Công nhân mong chờ thưởng Tết
- Thứ hai - 12/12/2022 10:23
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Cuối năm là thời điểm người lao động (NLĐ) làm việc tại các doanh nghiệp (DN) mong chờ các khoản lương, thưởng Tết sau 1 năm làm việc, cống hiến. Với nhiều NLĐ, thưởng Tết sẽ giúp họ có thêm khoản tiền để trang trải cuộc sống hoặc về quê đón Tết cùng gia đình.
Mong có tiền thưởng Tết để về quê
Tương tự, từ đầu tháng 9 đến nay, công ty nơi anh Lê Thanh Tùng (quê tỉnh Hà Tĩnh) làm việc cũng ít đơn hàng, NLĐ phải giãn việc, nghỉ luân phiên. Bộ phận anh làm việc có 56 người thì đã có 12 người nghỉ việc do thu nhập không đảm bảo. Riêng anh Tùng vẫn cố gắng bám trụ vì theo anh, 2 năm dịch bệnh khó khăn, anh đã vượt qua được thì không có lý do gì lại nghỉ giữa chừng, trong khi cuối năm rất khó xin việc khác. Anh Tùng cho biết thêm, tuy công việc gián đoạn khiến thu nhập giảm sút, song công ty vẫn trả lương cho NLĐ đầy đủ.
Chia sẻ về chuyện thưởng Tết, anh Tùng cho hay, vào tháng cuối cùng của năm, NLĐ bao giờ cũng ngóng chờ thưởng Tết. Hiện tại vẫn chưa thấy DN thông báo thưởng nên anh rất sốt ruột mong ngóng. “Đi làm cả năm, ai cũng mong chờ tiền thưởng cuối năm để sắm sửa cho gia đình, mua vé xe, tàu về quê. Nếu không có thưởng, gia đình tôi đành phải chọn đón Tết xa quê” - anh Tùng bộc bạch.
Sau 3 năm đón Tết xa nhà, năm nay chị Nguyễn Thị Hoan (công nhân ở Khu công nghiệp Amata, TP.Biên Hòa) quyết định về quê tại tỉnh Thanh Hóa đón Tết cùng gia đình. Chị Hoan cho biết, những năm trước, công ty thông báo thưởng Tết cho NLĐ vào giữa tháng 12 Dương lịch. Năm nay, tết Nguyên đán rất gần với tết Dương lịch nhưng công nhân vẫn chưa có thông tin về thưởng Tết. Những tháng cuối năm, mặc dù DN đang khó khăn về đơn hàng nhưng chị Hoan rất mong DN sớm có kế hoạch về lịch nghỉ và thưởng Tết đến NLĐ.
“Hơn 2 tháng qua, chúng tôi rất chia sẻ khó khăn với DN do đơn hàng giảm và đồng ý làm việc 5 ngày/tuần hoặc làm luân phiên và không tăng ca. Nhiều lao động thu nhập giảm sâu phải xoay sở mới đủ trang trải cuộc sống. Vì vậy, tôi mong DN hiểu được những khó khăn của NLĐ và cân đối tài chính để có mức thưởng Tết ít nhất 1 tháng lương cho NLĐ” - chị Hoan bộc bạch.
Trong xóm trọ nhỏ của bà Nguyễn Thị Lý (ngụ tại KP.6, P.Long Bình, TP.Biên Hòa), hơn 50 công nhân làm việc tại các khu công nghiệp cũng đang trông chờ vào khoản thưởng Tết để có tiền về quê. Hiện NLĐ sống tại xóm trọ này đều bị giảm giờ làm và không tăng ca. Bà Lý cho biết, 2 năm qua, dịch bệnh khó khăn nên phần lớn NLĐ ở lại đón Tết tại phòng trọ. Để chia sẻ khó khăn cùng NLĐ, bà vẫn dành những phần quà nhỏ là thực phẩm tặng cho công nhân ở trọ. Năm nay, nhiều NLĐ bị giảm việc làm, đời sống khó khăn, một số còn nợ tiền phòng trọ nên họ rất trông chờ vào thưởng Tết cuối năm.
