”.
Những điều này không chỉ có giá trị ở trường đại học, khi các bạn được cộng điểm rèn luyện, được công nhận danh hiệu Sinh viên 5 tốt… mà còn là điểm cộng khi các bạn tham gia tuyển dụng việc làm sau này.
“Hiện nay, tôi đang làm nhân viên phòng nhân sự của một doanh nghiệp (DN) có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI), thường xuyên đi tuyển dụng nên hiểu rất rõ điều này. Khi tuyển dụng, các bạn từng năng nổ tham gia hoạt động Đoàn - Hội và các hoạt động tình nguyện thường có các yếu tố nổi bật hơn so với các ứng viên khác như: bản lĩnh, trách nhiệm, có tinh thần cầu tiến và tích cực, chịu khó học hỏi, thích nghi tốt với văn hóa DN...”, chị Sao chia sẻ thêm.
Đoàn viên Trường Đại học Đồng Nai hỗ trợ người khuyết tật trong một hoạt động của chương trình tình nguyện mùa hè xanh
Nhiều cách để nâng chất hoạt động tình nguyện hè
Phần lớn các bạn sinh viên đến với MHX đều với tinh thần tình nguyện, xung kích vì cộng đồng, muốn đem sức trẻ của mình để đóng góp cho xã hội. Tuy nhiên, vì nhiều lý do mà tinh thần xung kích này chưa được thể hiện trọn vẹn hoặc kém hiệu quả.
Hạn chế đầu tiên là nhiều sinh viên đã vượt qua ranh giới của sự thi đua để trở thành ganh đua lẫn nhau. Theo đó, mọi hoạt động trong nhà trường và do nhà trường tổ chức đều có kèm theo các hình thức thi đua, khen thưởng. Trong khi đó, các bạn trẻ thường có sự hiếu thắng, có “cái tôi” lớn nên rất dễ vượt qua khỏi ranh giới của thi đua để trở thành ganh đua, hơn thua với nhau. Điều này khiến cho hoạt động thi đua, tình nguyện bớt đi phần ý nghĩa.
Vì vậy, người làm công tác quản lý phải tinh ý, nhìn ra vấn đề để sắp xếp nhân sự hợp lý; có sự khen thưởng, động viên, kịp thời để bạn nào cũng thấy được việc làm của mình đã được ghi nhận. Như thế, các bạn mới có tinh thần để làm việc, không ganh đua, ghen ghét nhau.
Đa phần các bạn sinh viên đi MHX với tinh thần tình nguyện nhưng vẫn có số ít bạn đi MHX vì để được lấy chứng nhận, giấy khen. Một số bạn không hiểu rõ tinh thần xung kích vì cộng đồng mà coi MHX như là chuyến dã ngoại dài ngày. Vì vậy, thủ lĩnh của hoạt động này cần làm sao để lan tỏa được tinh thần tình nguyện; tạo ra những hoạt động để các bạn được thể hiện vai trò cá nhân, từ đó chuyển hóa dần để các bạn yêu thích hoạt động tình nguyện.
MHX đã lan tỏa sức trẻ, tính xung kích, tình nguyện đến các miền quê trong tỉnh. Điều này thể hiện ở sự đón nhận của các địa phương. Những năm gần đây, Tỉnh đoàn đã xây dựng được các đội hình chuyên (theo sở trường, năng lực của các nhóm sinh viên) cho công tác tình nguyện MHX. Nhờ đó, hiệu quả của công tác tình nguyện được nâng cao. Tuy vậy, cần có sự đều tay ở các đơn vị Đoàn trực thuộc.
Chị Sao cho rằng: “Hoạt động MHX vẫn còn một số hạn chế cần khắc phục. Đó là công tác chuẩn bị, lên kế hoạch cho hoạt động tình nguyện; sự kết nối với địa phương nơi tổ chức chiến dịch MHX chưa tốt; sử dụng quỹ thời gian chưa hiệu quả… Do đó, muốn hoạt động tình nguyện MHX hiệu quả hơn thì cần làm tốt khâu quản lý và kiểm soát nguồn lực từ khi xây dựng cho đến khi sử dụng và sau sử dụng. Nguồn lực ở đây gồm cả nhân lực, vật lực, tài lực”.
Theo đó, chiến dịch MHX cần tuyển chọn tình nguyện viên theo những tiêu chuẩn sao cho mỗi “chiến sĩ” đều xứng đáng đại diện cho chương trình tình nguyện ý nghĩa, trọng điểm này.
Về vật lực, tài lực: các cơ sở Đoàn có thể khai thác thêm sự ủng hộ của các DN, không chỉ DN Việt Nam mà cả DN FDI bởi vì các DN này luôn có nguồn quỹ cho công tác xã hội. Tuy nhiên, để thuyết phục được DN tài trợ, các bạn cần chuẩn bị tốt hồ sơ mời tài trợ. Trong đó, các bạn cần có kế hoạch cụ thể, càng chi tiết càng tốt và chỉ rõ tính hiệu quả của chương trình tình nguyện, lợi ích của DN khi tham gia chương trình này. Việc kết nối với các DN hiện nay không khó vì trường đại học, cao đẳng nào cũng có bộ phận quan hệ DN và định kỳ tổ chức ngày hội việc làm.
Chị Sao chia sẻ thêm: “Khi đã huy động được nguồn lực rồi thì việc sử dụng nguồn lực đừng lãng phí. Theo tôi, khâu tổ chức của chiến dịch tình nguyện cần tinh gọn lại; sắp xếp thời gian chiến dịch hợp lý, nếu cần thiết thì phải có thời gian biểu cho hoạt động tình nguyện, tránh tình trạng đi dài ngày nhưng ít hoạt động”.