Công nhân mong chờ thưởng Tết

​Còn gần 2 tháng nữa là đến Tết Nguyên đán 2021, thời điểm này, người lao động (NLĐ) xa quê đều trông chờ các khoản thưởng Tết của doanh nghiệp (DN) để có tiền mua vé xe, tàu về quê đón Tết sum vầy cùng gia đình.

Công nhân Phạm Thanh Báo, làm việc tại Công ty hữu hạn Động lực Toàn Cầu (H.Trảng Bom) cho hay, Tết đang đến gần đồng nghĩa với nhiều khoản chi phí phải lo toan. Mấy năm trước, DN công bố thưởng Tết rất sớm và tùy từng trường hợp NLĐ làm việc lâu năm hay mới vào sẽ được nhận mức thưởng khác nhau. Tuy nhiên, hiện nay, DN chưa công bố mức thưởng nên chị cùng nhiều lao động đang chờ đợi.

“Năm ngoái, NLĐ làm việc tại công ty đều được thưởng Tết thấp nhất 1 tháng lương cơ bản, cao nhất 3 tháng lương kèm quà của Ban chấp hành Công đoàn và DN. Hiện tại, công ty có nhiều đơn hàng, chúng tôi cũng tranh thủ tăng ca để có thêm thu nhập. Hy vọng những tháng cuối năm, tình hình sản xuất, kinh doanh khởi sắc hơn, lãnh đạo DN sẽ cân nhắc, có mức thưởng tết hợp lý để NLĐ có thêm khoản tiền trang trải cuộc sống” - anh Báo bày tỏ.

Tại Công ty TNHH Hoàng Gia GMT (H.Trảng Bom), nhiều công nhân cũng đang trong tâm trạng đợi chờ thưởng Tết từ doanh nghiệp. Chị Mai, có thâm niên 8 năm gắn bó với công ty cho biết, năm nay DN gặp nhiều khó khăn trong sản xuất do ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19, thế nên việc làm, thu nhập của NLĐ cũng bị ảnh hưởng. Hiện chị cùng nhiều lao động đang mong chờ DN có phương án thưởng tết và sớm công bố đến NLĐ để có tinh thần làm việc phấn khởi hơn.

Trước đây, khi DN còn làm ăn thuận lợi, thu nhập của chị Mai bình quân 6 triệu đồng/tháng, đủ trang trải cuộc sống gia đình. Tuy nhiên, khi DN gặp gặp khó khăn vì không có đơn hàng sản xuất, thu nhập của chị giảm đi, khiến đời sống chật vật hơn. Theo chị Mai, sau một năm làm việc vất vả, NLĐ thường chờ khoản tiền thưởng vào dịp cuối năm để có thêm chi phí ổn định cuộc sống, mua sắm tết và gửi về quê phụ giúp gia đình. Tuy mức thưởng tết mỗi nơi khác nhau nhưng đều là nguồn động viên cả về vật chất lẫn tinh thần đối với NLĐ.

“Năm ngoái, thời điểm này, DN đã công bố thưởng tết cho NLĐ mỗi người 1 tháng lương. Năm nay, đơn hàng và lợi nhuận giảm, chắc chắn sẽ thưởng tết thấp hơn. Tuy nhiên dù ít, dù nhiều, việc có thêm một khoản tiền thưởng sẽ bù trợ cho phần nào những khó khăn thời gian qua, tạo điều kiện cho NLĐ được về quê sum vầy, đón Tết cùng gia đình” - chị Mai chia sẻ.

Mới đây, Công đoàn cơ sở (CĐCS) và Ban giám đốc Công ty CP Taekwang Vina Industrial (TP.Biên Hòa) đã thông báo kế hoạch nghỉ Tết Tân Sửu 2021 và tiền thưởng dành cho 35 ngàn NLĐ làm việc tại công ty. Theo đó, đối với NLĐ làm việc trước ngày 15-1-2020 sẽ được thưởng 1,5 tháng lương (lấy lương tháng 1-2020 làm cơ sở), riêng đối với NLĐ làm việc chưa đủ năm, công ty sẽ căn cứ vào thời điểm vào làm việc để xét thưởng. Công ty sẽ chi trả tiền thưởng tết cho NLĐ vào ngày 29-1-2021. Ngoài tiền thưởng, sẽ tặng quà tết (500 ngàn đồng/người). Việc thông báo thưởng tết sớm đã đáp ứng được sự chờ đợi của tập thể lao động tại công ty.