Chị Lê Thị Minh Thu cùng chồng làm công nhân sản xuất gỗ sống tại khu nhà trọ nhà bà Lý 10 năm nay. Chị Thu cho biết, năm 2021, dù khó khăn nhưng cuối năm DN vẫn thưởng cho NLĐ hơn 1 tháng lương cơ bản. Các năm trước làm ăn khấm khá hơn, DN tổ chức họp mặt, tất niên cuối năm, bốc thăm trúng thưởng và tặng quà cho NLĐ. Nhưng năm nay, với tình hình khó khăn về đơn hàng, chắc chắn tiền thưởng Tết của NLĐ sẽ giảm. Tuy nhiên, dù ít hay nhiều, có thưởng Tết sẽ góp phần chia sẻ phần nào khó khăn với công nhân thời điểm cuối năm.
Nỗ lực thưởng Tết cho NLĐ
Tại các hội nghị giao ban Công đoàn cơ sở các ngành nghề trong tháng 11 vừa qua, các cán bộ Công đoàn cho biết, ảnh hưởng của thị trường thế giới đã khiến các DN bị giảm đơn hàng từ 30-50%. Song các DN đang tìm các giải pháp đảm bảo việc làm cho NLĐ cuối năm. Các DN cũng cam kết không cắt giảm lao động mà sẽ bố trí thời gian làm việc hợp lý để NLĐ có nguồn thu nhập. Về thưởng Tết, các DN sẽ nỗ lực giữ mức thưởng như mọi năm hoặc thấp nhất là 1 tháng lương cơ bản. Trong tình hình khó khăn chung, DN rất mong muốn NLĐ tiếp tục đồng hành, chia sẻ khó khăn để cùng DN sớm vượt qua.
Mới đây, một số DN có đông lao động đã công bố lịch nghỉ Tết và mức thưởng Tết sớm cho NLĐ. Cụ thể, Công ty TNHH Hwaseung Vina (DN có trên 15 ngàn lao động tại H.Nhơn Trạch) thông báo thời gian nghỉ tết Dương lịch là 2 ngày; nghỉ tết Nguyên đán là 11 ngày, từ ngày 28-12-2022 đến hết ngày 08-01-2023. Về thưởng Tết, Ban Giám đốc công ty quyết định thưởng cho NLĐ 1 tháng lương. Ngoài ra, sẽ tổ chức tặng quà Tết cho NLĐ và rút thăm trúng thưởng vào ngày đi làm đầu năm; tổ chức đoàn thăm, tặng quà cho lao động không có điều kiện về quê đón Tết và hỗ trợ 70% vé xe cho công nhân có nhu cầu về quê đón Tết cùng gia đình.
Trước đó, Công ty TNHH Hyosung Việt Nam (H.Nhơn Trạch) cũng đã công bố mức thưởng Tết cho NLĐ là 150% mức lương cơ bản và tặng quà Tết cho mỗi công nhân trị giá 500 ngàn đồng/người. Ngoài ra, công ty cũng sẽ tổ chức các hoạt động liên hoan tất niên và phối hợp với Công đoàn thực hiện chăm lo Tết cho NLĐ hoàn cảnh khó khăn, không có điều kiện về quê đón Tết.
Để đảm bảo lương, thưởng Tết cho NLĐ, các cấp Công đoàn, nhất là Công đoàn cơ sở đang nỗ lực thương lượng với chủ DN thống nhất mức thưởng Tết hợp lý nhằm động viên tinh thần làm việc của NLĐ. Theo Sở LĐ-TBXH, hiện sở đã chỉ đạo các DN sớm báo cáo tình hình lao động, việc làm và lương, thưởng Tết về Sở để tổng hợp, nắm bắt tình hình. Đồng thời, giám sát chặt chẽ việc chi trả lương và các phúc lợi, chế độ, chính sách cuối năm của NLĐ.
