Đẩy mạnh thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể

Những năm qua, Công đoàn các cấp trên địa bàn tỉnh đã chú trọng việc thương lượng, ký kết và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) tại các doanh nghiệp, góp phần đảm bảo quyền lợi của người lao động (NLĐ), xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp. Nhiều bản thỏa ước có nội dung phúc lợi cao hơn so với luật định, giúp NLĐ cải thiện thu nhập, ổn định việc làm và nâng cao đời sống về mọi mặt.​

Nhiều nội dung có lợi cho NLĐ

Tính đến cuối tháng 4-2019, toàn tỉnh có tổng số 2.873 Công đoàn cơ sở (CĐCS), nghiệp đoàn với 699.991 đoàn viên/741.841 lao động, đạt tỷ lệ tập hợp NLĐ vào tổ chức đạt 94,42%. Xác định việc thực hiện tốt TƯLĐTT là cơ sở pháp lý, công cụ quan trọng của Công đoàn trong việc đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, góp phần chăm lo cho NLĐ, thời gian qua, công tác chỉ đạo, tổ chức triển khai thực hiện xây dựng, thương lượng và ký kết TƯLĐTT được các cấp Công đoàn tỉnh thực hiện sâu sát. Cùng với việc đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức của NLĐ và chủ sử dụng lao động về vai trò của việc ký kết TƯLĐTT, các cấp Công đoàn đã hướng dẫn quy trình ký kết và tổ chức các lớp tập huấn kỹ năng thương lượng, ký kết TƯLĐTT cho cán bộ CĐCS, đặc biệt là những CĐCS mới thành lập.

Cùng với việc đẩy mạnh ký kết TƯLĐTT, Công đoàn tỉnh quan tâm nhiều đến chất lượng nội dung các bản TƯLĐTT, chú trọng hướng dẫn CĐCS từng bước nâng cao chất lượng thông qua việc thương lượng thực chất, tổng hợp những nội dung đã thỏa thuận được qua các buổi đối thoại định kỳ và các ý kiến đã được thống nhất tại hội nghị NLĐ hằng năm để sửa đổi, bổ sung vào TƯLĐTT. Với sự sâu sát, hướng dẫn, đôn đốc của tổ chức Công đoàn tỉnh, đến nay, đã có 1.134 bản TƯLĐTT được ký kết, đạt 75,9%. LĐLĐ tỉnh đã tiến hành quét và lưu trữ, đồng thời lập bìa, lập file quản lý TƯLĐTT để đánh giá phân loại theo từng năm.

LĐLĐ tỉnh khảo sát về tiền lương, điều kiện làm việc và nguyện vọng của người lao động tại các doanh nghiệp.

Các cấp Công đoàn tỉnh đã giám sát việc thực hiện các quy định trong TƯLĐTT tại các doanh nghiệp, đề nghị thường xuyên xem xét, sửa đổi, bổ sung nội dung cho phù hợp với khả năng, điều kiện của doanh nghiệp cũng như mong muốn của NLĐ. Phần lớn nội dung các bản TƯLĐTT đã có nhiều điểm có lợi như: đảm bảo việc làm, mức lương cơ bản, chế độ nâng bậc lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chế độ bồi dưỡng chăm sóc sức khỏe, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, bữa ăn giữa ca, tặng quà sinh nhật, trợ cấp khó khăn đột xuất... Một số bản TƯLĐTT đã bổ sung các nội dung từ lấy ý kiến của NLĐ. Cụ thể như Công ty cổ phần gốm Việt Thành quy định lao động khi kết hôn được nghỉ 6 ngày, công nhân đi học được trả 50% học phí, trợ cấp khi nghỉ hưu 2 tháng lương và nhiều khoản trợ cấp khác. Công ty cổ phần cấp nước Đồng Nai, lao động nghỉ có việc riêng vẫn được hưởng lương (đám cưới, con, anh chị em kết hôn, nhà có hỷ sự), mừng cưới từ 1 đến 2 triệu đồng, trợ cấp khó khăn 1 triệu đồng… Theo nhiều cán bộ CĐCS, việc ký kết TƯLĐTT hoàn toàn lấy ý kiến của công nhân lao động nên khi thực hiện các chế độ, chính sách theo quy định khá thuận lợi, không có tình trạng khiếu nại hoặc tranh chấp lao động.

Nhiều doanh nghiệp điển hình được đánh giá thực hiện tốt việc xây dựng và thực hiện đúng các nội dung trong TƯLĐTT như: Công ty Pousung Vina, Công ty Changshin Việt Nam, Công ty TNHH dệt may Elat, Công ty TNHH Advanced Multitech Việt Nam, Công ty Hirota Percision Việt Nam, Công ty Dona Pacific... Trên cơ sở lấy ý kiến của 100% NLĐ và thương lượng với chủ doanh nghiệp, Công đoàn cùng công ty tổ chức ký kết TƯLĐTT với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ. Hiện 100% NLĐ tại các doanh nghiệp trên được tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định; lao động hưởng chế độ lương tháng 13 và các khoản tiền thưởng; được hỗ trợ tiền tàu xe khi nghỉ phép năm; hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ; tặng quà những ngày lễ, Tết, sinh nhật; được hỗ trợ tiền ăn ca và có chế độ phụ cấp cho bộ phận làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc. Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp còn xây dựng siêu thị, phòng đánh bóng bàn, khu thể thao Công đoàn… nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Advanced Multitech Việt Nam Đỗ Thị Thúy Kiều cho hay: “Sau khi TƯLĐTT có hiệu lực, Ban Chấp hành Công đoàn công ty đã công khai nội dung thỏa ước trên hệ thống bảng tin để toàn thể NLĐ nắm bắt, giám sát, phản ánh kịp thời nếu có sai phạm. Điều đó cho thấy TƯLĐTT đã có tác dụng tích cực trong việc đảm bảo tính dân chủ, tạo cơ hội để NLĐ và chủ doanh nghiệp tìm được tiếng nói chung, tăng cường trách nhiệm cả hai bên trong việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh trên cơ sở pháp luật lao động. Từ đó, tạo sự gắn bó chặt chẽ giữa NLĐ và doanh nghiệp, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ”.

