Công đoàn, điểm tựa của người lao động
- Thứ năm - 22/06/2023 10:53
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Nhiệm kỳ 2018-2023, Công đoàn Khu công nghiệp (KCN) Biên Hòa và các Công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc luôn sát cánh, đồng hành cùng đoàn viên, người lao động (NLĐ) vượt qua khó khăn, tích cực thi đua lao động sáng tạo, hoàn thành mục tiêu sản xuất tại các đơn vị, doanh nghiệp (DN).
Thương lượng nhiều chính sách có lợi cho NLĐ
Công đoàn KCN Biên Hòa đang quản lý 389 CĐCS, 1.465 tổ Công đoàn với trên 186 ngàn đoàn viên, tỷ lệ tập hợp NLĐ vào tổ chức đạt hơn 96%. Hiện thu nhập bình quân của NLĐ là 10 triệu đồng/tháng/người. Đội ngũ đoàn viên, NLĐ có ý thức học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, trình độ ngoại ngữ, tin học; tích cực rèn luyện tác phong công nghiệp, cơ bản đáp ứng được yêu cầu sản xuất tại các DN.
Chủ tịch Công đoàn KCN Biên Hòa Nguyễn Thị Tuyết cho biết, nhiệm kỳ qua, quan hệ lao động tại các DN trong KCN Biên Hòa ổn định. Tình hình việc làm, thu nhập đời sống NLĐ được cải thiện rõ rệt. Để có kết quả trên, phải kể đến sự nỗ lực của các cấp Công đoàn trong việc phối hợp với cơ quan chức năng và DN chăm lo tốt đời sống, bảo đảm việc làm, tiền lương và chế độ phúc lợi cho NLĐ.
Sự nỗ lực của Công đoàn được thể hiện thông qua việc bám sát cơ sở, khéo léo thương lượng ký kết và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể. Trong 5 năm qua, đã ký mới được 73 bản thỏa ước và tái ký 391 bản. Tỷ lệ DN ký kết thỏa ước tăng từ 81% đầu nhiệm kỳ lên hơn 90% cuối nhiệm kỳ. Các bản thỏa ước tránh sao chép luật, có những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ như: tăng giá trị bữa ăn ca, tăng lương thưởng, tăng ngày nghỉ khi kết hôn và hỗ trợ tiền nhà ở, nuôi con nhỏ…
Để xây dựng quan hệ lao động hài hòa và ổn định, Công đoàn KCN Biên Hòa hướng dẫn các CĐCS phối hợp với thủ trưởng cơ quan và người sử dụng lao động thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở theo quy định của pháp luật. Kết quả, 100% cơ quan hành chính sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ công chức; 100% DN nhà nước tổ chức hội nghị NLĐ; 40% DN ngoài nhà nước tổ chức hội nghị NLĐ. Ngoài ra, có 74% DN đối thoại tại nơi làm việc, đạt hơn 92%.
Là một trong những DN luôn phối hợp với CĐCS thực hiện tốt quy chế dân chủ, những năm qua, quan hệ lao động tại Công ty TNHH Tokin Electronics Việt Nam luôn hài hòa và ổn định. Ông Phan Tới Thọ Hiệp, Chủ tịch Công đoàn công ty chia sẻ: “Những ý kiến của NLĐ thông qua đối thoại được lãnh đạo DN lắng nghe, xem xét và giải quyết, cải thiện phúc lợi. Từ đó, tạo niềm tin của NLĐ vào DN và tổ chức Công đoàn”.
Nhiều cách làm hay cải thiện đời sống NLĐ
Nhiệm kỳ qua, các cấp Công đoàn KCN Biên Hòa tổ chức nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, góp phần nâng cao đời sống NLĐ. Công đoàn trao tặng hơn 36 ngàn phần quà cho đoàn viên và NLĐ với số tiền trên 18 tỷ đồng trong dịp tết Nguyên đán hàng năm. Đồng thời, tổ chức các chuyến xe đưa công nhân có hoàn cảnh khó khăn về quê ăn Tết; tổ chức họp mặt gia đình công nhân và các chương trình Tết sum vầy thu hút hàng chục ngàn NLĐ tham gia.