Nhiều công nhân làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh thấp thỏm chờ thưởng Tết để có tiền về quê
Mong có tiền thưởng Tết để về quê
Tương tự, từ đầu tháng 9 đến nay, công ty nơi anh Lê Thanh Tùng (quê tỉnh Hà Tĩnh) làm việc cũng ít đơn hàng, NLĐ phải giãn việc, nghỉ luân phiên. Bộ phận anh làm việc có 56 người thì đã có 12 người nghỉ việc do thu nhập không đảm bảo. Riêng anh Tùng vẫn cố gắng bám trụ vì theo anh, 2 năm dịch bệnh khó khăn, anh đã vượt qua được thì không có lý do gì lại nghỉ giữa chừng, trong khi cuối năm rất khó xin việc khác. Anh Tùng cho biết thêm, tuy công việc gián đoạn khiến thu nhập giảm sút, song công ty vẫn trả lương cho NLĐ đầy đủ.
Chia sẻ về chuyện thưởng Tết, anh Tùng cho hay, vào tháng cuối cùng của năm, NLĐ bao giờ cũng ngóng chờ thưởng Tết. Hiện tại vẫn chưa thấy DN thông báo thưởng nên anh rất sốt ruột mong ngóng. “Đi làm cả năm, ai cũng mong chờ tiền thưởng cuối năm để sắm sửa cho gia đình, mua vé xe, tàu về quê. Nếu không có thưởng, gia đình tôi đành phải chọn đón Tết xa quê” - anh Tùng bộc bạch.
Sau 3 năm đón Tết xa nhà, năm nay chị Nguyễn Thị Hoan (công nhân ở Khu công nghiệp Amata, TP.Biên Hòa) quyết định về quê tại tỉnh Thanh Hóa đón Tết cùng gia đình. Chị Hoan cho biết, những năm trước, công ty thông báo thưởng Tết cho NLĐ vào giữa tháng 12 Dương lịch. Năm nay, tết Nguyên đán rất gần với tết Dương lịch nhưng công nhân vẫn chưa có thông tin về thưởng Tết. Những tháng cuối năm, mặc dù DN đang khó khăn về đơn hàng nhưng chị Hoan rất mong DN sớm có kế hoạch về lịch nghỉ và thưởng Tết đến NLĐ.
“Hơn 2 tháng qua, chúng tôi rất chia sẻ khó khăn với DN do đơn hàng giảm và đồng ý làm việc 5 ngày/tuần hoặc làm luân phiên và không tăng ca. Nhiều lao động thu nhập giảm sâu phải xoay sở mới đủ trang trải cuộc sống. Vì vậy, tôi mong DN hiểu được những khó khăn của NLĐ và cân đối tài chính để có mức thưởng Tết ít nhất 1 tháng lương cho NLĐ” - chị Hoan bộc bạch.
Trong xóm trọ nhỏ của bà Nguyễn Thị Lý (ngụ tại KP.6, P.Long Bình, TP.Biên Hòa), hơn 50 công nhân làm việc tại các khu công nghiệp cũng đang trông chờ vào khoản thưởng Tết để có tiền về quê. Hiện NLĐ sống tại xóm trọ này đều bị giảm giờ làm và không tăng ca. Bà Lý cho biết, 2 năm qua, dịch bệnh khó khăn nên phần lớn NLĐ ở lại đón Tết tại phòng trọ. Để chia sẻ khó khăn cùng NLĐ, bà vẫn dành những phần quà nhỏ là thực phẩm tặng cho công nhân ở trọ. Năm nay, nhiều NLĐ bị giảm việc làm, đời sống khó khăn, một số còn nợ tiền phòng trọ nên họ rất trông chờ vào thưởng Tết cuối năm.