Trong khi đó, tại Công ty TNHH Changshin Việt Nam (H.Vĩnh Cửu), mặc dù gặp khó khăn do dịch bệnh Covid-19, nhưng việc thưởng tết cho NLĐ không thấp hơn năm 2020. Cụ thể, công ty sẽ tiến hành nâng lương hàng năm lên 5% và chi thưởng tết cho NLĐ từ 1-2 tháng lương, tùy theo thời gian làm việc. Bên cạnh đó, 36 ngàn NLĐ tại công ty còn được tặng mỗi người 2 phần quà từ Công đoàn và công ty.

Đại diện CĐCS công ty cho biết, sau 1 năm lao động vất vả, NLĐ ai cũng mong chờ chủ DN thưởng tết, đặc biệt là lao động nhập cư để có điều kiện về quê đón tết cùng gia đình. Vì vậy, CĐCS đã họp với lãnh đạo DN, đưa ra phương án thưởng tết kịp thời. Điều này đã tạo động lực cho NLĐ thêm gắn bó và bước vào năm mới với tinh thần làm việc hăng say, tích cực hơn.

Bên cạnh một số DN tập trung đông lao động vừa thông báo thưởng tết, vẫn còn nhiều DN chưa công bố mức thưởng tết đối với NLĐ. Nguyên nhân là DN chưa tổng kết kết quả sản xuất, kinh doanh nên khó có thể đưa ra mức thưởng cụ thể. Theo các chủ DN, thưởng tết thường được trả theo quy tắc, khi DN lợi nhuận cao thì NLĐ được thưởng cao và ngược lại. Ngoài ra, còn tùy vào thâm niên làm việc của NLĐ. Tuy nhiên, năm nay, do ảnh hưởng của dịch bệnh khiến cho việc sản xuất, kinh doanh gặp khó khăn, lợi nhuận giảm xuống nên việc thưởng tết cho NLĐ, DN phải tính toán hợp lý mới có thể công bố cho NLĐ.

Theo ông Trần Minh Sinh, Phó giám đốc Công ty TNHH Hoàng Gia GMT, đầu năm 2020 dịch Covid-19 xảy ra. Từ đây hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty bị đình trệ, DN phải liên tiếp cắt giảm lao động, nhiều dây chuyền ngừng hoạt động. Từ chỗ có 300 lao động, đến nay công ty chỉ còn gần 200 người. Đơn hàng giảm sút, kéo theo thu nhập của NLĐ cũng bấp bênh. Hiện các đơn hàng đã có trở lại, tuy chưa nhiều nhưng đã đảm bảo việc làm cho NLĐ dịp cuối năm.

“Tết Nguyên đán đang cận kề, công nhân càng lo lắng, băn khoăn về vấn đề chăm lo tết của mình. Hiện DN đang xây dựng kế hoạch chăm lo tết và sẽ họp đưa ra phương án thưởng tết hợp lý nhất nhằm hỗ trợ và động viên NLĐ” - ông Sinh cho hay.

Thực tế, nhiều năm nay, với NLĐ, thưởng tết đóng vai trò rất quan trọng trong thu nhập. Bởi ở nhiều DN, thu nhập của NLĐ còn thấp, tiền lương hằng tháng chỉ đủ chi tiêu, không còn để tích góp. Khoản thưởng tết chính là nguồn thu chính, giúp NLĐ có tiền về quê, mua sắm. Năm nay, do dịch bệnh nên thưởng tết càng có ý nghĩa hơn với NLĐ. Vì vậy NLĐ đang rất chờ mong và hy vọng DN có thưởng tết và tạo điều kiện để chăm lo tết trọn vẹn, nghĩa tình cho NLĐ.

Theo Phó chủ tịch thường trực LĐLĐ tỉnh Nông Văn Dũng, hoạt động của các cấp Công đoàn những tháng cuối năm sẽ tập trung hướng về cơ sở để làm sao nhiều đoàn viên, NLĐ được chăm lo kịp thời. Trong đó, chỉ đạo các cán bộ CĐCS cần kịp thời báo cáo tình hình hoạt động cũng như đời sống, việc làm, khó khăn của NLĐ để có giải pháp hỗ trợ, góp phần ổn định cuộc sống NLĐ trước, trong và sau Tết Nguyên đán.

Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh đã yêu cầu các CĐCS phát huy vai trò trong việc thương lượng các chế độ chính sách, lương, thưởng và phối hợp với chủ DN sớm công bố kế hoạch trả lương, thưởng và các khoản phúc lợi khác trong dịp Tết. Đồng thời, tăng cường giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách, công khai các hình thức thưởng cuối năm, nhằm đáp ứng sự mong đợi của NLĐ.