Theo bà Nguyễn Thị Tuyết, điểm nhấn trong hoạt động chăm lo đời sống đoàn viên, NLĐ nhiệm kỳ qua phải kể đến là Công đoàn đồng hành cùng NLĐ vượt qua khó khăn của đại dịch Covid-19. Cụ thể, hỗ trợ nhu yếu phẩm, hỗ trợ NLĐ bị mất việc làm và tổ chức chương trình ATM gạo nghĩa tình và siêu thị 0 đồng. Cùng với đó, chi hỗ trợ gần 35 ngàn NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh và thực hiện các phương án sản xuất với số tiền 162 tỷ đồng… Các CĐCS tập trung các nguồn lực hỗ trợ, chăm lo mọi mặt để NLĐ yên tâm lao động sản xuất.
Trong 5 năm qua, các cấp Công đoàn KCN Biên Hòa phối hợp Tổ chức tài chính vi mô Cep hỗ trợ NLĐ vay vốn, hạn chế vay “tín dụng đen” với tổng số tiền trên 200 tỷ đồng. Công đoàn chú trọng ứng dụng công nghệ số để nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, phổ biến pháp luật, truyền tải thông tin và tăng cường tương tác, chia sẻ, tạo sự gắn kết chặt chẽ giữa đoàn viên, NLĐ.
Các cấp Công đoàn KCN Biên Hòa chú trọng tổ chức các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần NLĐ như: hội thi tiếng hát NLĐ, biểu diễn thời trang, bóng đá, bóng chuyền, cầu lông, thi nấu ăn, cắm hoa, nói chuyện chuyên đề… Riêng Tháng công nhân hàng năm, Công đoàn KCN tổ chức tuyên dương cán bộ, đoàn viên tiêu biểu và phối hợp Công đoàn cấp trên thăm hỏi đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động.
Từ những hoạt động chăm lo kịp thời, thiết thực, NLĐ yên tâm làm việc, tích cực tham gia các phong trào thi đua, nhất là phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Hàng năm, có hơn 10 ngàn sáng kiến của cán bộ, đoàn viên và NLĐ mang lại giá trị làm lợi khoảng 15 tỷ đồng. Riêng chương trình 1 triệu sáng kiến, nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19, đã có trên 30 ngàn sáng kiến, đạt 170% so với chỉ tiêu được giao. Từ các phong trào thi đua đã xuất hiện nhiều tấm gương điển hình trong lao động sản xuất được tuyên dương, khen thưởng kịp thời.
Ban Chấp hành Công đoàn Khu công nghiệp Biên Hòa nhiệm kỳ 2023-2028 ra mắt đại hội
Thương lượng nhiều chính sách có lợi cho NLĐ
Công đoàn KCN Biên Hòa đang quản lý 389 CĐCS, 1.465 tổ Công đoàn với trên 186 ngàn đoàn viên, tỷ lệ tập hợp NLĐ vào tổ chức đạt hơn 96%. Hiện thu nhập bình quân của NLĐ là 10 triệu đồng/tháng/người. Đội ngũ đoàn viên, NLĐ có ý thức học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, trình độ ngoại ngữ, tin học; tích cực rèn luyện tác phong công nghiệp, cơ bản đáp ứng được yêu cầu sản xuất tại các DN.
Chủ tịch Công đoàn KCN Biên Hòa Nguyễn Thị Tuyết cho biết, nhiệm kỳ qua, quan hệ lao động tại các DN trong KCN Biên Hòa ổn định. Tình hình việc làm, thu nhập đời sống NLĐ được cải thiện rõ rệt. Để có kết quả trên, phải kể đến sự nỗ lực của các cấp Công đoàn trong việc phối hợp với cơ quan chức năng và DN chăm lo tốt đời sống, bảo đảm việc làm, tiền lương và chế độ phúc lợi cho NLĐ.
Sự nỗ lực của Công đoàn được thể hiện thông qua việc bám sát cơ sở, khéo léo thương lượng ký kết và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể. Trong 5 năm qua, đã ký mới được 73 bản thỏa ước và tái ký 391 bản. Tỷ lệ DN ký kết thỏa ước tăng từ 81% đầu nhiệm kỳ lên hơn 90% cuối nhiệm kỳ. Các bản thỏa ước tránh sao chép luật, có những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ như: tăng giá trị bữa ăn ca, tăng lương thưởng, tăng ngày nghỉ khi kết hôn và hỗ trợ tiền nhà ở, nuôi con nhỏ…
Để xây dựng quan hệ lao động hài hòa và ổn định, Công đoàn KCN Biên Hòa hướng dẫn các CĐCS phối hợp với thủ trưởng cơ quan và người sử dụng lao động thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở theo quy định của pháp luật. Kết quả, 100% cơ quan hành chính sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ công chức; 100% DN nhà nước tổ chức hội nghị NLĐ; 40% DN ngoài nhà nước tổ chức hội nghị NLĐ. Ngoài ra, có 74% DN đối thoại tại nơi làm việc, đạt hơn 92%.
