Để công nhân thích ứng nhanh với công nghệ hiện đại

​Để công nhân lao động (CNLĐ) làm chủ dây chuyền công nghệ hiện đại đạt hiệu quả, các DN đã chú trọng đào tạo nghề và áp dụng các hình thức khen thưởng để CNLĐ nâng cao tay nghề, đáp ứng yêu cầu công việc.

  Công nhân thích ứng nhanh với công việc tại các doanh nghiệp khi đổi mới sản xuất

Đào tạo nghề cho CNLĐ

Dù mới đi vào hoạt động hơn 1 năm nhưng Công ty TNHH Topband Việt Nam (chuyên sản xuất các mặt hàng điện tử, ở H.Long Thành) đã thu hút nhiều đơn hàng xuất khẩu sang các nước châu Âu. Tuy nhiên, trước thực trạng khó tuyển dụng lao động, công ty đã lắp đặt các dây chuyền sản xuất tự động hóa CNC (máy tính điều khiển số), băng tải công nghiệp hoạt động tự động để tạo ra các sản phẩm có thông số kỹ thuật chính xác. Với những loại máy này, mỗi máy chỉ cần 1 công nhân đứng điều khiển vẫn đảm bảo năng suất.

Ông Liao Shu Jiang, Giám đốc sản xuất công ty cho hay, DN hiện có gần 500 CNLĐ. Sau đại dịch Covid-19, Công ty đã ổn định sản xuất và có nhiều đơn hàng từ các đối tác. Đây là dấu hiệu sản xuất thuận lợi, tạo động lực để DN quyết tâm giành thắng lợi sản xuất trong năm. Tuy nhiên, từ đầu năm đến nay, công ty liên tục thiếu lao động do không tuyển dụng được. Để có thể đáp ứng các đơn hàng đã ký, công ty nhập thêm các dây chuyền máy móc hiện đại về sản xuất. Theo đó, công nhân cũng được đào tạo nghề trực tiếp tại nhà máy để thích ứng nhanh với công việc.

“Nếu như trước đây, một dây chuyền cần 4 công nhân làm việc thì khi ứng dụng các máy công nghiệp hỗ trợ vào sản xuất, chỉ cần 1 công nhân đứng máy CNC vẫn tạo ra sản phẩm chất lượng nhờ hệ thống được cài đặt kỹ thuật và thông số sẵn. Ngoài ra, những máy mới cũng chỉ cần từ 1-2 công nhân điều khiển. Công việc dù nhẹ nhàng hơn trước nhưng đòi hỏi công nhân phải có kỹ thuật, kỹ năng, tiếp nhận công việc nhanh để làm chủ các công nghệ hiện đại mới đáp ứng yêu cầu công việc” - ông Liao Shu Jiang chia sẻ thêm

Tương tự, nhiều DN trên địa bàn tỉnh đang đẩy mạnh ứng dụng các dây chuyền tự động vào sản xuất. Song song với đó, CNLĐ lâu năm cũng được đào tạo tay nghề để thích ứng với công nghệ mới. Đại diện Công ty TNHH Giấy Yuen Foong Yu Đồng Nai (H.Long Thành) cho biết, năm 2021, công ty mở rộng sản xuất và đầu tư nhiều máy dập thùng các-tông tự động nhằm thay thế hoàn toàn việc làm thủ công trước đây. Những chiếc máy hiện đại nhập về đều có giá trị khoảng 5 triệu USD/máy.

Anh Lê Văn Minh, tổ trưởng điều khiển các loại máy trên cho hay, mới đầu điều khiển các loại máy hiện đại tại công ty, công nhân cảm thấy khó khăn do chưa quen. Chưa kể các thông số kỹ thuật đều sử dụng bằng tiếng Anh nên CNLĐ chưa thể thích ứng nhanh. Song qua 2 tuần được đào tạo trực tiếp trên máy, đa phần CNLĐ đều bắt tay làm việc rất hiệu quả. “Tôi nghĩ CNLĐ nếu không nắm bắt nhanh công nghệ 4.0 vào sản xuất sẽ rất khó đáp ứng được yêu cầu công việc khi DN liên tục đổi mới sản xuất và có những đòi hỏi khắt khe hơn từ tay nghề của CNLĐ. Do đó, CNLĐ nếu có tay nghề, thu nhập sẽ ổn và có chỗ đứng vững tại DN” - anh Minh bày tỏ.

 Đáp ứng yêu cầu công việc

Ông Maosheng Liu, Phó tổng giám đốc Công ty TNHH Việt Nam Center Power Tech (KCN Nhơn Trạch 2), DN chuyên sản xuất ắc quy, pin cho hay, 5 năm trở lại đây, DN đã đầu tư đổi mới công nghệ, ưu tiên công nghiệp hỗ trợ để đẩy mạnh sản xuất. Những chiếc máy hiện đại sẽ được lập trình sẵn cấu tạo các sản phẩm, công nhân chỉ cần điều khiển một số thao tác nhỏ để máy hoạt động. Tuy nhiên, với lao động phổ thông chậm tiếp nhận công nghệ mới, phải mất quá trình đào tạo dài mới có thể điều khiển tốt. Chưa kể trong quá trình sản xuất, nếu máy bị lỗi kỹ thuật, CNLĐ phải biết cách xử lý kịp thời các tình huống phát sinh để không ảnh hưởng đến sản xuất.

Công ty TNHH Hirota Precision Việt Nam (Khu công nghiệp (KCN) Nhơn Trạch 1), chuyên sản xuất các loại khuôn mẫu và gia công chi tiết bằng kim loại, nhựa với độ chính xác cao như: linh kiện điện, điện tử, phụ tùng ô tô, xe máy, máy bay… đang ứng dụng công nghệ hiện đại vào sản xuất những năm gần đây. Theo đó, những CNLĐ làm việc ở bộ phận điều hành máy nếu có tay nghề cao sẽ được trả mức lương xứng đáng cùng nhiều chính sách hỗ trợ khác. Ngoài ra, lao động có thâm niên làm việc, gắn bó lâu năm, vào ngày thành lập công ty sẽ được tặng 1 xe ô tô để tri ân những cống hiến của CNLĐ cho quá trình phát triển của DN.

Theo lãnh đạo Công ty TNHH Hirota Precision Việt Nam, chính sách của công ty là luôn trọng dụng những người tài, có trách nhiệm với công việc và luôn cầu tiến. Chỉ cần CNLĐ nhanh nhạy, chịu khó với công việc, công ty sẽ có chính sách chi trả lương, thưởng thỏa đáng. Từ chính sách tốt, đến nay công ty đã có đội ngũ lao động lành nghề và sáng tạo, biết làm chủ công nghệ.

Cuối năm 2021, hàng ngàn CNLĐ tiêu biểu trên địa bàn tỉnh đã được các DN tri ân vì có nhiều nỗ lực trong công việc. Đây là nguồn khích lệ rất lớn đối với CNLĐ trong quá trình gắn bó, phấn đấu hết mình vì sự phát triển của các DN. Đặc biệt là những lao động được tôn vinh vì đã có những sáng kiến trong công tác phòng dịch, đảm bảo sản xuất. Ngoài ra, nhiều lao động đã đưa ra các ý tưởng rút ngắn công đoạn sản xuất, đóng góp các sáng kiến hữu ích giúp DN sản xuất “3 tại chỗ” ổn định trong thực trạng thiếu lao động do tạm nghỉ để phòng dịch trong thời gian vừa qua.

Phong Lan