Bằng những hoạt động cụ thể, thiết thực, nhiều Công đoàn cơ sở trong tỉnh đã phát huy được chức năng, nhiệm vụ trong việc bảo vệ, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.
Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần Taekwang Vina Industrial Đinh Sỹ Phúc (bìa phải) trao tặng số tiền gần 66 triệu đồng do công nhân công ty đóng góp giúp đỡ gia đình của công nhân bị qua đời. Những cách làm hay đã và đang được nhân rộng, tạo dư luận tốt, được đoàn viên Công đoàn nhiệt tình ủng hộ.
Chia sẻ với đoàn viên khó khăn
Ông Võ Thái, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Chi cục Quản lý thị trường Đồng Nai, cho biết trong năm 2017 Công đoàn đã thành lập Quỹ Tấm lòng vàng nhằm vận động quyên góp, hỗ trợ những đoàn viên Công đoàn có hoàn cảnh khó khăn. Đến đầu năm 2018, các đoàn viên trong đơn vị đã tự nguyện đóng góp được 77 triệu đồng. Đoàn viên có nhu cầu mượn vốn từ quỹ sẽ được xem xét giải quyết dựa trên điều kiện cụ thể, như: người thân trong gia đình bị bệnh nặng, không đủ tiền trang trải việc học hành cho con... Hiện tại, đã có 2 đoàn viên đăng ký mượn tiền từ nguồn quỹ này với số tiền 20 triệu đồng/người.
Số tiền từ quỹ tuy không lớn nhưng đã kịp thời hỗ trợ đoàn viên phần nào vượt qua khó khăn trước mắt. Ông Lê Văn Lộc, Chủ tịch Công đoàn ngành công thương Đồng Nai, cho rằng các Công đoàn cơ sở trực thuộc khác nên nghiên cứu để xây dựng Quỹ Tấm lòng vàng như của Công đoàn cơ sở Chi cục Quản lý thị trường Đồng Nai nhằm giúp đỡ đoàn viên Công đoàn trong những lúc khó khăn. Qua đó, tạo được sự đoàn kết, gắn bó giữa mọi người trong cùng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
Cũng nhằm chia sẻ với những công nhân lao động kém may mắn trong công ty, từ năm 2012 đến nay Quỹ Vòng tay yêu thương của Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần Taekwang Vina Industrial (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, TP.Biên Hòa) vẫn được duy trì đều đặn.
Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty Đinh Sỹ Phúc chia sẻ, với đặc điểm công ty có đông công nhân, Công đoàn đã kêu gọi toàn bộ người lao động cùng đóng góp hỗ trợ đồng nghiệp. Khi các tổ trưởng phổ biến xuống cho công nhân, người có ít thì góp 1 ngàn đồng, người có nhiều thì góp vài ngàn, vài chục ngàn đồng. Tích tiểu thành đại, ở lần quyên góp đầu tiên vào năm 2012, Công đoàn cơ sở công ty nhận được 60 triệu đồng. Số tiền này đã hỗ trợ cho 1 công nhân bị ung thư và 1 công nhân bị tai nạn lao động. Dịp Tết Mậu Tuất vừa qua, Công đoàn cơ sở công ty quyên góp và trao số tiền 240 triệu đồng cho 4 trường hợp người lao động của công ty bị bệnh hiểm nghèo. Đây không chỉ là số tiền lớn mà còn là sự quan tâm, đùm bọc của mọi người trong công ty, tạo động lực để họ luôn cố gắng vươn lên trong cuộc sống.
Đem đến lợi ích cho người lao động
Đầu năm 2018, Đồng Nai có 4 chủ tịch Công đoàn cơ sở (trong số 70 chủ tịch Công đoàn cơ sở của cả nước) được Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam tuyên dương vì có thành tích xuất sắc tiêu biểu trong công tác thỏa ước lao động tập thể và đối thoại.
Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Vina (TP.Biên Hòa) Nguyễn Hữu Toàn, một trong 4 chủ tịch Công đoàn được tuyên dương, cho biết thuận lợi của Công đoàn cơ sở công ty đó là luôn nhận được sự đồng tình, ủng hộ, tạo điều kiện của chủ doanh nghiệp.
Theo đó, nhiều năm nay công ty đều tiến hành hỗ trợ học phí cho con của người lao động. Chỉ tính riêng trong năm học 2017-2018, công ty đã hỗ trợ học phí cho 393 học sinh số tiền gần 1,2 tỷ đồng. “Một trong những vấn đề được Công đoàn công ty rất quan tâm là chất lượng bữa ăn giữa ca của người lao động. Bởi người lao động cần được ăn uống đủ chất mới có thể tái tạo sức lao động sau những giờ làm việc vất vả. Có như vậy, năng suất lao động mới được đảm bảo. Điều này cũng được thể hiện rõ trong thỏa ước lao động tập thể của công ty” - ông Nguyễn Hữu Toàn nhấn mạnh.
Đến thời điểm này, Công ty TNHH Vina là một trong những công ty có giá trị bữa ăn giữa ca cao trong toàn tỉnh với 21 ngàn đồng/suất. Ngoài ra, vấn đề vệ sinh an toàn thực phẩm cũng được Công đoàn công ty chú trọng, giám sát chặt chẽ từ khâu nhập nguyên liệu đến khâu chế biến...
Không chỉ có vậy, những thắc mắc, ý kiến của người lao động được trình bày tại hội nghị người lao động đã đem đến chuyển biến tích cực trong việc thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở.
Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Great Kingdom (Khu công nghiệp Biên Hòa 1) Lương Ngọc Hồi cho biết nâng cao kỹ năng, kiến thức pháp luật lao động cho người lao động là một trong những nhiệm vụ quan trọng của tổ chức Công đoàn. Thông qua các buổi nói chuyện, các hoạt động tập thể của công ty, Công đoàn đều tổ chức lồng ghép những kiến thức liên quan đến chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước đến với người lao động. Bằng cách truyền đạt đơn giản, dễ hiểu, gần gũi, cán bộ Công đoàn đã tạo dựng được lòng tin, là chỗ dựa vững chắc cho người lao động. Chính vì vậy, mối quan hệ lao động tại Công ty TNHH Great Kingdom luôn hài hòa.
Hạnh Dung