Là một trong những DN luôn phối hợp với CĐCS thực hiện tốt quy chế dân chủ, những năm qua, quan hệ lao động tại Công ty TNHH Tokin Electronics Việt Nam luôn hài hòa và ổn định. Ông Phan Tới Thọ Hiệp, Chủ tịch Công đoàn công ty chia sẻ: “Những ý kiến của NLĐ thông qua đối thoại được lãnh đạo DN lắng nghe, xem xét và giải quyết, cải thiện phúc lợi. Từ đó, tạo niềm tin của NLĐ vào DN và tổ chức Công đoàn”.
Nhiều cách làm hay cải thiện đời sống NLĐ
Nhiệm kỳ qua, các cấp Công đoàn KCN Biên Hòa tổ chức nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, góp phần nâng cao đời sống NLĐ. Công đoàn trao tặng hơn 36 ngàn phần quà cho đoàn viên và NLĐ với số tiền trên 18 tỷ đồng trong dịp tết Nguyên đán hàng năm. Đồng thời, tổ chức các chuyến xe đưa công nhân có hoàn cảnh khó khăn về quê ăn Tết; tổ chức họp mặt gia đình công nhân và các chương trình Tết sum vầy thu hút hàng chục ngàn NLĐ tham gia.
Theo bà Nguyễn Thị Tuyết, điểm nhấn trong hoạt động chăm lo đời sống đoàn viên, NLĐ nhiệm kỳ qua phải kể đến là Công đoàn đồng hành cùng NLĐ vượt qua khó khăn của đại dịch Covid-19. Cụ thể, hỗ trợ nhu yếu phẩm, hỗ trợ NLĐ bị mất việc làm và tổ chức chương trình ATM gạo nghĩa tình và siêu thị 0 đồng. Cùng với đó, chi hỗ trợ gần 35 ngàn NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh và thực hiện các phương án sản xuất với số tiền 162 tỷ đồng… Các CĐCS tập trung các nguồn lực hỗ trợ, chăm lo mọi mặt để NLĐ yên tâm lao động sản xuất.
Trong 5 năm qua, các cấp Công đoàn KCN Biên Hòa phối hợp Tổ chức tài chính vi mô Cep hỗ trợ NLĐ vay vốn, hạn chế vay “tín dụng đen” với tổng số tiền trên 200 tỷ đồng. Công đoàn chú trọng ứng dụng công nghệ số để nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, phổ biến pháp luật, truyền tải thông tin và tăng cường tương tác, chia sẻ, tạo sự gắn kết chặt chẽ giữa đoàn viên, NLĐ.
Các cấp Công đoàn KCN Biên Hòa chú trọng tổ chức các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần NLĐ như: hội thi tiếng hát NLĐ, biểu diễn thời trang, bóng đá, bóng chuyền, cầu lông, thi nấu ăn, cắm hoa, nói chuyện chuyên đề… Riêng Tháng công nhân hàng năm, Công đoàn KCN tổ chức tuyên dương cán bộ, đoàn viên tiêu biểu và phối hợp Công đoàn cấp trên thăm hỏi đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động.
Từ những hoạt động chăm lo kịp thời, thiết thực, NLĐ yên tâm làm việc, tích cực tham gia các phong trào thi đua, nhất là phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Hàng năm, có hơn 10 ngàn sáng kiến của cán bộ, đoàn viên và NLĐ mang lại giá trị làm lợi khoảng 15 tỷ đồng. Riêng chương trình 1 triệu sáng kiến, nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19, đã có trên 30 ngàn sáng kiến, đạt 170% so với chỉ tiêu được giao. Từ các phong trào thi đua đã xuất hiện nhiều tấm gương điển hình trong lao động sản xuất được tuyên dương, khen thưởng kịp thời.