Chị Lê Thị Minh Thu cùng chồng làm công nhân sản xuất gỗ sống tại khu nhà trọ nhà bà Lý 10 năm nay. Chị Thu cho biết, năm 2021, dù khó khăn nhưng cuối năm DN vẫn thưởng cho NLĐ hơn 1 tháng lương cơ bản. Các năm trước làm ăn khấm khá hơn, DN tổ chức họp mặt, tất niên cuối năm, bốc thăm trúng thưởng và tặng quà cho NLĐ. Nhưng năm nay, với tình hình khó khăn về đơn hàng, chắc chắn tiền thưởng Tết của NLĐ sẽ giảm. Tuy nhiên, dù ít hay nhiều, có thưởng Tết sẽ góp phần chia sẻ phần nào khó khăn với công nhân thời điểm cuối năm.
Nỗ lực thưởng Tết cho NLĐ
Tại các hội nghị giao ban Công đoàn cơ sở các ngành nghề trong tháng 11 vừa qua, các cán bộ Công đoàn cho biết, ảnh hưởng của thị trường thế giới đã khiến các DN bị giảm đơn hàng từ 30-50%. Song các DN đang tìm các giải pháp đảm bảo việc làm cho NLĐ cuối năm. Các DN cũng cam kết không cắt giảm lao động mà sẽ bố trí thời gian làm việc hợp lý để NLĐ có nguồn thu nhập. Về thưởng Tết, các DN sẽ nỗ lực giữ mức thưởng như mọi năm hoặc thấp nhất là 1 tháng lương cơ bản. Trong tình hình khó khăn chung, DN rất mong muốn NLĐ tiếp tục đồng hành, chia sẻ khó khăn để cùng DN sớm vượt qua.
Mới đây, một số DN có đông lao động đã công bố lịch nghỉ Tết và mức thưởng Tết sớm cho NLĐ. Cụ thể, Công ty TNHH Hwaseung Vina (DN có trên 15 ngàn lao động tại H.Nhơn Trạch) thông báo thời gian nghỉ tết Dương lịch là 2 ngày; nghỉ tết Nguyên đán là 11 ngày, từ ngày 28-12-2022 đến hết ngày 08-01-2023. Về thưởng Tết, Ban Giám đốc công ty quyết định thưởng cho NLĐ 1 tháng lương. Ngoài ra, sẽ tổ chức tặng quà Tết cho NLĐ và rút thăm trúng thưởng vào ngày đi làm đầu năm; tổ chức đoàn thăm, tặng quà cho lao động không có điều kiện về quê đón Tết và hỗ trợ 70% vé xe cho công nhân có nhu cầu về quê đón Tết cùng gia đình.
Trước đó, Công ty TNHH Hyosung Việt Nam (H.Nhơn Trạch) cũng đã công bố mức thưởng Tết cho NLĐ là 150% mức lương cơ bản và tặng quà Tết cho mỗi công nhân trị giá 500 ngàn đồng/người. Ngoài ra, công ty cũng sẽ tổ chức các hoạt động liên hoan tất niên và phối hợp với Công đoàn thực hiện chăm lo Tết cho NLĐ hoàn cảnh khó khăn, không có điều kiện về quê đón Tết.
Để đảm bảo lương, thưởng Tết cho NLĐ, các cấp Công đoàn, nhất là Công đoàn cơ sở đang nỗ lực thương lượng với chủ DN thống nhất mức thưởng Tết hợp lý nhằm động viên tinh thần làm việc của NLĐ. Theo Sở LĐ-TBXH, hiện sở đã chỉ đạo các DN sớm báo cáo tình hình lao động, việc làm và lương, thưởng Tết về Sở để tổng hợp, nắm bắt tình hình. Đồng thời, giám sát chặt chẽ việc chi trả lương và các phúc lợi, chế độ, chính sách cuối năm của NLĐ.