Nâng chất lượng các bản thỏa ước 

Việc nâng cao chất lượng và thực hiện đúng các nội dung trong TƯLĐTT của doanh nghiệp với những chính sách phúc lợi dành cho NLĐ thời gian qua phải kể đến vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn tỉnh trong việc chỉ đạo quyết liệt các CĐCS thương lượng tốt để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ. Nhiều cán bộ CĐCS là những người sâu sát, tâm huyết với hoạt động Công đoàn, có kỹ năng thương lượng tốt với chủ doanh nghiệp. Nhiều bản TƯLĐTT nêu rõ, NLĐ được nghỉ thêm 2 ngày thứ bảy/tháng, được hỗ trợ tiền năng suất hằng tháng, thưởng cho bộ phận vượt chỉ tiêu sản phẩm trong tháng, hỗ trợ tiền cho lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 18 tháng tuổi, thưởng trong các kỳ nghỉ lễ, lì xì đầu năm. Ngoài ra, còn trợ cấp tiền thuê nhà và đi lại, hỗ trợ phí sinh hoạt, trợ cấp ca đêm, thưởng chuyên cần, trang bị phòng vắt sữa cho lao động nữ, hỗ trợ kinh phí công nhân học tập, nâng cao tay nghề; tổ chức các lớp học ngoại ngữ cho công nhân. Ở một số doanh nghiệp, vai trò của Công đoàn được phát huy, doanh nghiệp tăng nhiều phúc lợi cho công nhân như: thưởng xe hơi cho lao động nhiều năm cống hiến tại doanh nghiệp; tổ chức cho công nhân học tập, du lịch nước ngoài; thưởng 4 tháng lương vào dịp Tết; NLĐ được nghỉ phép 18 ngày/năm trong điều kiện làm việc bình thường; lao động mang thai tháng thứ 2 trở đi được về sớm 1 giờ, được làm việc ở bộ phận nhẹ nhàng. Cùng với đó, thưởng chuyên cần; thưởng sản xuất; khen thưởng NLĐ có đề án cải thiện, nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm…

Xuất phát từ nguyện vọng của NLĐ, trong các bản TƯLĐTT đã ký kết, nhiều doanh nghiệp đã có những mô hình, cách làm hay tạo được niềm tin với NLĐ, giúp họ gắn bó vì sự phát triển của doanh nghiệp. Cụ thể, quan tâm xây dựng nhà ở, ký túc xá, nhà trẻ, khu vui chơi cho công nhân. Theo đại diện CĐCS Công ty Hirota Percision Việt Nam, ngoài sự quan tâm của Ban giám đốc công ty, tổ chức Công đoàn đóng vai trò rất quan trọng tại doanh nghiệp. Ngay từ lúc lấy ý kiến của công nhân cho đến khi đàm phán với Ban giám đốc để đi đến ký TƯLĐTT, Công đoàn luôn cố gắng thương lượng để bảo vệ quyền lợi nhiều nhất cho NLĐ. Cụ thể, Công đoàn đề xuất bữa ăn giữa ca trị giá 23.000 đồng/phần, khen thưởng công nhân có nhiều cải tiến… Để có nhiều phúc lợi đó, cán bộ CĐCS là những người tâm huyết với hoạt động Công đoàn, uy tín với doanh nghiệp, từ đó, có thể thương lượng nhiều phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ.

Theo LĐLĐ tỉnh, để nâng cao số lượng và chất lượng các bản TƯLĐTT, Công đoàn tỉnh đang tiếp tục hướng dẫn kỹ năng thương lượng và thủ tục ký kết cho các CĐCS ở những doanh nghiệp chưa ký kết TƯLĐTT. Cùng với đó, đôn đốc các doanh nghiệp rà soát lại các bản TƯLĐTT hết hạn để tiến hành ký mới, sửa đổi, bổ sung kịp thời các nội dụng đã thương thảo với doanh nghiệp trong các buổi đối thoại. Đồng thời, tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện TƯLĐTT tại các doanh nghiệp, góp phần điều hòa lợi ích, ngăn ngừa mâu thuẫn, xung đột trong quan hệ lao động. Cùng với đó, đổi mới về hình thức và nội dung thỏa ước theo nguyên tắc để làm sao các bản TƯLĐTT phải xuất phát từ ý chí và nguyện vọng, tâm tư của đoàn viên, NLĐ.

N. Hòa